Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (12)
Отзывы (1128)
-
✓ ПреимуществаКрасивый шоурум Далее →✗ НедостаткиКогда вы придете на собеседование, вы увидите роскошный внутри офис с качелями! Это впечатляет, конечно! Вам будут рассказывать сказки) какая крутая компания, сколько фабрик в Китае, что привезем что хотите, в итоге вы будете продавать гнилые леггинсы, которые уже 10 лет никто не может продать, а носки по завышенной цене никто брать не будет. Товар весь привозится в левую, через Карго. С маркировкой полный трындец, марки до сих пор не выкуплены. Товар просто перемаркировывается, и скоро ЧЗ споймает компанию, и вы что будете продавать? По зарплате выплаты только через Самозанятых или ИП, или досвидание! И % которые вам обещают платить потом, месяца через три будете ждать еще пару (Отношение к сотрудникам как будто это не компания, а каждый сам по себе. Бесконечные претензии необоснованные и не по делу. Директор за вами будет наблюдать 24/7 в камеру, смотреть, чем вы заняты ((((И слушать очередные сплетни. А сплетни разводит сам директор, работает хорошо фантазия. Слушает весь бред и делает выводы неадекватные (из мухи делает слона, сводит лбами людей, кто что сказал, а в итоге выясняется, что кого обвиняли тот не причем! Но это тоже все можно пропустить, Остатки некорректные, вы будете грузить... Далее →
-
Добрый день, работал в данной компании и еле уволился. (P.S. не путайте с другими Пульсарами, например НПП Пульсар. ПСК Пульсар числится в Лефортово). Данная компания пригласила меня на работу сама через Авито, я даже не откликался. Собеседование проводил человек, который пригласил меня в коридор БЦ Обсидиан, я даже не понял, кто это и что это за компания, нет ни отзывов в интернете, ни сайта. Он назвал компанию только после собеседования, я такого ещё ни разу не видел. Представляете, если бы я не просил — мне бы и не ответили (в Авито не было названия). Устроившись, мне обещали одни условия, а по факту навесили ещё обязанности клининга, которые так же содержит данная компания. Про зарплату обманули, оказалась серая. Что касаемо моего трудоустройства, оформлять в компанию не умеют, не знают Трудового права (к этому ещё вернусь). Организационные моменты никто не решает, руководители занимаются всем, чем хотят, но не помощью тебе, даже могут угрожать. К сожалению, я не прочитал трудовой договор при трудоустройстве и не увидел, что график указан 5/2, хотя я работаю 1/3 по факту, это стало поводом вызвать меня на работу на выходном. Я сразу решил уволиться, но работодатель потерял моё заявление на увольнение, с другими сотрудниками так же, пришлось отправлять официальным заказным письмом... Далее →
-
Приехал на собеседование в «Смарт Сервис» — и офигел от первого же взгляда на их «элитный» коллектив. Захожу в офис — а там сплошной базар выходцев из Средней Азии. Весь персонал — одни гастарбайтеры! От управляющего до менеджеров — все с южными лицами, между собой лопочут на своём языке, на русский переходят с трудом, половину слов проглатывают. Я пришёл на собеседование в серьёзную УК, а попал в миграционный центр какой-то! Далее →
-
ооо Замзам — предприятие европейской торгово-логистической группы, поставляющей товары для селлеров. Если вы давно не ходили на агрессивные обесценивающие собеседования, как двоечник у директора, где после приветствия вам сразу же начнут давать решать задачки в уме, вместо того чтобы обсудить, что вообще входит в цели и условия, добро пожаловать. Владелец опоздал на собеседование, а потом еще высказал недовольство, что за 3 минуты до встречи в чате я написала «жду ссылку» без приветствия, а он не удосужился вообще что-либо прислать и подготовить заранее. Собеседование проводит лично владелец Эдуард, наглый и агрессивный мужчина с психопатическими наклонностями, судя по манере, который затыкает рот в каждой фразе — я там это читал, это не важно при всем уважении, расскажите мне логику — нет, ну вы сейчас начали мне рассказывать все параметры, мне это не интересно, я вам вопрос задал, у меня есть категорийщики, а есть КАМы — вы хоть знаете, в чем разница, и все в таком духе. Давайте либо отвечайте, либо не тратьте время. И я решила действительно не тратить время на это хамло. Подозреваю, что «продать ручку» было одним из следующих вопросов. У меня только один вопрос — что это вообще было, и как с таким человеком работать?... Далее →
-
Рекрутер Е. и её пустые обещания. Вакансия-муляж, время кандидата — ноль.Хочу подробно описать свой опыт взаимодействия с Яндексом, чтобы другие не попали в ту же ловушку.Вакансия: «Специалист склада направления робототехники» (метро Курская), на hh.ru висит как активная. Я откликнулся, после чего со мной связался живой рекрутер — Е..20 мая 2026 года (среда) у нас состоялся телефонный разговор. Мы обсудили вакансию, Е. сказала, что я подхожу, и предложила следующий шаг: созвониться в пятницу 22 мая для уточнения деталей и назначения финального Zoom-интервью на понедельник 25 мая. Договорились, что она наберёт.22 мая (пятница). Ждал звонка весь день — тишина. Ни звонка, ни сообщения, ни предупреждения об отмене. Я сам набрал в офис (по тому же номеру, с которого она звонила). Трубку взяла Татьяна, я объяснил ситуацию, она сказала: «Всё передам Е.». Прошло 40 минут — обратной связи нет. Звоню снова. На этот раз отвечает уже другая сотрудница, я снова описываю всю историю — в ответ то же самое: «Передадим». Никто не знает, кто ведёт мою заявку, и никто не берёт на себя ответственность.25 мая (понедельник). Никакого Zoom-созвона не состоялось, потому что никто так и не потрудился его согласовать. В итоге я получаю на почту автоматический отказ... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию начинающего инженера-конструктора (бионические протезы). К встрече подготовился детально: разобрал материаловедение, сопромат, типовые конструктивные решения для протезов. Вместо конструктивного диалога получил допрос с пристрастием. Мой дипломный проект (плата приводного уровня для мобильных колёсных роботов) разбирали не с точки зрения инженерных решений, а с позиции «глобального контекста», который в рамках учебного проекта не всегда бывает глубоко проработан. Глобальную цель использования платы определяет кафедра ВУЗа. На каждый мой ответ следовали всё более отвлечённые вопросы, что создало ощущение не отбора, а формальной «ловли» несостыковок. Кульминацией стал переход на личности: интервьюер порекомендовал мне «переучиваться на другую специальность». Это не обратная связь по компетенциям, а просто хамство. Подобное поведение недопустимо для компании, которая позиционирует себя как инновационную и социально ориентированную. Желаю «Моторике» пересмотреть подход к интервью: соискатель тратит время на подготовку, и минимальное уважение к его труду — это адекватный фидбек, а не обесценивание. Другим кандидатам советую идти туда с осторожностью — возможно, вы столкнётесь с тем же.. Далее →
-
Красцветмет за день до трудоустройства в одностороннем порядке пытался изменить существенные условия оффера (вместо бессрочного трудового договора, который был прописан в оффере, предложили оформиться на декретную ставку). И после моего отказа менять эти условия отозвали оффер в день трудоустройства, мотивируя тем, что якобы я не отправила им документы. Тогда как все документы были направлены днем ранее, а в течение дня согласованного выхода представители компании не выходили на связь… В результате: 1) Денежные потери в сумме оклада за полтора месяца (после подтверждения оффера я завершила сотрудничество с прошлой компанией и в итоге оказалась без работы); 2) Потеря других предложений (рынок был активный и было 3 других оффера, не хуже, от которых отказалась в пользу данной компании, т.к. прошло уже 2 недели с момента оффера по дату трудоустройства, т.е. дату, когда компания в одностороннем порядке нарушила договорённости, то восстановить прошлые предложения не удалось; 3) Остался неприятный осадок из-за того, что компания некрасиво переиграла правила в самый последний момент, а в отзыве оффера сослалась на то, что якобы не получила документы. И все это проходило в том числе через HR директора, которая во время звонка курила в трубку и помимо... Далее →
-
Была на собеседовании в данном бренде, с порога было отбито любое желание иметь с ними дело. Расскажу по порядку, еле найдя магазин в Павелецкой, и сам ТЦ Павелецкая Плаза мне не сильно был знаком. Захожу, прошу менеджеров, которые стоят по залу, позвать управляющего Е., с которым у меня запланирована встреча. На что подходит ко мне замдиректора, с которой мне предстоит быть коллегами, так как я тоже пришла на замдиректора, и спрашивает, на собеседование ли я, и так ужасно на меня смотрит сверху вниз испепеляющим взглядом призрения, это надо было видеть: D я уже стою в шоке, думаю, ничего себе начало. Далее приглашают меня в маленькую подсобку, где невозможно душно, там сидят директор Е. и, видимо, территориальный директор. Начинается допрос на баллотирование в президенты, куча неудобных вопросов, на которые они хотят развернутые ответы, потому что на мои ответы они реагируют каждый раз, мол, и это все, смотрят, особенно директор свысока, мол, давай нас покоряй, раз пришла: D Это еще не все; помимо вопросов по типу, что делать, чтобы поднять конверсию, и что делать с сотрудником, если он надел корону, цитирую, от которых я устала, они мне начинают вопросы с подковыркой насчет второго... Далее →
-
-
✓ Преимуществачистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами Далее →✗ НедостаткиЕсть ряд системных проблем, которые делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода. Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач.Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно... Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка кадров Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с компанией Level и их HR-менеджером я.и.з.. Компания месяцами держит вакансии на HeadHunter, при этом условия труда, судя по всему, оставляют желать лучшего — текучка персонала в сфере недвижимости просто колоссальная, а вакансии висят круглый год. Но больше всего возмущает работа менеджера по подбору. я.и.з. прислала формальный отказ, даже не вникнув в моё резюме, хотя мой опыт полностью соответствовал требованиям. Возникает вопрос: зачем тогда вообще выкладывать вакансию, если вы даже не умеете читать отклики? HR-специалист не провела ни одного внятного собеседования, не дала обратной связи, не смогла довести кандидата даже до этапа встречи. Это говорит о полной профнепригодности и халатном отношении к своим обязанностям. Если руководство компании увидит этот отзыв, им стоит задуматься: такие сотрудники, как я.и.з., напрямую влияют на репутацию бренда и превращают процесс найма в фарс. Не рекомендую тратить время на эту компанию, если не хотите получить бездушный отказ от человека, который даже не удосужился прочитать ваше резюме. Далее →
-
Круглый год висят вакансии на нн. Далее →
-
с виду серьёзная контора, монополисты, деньги у них, наверное, есть. Но зарплаты здесь мизерные — ниже рынка, а работы при этом очень много. Пришёл на собеседование: целый этап испытаний надо пройти с дармоедами. Сначала расскажи одному, потом второму. В конце концов сводят к самой главной тётке, которая сразу меняет коней на переправе — предлагает должность намного ниже, самую убогую, где текучка такая, что сотрудники не выдерживают и двух месяцев. И говорит: «Давай сыграем в ролевую игру — я потребитель, а ты показывай, как будешь выстраивать диалог, звонки, переписки». И начинается цирк. Бля, кому это нужно? Тётя, вы не наигрались в детстве? Или у вас мужа нет, с кем дома в игры играть? Семьи нет, видимо? С виду серьёзная леди, но лучше бы занималась работой и деньги ковала, пока есть возможность. Короче, полный цирк, шапито с грустным концом. Совет тем, кто планирует сюда идти работать: это не лучший выбор. Далее →
-
Скамщик! НЕ тратьте время! Вакансия висит уже 4 месяца, все никак не найдет свой бриллиант, сейчас расскажу почему: Он инвестор, владелец, и звонит лично. Начинает рассказывать сказки, как деньги — это не проблема, что у него есть еще бизнесы, склады, заводы, пароходы, ему интересна миссия, в долгую, и реинвестировать прибыль не вопрос вообще, бюджеты есть на все. В итоге, на 2 этап возвращаешься с бизнес-планом (бесплатно, потратив на презентацию и модель пару дней) на обсуждение. И этот чудо-инвестор вдруг падает в обморок, сколько стоит логистика на маркетплейсе, что оказывается гиганты типа Vois (на которых он ориентируется) вкладывают в рекламу миллионы, а он-то думал, что можно просто произвести баночку на контрактном производстве за 100 р и выкинуть за 500, заработав себе 400. После этого он обещает посмотреть цифры внимательно и сваливает в закат. Поздравляю, вы только что оказали ему услугу консультирования от топ-менеджера бесплатно, а он уходит с вашей моделью думать, как теперь это сделать дешевле. В феврале он четко говорил, что хочет именно косметику, а теперь в вакансии появилось — Важно при отклике В сопроводительном письме просьба кратко указать: в каких нишах вы добились... Далее →
-
Данная контора создана, чтобы ввести в заблуждение о том, что вам предоставляют работу тестировщиком/дизайнером и т.д. На самом деле схема у них одна — это выудить из вас деньги. Создаются копии похожих сайтов, но схема у них одна, и по такой же работают и они, предоставлю отзыв на похожую контору. «Вся эта организация — это минус. Прислали на почту приглашение на собеседование, это ООО „Цифровые решения“. И после короткого собеседования сразу начинается какой-то процесс. Ловко начинают обрабатывать, за ручку от одного тг-канала к другому проводили, потребовали после обучения заплатить за „первичную документацию“ (что уже было сигналом, но увы). Обучение, кстати, не вызвало никаких подозрений. Обучалась 5 дней на тестировщика, выдали даже сертификат))) Конечно же, делают контракт, и тебе надо его заполнить. И всё будто бы выглядит честно. Я прогоняла все документы через час GPT и в целом там были красные флаги, но не критично. В общем, после обучения тебе дают доступ к сайту на короткий срок, ты будешь „работать“, конечно, после оплаты „первичной документации внешней интеграции“ — они очень любят это повторять. Затем отрабатываешь 7 дней (21 час), дальше работа над ошибками, которую явно никто не проверял, а просто на каждый... Далее →💬1 комментарий
-
Они уже около года запускают одну и ту же вакансию, и странно, что за год не могут на вакансию нанять человека. Мутно Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют полностью Далее →✗ НедостаткиКонторка строит из себя солидную организацию, а на деле ООО Рога и Копыта. Сидят в типичном БЦ периода нулевых на Минской. Я бы не советовала туда идти, текучка большая. Сотрудники только и занимаются на рабочем месте, что сплетнями об ушедших сотрудниках, видимо, своих обязанностей у них как таковых нет. Новые сотрудники сидят месяц, максимум два или три. Работать толком не умеют, многие сотрудники непрофессионалы, а бестолочи. Говорят, есть своё производство, на деле мелкий заводишка, а потом узнала, оказывается, остаток наследия советских времён. Атмосфера очень напряжённая, пытаются подсидеть и настучать или придумать тебе косяки. Конфликтуют буквально с каждым следующим сотрудником и вынуждают уйти в самых грязных формах. Откликнулась в своё время на вакансию специалиста. Описание вакансии включало широкий спектр. Во время собеседования была достигнута договорённость о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся у меня опыту. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что заявляли якобы занимают лидирующее положение в своём сегменте и располагают значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню я вообще обнаружила отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась,... Далее →
-
Проработал почти год. Поначалу всё было прекрасно, я не мог поверить, что пробился сюда. Мне нравился офис и я был вдохновлён на работу. Через несколько месяцев начал замечать некоторые проблемы, но не сразу среагировал на это: Нет планирования, груминга и ретро. Задачи падают в любой момент и все срочные. От спринта осталось только слово. Большая текучка. Если попытаешься что-то изменить, например, внедрить в продуктовую команду ретро (приглашаешь скрам-мастера и создаёшь встречу), то участники просто проигнорируют созвон и не придут. Спустя месяцев 5 я понял, что сплетни и перетирания костей каждого сотрудника в департаменте дизайна — это база. Часто тимлид сталкерил бывших коллег (в каналах, соцсетях, резюме), чтобы за завтраком обсудить их успехи в поиске работы и [censored]. Мне стало это надоедать, потому что тратило много времени и портило настроение, и в результате я стал реже ходить на такие «командные обеды». И ко мне стали относиться более предвзято. Но апогей истории начался тогда, когда тимлид после собеседования в кругу команды высмеивал кандидатку, потому что она мать-одиночка, а все ему подыгрывали. В этот день я отказался идти с коллегами в бар (просто сказал, что нет настроения, без высказывания какого-то негатива, настроение после такого... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз нет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться впечатлениями от собеседования в «Останкинском мясоперерабатывающем холдинге» на позицию координатора/администратора проектов. К сожалению, опыт оказался крайне негативным, и я считаю важным предупредить других кандидатов. С самого начала атмосфера была некомфортной: со стороны участников интервью ощущалось давление, а тон общения сложно назвать уважительным. Мой профессиональный опыт был встречен с явной иронией — и HR-специалист, и руководитель позволяли себе насмешки, что недопустимо в рамках профессионального диалога и объективной оценки кандидата. При этом по существу самой позиции не прозвучало практически ничего. За всё собеседование мне не задали ни одного вопроса о проектном управлении, методологиях или реальном опыте ведения проектов — то есть о том, что напрямую относится к вакансии. Вместо этого значительная часть беседы строилась вокруг абстрактных, не связанных с должностью тем, а также включала тест на знание школьной программы. Для проектной роли это, на мой взгляд, совершенно нерелевантно: в моей практике собеседования на подобные позиции традиционно состоят из кейсов по проектному менеджменту, а не из проверки общеобразовательных знаний. Отдельно отмечу некорректные вопросы о размере зарплаты на предыдущем месте работы, которые, по моему мнению, выходят за рамки уместного на этапе отбора. По итогу складывается устойчивое впечатление, что проектное управление в компании развито слабо, а сам процесс... Далее →
-
Отыскал вакансию этой конторы, позвонил. Общались хорошо, обрисовали все основные вопросы и требования. Оперативно отписались и назначили собес. Центр, у метро. Грязноватый офис, образца нулевых годов. Встретили нормально. На этом приятное закончилось. Существо-интервьюер быстро расспросило по методичке, попутно попыталось порыться с личным, деликатно получило очерченные границы с табличкой «не лезь». Далее вкинуло минут на 10 про свой богатый опыт и достижения, мол там и сям торговал, в общем не барыга, а эксперт-экономист. Днище, мальчик-колхозник, из достижений один секс, и десять лет обслугой рыночка.. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 197, Неофициальное: 126, Частично неофициальное: 66
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 29500 руб., 20000 руб., 40000 руб., 21000 руб., 85000 руб., 37000 руб., 17000 руб., 47000 руб., 59000 руб., 50000 руб., 30600 руб., 55000 руб., 62000 руб., 32000 руб., 44000 руб.