Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Ужасный эйчар, спрашивает фигню про родственников зачем-то и на что мне нужны деньги. Далее →

Когда приходишь в Maag на собеседование, сначала, конечно же, заполняешь огромную анкетку, а уже после идёшь на собеседование, которое проходит прямо в магазине. Менеджер совершенно не заинтересован в новых сотрудниках. Уже сходу вываливает, что твоё трудоустройство — это очень муторно, что всё идёт через Москву и это очень сложно. Уже высказывает какие-то претензии по поводу графика, хотя в вакансии написано, что гибкий график, дневные и вечерние смены. Менеджеру совершенно не нужны сотрудники не на полный день, отношение как к [censored] и лапша на уши: «Мы твою анкетку никуда убирать не будем, в течение трёх дней свяжемся». Далее →

Пришла на собеседование по предварительной договоренности. Три раза созванивалась с менеджером по персоналу М., стояла на улице, ждала, так никто и не встретил. Пришлось развернуться и уйти обратно. Неуважительное отношение к сотрудникам ещё на этапе собеседования. Далее →

Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании — это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством — сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно — прошел. Полиграф — это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит — ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия — всё только в общем формате, например — «Употребляете ли Вы алкоголь?»). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали… Ни ответа, ни привета… Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу — она далеко не предел мечтаний — специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие «плюшек», кроме «серой» ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее — стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо.... Далее →

Первый этап — общение с HR, впечатление положительное. Попросили пройти тесты на тип личности, отправила результат, обещала перезвонить. Действительно, чуть позже вышла на связь и пригласила на очное собеседование в офис — бывший ТЦ Карнавал. Знакомство вживую с HR (встретила у охраны) и первый контакт оставили неоднозначные ощущения, показалось, что человек как будто запуган или просто не нравится работа, которую выполняет. HR — тот сотрудник, который создаёт микроклимат на собеседованиях. Забрала с охраны, посадила в переговорку и оставила заполнять анкету. Анкета — прошлый век. В самом здании идет ремонт, сверлят, долбят и т.п., идет непрерывный процесс стройки. Ко времени начала собеседования никто не пришел, ждала минут 10—15. И вот пришли 3 человека, каждый из них руководитель или директор чего-то, представлялись длинными названиями… На итоге скажу после общения с этими людьми: хамство, отсутствие этики, провокационная формулировка вопросов, унижение кандидата — это то, с чем пришлось столкнуться. Общение, переходящее на крик периодически. Да, безусловно, есть методики стрессового собеседования, но не в такой форме! Если «руководители» так ведут себя еще с кандидатом, то страшно представить, как выстроен формат взаимодействия с текущими сотрудниками. Складывается ощущение, что просто как... Далее →

Хотела я как-то устроиться на эту работу, сначала позвонила по другому телефону в пекарне, там ответила женщина и сразу же отказала мне устроиться на работу. Потом я позвонила по другому номеру, там ответил мужчина, он согласился и сказал прийти на стажировку. Когда я пришла, я надеялась на то, что мне покажут, как работать и научат. В итоге я зашла в эту пекарню, девушка одна пришла, просто полностью весь процесс меня игнорировала, в наушниках своих туда-сюда ходила и так продавала булочки. Я смотрела на нее и делала ей намек, что как бы я на стажировку пришла, кто меня учить-то будет? Там ещё работали две бабки, которые матерились хуже сапожника, в итоге два часа стояла и ничего не понимала, эта девушка молчала и делала свои дела, делая вид, что меня не существует. После этого сразу из ниоткуда дали мне задание там вареники из холодильника в пакет положить, одна бабка начала на меня кричать как ненормальная и говорить: «Ты куда с такими намерениями работать-то пойдешь, чё ты работать не умеешь, тебя никто никуда не возьмёт и т.д.». И потом в конце та девка, которая толком ничего не показала, сказала: «Мой администратор сказал, что вы нам не подходите». Это было просто жесть, я в такой агрессии ушла... Далее →

Итак, уважаемые соискатели, не тратьте драгоценное время на эту контору! Была на собеседовании на должность менеджера по бронированию. По порядку: Сначала собеседование с абсолютно незаинтересованным сотрудником подбора персонала. Началось все с банальности «расскажите о себе», никаких вопросов об опыте, знании программ, знаний тонкостей работы в системе бронирования. Очень наводит на подозрение фраза из вакансии «нам не важен ваш опыт, нам важна отдача», имея опыт работы в туризме 13 лет, хочу сказать, опыт важен, на голом энтузиазме далеко не уедешь. Зарплата состоит из оклада, который прописывается в договоре (30 700, ни в чем себе не отказываем), на сайте указан уровень дохода 90 000, остаток никто не пишет, компания прикрывается пунктом о премировании на усмотрение руководства, понимая, что это туризм, далеко не факт что ты получишь эти деньги, нигде же не прописано, так что на усмотрение). После собеседования с HR данные передаются руководителю, и если все ок, то назначается собеседование с рук-ом. Если после второго собеседования все ок, нужно выйти на несколько пробных часов, посмотреть что и как, с кем придется работать, далее тестовое задание, и по итогам этого, если все ок, выходишь на обучение, оно длится 5 дней, заключается договор ГПХ и оплачивается... Далее →

Часто видела их вакансии на разных сайтах, но с недавних пор они стали публиковаться не под своими именами, я откликнулась на вакансию «Администратор-секретарь», опубликованную на имя ИП. Оклад обещают аж 100 000 рублей + удобный график работы + отдых в праздники. Перезвонила девушка, пригласила на собеседование. Собеседование было в их новом офисе на м. Электрозаводская. Обстановка внутри как в ночном клубе, очень громко играет музыка, постоянно снуют туда-сюда сотрудники, продающие билеты. Посадили заполнять анкету, пока пыталась сосредоточиться, мимо коморки, где сидела я и еще человек пять, туда-сюда бегал молодой парень и прям впаривал кому-то билеты. Заполнила анкету, отправили в кабинет к руководителю. Честно, я давно не видела настолько напыщенных людей. Начал задавать какие-то дебильные вопросы по моей анкете по типу: А почему не замужем? А зачем вам работа? И т. д. Ноль слов про мою вакансию, зато очень много о том, как он зарабатывает по 50 тысяч в день. В конце я ему сказала, мол, я сейчас дорабатываю и мне нужно немного времени, чтобы закрыть свои дела, на что встретила реакцию в виде убер-надменного лица и слов о том, что он уже сегодня найдет себе сотрудника, и вообще вы можете не успеть. Но вот уже прошло... Далее →