Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (12)
Отзывы (1128)
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиСамой моей большой ошибкой за 32 года было устроиться в эту компанию, поверив другим «хорошим» отзывам. Получение пропуска занимало более двух недель. Заставили расписываться за то, что ты получил второй подписанный комплект договора, который ты получишь только через 3 недели. В компании у вас не будет удобного офиса, только подобие коморки, где есть лишь стул, стол, монитор и IP-телефон. На этапе собеседования озвучили оклад 88 000 рублей. Однако сумма в трудовом договоре была 62 000 (до вычета налогов), а остальная часть — 88 000 — формировалась из потолка, непонятных KPI, дополнительных заданий и прочих прихотей руководства. Само руководство состояло из самых агрессивных, неуравновешенных, психически нестабильных и злорадствующих людей. Сотрудник не может взять отпуск на 5, 3 или 1 день — только на 7 дней, причём суббота и воскресенье не оплачиваются, поскольку это выходные дни. Также руководство постоянно допускает использование грубой и нецензурной лексики (даже в шуточной форме) при обращении к сотрудникам. Более того, даже если сотрудник общается по телефону с клиентом, руководитель всё равно громко матерится рядом. Постоянные сообщения после рабочего времени. Сотрудник работает до 18:00... Далее →
-
После собеседований и согласования отправляют на медосмотр. Но медосмотр этот делать предлагают в своей районной поликлинике. Через ЭМИАС записываться к специалистам и на исследования. Сотрудники отдела кадров больницы, видимо, на другой планете живут, и не знают, что направление на ЭКГ можно неделями в районной поликлинике ждать. Когда медицинская организация отправляет кандидатов на медосмотр в городскую поликлинику — это дно совершенное! Представляю, что там после трудоустройства творится. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса и современное здание БЦ, кому удобно добираться (Запад, Юго-запад) до м. Румянцево, БЦ «G-10». Далее →✗ НедостаткиПолучила уникальный опыт в стиле «назад в 2000‑е» Решила откликнуться на вакансию (руководящая позиция) в Дом обуви Тофа и получила уникальный опыт собеседования. Начну с того, что меня сразу пригласили на очное собеседование — онлайн‑формат, видимо, для собственников компании либо под запретом, либо недоступен в силу технологической неготовности. Чтобы попасть на встречу, мне необходимо было приехать в офис в Румянцево, хотя все эти вопросы вполне можно было задать онлайн и так же, за 10 минут, «расстаться». Собеседование началось с того, что один из собственников достал анкету формата «назад в 2000-е» и стал зачитывать из неё вопросы, попутно делая какие‑то заметки. Вопросы о семейном положении и количестве детей, подробные графы про хобби и увлечения… то, что не имеет отношения к моим профессиональным качествам. Впечатлило требование перечислить ровно 8 сильных сторон. Видимо, 7 — недостаточно, а 9 — уже перебор. Интервьюеры (собственники зрелых лет) перебивали на полуслове, не давали договорить, один из них демонстрировал особенное раздражение и был хэдлайнером встречи. Кульминацией стал вопрос про отчётность и метрики. Когда мои ответы не совпали с ожиданиями, разговор резко оборвали: «Мы друг другу... Далее →
-
Откликнулся на вакансию на должность руководителя отдела продаж в офис в Москве, собеседование прошло там же. По первому впечатлению всё показалось ок (не считая «„анкеты соискателя“», которая была моветоном и признакам шараги уже в конце нулевых, но бог с ним). Хотят развивать и масштабировать продажи, нужен компетентный человек, стандартный запрос, всё звучит разумно. Обещали дать ОС на след dzień, получил в оговоренный срок приглашение на обучение, оставив контакт старшего менеджера для связи. Обучение под Чеховым, на выставке. Ранее упоминалось в разговоре, что это разовая поездка в случае положительного решения и оффера. И вот, потратив 3.5 часа на дорогу к чёрту на рога, продираясь по колено через горы снега, передо мной предстала следующая картина: Старший менеджер Д. — птица очень важная, и здороваться — выше его достоинства. Руководительница филиала — птица ещё более важная, выражения лица — тяжелое как советская индустриальная промышленность. О том, чтобы поздороваться с потенциальным членом команды, естественно, и речи не идет — дело не царское. И самое интересное: девушка, которая приехала обучаться на… руководителя отдела продаж в офис в Москве, на ту же самую позицию. Подобные «„схемы“» и для линейного персонала считаются неуважением к соискателю, а для руководящих позиций —... Далее →
-
По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →
-
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с в.л.- Обратной связи по ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов.- Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась HR, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. - Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали: «Если выйдите к нам, тогда я расскажу».Уточнила, правда ли компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что ещё интересно, HR сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это нарушение, так как работодатель обеденное время не оплачивает.Я спросила, какие должны быть опоздания, и сколько, чтобы я пришла с разговором, с ответа она сошла))))Никого на удалёнку не берут, хотя 10% компании работает именно так.Был... Далее →
-
Крайне странная дама, когда я первый раз написала ей по поводу работы, она прочитала сообщение и не ответила. Я уже и думать о ней забыла, но где-то через неделю она обо мне вспомнила и написала в 22.00, я еще подумала, что не очень-то прилично с ее стороны писать так поздно, но не стала к этому придираться и ответила ей. Она пригласила меня на собеседование, прекрасно зная, что у меня нет опыта, но на самом собеседовании дала понять, что ее это не устраивает, и она может меня взять только на бесплатную стажировку. Я согласилась на это, она сказала, чтобы я немного подумала и, если приду к выводу, что готова учиться, написала или позвонила ей. Прошло совсем немного времени, я на следующий день уже написала ей, но ответа не было. Так как И. говорила, что в будни сильно устает и может не ответить, я ее не беспокоила. В выходной день позвонила ей, но она не стала со мной разговаривать, написав, что сама перезвонит мне позже. Мне было непонятно, когда будет это «позже», и я весь день чувствовала себя привязанной к телефону, куда бы ни пошла, приходилось брать его с собой, так как я ждала звонка. Никаких звонков я не дождалась, а когда еще раз... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНе тратьте свое время на то, чтобы съездить в эту шарагу. Сперва собеседование проводит мен. по подбору, потом гендир. Стало понятно, абсолютно некомпетентное руководство, которое и не знает о существовании компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений. Гендиректор отрастил, видимо, для солидности бородку и мнит себя топом управленцем. Порой на собеседовании задает такие типовые по скрипту вопросы, что хочется ответить — ну Вам же нужен сотрудник, а мне работа — че за тупые вопросы? Как будто онлайн-курсов по МБА насмотрелся и выучил себе скрипты. Пока ждал собеса, присматривался к сотрудникам и к обстановке. Ходят непойми в чем, как тридцатилетние тинейджеры. Во всем поддакивают, а в глазах и понятия нет, о чем речь. Один прошёлся аж перегаром, за пять метров от него несло, хз как они таких держат работников. Стало понятно, подбор кадров ведётся абы как, лишь бы кого-то взять и закрыть амбразуру пулемёта. Греют обещаниями о хорошей зп, по факту сразу видно, что им нужны несколько послушных и во всем им вторящих песиков, в унисон подтявкивающих. Сразу ясно, человек, который имеет свое мнение и хоть немного собственного достоинства, в конце концов либо сам уйдет, либо его уволят. Разумеется, устраиваться туда не стал. Далее →
-
-
✓ Преимущества× соц.пакет × быстрый карьерный рост × бесплатная форма × скидка на все бренды сети × руководство старается соблюдать субординацию и культуру общения Далее →✗ Недостатки× К сожалению, бешеная текучка + невозможность набрать персонал добрались и сюда. Как только кто-то увольняется, на его место месяцами не могут найти сотрудника. Но это часть проблемы… × Другая часть проблемы в том, что HR вообще некомпетентен. В моём «кусте» HR — бывший директор магазина + подруга рег. менеджера + человек без соответствующего образования. Понимаете, какой это уровень работы… × От всего выше написанного следующая проблема — на собеседование присылают некомпетентный и не готовый вообще работать персонал. Или совсем никого не присылают, мотивируя тем, что, цитата: «никто не хочет в этом магазине работать». Полный прикол, вообще… × В какой-то момент из-за их, HR отдела, недоработок в сфере подбора получилось так, что в магазине остался 1 человек! И никто из руководства ничего с этим делать не хотел. Все просили потерпеть. × Так и не поняла, что терпеть и зачем, и уволилась. Был скандал, были угрозы и уговоры… Ну, раньше нужно было думать! p.s. В магазин так, он остался без сотрудников, быстро кого-то нашли. Вау! Оказывается, можно персонал набрать. Проблема в том, что новенькие оказались полными нулями в ритейле. Посыпались жалобы на все возможные ресурсы (никогда таких негативных... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойное расположение офиса (м. Парк победы). На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ Недостатки1. Пригласили на очное собеседование (онлайн-формат по неведомой причине отсутствует), которое длилось более 1,5 часа. После собеседования в течение месяца HR обещала дать обратную связь, прислать тестовое задание, дополнительно утверждая, что компания очень заинтересована во мне как в сотруднике. Итог: спустя месяц (!) ко мне никто с обратной связью не вернулся. После этого спустя ещё месяц этот же HR позвонил мне вновь узнать, не нахожусь ли я до сих пор в поисках работы. На мой ответ, что мне актуальна вакансия, HR также продолжила вести со мной диалог, как с потенциальным кандидатом, а после в очередной раз исчезла. Вопрос к компетентности HR: по какой причине так сложно сообщить кандидату, что он не подходит? Зачем томить ложными ожиданиями? Почему вы не осведомлены о том, какие корпоративные изменения происходят в вашей компании, что вы вынуждены ставить на стоп набор сотрудников? 2. Не понятен соцпакет. 3. Должность подразумевает сотрудника в единственном лице, но зарплату предлагают ниже рынка. 4. Также не понятен карьерный рост в компании, как будто его и нет (именно на этой должности).. Далее →
-
✓ ПреимуществаНетфликс отдыхает Далее →✗ НедостаткиПоследний отзыв читал и орал, как и половина офиса. Остальным, видимо, пока не переслали. Наконец кто-то описал этот лор без фильтров. Хотя проблема, конечно, не в отдельных персонажах. Просто сюжет ВП, который сезон идет по кругу. Самый прокачанный скилл сотрудников — это адаптация к внезапным сюжетным поворотам. Сегодня у тебя новый процесс и задачи. Завтра — новый руководитель. Послезавтра половина команды испарилась, а оставшиеся пытаются понять, это баг или так было задумано. Поэтому народ и спасается контентом. Мемы, теории заговора, местные легенды. Обсуждение этих сюжеток стабильнее, чем работа. Про к.с.п. автор попал в яблочко. Я бы столько добрых слов не нашёл. До сих пор не понимаю, как можно работать в эйчар и иметь такой дебафф на любовь к людям. Если бы токсик был киберспортивной дисциплиной, к.с.п. давно взяла бы мейджор, два кубка и MVP сезона. Спасала только Лера. У человека психика крепче, чем сервера после релиза. Про баскетов тоже хорошо сказано. Про хлебушек вообще разнос. Благодаря хлебушку баскеты стабильно подкидывают новый контент. Но с авторкой точно сидели в разных частях офиса. Потому что ставки на Юлю и Саню мы тоже сначала ставили. А потом... Далее →
-
✓ ПреимуществаДорогой, соискатель работы. Если ты рассматриваешь трудоустройство в qsoft, рекомендую внимательно прочитать этот отзыв и только потом принимать решение, стоит ли тратить свое время и нервы на данную компанию. Постараюсь быть объективным, начну с положительных сторон: — Быстрый выход HR специалиста и первичное интервью. — Официальное трудоустройство — Удобное месторасположение офиса — Вид из окна — Выдают технику для работы — Отсутствие дресс кода — Чай, кофе, печенье, конфеты, фрукты На этом, пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Это худший опыт работы за последнее время. Адаптация: период адаптации отсутствует как явление, с первых дней сотрудников просят звонить клиентам, под предлогом, что входящие заявки ЛИДы «остывают». При этом руководство требует сразу начинать активно обзванивать клиентов и выполнять показатели. Получается абсурдная ситуация: ты должен продавать продукт, который сам еще не успел изучить. Руководство: Вместо помощи и наставничества сотрудники получают претензии за ошибки, которые возникают из-за недостатка обучения и информации. На собраниях также стало очевидно, что обратная связь сотрудников никого не интересует. На вопросы по процессам и предложения по улучшению работы реакция была формальной, а менять существующие проблемы никто не собирается. Оплата труда: отдельное внимание заслуживает вопрос оплаты труда, есть задержки выплат заработной платы (т.е. аванс и зарплата могут выдаваться частями). Удивительно, что информация о возможных задержках зарплаты озвучивается уже в процессе работы на общих собраниях. При этом на этапе собеседования подобные критически важные моменты почему-то не обсуждаются. Текучка кадров: после знакомства с внутренними процессами становится понятно, почему в компании наблюдается постоянная текучка кадров. По моим наблюдениям, средний срок работы многих сотрудников составляет... Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование прошло отлично. Проджект менеджер и руководитель отдела очень позитивные люди, спрашивали по существу. Общее впечатление от собеседования положительное Далее →✗ НедостаткиХотелось бы обратить внимание компании на HR специалиста Пахомову Е.С. После заполнения анкеты на проверку сб, на следующий день в личном кабинете отобразилась информация, что проверка пройдена, свяжитесь с HR. Коммуникация до этого велась через почту, туда и написал. Ответа не последовало. Пришлось звонить. Ответ был максимально не по делу, ещё и в негативном и надменном тоне: «Вы ещё документы не отправляли, вас никто на работу не приглашал». Но мой вопрос был совершенно не в этом. Так и не получив внятного ответа, попросил дать ответ на моё сообщение на почте и обратную связь по трудоустройству до пятницы, т.к. уже были офферы. Сказала, что ответит и вернётся с обратной связью до конца недели. Но, конечно же, никакого ответа в пятницу не последовало. Более того, HR не отвечала ни на почте, ни в телеграмме, ни на звонки. Попробовал позвонить с другого номера, быстро взяла трубку, но также быстро и сбросила. Когда перезванивал, конечно абонент уже не абонент. Пришлось писать на почту руководителю, у которого проходил собеседование. Возможно, эта мера помогла, потому что в понедельник наконец-то получил от неё ответ. Это был отказ без какой-либо конкретики с аргументом, что другой кандидат справился с ТЗ лучше. Ничего, бывает. Но на вопрос подсветить моменты с недочётами и дать более развёрнутую обратную связь — снова... Далее →
-
✓ ПреимуществаДистанционная работа Далее →✗ НедостаткиНашли меня сами. Сначала было простое собеседование с рекрутером, потом через какое-то время назначили собеседование с кем-то там старшим. Делали мне мозги больше часа, вопросы тупые, хотя я миллион раз дала понять, что не имела соответствующего опыта. После долгих ковыряний предложили выполнить тестовое задание на час. По факту оказалось, конечно, дольше. Инструкция к заданию сырая, ничего толком не понятно. С помощью интуиции и ИИ выполнила. Сказали, дадут обратную связь через два дня. И пропали. В итоге вернулись с ответом через недели 1,5, предложили пообщаться с начальником отдела. В этот раз было несколько вопросов по тестовому, и на этом всё. Считаю, что ответила нормально, если учесть, что опыт работы у меня был смежный, не такой, какой им нужен. В итоге сказали, что если всё нормально, то вернуться с предложением по собеседованию с директором. И вот уже почти 3 недели и ответа нет. Вакансия в архиве. Очень жаль, что потратила столько времени на этих п***сов. Ни внятного тестового задания, ни нормальных вопросов на собеседовании, ни адекватной быстрой обратной связи вы здесь не получите! Крайне не рекомендую связываться с этой шарагой. Далее →
-
Для соискателей в ООО «Техстронг». Три ступени собеседования: анкета, психологический тест, маркетолог-куратор подробно час может просто слушать о вашем опыте работе в других местах, вопросов не задает, генеральный директор во время собеседования в смартфоне, то разговаривает, то переписывается, опоздал. Потрачено несколько недель ожидания. На онлайн-собеседовании с генеральным директором готовьтесь ответить на вопрос: зачем ему маркетинг и маркетолог. Я подумала: «В смысле? Вы же вакансию открыли ещё в июле 2026?» Но вслух, конечно, постаралась быть деликатной и пояснила, что могу ответить только за себя: зачем я этим занимаюсь и какие результаты были у меня. Этот ответ, видимо, не устроил директора. Бесплатные консультации, к примеру, вы посмотрели наших конкурентов и «убедите меня, зачем мне нужен маркетолог». Не оправданы ожидания. На мой взгляд, дать ответ, не зная конкретного бизнеса, целевой аудитории, стратегии, без анализа текущей ситуации — не рационально. Даже задавать этот вопрос уже ошибочно, или это проверка? Ну тогда совсем грустно, не интересно перспективно работать с таким «директором». Так как правильный ответ вы не получите. Директор не знает или делает вид, что не знает, какой пакет CRM — стандартный или базовый, специалист отдела кадров не смог чётко сказать, сколько людей трудоустроено, все... Далее →
-
Pioneer Group — сборщики персональных данных, а не работодатели. Бывшего сотрудника с опытом позвали на собеседование, через 20 минут сказали «вакансия занята». Текучка круглый год, отношение — фекальное. Обходите десятой дорогой. Далее →
-
ркс Девелопмент — компания с постоянно висящими вакансиями в НН, а зарплату предлагают московского уровня региона или как 5 лет назад. Ещё присылают отказы. Рекрутеров набрали без образования, из регионов, которые плохо понимают рынок. Следовало бы сначала остановить текучку кадров, пересмотреть зарплаты и условия, прежде чем отправлять отказы опытным специалистам. Куча проблем, а не компания. Банкротство по вам плачет — уже не за горами.. Далее →
-
Собеседование прошло на ура — чувствовалось, что тут не просто нанимают, а ищут человека, который хочет расти. Руководитель говорил без шаблонов, HR — с улыбкой и без давления. Офис рядом с метро, зона отдыха, гибкий график — всё это не просто «плюшки», а то, что реально делает работу комфортной. Сравнивал с другими компаниями — тут атмосфера другая. Честно, хочу быть частью команды. Жду ответа — готов включиться в работу. Далее →
-
Описывать сам процесс собеседования не буду, нет смысла, можно ниже отзывы почитать. Пришлось походить по собеседованиям в разные компании, опыт есть. Такое вижу впервые, и никогда больше не увижу, надеюсь. У тех, кто туда идет на собеседование, в силу профнаправленности, скорее всего, имеют логический склад ума. Но похоже, в НИКСе думают, что имеют дело с идиотами. Так грамотно собирать данные, прикрываясь открытыми вакансиями — та еще придумка. А дальше вопрос — для чего или кого? А вот тут, как ваша фантазия вам подскажет. И если вам не страшно, что вас обвинят в паранойе, ловите совет, будущие соискатели. Возьмите с них согласие о неразглашении данных в случае отказа после собеседования. И смело идите в суд. Лучше группой. На этом можно будет хорошо заработать, в случае если эти данные не собирают для обработки в вышестоящих бюджетных организациях, которые имеют договор с НИКСом. Берегите себя, не ведитесь на этот сыр. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится рядом с м.Добрынинская, минимальная индексация оклада с 2025г. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для работы. Приходишь на собеседование, там HR с претензией на знание психологии, работающий по шаблонам из интернета. На большую часть вопросов ответов не дадут, либо расплывчато и невнятно. По условиям и обязанностям тоже информация расплывчатая. Сам руководитель (В.Г. К.) с виду активный и адекватный, но подробности работы у себя не раскрывает. Всё всплывает при выходе на работу. Сумасшедший KPI и план. Постоянные собрания. Собрание общее утреннее, собрание по отделам, собрание по ещё чему-нибудь. Время на собрания тратится много, а вот количество работы огромное и её необходимо выполнить в срок. Хочешь успевать — сиди до ночи. И то критика «Надо успевать в рабочее время». На собраниях руководитель постоянно критикует абсолютно ВСЁ. Что бы не сделал сотрудник, все не так. Может наорать и даже матом. В.Г. К. расшатывает психику, доводит до нервных тиков. После работы в этом месте вы долго будете восстанавливаться.HR проводит тесты на адаптацию, которые настолько неловкие и нелепые, что теряешься, что на них отвечать. Зарплата за такое количество работы и уничтоженные нервы просто мизерная. Заработать много не получится. Так как подсчёты руководителя запутаны и туманны, нет прозрачности. Но зато есть корпоратив для сотрудников, аж с ночевкой или общим выездом куда-либо. А уж как HR гордится наличием кофемашины! Хотя... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 197, Неофициальное: 126, Частично неофициальное: 66
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 80000 руб., 32000 руб., 29800 руб., 17500 руб., 59000 руб., 72000 руб., 37000 руб., 68000 руб., 30600 руб., 26600 руб., 17000 руб., 55000 руб., 75000 руб., 64600 руб., 50000 руб.