Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Крупная компания, много разных плюшек Далее →

Проходила собеседование на младшего спеца в отдел закупок. Потратила на них много времени. После первого онлайн-собеседования по обратной связи все ок, но сказали, что руководитель, с которым я общалась, уволился, и надо будет заново пройти собеседование, но уже с новым руководителем (а раньше об этом предупредить нельзя было?). Ну хорошо, с кем не бывает, понимаю. Собеседование повторное прошло хорошо, пригласили на финал в офис Сити. Я в целом не волновалась, с руководителем онлайн уже общалась, думала, последний этап чисто для галочки. Приезжаю в офис (а ехать не близко) и вместе с руководительницей отдела заходит еще руководительница подразделения (?), которую я ранее не видела. И допытывала она меня минут 40. Я все подробно рассказала о предыдущих местах, она выпытывала информацию «ну конкретные примеры приведите. Ничего не понимаю». После этого подкалывала и смеялась с того, что я в последнее время часто меняла места работы, и, можно сказать, все 40 минут общения нашего было вокруг того, как это так, почему я ушла с предыдущих мест. На мой ответ «оказалось не мое место», меня снова начали подкалывать «ну, а вдруг понадобится документ в бухгалтерию отнести. Тоже потом скажете это не мое?» Просто верх неуважения. Также услышав, что... Далее →

Проходил собеседование в данную компанию. Далее →

Театр начинается с вешалки, а общение с работодателем — с HR специалистом. С момента отклика со мной связались довольно быстро и без проблем договорились о собеседовании по видеосвязи. Само собеседование прошло в позитивном ключе, работодатель пообещал дать обратную связь спустя неделю. Спустя обозначенный период решил самостоятельно связаться с HR специалистом, т.к. очень хотел получить эту работу (хотя уже не тешил себя надеждами). До банального: HR не то, чтобы не ответил. Даже не прочитал сообщение. Обидно. Неприятно. Не понимаю: в чем сложность ответить: да-да, нет-нет. Все люди, все все понимают. У компании не такой уж и большой набор (судя по количеству открытых вакансий), чтобы не суметь выкроить пару минут для ответа. Элементарная деловая этика. Видимо, отзывы о компании, в которых говорится о плохом отношении к сотрудникам (а в данном случае к кандидатам), могут претендовать на правдивость. Но, как оказалось, относится это не только к менеджменту, но и к линейному персоналу (который, по отзывам, вроде как «нормальный»). Искренне рекомендую стороной обходить эту компанию. Далее →

Такую дичь в Москве в 26-м году предлагать! Давно так не смеялся. Должность — кладовщик. Далее →

Здравствуйте. Какой размер оклада в ТД? Вся зарплата официальная? Оформление сразу без «стажировок»? Спецодеждку с первого дня предоставляете?08:12 Непрочитанные сообщения  О О.П. Добрый день, К.! Компания Мир-Мануфактуры на рынке больше 25 лет, занимаемся шторной и швейной фурнитурой. https://mir-manufactura.ru/ Стажировка есть от 1 месяца до 3, все зависит от вашей работы. Официальное оформление тоже есть, конечно. Одна суббота в месяц дежурство до 12−00 дня примерно. График с понедельника по пятницу с 9−00 до 18−00. Есть премии и бонусная часть. По поводу оклада это при встрече. Если вам действительно необходима работа в надежной и интересной компании, звоните и записывайтесь на собеседование. С уважением, О.П. Мир мануфактуры — продажа швейной и шторной фурнитуры, тканей для штор и для одежды. В интернет-магазине компании «Мир мануфактуры» вы можете купить швейную и шторную фурнитуру, ткани для штор и для одежды по доступным низким ценам. 08:50 Мусор какой-то.08:52  О О.П. Отказ К., здравствуйте! Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и отведенное время для... Далее →

Посмеялся над трешом))) Далее →

Сходил на собеседование, посмотрел условия работы и пообщался с руководством. Рассматривал работу комплектовщиком на складе на Волгоградском проспекте. ТРЕШЪ полнейший, что там творится… руководство этой шараги, походу, живёт в середине нулевых… Условия работы — холодный, засранный склад, больше похожий на ночлежку для бомжей, видно, что компания экономит на элементарных бытовых условиях для сотрудников. График 9 — 20 5/2, зарплата 70 с мизерным окладом по МРОТ и, разумеется, — система штрафов за каждый чих))) Зато сказали, что у них есть некие квартальные и годовые премии в 2 — 5 тысяч рублей… слов нет! Это в Москве они такие условия предлагают… В общем, типичная помойка, ищущая рабов за копейки, если вдруг пригласят — шлите на 3 буквы сразу!. Далее →

Белая иностранная компания, соц.пакет Далее →

Я пришла на собеседование на должность специалиста по подбору и адаптации персонала. При телефонном звонке мне ничего про вакансию не рассказали, позвали на собеседование. До этого я работала 4 года в крупных FMCG и вела только точечные вакансии в сфере продаж и маркетинга. Пришла на собеседование в РАОС, на завод. HR А. встретила меня, проводила в переговорную комнату. На встрече было 3 человека (даже не представились, а кто они вообще) Задавали вопросы по опыту, а собираюсь ли я в декрет))) Про английский язык, мол, что это вы его не знаете, учились же на ин-язе, почему не работали по профессии?)) От одной женщины чувствовался негатив (дама с длинными волосами). Все какие-то зачуханные, неухоженные, без макияжа… как будто пришла на завод в ООО «Ромашка», а не в крупную компанию.  Ок. Рассказала всё о себе. И тут пришла моя очередь задавать вопросы. На вопрос «Расскажи про вакансию» мне ответили коротко и ясно: «МЫ НЕ знаем». Что??? Собеседовалась я на должность рекрутера. 3 специалиста из HR отдела даже не знают, зачем они в целом ищут себе сотрудника) Это было максимально странно! Я начала задавать вопросы про условия работы, так как в вакансии указано «гибрид». На что мне просто засмеялись и сказали: «Ахахах, ну да, да. Только это не точно, по согласованию с руководством». Извините,... Далее →

Белая зп Далее →

Проходила собеседование на позицию менеджера по продажам в сам штат MPG. Контора довольно консервативная, это чувствуется сразу при общении с HR. Тяжёлая в общении даже по телефону. Мурыжили вдвоём с руководителем отделом развития бизнеса онлайн час, где при любом вопросе руководителю он отвечал, что он это уже говорил, хотя это было не так. Даже если ты что-то сказал, можно повторить. Видно было, что она в себе неуверенная, пытается самоутвердиться на собеседовании. Вроде как по разговору вписывались в мои не низкие з.п. ожидания, по факту думаю, это было враньём, лишь бы завлечь на собеседование. Много работы на должности кей аккаунта, большая клиентская нагрузка, того не стоит. После собеседования не вернулись с ответом, написала им сама, на что был ответ: «вернусь через неделю с обратной связью», и тишина. Вроде бы агентство по подбору кадров, а в процессе найма ведут себя непрофессионально. Кандидатам надо давать обратную связь, даже если вы не готовы дать работу, а тем более когда вам пишет сам потенциальный сотрудник, говорить, что вернётесь с ответом и пропадать. Не рекомендую никого как работодателя, ни как агентство по найму. Далее →

Плюсов не так уж и много и они не перекрывают минусы.  1. Хороший и дружный коллектив.  2. Понимание и отзывчивость руководства. На этом плюсы заканчиваются. Что можно улучшить Писать и говорить правду о работе на территории производства! Далее →

Работодатель нам обещает:  — конкурентная белая заработная плата с выплатами 3 раза в месяц; Полнейшая ложь. Средняя ЗП на рынке выше! Выплаты зарплаты задерживают стабильно на месяц, на момент написания отзыва зарплату не выплачивают уже 2-й месяц!  — парковочное место на закрытой территории; Также полнейшая ложь! На территории могут парковаться только и только Генеральный директор и его окружение, все остальные будьте любезны ставьте машину за воротами и под знаком «Стоянка запрещена» и ждите, когда нагрянет ЦОДД (а такое уже не раз было и были штрафы)  — корпоративные мероприятия, подарки и конкурсы для детей сотрудников; Да, корпоративы в 2023−2024 годах были, но в 2025 не проводились. Какой корпоратив, когда денег на зарплату нет. Перед Новым годом выдали бесплатные билеты для родителей и их детей на ёлку (эти билеты правительство Москвы и так бесплатно раздавало в школах и детских садах)… Зоны отдыха на территории производства нет от слова совсем. Кофемашина есть у ребят в офисе, НО зёрна, будьте любезны, покупайте сами, потому что для компании это дорого… Санузел (туалет) постоянно засоряется и не работает по 2−7 дней (только и вижу, как ребята ходят в уборную соседнего здания), а если... Далее →