Работа на стажировке в компаниях региональным представителем: отзывы, зарплаты

Ищете работу на стажировке в компаниях региональным представителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Негативный опыт стажировки? Поделитесь! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

  • Холдинг Форте: Невозможные условия труда и необоснованные требования

    06.07.2023 • Самара • региональный представитель
    ✓ Преимущества
    Их нет. От слова совсем Далее →
    ✗ Недостатки
    Устроился на работу в Самару региональным представителем по направлению Форте Тулс (садовая техника и электроинструмент) с пнд-ка 03.07.23 и буду увольняться уже 07.07.23! Это дно! Рук-ля направления мне прислали аж из Казани: звать и величать этого самовлюбленного мозгодеятеля-выскочку [Р.] [Р.] (Страна должна знать своих героев!). Такого дебилитета я еще нигде за свой 20-летний стаж еще нигде не видел: мало того, что [Р.] заселился не в гостинице, а на съемной квартире в совершенно противоположном районе города, где мне только ехать за ним надо 1,5 часа, так этот «худрук» ничего по делу объяснить толком и не хотел — и не мог, зажевывая слова в собственном бахвальном спиче, как будто делая мне одолжение, что он мне чего-то там еще и объясняет! На все вопросы постоянно твердил «читай регламент», но только в самом регламенте вы ответы на реально возникающие вопросы далеко не на все получите! При первом дне общения мне стало очевидно, что этот малохольный начальничек («из грязи — в князи») ищет дурака для того, чтобы поиспользовать вас на месяц работы, выставляя цели с задачами посетить и полноценно пообщаться по визитам 10 раз в день,... Далее →

  • Снабвэй: Неясные условия работы и компенсации

    28.01.2022 • Люберцы • региональный представитель
    ✓ Преимущества
    НЕТ Далее →
    ✗ Недостатки
    НЕ тратьте СВОЕ время! Звонок HR [В.] — приглашение на собеседование, начальные условия предлагаются конкурентные. Приехал — Люберцы, промазана, склады, ничего выдающегося, но для оптовой компании локация обычная. Офис описывать не буду, все очень заурядно. Собеседование — самое стандартное, невменяемых требований и вопросов не отметил. Дальше — все незатейливо. Звонок HR — просьба дать телефоны рекомендателей (Не давайте! Зря побеспокоите людей и себя обяжете). После этого звонок РОП [А.] — все ОК, готовы предложить, но неплохо бы выехать с нашим сотрудником в поля. Ремарка — кандидат иногородний, предполагаемая должность — региональный представитель, поэтому предлагаемые «поля» находятся в 150 км. от места проживания. Т.е. еще не согласованы условия работы, а ресурсы компания использует исключительно твои. Никаких предложений о компенсации хотя бы бензина не озвучивалось. На вопрос, на чьей машине этот полевой выезд осуществлен будет — на моей или представителя компании, внятного ответа тоже не получил. Типа, там определитесь… Нормально? Ну и самое главное — никто даже не пытается обсудить с вами финальные условия приема на работу. Сам позвонил HR-у, тот отослал к РОПу, РОП с большой паузой выслал мотивацию, оклад не обозначен, зато штрафы обозначены четко. В итоге, на испытательный срок были предложены условия,... Далее →