Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
Отзывы (997)
-
Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR С.З., что заинтересована в вакансии. Единственное, что вызвало вопросы уже тогда — перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения. На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного города. Когда она спросила, почему я осталась в Москве, я спокойно ответила, что «как и все поступила сюда учиться и осталась». Фраза «как и все» была сказана вскользь, как обычная бытовая ремарка, без особого смысла. И именно за эту мимоходом сказанную фразу HR зацепилась и начала придираться. Она стала утверждать, что я «обобщаю», делала замечания неприятным тоном и с натянутой улыбкой.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе каких преимущества нет и не может быть Далее →✗ Недостаткиук «Квартал» (Домсервис) — позорная шарашкина контора! Бегите ОТСЮДА! Если вы цените свое время, нервы и адекватную зарплату, объезжайте эту контору десятой дорогой. Мое «собеседование» было лучшим антимотиватором в жизни. Что вас ждет в этой помойке: 1. Обман с порога. Называются одним именем (УК «Квартал»), а прячутся НА HH за вывеской «Домсервис». Сразу чувствуется честность и прозрачность, не так ли? 2. Зарплата — унизительная. Озвучили смехотворную для Москвы сумму. На прямой вопрос о премиях и бонусах руководительница начала мямлить и уходить от ответа. Вывод: их НЕТ. Вообще.3. Полный развал и текучка. Штата нет, рабочий персонал в дефиците, потому что ни один адекватный человек здесь надолго не задерживается. Показали «полудохлого» инженера, который, по их же словам, прячется и не появляется в офисе, лишь бы не работать. Это ваш будущий коллега.4. Бардак как стиль управления. Клининга на территории ЖК не увидела. Ни снаружи, ни внутри. Руководству плевать. «Работай как хочешь» вот и вся их философия.Итог: Это не управляющая компания, это чернушная шаражкина контора, где вы будете горбатиться за пятерых за гроши, пока начальство считает, что делает вам одолжение, просто дав вам «место».Вам предложили здесь работу? Поздравляю, вас хотят использовать. Не ведитесь. Далее →
-
Нашли моё резюме на hh, связалась по телефону девушка. Договорилась о собеседовании. Собеседование на Тульской, Дубнинская, дом 71, справа от «Даниловского Выставочного центра». Говорили, что нужно вести переписку с иностранцами, также работать со светом и со стримером («моделью»). За каждой моделью свой куратор. Ставка 80 к. руб, также процент от продаж. Спрашивали, сколько доезжать времени до Садового кольца. А как раз там многие вебкам-студии и находятся. Очень богато и свежо выглядел офис: компьютер Mac, высокий потолок. Говорили для продвижения российских стримеров, но кто в это верит, когда наш интернет становится суверенным.. Далее →
-
Товарищи, 100 раз подумайте, прежде чем проходить собеседование в офисе Альфастрахования на позицию менеджера (отдел продаж). Проходил в марте 2026 года. Людей приглашают для массовки на собеседование, заманивания хорошими условиями, по факту вы нужны для того, чтобы вышестоящему руководству отчитаться про то, что провели 100 интервью и выбрали самого ценного кандидата, для которого изначально была предусмотрена данная позиция, а также разузнать информацию о конкурентах. Если вам будут задавать некорректные/личные и достаточно агрессивные вопросы, можете смело уходить. Если работодатель заинтересован в поиске сотрудников, он никогда не будет допускать такого хамства. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе такого не может быть) Далее →✗ НедостаткиК счастью, внутрянку СДЕКа я так и не узнала, но про отвратительные этапы прохождения собеседования я сейчас расскажу. Всего проходила 3 собеседования, первое интервью с HR К. прошло спокойно и адекватно. Второе интервью было с руководителем Б. Виталиной, и ред флагов было много. Например, вопросы личного характера («есть ли муж, дети, кот»). Также Виталина, уточнив про мой опыт работы, стала меня перебивать и убеждать, что если у них выстроен алгоритм работы, то все работают по нему. Правда, в дальнейшем, доказала обратное) При этом Виталина зачем-то стала мне рассказывать подробности жизни HR К., которые мне были абсолютно ни к чему. Уже понимала, что, наверное, это не мое, но решила идти до конца и согласилась на финальную встречу с директором по персоналу А. Д.. Все собеседования проходили в формате видеоинтервью. Виталина озвучила, что мне пришлют ссылку, прислала мне ее девушка по имени О., правда ссылка была не на встречу, а на корпоративный сайт СДЕК) За 15 мин до встречи написала О., что ссылка не та, в ответ тишина. Написала это в чат на hh.ru, тоже молчат. Спустя 20 мин после назначенной встречи уже звонит Виталина и спрашивает, почему я не подключилась. Объяснила ситуацию, в ответ мне выдали... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают воду, чай, кофе. Далее →✗ НедостаткиКомпания-пустышка: полное неуважение к соискателям и сотрудникам Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансию менеджера по продажам в этой страховой компании. Это худший опыт общения с работодателем за мою жизнь. Организация процессов просто отсутствует. 1. Неуважение ко времени. Записался на собеседование, приехал вовремя. Руководитель опоздал на 40 минут без предупреждения. Никто не вышел, не извинился, просто заставили сидеть в коридоре, как в поликлинике. Если так встречают новичков, страшно представить, что творится в рабочие будни. 2. «Копеечный» оклад и непрозрачные условия. В вакансии озвучивали одну сумму, на собеседовании — «вилку» ниже. Оклад мизерный, даже проезд не окупает. Основной доход обещали с продаж, но систему начисления процентов внятно объяснить не смогли — все «на словах» и «зависит от показателей». 3. Работа за спасибо. Обязанностей — вагон и маленькая тележка. Помимо самих продаж, нужно было делать огромные отчеты в Excel, обзванивать холодную базу (вслепую), и, по слухам от бывших сотрудников, выполнять личные поручения руководства. 4. Обман и «серые» схемы. Самое главное — компания экономит на всем. Оформление по Трудовому кодексу даже не предлагают (либо предлагают после «испытательного срока» в 6 месяцев, что незаконно). Платежи задерживают постоянно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗнаменитая компания по части ИБ. Вполне вероятно, что достоинства равны всем остальным белым компаниям + ДМС + «вероятность, что получится удаленка» Далее →✗ НедостаткиHR (вероятно, та самая «М.», которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора / собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) — если заведомо не отбиться от неинтересных стеков, встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидерам / собеседователям (у них не останется на вас времени). Это делается для «чтобы не таскать соискателя по куче собеседований», хотя, чтобы это исправить, достаточно обозначить вакансию и придерживаться её (а не пулять 2−3-4 вакансии соискателю и, соответственно, устраивать собес «соискатель на 3−4 других человека») Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) — эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными. Мне на финальном интервью в какой-то степени повезло: вылезли подробности, которые отталкивают (помимо в край устаревшего стека). Да-да, работая здесь, не выйдет потом указать на хоть мало-мальски релевантный опыт в технологиях (на них тут практически забили), кроме как галочка в резюме «я работал в знаменитой компании ИБ» (хотя это может сыграть и против вас в определенных ситуациях). Итого: ввиду наличия... Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ НедостаткиСвежий отзыв. Москва, [censored] б-ар, д16. Позиция — продавец-кассир. Успешно пройдя собеседование, была направлена на медицинское обследование (сделаны 4 прививки) для получения медицинской книжки. Сегодня, 19.12.2025г, явилась на оформление, получила униформу, ключ от шкафчика, полный инструктаж для выхода на работу 20.12.2025г. По дороге домой раздался телефонный звонок, в котором сотрудник администрации магазина просил меня вернуться. Вернувшись, меня встретила директор магазина Е.В. со словами: «Именно Вас я на работу не возьму, идите в другой магазин Азбуки Вкуса!» На мой вопрос, по какой причине, был получен ответ, якобы я скрыла информацию о том, что в 2020г я уже устраивалась в магазин Азбуки стажером. Со своей стороны скажу, да, я устраивалась, эту информацию я озвучила, тем более эта запись имеется в моей электронной трудовой книжке. Мне решительно непонятен отказ, тем более после получения четырех вакцинаций для трудоустройства в Азбуку. Для меня это был полный шок, своими словами директор унизила чувства моего достоинства, я просто подавлена сложившейся ситуацией. Сотрудник HR, курировавший мое трудоустройство, позвонил мне и сообщил, что директор этого магазина разослала отрицательную характеристику на мое... Далее →
-
-
Компания ООО Экотекстиль, отработал 1,5 года, у них есть и другие компании, Кас Опт, Кастайл, Меркад, Флит Где Ген, директор Каширина Н. и ее муж Каширин И. Обманывают с зп, вечные задержки. За 1,5 года работы ни разу не было во время выплат. Ведут себя как боги, хамят и оскорбляют сотрудников. Она все козлы вокруг и муж такой же хамло. Сын идиот в 35 лет работает у них передастом. Тупой инбецил, все вокруг его считают клоуном, врет, как и мать Каширина врет. Омерзительная семейка. Кто там работает и терпит их, это те, у кого нет шансов идти куда-то. Никому не советую туда идти. Позор, а не компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаГромкое название компании Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в юридический отдел. Сначала пообщался с кадровиком, всё прошло спокойно. Задавали обычные вопросы про опыт и прошлые места работы. Потом было собеседование с женщиной, которая представилась начальником отдела. Было видно, что она не читала моё резюме и не знала, кого приглашает. Я рассказал, что раньше работал в госорганизации и занимался закупками по 44-ФЗ. Она ответила, что им нужен опыт по 223-ФЗ, но объяснить, почему это важно, не смогла. Я подготовился к встрече и задал вопросы про положение о закупках. Она не смогла подробно ответить и сказала, что в основном занимается другими делами. Было видно, что плохо разбирается в теме договорной работы и не знает базовых вещей. Во время разговора путалась в своей должности. Сначала говорила, что начальник отдела, потом — что заместитель. На вопрос о перспективах ответила неуверенно. Сказала, что ей самой еще нужно дорасти до начальника управления. От собеседования остались плохие впечатления. Работать в этой компании желания не возникло. Далее →
-
✓ ПреимуществаОколо входа встретилось много печальных, нервно курящих симпатичных девчонок. Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы себя уважаете, бегите! Откликнулась на позицию РОПа, пришло приглашение на встречу в офисе с обязательным тестированием с помощью AI. Прихожу, сажают на стульчик в проходе. В кабинете две девушки занимаются своими делами и посмеиваются над обезьянкой на стуле. Дверь открыта, и сотрудники проходят по коридору, шумят, заглядывают, а ты как дурачок общаешься в прямом диалоге с монитором. Задать вопросы по вакансии, пообщаться с HR можно только после теста. Вопросы примитивные, открытые, ситуационные кейсы. Программа овно, на середине выяснилось, что она не записывала ответы, хотя отображались зелёные галочки. Зачем тест проходить в таких унизительных условиях совершенно не понятно, видимо, для того, чтобы кандидат сразу понял, кто он для компании и сделал выводы. Если уж внедряете ИИ, то сделайте процесс лучше, удобнее для кандидата. Обидно потратить время, а потом уже узнать про серую з/п, непонятные бонусы и т.д. Успехов компании! Найти терпилу таким образом можно! А лидера, который выстроит процессы и поведёт за собой команду, нет! И кандидаты оценивают театр с вешалки. Далее →
-
Мерзкая контора с фейковыми вакансиями. Откликнулась на вакансию химика-технолога в группу органического синтеза. Требований к кандидату в описании вакансии почти нет, кроме наличия профильного химического образования, зарплата от 97 700 до 103 500 до вычета налогов, то есть от 85 000 до 90 000 на руки (для Москвы такая зарплата ниже рынка). Общалась сразу напрямую с руководителем центра разработки, развития продукции и инноваций [Ч.Е.А.], без предварительных коммуникаций с эйчаром. [Ч.Е.А.] попросил выслать резюме для проверки по критериям, принципиально важным для них как для гос. конторы — чтобы гражданство было российское, и места работы, где получен опыт работы по профилю, были официальными, внесенными в трудовую. Отправила резюме, в котором четко прописаны все места работы, все они официальные, образование высшее профильное химическое, подтвержденный опыт работы в органическом синтезе в нескольких организациях, часть из них академические лаборатории, часть — коммерческие. Общий стаж работы более 10 лет, в явном виде отражен в резюме, даты работы в каждой организации указаны. Резюме [Ч.Е.А.] удовлетворило, пригласил на собеседование. На собеседовании, помимо [Ч.Е.А.], присутствовало ещё двое руководителей. Руководители на собеседовании, непонятно почему, рассказывали о вакансии химика в группу олигонуклеотидного синтеза, хотя эта... Далее →
-
Этот отзыв для работников — эйчаров, кто собирался или собирается работать в Айкрафте, в офисе. Я общалась по телефону с картавой сотрудницей, предположительно зовут её А. Оклад — 70 тысяч. Плюс за каждого кандидата — от 1500 р. — если отработает определенное время. И это всё — ещё без вычета НДФЛ. Какой НДФЛ с оплаты за каждого сотрудника — если эта сумма в ТД не указана? Откуда налог и куда он идёт? То есть — вы никогда при увольнении не получите всего того, что вы заработали — какую-то часть денег за кандидатов вы подарите компании. Правда, есть варианты: если вы увольняетесь, и если вы уж очень хорошо работали — то по «согласованию с эйчар-директором» вам выплатят за тех кандидатов В ЭТОМ месяце, которых вы вывели. То есть за следующий месяц не заплатят никогда. Такая вот привязка сотрудника — рассчитанная на жадность. Нагрузка при этом — «примерно 20 вакансий на каждого менеджера». И это я откликалась на работу по Москве. Вы осознаёте? — 20 вакансий за 70 тысяч! А если вы все свои вакансии закроете — вам накинут вакансии с регионов, ну чтобы «всем было поровну нагрузки, и все смогли заработать». Это просто издевательство какое-то. Я даже не успела обсудить условия для продавцов — чтобы понимать, закрою я вакансии эти или нет — а у меня в рознице... Далее →
-
До сих пор нахожусь в полном шоке и недоумении от неадекватного поведения на очном собеседовании с И.В. С первых минут встретила меня с надменным видом и высокомерным взглядом и таким же тоном начала собеседовать. Стала рассказывать о зоне ответственности, упомянув сейф, в котором хранятся деньги. На безобидный и важный вопрос о том, как в пересменке происходит процесс передачи информации о состоянии сейфа и фиксации суммы, хранящейся в нём, стала хамить и повышать тон, парируя, что я для неё никто, просто человек с улицы, и рассказывать об этом сейчас она не собирается (слово в слово). Всё это выговаривалось в агрессивной, неуважительной и грубой форме. Увидев мою ответную реакцию на своё неадекватное поведение, сказала, что не видит смысла в дальнейшем собеседовании. В этом я с ней безусловно была солидарна! За те 4 минуты, которые мы успели с ней пообщаться, поняла, почему до этого в телефонном разговоре она жаловалась на никчемность потенциальных сотрудников, обвиняя их в непрофессионализме. Человек просто возомнил себя пупом Земли и считает нормой возвышать себя, унижая других, и ищет себе покладистых и безропотных рабов, способных терпеть её унизительное отношение молча, без права голоса. Искренне сочувствую всем тем сотрудникам, чьим руководителем является эта дамочка. Обычно после 40-ка... Далее →💬1 комментарий
-
Пригласили на должность «оператор ПК» (работа с БД, анализами и взаимодействием с персоналом), график 2/2. Приехала на собеседование. Рекрутер быстро выяснила у меня все интересующие её вопросы. Ответить на большинство моих кадровик толком не могла. Всё скупо, по информации и так указанной в вакансии. Пришлось ждать начальницу моего предполагаемого будущего отдела. Начальницей оказалась молоденькая девушка, которая тут же дала мне исчерпывающие ответы на все мои вопросы. Далее внезапно выяснилось, что сотрудника на предлагаемую мне должность уже оказывается взяли (вот буквально как 3 дня назад). Мне настойчиво предложили должность «оператор колл-центра» (работа с заказами пациентов на выезд, логистами, выездной службой и также с ПК), график 5/2, и сразу устроили экскурсию в кабинет, в котором предполагалось работать. Меня представили трём девушкам, сидящим за компьютерами. Те сильно обрадовались моему появлению. «Наконец-то!» — с восторгом обрадовалась сотрудница, что занимала вакансию, на которую меня приглашали изначально, выдавая тем самым то, что сидит она там явно не 3 дня. «Ура! А то эти звонки и пациенты уже достали! Можно будет спокойно работать!» — воскликнула другая. С пояснения начальницы выяснилось, на тот момент обязанности работы «колл-центра» были раскинуты... Далее →
-
Пройдено собеседование в данной компании. Впечатления остались крайне негативные, и дело вовсе не в моих навыках или опыте, а в полном отсутствии элементарной вежливости и профессионализма со стороны сотрудников компании. Собеседование проводили руководитель отдела и HR-менеджер. В конце встречи мне пообещали связаться в течение ближайшего времени для предоставления обратной связи. Однако прошло уже несколько дней с момента собеседования, и от компании — ни звонка, ни письма. Полная тишина. Такое ощущение, что им настолько наплевать на кандидатов, что даже сообщить об отказе им кажется излишним. Это крайне непрофессионально и обесценивает время, которое потрачено на подготовку и само собеседование. Такое отношение говорит о несерьезности компании и абсолютно неуважении к соискателям. Крайне не рекомендую тратить свое время на подобные организации, если вы цените свое время и ожидаете хоть какого-то уважительного отношения. . Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный сайт у компании, общение с собственниками понравилось. Далее →✗ НедостаткиУжасно некомпетентный HR по имени С.С. До собеседования была милой, обходительной, но после собеседования внезапно испарилась, хотя обещала обязательно вернуться с обратной связью. Я сама долгое время работала HR и такого хамства и непрофессионализма в отношении соискателей я себе никогда не позволяла. Даже если меня по каким-то причинам не выбрали на должность, то я прошу лишь сообщить об этом. Даже когда я написала С.С. про обратную связь, она перестала читать сообщения. Полный провал. HR — это первое лицо, которое видит кандидат, когда знакомится с компанией. Жаль, что у TWIGA такое позорное лицо и что собственники никогда об этом не узнают)). Далее →
-
Очень странное собеседование, HR сильно опоздала, заявила, что з/п по факту предлагают ниже, чем написали в вакансии, и оформление не по ТК, как было указано, а первое время по срочному договору. Зря потраченное время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение в центре Москвы, недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование в данной компании на должность помощника юриста по регистрации ЮЛ. Изначально смутило, что данная вакансия висела на hh около месяца к февралю 2026 (и висит до сих пор, периодически обновляясь, создавая впечатление, что она «свежая»). Так как мне срочно нужна работа, я решил всё-таки откликнуться на данное предложение, несмотря на то, что меня не совсем устраивал уровень заработной платы, но на безрыбье и рак рыба, как говорится. Через 2 дня приходит приглашение от Д.Б. на собеседование с уточнением, когда мне было бы удобно к ним подъехать в офис. С одной стороны, может показаться, что они максимально гибки для соискателя, однако мне показалось, что им абсолютно все равно кто и когда к ним придет или не придет, что уже говорит о том, что им на самом деле не нужен сотрудник (я звонил по указанному контактному номеру в hh и сотрудник данного агентства просто на абсолютном пофигизме отвечал на мои вопросы. Мне даже показалось, что он вообще не понимает, зачем ему звонят). Прибыв в назначенное время к ним в офис, опять звоню данному сотруднику с уточнением, как к ним пройти (как было и написано на hh), он проводит меня в одно из их помещений, подсовывает анкету, состоящую из вопросов о семейном положении, наличии... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 173, Неофициальное: 111, Частично неофициальное: 55
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 15000 руб., 45000 руб., 180000 руб., 35000 руб., 75000 руб., 62000 руб., 40000 руб., 85000 руб., 70000 руб., 26600 руб., 44000 руб., 80000 руб., 55000 руб., 90000 руб., 29800 руб.