Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3458)
-
Нашёл вакансию на HeadHunter — вроде нормальные условия, зарплата заявлена адекватная. Договорились о встрече, но тут началось: «Можете только завтра к 10 утра? Или в 14:00, но не позднее!» Ладно, выкроил время, приехал — а там, конечно, классика: директор опаздывает на 20 минут, потом ещё десять куда-то исчезает. В итоге вместо обещанных 30 минут собеседование растянулось на два часа, из которых полтора — это монолог о том, какая компания «крутая», какие у них «грандиозные планы» и как один сотрудник (видимо, местный герой-мученик) однажды получил аж 200 тысяч. Я тактично поинтересовался, неужели для них это запредельная сумма, но вопрос деликатно проигнорировали. А потом началось самое весёлое: оказывается, зарплата — не 70, как в вакансии, а 20. В Питере. В прибыльной сфере. Ну окей, думаю, может, хоть условия нормальные? Прихожу на пробный день — и вижу контору, словно из девяностых: потрёпанные мониторы, столы из ДСП, логотипы на каждом квадратном сантиметре (видимо, чтобы сотрудники не забывали, где работают). В комнате размером с кладовку — пять человек, руководитель с перепадами настроения, а «руководство по onboarding» — это 120 страниц самовосхваления и три листа по делу. После такого... Далее →💬2 комментария
-
Сфера работы компании — Онлайн-казино / Гемблинг / iGaming. На собеседовании рекрутеру надо рассказать о себе, о своих проектах, потом рекрутер задаёт вопросы, сгенерированные ИИ, вроде «что нового в программном обеспечении версии 5.0.0.2 по сравнению с версией 5.0.0.1.», при этом очевидно, что она сама не понимает, что спрашивает, и не может правильно интерпретировать ответы, или же там ИИ слушает. Но сама угрожает, чтобы ИИ не использовался, иначе прерываем собеседование. Посмотрите в сторону на часы, и сразу виновны — презумпция виновности. Потом другие этапы, где вас стараются завалить. Могут дать тестовое задание, которое даже не смотрят. На некоторые позиции заставляют проходить полиграф, где спрашивают про вашу интимную жизнь, не воровали ли вы (если украли конфетку в детстве у брата, то не пройдёте), не работают ли ваши родственники по 7 колено в органах или налоговой (боятся), не списывали ли вы на собеседовании с помощью ИИ, не употребляли ли вы наркотики (поэтому, если вам ставили наркоз для операции или сильное обезболивающее, то не пройдёте) и т.п., иначе не берут на работу. Обещают ДМС, но только на словах: если спросите про ДМС, то покажут на дверь (не нравится — увольняйся). Есть... Далее →
-
Отвратительная работа эйчаров! Сидят на HH, вывесили вакансию копирайтера — при этом откликов у них на сегодняшний день уже более 500. И при таком колоссальном потоке у них просто чудовищный отдел подбора персонала в плане коммуникации с соискателями. Дозвониться до них в принципе нереально, при этом сам же HR оставил свои контакты, чтобы соискатель с ней связался. А после нескольких попыток дозвона почему-то включается автоответчик: «Вы позвонили в Следственный комитет». Просто сюрреализм какой-то! Потом, спустя какое-то время, через переписку HR-менеджер вдруг выдает: «Готова пообщаться по видеосвязи». Зачем копирайтеру для работы вдруг понадобился такой формат собеседования — совершенно за гранью понимания. И вишенка на торте — отзывы самих сотрудников о том, что маленькая заработная плата. А в вакансии копирайтера даже не указана зарплатная вилка. То есть это уже очевидно, что есть что скрывать. Отношение и к соискателям, и к сотрудникам ужасное. И вот после всего этого цирка удивляются, почему такие компашки ищут сотрудников по полгода и более. Совершенно ясно, в чем их проблема, и связываться с ними — себе дороже. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают неплохие условия Далее →✗ НедостаткиЕздила в банк 3 раза. Сначала на собеседование, потом на беседу с безопасниками, а потом на полиграф, который занял 3 с лишним часа. По полиграфу я алкоголичка и мошенница. При этом у меня реакции нет, но в полиграфе она есть. С такими результатами можно человеку деловую репутацию запороть. Да и нет уважения к времени кандидата, видимо, потому что длилось около 2 недель и по итогу отказ. Причину отказа не говорят, не знают. В целом пытаются разузнать даже очень личные моменты, и некоторые из которых вообще к работе отношения не имеют.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, рабочий график. Далее →✗ НедостаткиОфисмаг, не буду портить Вашу репутацию, поэтому ставлю по 5 баллов. В общем хотел устроиться в данную компанию по рекомендации водителем-экспедитором. Пришёл на собеседование, написал анкету, очень хотел устроиться в данную компанию, т.к. находится близко и хороший график работы. Но получил неофициальный отказ, т.е. мне намекнули, что я бывший сотрудник полиции, и «мы Вас брать не будем». Там я работал 22 года водителем, никакие гос. тайны не знаю, вообще был обычным водителем и даже не офицером. Получается какая-то дискриминация в получении трудоустройства. Компания, возможно, хорошая, но это неправильно. Ещё в анкете были вопросы: судим или не судим — конечно, не судим… Не понимаю, почему не подошёл работодателю. Удачи Вам и продвижения! Спасибо за внимание! Далее →
-
Собеседование удивительно чёткое, много вопросов и всё по делу, приятно общаться с профессионалом, но далее предлагается этап с психологом на полиграфе, правовых обоснований предоставить не могут. Из-за этого не советую данную организацию, несмотря на хороший профессиональный коллектив.. Далее →
-
Приглашают на собеседование, вакансии есть, приходишь — нет начальника на месте, её шестерки — зам, говорят, что нет вакансий. Где интересно сидит директор Дикси, в подсобке что ли? Ведут себя хамски, врут про вакансии, безобразие полное. Приходишь в магазин, предлагают оформиться от другой компании. Не рекомендую туда устраиваться, обман начинается с собеседования. Далее →
-
Отдел кадров проводит фейковые собеседования соискателей работы. А также часто можно встретить работников отдела кадров в алкогольном опьянении на рабочем месте. Уволить бездельников и дармоедов-пьяниц в полном составе подбора персонала. Бездельники имитируют активную рабочую деятельность, выставляют фейковые вакансии.. Далее →
-
-
Не могут набрать сотрудников, потому что от вранья никто не идёт работать. Они сами вызывают жертв. Далее →
-
Изначально работала в прошлом ПБО, сейчас перешла через увольнение, на собеседование медкнижку сделали и. Далее →
-
Собирают сканы паспортов на входе перед собеседованием! Будьте бдительны! Напряжённая атмосфера в офисе.. Далее →
-
Просидев на собеседовании с директором, получив на руки направления на медосмотр. Заказав справку об отсутствии судимости. Через время мне позвонили и сказали, что все не нужно, проходить медосмотр и ждать справки. Очень лживый директор… Низко, безответственно. Далее →
-
анонимный УЧАСТНИК: Пришёл на собеседование в качестве банщика-массажиста и сразу понял, увидев на месте, что работники для них — расходный материал! Это, во-первых, общие бани — переделанные из бывшей сауны «Тамико». Во-вторых, для восстановления здоровья никаких программ после работы в 12-часовом графике! Ваше здоровье в ваших руках… В-третьих, анкета словно отбирают в космонавты на 4 страницах! С вопросами, что если их обманут, будут сведения проверены. Кроме того, узнают без согласия все персональные данные — противоречат ФЗ. Бесцеремонно узнают, что есть у вас в собственности. А в конце ещё пугают проверкой на полиграфе. В-четвёртых, аванс всего 8 тыс. и всё через их кассу! — без чаевых! И на следующий день! То есть пришёл на стажировку в 18.00, на «ядрёный хрен» такая процедура — в своей спецодежде проработал 12 часов и хрен получил!… Замануха для дураков! Вот вам и работа в «Уральских банях» (бывшая сауна «Тамико»), пришедших из г. Казань.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредприятие со своей историей, официальное оформление, дмс. Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на позицию инженера-технолога.Имею опыт работы в производстве — 3 года, опыт работы инженером — 7 лет. В кабинете присутствовали 3 человека. Женщина в красной обтягивающей одежде, в юбке выше колен.Хотелось бы знать, с кем общаешься и кто эти люди, откуда они? Никто не представился! Задавали мне вопросы.Не было задано вопросов, например, почему решили выбрать эту компанию? Не интересуются людьми! Совсем!Задали 3 вопроса. Спросили — техпроцессы писали? Не писал. Почему бы не обучить, не помочь тому, кто имеет опыт, инженерное образование и желает разобраться?Собеседование длилось меньше 1 минуты, сказали — нет! Нам не подходит! В приемной сидят 5 человек. Такой конвейер.Сложилось впечатление, что просто делают план по количеству человек, сколько пришло на собеседование.Предприятие не заинтересовано в людях! Инженеры не нужны!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Дают корпоративный ноутбук. Далее →✗ НедостаткиВ марте 2026 года я начала взаимодействие с компанией по вакансии «Менеджер по обучению и развитию персонала». Рекрутер связалась со мной, и мы провели беседу. Поскольку мой опыт был на 95 % релевантен позиции, никаких сложностей не возникло. Рекрутер проявила большой энтузиазм — казалось, она в полном восторге от моей кандидатуры. Она пригласила меня на онлайн‑собеседование и рассказала, кто будет участвовать во встрече, а также отметила, что решение команда принимает совместно (три человека). На собеседовании инициативу в беседе взял на себя HR BP. Уже с первых минут стало очевидно, что он ведёт себя токсично: явно мнил себя руководителем, хотя формально им не являлся. Он практически не считался с мнением коллег и даже не давал им возможности высказаться — двое других участников встречи лишь изредка пытались вставить пару слов, но HR BP тут же перебивал их, возвращая разговор в нужное ему русло. В течение примерно 20 минут он рассказывал, какого специалиста компания хочет видеть на этой позиции и какие задачи предстоит выполнять. Его манера общения была излишне напористой: он не столько обсуждал, сколько диктовал условия, периодически вставляя замечания с оттенком снисходительности. Когда слово передали мне, я подробно рассказала о своём опыте применительно к каждому озвученному пункту.... Далее →
-
Оказывается, им нужен человек с опытом, а в вакансии указано обратное. Самое быстрое и бесполезное собеседование. Какой HR, такой и собес.. Далее →
-
Хамское отношение. На вопрос о зарплате сотрудника колл-центра (орфография сохранена) получил ответ — высокая. Далее разговор ушёл вообще в русло пучковских разговоров. Быдло есть быдло.. Далее →
-
Отработал у них 12 стажировочных смен на должности автоэлектрика. Мало того, что отказали в трудоустройстве, так ещё потом и кинули с зарплатой, сказали «мы платим деньги только тем, кого трудоустроили, зато ты получил знания». Это мне лично сказал директор (или менеджер, не знаю, кто есть кто у них) р.а.г. И он же у меня проводил собеседование в сервисном центре Цефей на Свердловском тракте 3Л. И как теперь выяснилось, никаких бумаг даже на меня не оформили, чисто анкету кандидата заполнили и всё, хотя обещали официальное трудоустройство после стажировки. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень красивый и удобный офис, на этом плюсы ушли Далее →✗ НедостаткиЗаранее скажу, что есть подозрения, что лица, работающие там, устроены неофициально (по данным, свободным в интернете, среднесписочная численность работников — 2 человека!). А там их в офисе человек 12 точно. Начну с того, что пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам банковских гарантий (холодные звонки). Обещали заплатить за обучение в три дня, 2000 * 3 = 6000 рублей, если я захочу работать. Стажировка шла 3 дня по 3−4 часа. На последнем дне произошёл небольшой обзвон клиентов, часа на два. В итоге на следующий день прихожу, меня игнорируют, а потом в Телеграмме пишут: «Ой, прослушали ваши звонки с коллегами, вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата». Время и небольшая сумма упущены. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший Далее →✗ НедостаткиОчень некомпетентное начальство, им только тамадой быть — это касается А.Р. и н.м.в. В этой компании им не место, наворовали, теперь сидят довольные. Александр аж работу себе новую ищет, чтобы на него ничего не подумали, и красавицу свою забирай с собой — она на первом месте была. Опыт у них нет, на сотрудников им наплевать, есть пару любимчиков, куда могут их пропихнуть и выходной им вписать, типа рабочий… И всё. Хорошо устроились, засели, никто их даже не контролит. Фу, очень мерзко. Отработала около года и слава богу нашла другую работу. Народ, перед тем как идти на собеседование, почитайте и задумайтесь, стоит ли тратить свои нервы и время. Всё же зависит от руководителей, а они там вцепились. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 426
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 36500 руб., 77000 руб., 47000 руб., 56000 руб., 78600 руб., 46300 руб., 21876 руб., 61800 руб., 19300 руб., 72000 руб., 50000 руб., 64000 руб., 26600 руб., 64600 руб., 74000 руб.