Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (1463)
-
Требуется маляр-подготовитель в малярный цех. Зарплата от 65 до 120 тысяч рублей! Обязанности: — Подготовка и покраска изделий к покраске — Покраска и грунтование деталей (Если умеете что-то одно — вы нам также пригодитесь, работы всегда полно) Требования: — Опыт работы маляром/подготовителем на производстве от 1 года — Знание технологии покраски/подготовки изделий из пластика — Аккуратность, внимательность, пунктуальность Условия: Своевременные выплаты, высокооплачиваемая работа, дружный коллектив. График работы 5/2, с 9:00 до 17: Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И минусы плюсы: — интересные и способные участники хакатонов; — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов; — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время Далее →✗ НедостаткиПосле отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И минусы плюсы: — интересные и способные кандидаты на хакатонах; — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов; — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время МИНУСЫ: — переработки (в т.ч. по выходным) очень поощряются (вся презентация наполнена культурой превозмогания и отсутствия комфорта в работе), но оплачиваются опционами (акциями компании), которые первый год работы ты не можешь использовать (а если уйдешь из компании, не проработав год, то они просто сгорят); — непонятный процесс трудоустройства, не могут внятно объяснить, на какой основе будешь работать, какой договор, где фиксируются права и обязанности сторон, сотрудники сами не знают, как оформлены; — обязанности, не соответствующие вакансии. Разработчикам направления ии ботов, чат-ботов и автоматизации для дальнейшей разработки голосового... Далее →
-
Понравилось ли общение с представителем компании в СПб? -НЕТ! Более древнего подхода к соискателю я не встречала! Оценивающе с Высока смотрят и в такой же манере общаются с кандидатом, на вопросы касательно их предложения и условий отвечать не хотят, так как говорят, что ты должен их сначала удивить и покорить, а потом они, если захотят, расскажут про функционал и ЗП. Запомните, собеседование-это НЕ кастинг, а переговоры! Но тут про это не знаю, а считают, что все должны драться за место в их компании. Далее →
-
На собеседовании на вакансию специалист по кадрам выяснилось, что директор по персоналу [Т.] ищет сотрудника, который будет нарушать трудовой кодекс и навязывать сотрудникам переход на электронные трудовые книжки. Как все мы знаем это желание добровольное и каждый сам решает какую трудовую книжку ему оставлять. Она так и спросила: «А вы готовы провести эту работу». А на мой вопрос: «А готовы ли вы как руководитель издать об этом распоряжение по предприятию о таком решении?» ответила: «Ну, а какое тут распоряжение». Не рекомендую трудоустраиваться в компанию, где нарушают трудовой кодекс и принуждают это делать сотрудника. Далее →💬1 комментарий
-
Постоянно висят вакансии на сайтах по поиску работы. Почему? Хороший вопрос. Но несмотря на это я отправился на собеседование в их офис на вакансию Менеджер по продажам. Как я понял, продавать надо юр.лицам и ИП-шникам программу 1С. У меня очень большое желание работать, но руководитель продаж на собеседовании так и не смог сформулировать требования к кандидату, а они оказались вовсе не теми что у них написано в вакансии еа сайтах поиска работы. Непонятно мне стало как считают мотмвацию. Очень рад что не буду у них работать. Зачем работать под началом у руководителя который сам незнает что хочет от своих подчиненных? Далее →
-
Откликнулся на вакансию «Менеддер по продажам с командировками» в компании ООО «Холодок» или как они себя еще называют -Пицца-фабрика. Офис находится в ближнем пригороде города -в поселке Лесная Поляна. У них на сайтах по поиску работы постоянно висят вакансии. Это меня насторожило что есть текучка кадров, но я все-равно поехал на собеседование. Знаете, жаль что потратил время впустую Руководитель отдела продаж на собеседовании так и не смог сформулировать задачи которые он желает видеть от потенциального коллеги-менеджера по продажам, хотя рассказывал о том какие они якабы крутые и единственные кто пиццу замороженную настоящую делают. Натуральную замороженную и которую якобы заказывают даже и рестораны. Собеседование закончилось ничем и я рад что не поступил на работу к такому руководителю, который на собеседовании показал себя во всей красе. Никому не советую даже время тратить на них. Далее →
-
Доброго дня! Хотел бы написать очередной отзыв и порекомендовать сотруднице по имени (Е), которая ведёт набор персонала, вести себя более сдержанно при разговоре по телефону с соискателями и не использовать надменный тон голоса. Человек не привык отвечать на нестандартные вопросы и всё сводила к тому, что я должен был приехать на собеседование, чтобы мне на вопросы ответили…Очень странная позиция, если честно. Кстати, имейте в виду, что стажировка, если вы ее решите пройти, будет вам оплачена, только в том случае, если вы решите трудоустраиваться (об этом писалось ранее другим соискателем).То есть, вы можете простажироваться пару дней по 8 часов, а вам за них не заплатят. Учитывайте это тоже. Впечатление сложилось нелестное со старта о компании, благодаря сотруднице по имени (Е). Не рекомендую обращаться, тем более до этого читал тоже нелестные отзывы. Далее →
-
ук: Столица-сити — это дыра! Пытался к ним устроиться, даже прошёл собеседование с рекрутером, отправили на объект к управляющей, с которой мы договорились об обратной связи, которую я не получил, хотя опыта у меня больше, чем у них указано в вакансии. И что вы думаете? УК Столица-сити спустя полгода всё равно ищет сотрудников, висят те же вакансии на НН. Условия, конечно, ужасные: зарплата 50 на 50, чёрная, белая, задержки по зарплате и куча минусов в самой работе. Это срань-контора с вечными поисками сотрудников, собеседование проводят неквалифицированные сотрудники как руководство, так и отдел кадров. Далее →
-
-
Пригласили на вакансию специалист по кадровому делопроизводству. Находятся за городом-Аксайское шоссе, от остановки еще долго идти. Добираться далеко и неудобно. Заполнила анкету, потом было собеседование с менеджером по подбору персонала, а потом менеджер по подбору персонала отвела меня к руководителю отдела персонала. И собеседование потом проходило с ними обеими. Я идеально подходила по всем требованиям, придраться было не к чему. Но руководитель отдела персонала сослалась на то, что по проф. стандартам в отделе кадров должен работать сотрудник с проф. переподготовкой. И отказала на этом основании. Очень сильно сомневаюсь, что у нее самой есть переподготовка. Учитывая то, как к ним добираться, и то, что вакансия открывалась каждые три месяца, я бы и сама отказалась. Поэтому не стала ей даже говорить, что проф. стандарты носят рекомендательный, а не обязательный характер. И то, что она говорит глупости тоже. Через некоторое время мне перезвонила та же самая менеджер по подбору персонала и предложила мне у них работу по другому адресу, вакансия была та же самая. Я отказалась. Не стала у нее спрашивать: «А что проф. переподготовка уже не нужна?». Да и вообще-то требования к кандидату пишут на hh.ru в требованиях к описанию вакансии. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где так относятся к соискателям. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалист по кадровому делопроизводству проходило по телефону в несколько этапов. Сначала с менеджером по подбору персонала, потом с руководителем по персоналу, которой нужно было цитировать трудовой кодекс наизусть и отвечать на кучу других вопросов. И которая в конце сказала, что они выдают ноутбук для работы дома после рабочего дня и по выходным без доплаты. Это при зарплате ниже средней по рынку. Сказала бы это сразу я бы даже не согласилась с ними разговаривать, не говоря уже о цитировании трудового кодекса. Конечно же я отказалась. Только время на них зря потратила. Далее →
-
Ужасное отношение к людям. Просила номер, чтоб позвонить узнать насчет работы водителем на автобус в Тепло-Огаревсков районе, деревня, Раево. Все мы тут друг друга знаем и ему прекрасносказали кто спрашивает про работу. Так этот [П.] И.И.сказал пусть приедет. Приехала я для того, что бы выслушать, что он не женоненавистник, но к, водителям женщинам относится не очень и что вот у них водитель рассматривается, как и автомеханник. А по телефону жто сказать нельзя было. Потому что доя меня такая вакансия сразу отпадает, я водитель, а не механник. Одним слово бывший мент он и в Афрмке бывший мент, как еще таких ставят на руководящую должность. Просто надо было мне приехать потратить свой бензин и время на вот этого человека под словом ничто, чтоб он высказал мне свое мнение. Алкашня бывшяя ментовская одним словом. Водители им так нужны. Какой-то бывший ментовский алкаш, мне со всеми категории, будет свое мнение высказывать -идиотизм полный. Мироторг вы, когда берете людей не забыаайте их обучать общаться с людьми и напоминайте им, что он не в ментовки уже работает, откуда насколько я помню его «вежливо» попросил уйти. Вот такие [censored] потом еще стараются где-то... Далее →
-
Пошел туда устраиваться мойщиком посуды, направила биржа по трудоустройству. Оказалось, что мойщик посуды — это мойщик полов от крови которая течет с мяса и туш животных, из которых делают полуфабрикаты в магазине. Зарплата на сайте 1600−1800, приходишь в отдел кадров уже говорят 1500, а в беседе с другим «мойщиком посуды» мне озвучили — примерно 1300р и сказали, что в других Соседях по 700 получают. Я согласился работать. И тут началось! Отдел кадров — у нас принято первый месяц по договору подряда это как испытательный срок. Заключили договор подряда. Я прихожу на работу, а мне говорят — нету сан. книжки не допустим на работу и еще одежду свою нужно приносить рабочую. Я стал просить направление, мол без проблем пройду всех врачей. Но мне отказали, сказали что по договору подряда не даем направлений на сан книжку и медосмотр. В итоге меня устроили работать в Соседи и не пустили на работу. Всем все безразлично. Действия сотрудников не согласованы. А на бирже сказали, если заключен договор подряда то это значит что ты трудоустроен и мы должны исключить тебя с биржи. Вот такую работу мне дали соседи! Далее →
-
На hh.ru в вакансии указана зарплата на старте 30−33 и обещание всему обучить человека без опыта работы в сфере 1C и через 1.5 года упорной работы и саморазвития можно стать программистом 1C с хорошей зарплатой. Так вот — по факту всё ложь! Обучение — дадут методичку и ковыряйся в ней сам. С самого начала официально в штат не оформляют, на собеседовании говорят, что месяца 3−4 к ним нужно ходить на неоплачиваемую стажировку и получать методички, их изучать и сдавать экзамены и может быть потом они примут вас в штат, а может и не примут, если вдруг примут, то зарплата будет зависеть от выработки, точных цифр никто не называет, но предупредили, что на первых порах будет даже ниже официального МРОТ и это после 3−4 месяцев хождения обучения-работы забесплатно. Возможно, для людей с опытом в 1C уже другие условия, но маловероятно, что они прозрачные и честные. На собеседовании дают тест на логику и математические задачи. Лютый скам, обходите это место девятой окольной дорогой и не тратьте свое время. Далее →
-
Хочу попередити усіх, хто збирається іти до них на співбесіду, вірогідність потрапити туди на роботу 0,01% і не тому що ви щось не знаєте, не вмієте, або не підходите, ні, просто роботодавцям абсолютно начхати на своїх працівників (спойлер: з 20 кандидатів вони відмовили абсолютно ВСІМ і не одразу, щоб не гаяти час людей, а тягнули кота за хвіст до останнього, у мене це було протягом цілого тижня, і це навіть не стажування було). Перша співбесіда проходить в груповому форматі, і все б нічого, окрім зверхнього ставлення співзасновниці проєкту, яка власне і буде проводити співбесіду. Вже на самому початку чути від неї зверхній та хамовитий тон спілкування і, звісно ж, не обійшлось без недоречних та несмішних жартів та намагань образити і принизити кандитатів на вакантну посаду від цієї пані співзасновниці. Якщо у вас вистачить нервів та терпіння — ви зможете пройти цю співбесіду. Потім вас кличуть на другу співбесіду, яка проходить в такому ж груповому форматі, але є нюанс, вас будуть запитувати ВСЕ про ваше особисте життя, яке ніяким чином не відноситься до роботи. Вас запитають, де ви живете, з ким ви живете, квартира на вас записана чи на когось іншого, де та ким працює... Далее →
-
Prime box (Прайм бокс), они же ООО «пби». Собеседование проходило по телефону на вакансию специалиста отдела кадров. Менеджер по подбору персонала сказала мне, что кадровым делопроизводством в компании занималась бухгалтер, и поэтому теперь там надо наводить порядок. Нет ни локальных нормативных актов, ни должностных инструкций, не сдается отчетность в центр занятости и не ведется воинский учет. Всё это надо организовать. Ну и, конечно, текущую работу никто не отменял. Занятость неполная: один день в неделю или полдня в неделю. То есть, видимо, сочли, что всю эту работу можно сделать и при таком рабочем графике. Про зарплату промолчали, так же как и не указали её на hh.ru. Но зато оказалось, собеседование проходит в несколько этапов. Это при занятости один день в неделю. И предложили выслать на электронную почту психологический тест, который мне предложили заполнить и после заполнения которого, как сказала мне менеджер по подбору персонала, «нам о вас станет всё понятно». На что я ей ответила, что я не подопытный кролик. И что чем хуже условия в компании и ниже зарплата, тем больше пафоса в компании. И отказалась принимать участие в этом цирке. При работе в один день в неделю разгребать гав за предыдущим сотрудником, за зарплату, которую... Далее →
-
Начну с того, что это моя не первая работа в данной сфере. И сейчас, оглядываясь назад, могу сказать, что это один из лучших моих работодателей. А теперь по порядку. Собеседование. Пройти его, в принципе, было несложно, если умеете считать. Вопросы стандартные. Но если у вас есть кредитные проблемы, административные штрафы, а тем более судимости, вам эта работа не достанется. После прохождения собеседования было обучение 10 дней. Этого более чем достаточно, чтобы понять все тонкости работы. Оформление официальное. Больничный, отпуск — все это оплачивается. Работала я в отделении на улице Селезнева, 134. Это недалеко от дома и было для меня идеальным вариантом. Отношение руководства к сотрудникам лояльное. Например, мне помогли составить график работы так, как удобно для моей семьи. По поводу заработной платы. ЗП белая, со всеми отчислениями и налогами. Выдается два раза в месяц без задержек. Также часто есть поощрения в виде бонусов. Размер оклада чуть выше рынка. В целом, кто хорошо работает, тот хорошо и получает. Клиенты попадаются разные. Поэтому стрессоустойчивость приветствуется. Ушла по собственному желанию в связи с переездом. Далее →
-
-
Приезжала в офис на прошлой неделе. Со мной связался приятный и вежливый HR, отвечал на все вопросы, в день собеседования встретил в холле и проводил в переговорную. Далее оставил с руководителем отдела сертификации. Руководитель очень приятный и спокойный по общению. Не душила вопросами, дала тест на внимательность, очень интересная личность, даже дала несколько советов. Если Вы когда-нибудь прочитаете этот отзыв, знайте, что Вы шикарная женщина и классный руководитель! Далее →
-
Проходил собеседование в данной компании. Копеечный оклад, а людям надо чуть ли не кланяться при обслуживании. В праздничные дни календаря двойную платить не хотят, предпочитают нарушать закон — их дело. Если заболел коллега — нужно работать без выходных за него (то же самое и с отпуском). Сомнительная контора с кучей минусов уже на этапе собеседования. Не рекомендую. Далее →
-
Зря потерянное время! Пригласили сами! Приезжал 2 раза! Первый ждал гл. инженера полтора часа, говорили 15 мин. На следующий день пригласили на беседу к БДДшнику, который задавал дурацкие вопросы по психологии! Тоже собеседование длилось 15 мин. Только добираться надо… По заработку написано 6000 смена, но это общими! Не стоит терять время! Далее →
-
Собеседование проводят люди, которые сами не знают ни процесса, ни тех. данных оборудования. Поэтому устроиться туда можно без проблем. Главное — делать вид, что ты немного «тёпленький», не показывать, что ты более опытный. А это несложно, учитывая уровень их руководства. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 127, Полностью официальное: 261, Неофициальное: 176
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 150000 руб., 72000 руб., 75000 руб., 29000 руб., 21000 руб., 180000 руб., 50000 руб., 80000 руб., 44000 руб., 59000 руб., 16000 руб., 38000 руб., 68000 руб., 47000 руб., 45000 руб.