Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16717 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (116)
Отзывы (16717)
-
Работаю удаленно несколько лет и для себя другого варианта не вижу. Часто бываю в командировках в других городах и поэтому очень удобно сотрудничать с компаниями удаленно. С Грант Маркетинг сотрудничаем уже 4 месяца. Работаю программистом и меня все устраивает. Seoшник присылает мне ТЗ, все понятно и без претензий, я выполняю, если нужно внесу и свое мнение, и к нему прислушиваются. Платят как договаривались, все хорошо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив нормальный. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень заработной платы. Задержки — регулярные. Причём сумму ещё и дробят на части, и каждую часть задерживают отдельно. В итоге деньги приходят кусками и с опозданием. Переработки постоянные: после смены и в выходные. Компенсация либо минимальная, либо отсутствует. Нормальных задач почти не дают. Вместо этого заставляют ходить по клиентам и продавать себя, как обычный торгаш. При этом руководство начиталось бизнес-книг про «командность» и теперь пихает их всем на изучение. Вместо того чтобы нормально выстроить процессы, заставляют читать эту литературу. Сами себя при этом называют современной «неколхозной» компанией. Если нужны стабильные выплаты и внятная работа — лучше сразу искать другое место. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОтдел находиться в помещении Ленты. Хотя бы дождь не будет напрягать. Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании. Выход 1000, остальное %. Это смешная и оскорбительная з/п. Смена с 10 до 20 ч. Стажировка 5 дней. Обучение как в Газпроме. Штрафы за пыль и т.д. Требования как обычно — будь рабом за копейки, а мы мним себя бизнесменами. За всё время не было ни одного покупателя. Какие нах проценты… Далее →
-
Руководство пользуется тем, что вы заинтересованы получить работу. Нагружают вас реальными практическими задачами, множественными вопросами по реализации проекта, включая разработку схемы построения инфраструктуры, составление плана работ, проведение исследований, расчётов и т. д. Имитируя при этом, что они готовы к сотрудничеству. Далее обещают оплатить проделанную работу и пытаются нагрузить задачами ещё. В результате потрачено 35 часов рабочего времени — оплаты нет, должности тоже.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе померкло Далее →✗ Недостаткия наблюдаю за этим не первый день, а с 2024 года, и картина, увы, стабильно одна и та же. Стыдно. Это компания, где трое людей фактически держат в заложниках всю команду. Остальные либо выживают, либо подстраиваются: тихо перекидывают задачи по неписанным правилам, следят, кто кому что сказал за спиной, и делают вид, что так и должно быть. Руководство смотрит на это как на «обычный рабочий процесс» и не вмешивается. Панибратство — норма: если ты «свой», тебе можно почти всё, если нет — придётся постоянно доказывать право на нормальное отношение и элементарное уважение. Формальные роли и должности звучат красиво, но в реальности решает не компетенция, а личная благосклонность. За это время через компанию прошло немало сильных специалистов — большинства из них здесь уже нет. Их либо выжимала атмосфера, либо они сами уходили, не желая жить в постоянном напряжении. Во главе с СЕО здесь бесконечно крутится треугольник Карпмана: сегодня человек играет спасателя, завтра — жертву, послезавтра — преследователя. Остальные давно привыкли к выученной беспомощности: проще молчать и не высовываться, чем пытаться что‑то изменить. На фоне этого российский офис выглядит как другая реальность. Там хотя бы понятно, кто за что отвечает, процессы прозрачнее,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро нанимают и увольняют. Далее →✗ НедостаткиРабота в ООО «Спецсервис персонал» оказалась не тем, что обещают. Выплаты после 25 числа следующего месяца, почти через 2 месяца. А обещали на собеседовании 2 раза в месяц. Читайте договор! Куратор прислала график в 3 часа ночи, а обещала за день до работы, рабочие графики не предоставлялись вовремя, хотя это прямо предусмотрено договором. При этом нагрузка распределялась крайне неравномерно между сотрудниками. После моего увольнения выяснилось, что руководитель без предварительного уведомления сокращал мне объём заданий. В результате зарплата оказалась в три раза ниже обещанной. Стажировка была настолько короткой, что не позволяла качественно освоить обязанности. Поддержки со стороны супервайзера не было даже в первые рабочие дни. Мой случай — далеко не единичный. Другие сотрудники также жаловались на невыплаты, необоснованные штрафы и отсутствие прозрачности в расчётах. Работа, заявленная как 3–4 часа в день, на деле превращалась в непосильный объём задач, а стоимость проезда включалась в обещанную зарплату, которая в итоге оказывалась значительно ниже ожидаемой. Компания систематически не исполняет обязательства по договору. Реальность не соответствует обещаниям, а сама работа морально истощает. Зарплата 1 раз в 1,5-2 месяца. Куратор А. почти ничего не объясняет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиТех, кого приняли и принимают в эту шарашку по блату, то есть знакомых, родственничков, любовников и любовниц директора, с первого дня оформляют на постоянную работу по трудовому договору. Эту категорию работников никто не кидает по зарплатам, у них всё в шоколаде. Но есть и другая категория пытающихся работать здесь людей, которых они принимают на работу с улицы. Среди этой категории работников бесконечная текучесть кадров из-за кидалова по зарплате. Всем, кого они принимают с улицы по объявлениям в интернете, предлагают работать якобы первый месяц по договору ГПХ. Оформляют договор, но в нём указывают низкий уровень зарплаты, обещая доплачивать премию, чтобы размер зарплаты новенького работника совпадал с тем уровнем зарплаты, который они указали в своей вакансии в интернете. Например, в вакансии указан размер зарплаты в 70 000 р., а в договоре ГПХ пишут 25 000 р., то есть премия в этом случае должна составлять 45 000 р. а теперь угадайте с одного раза — будут эти мерзкие кидалы платить новенькому с улицы премию или не будут? Ну конечно не будут. К концу первого месяца работы они быстро придумают 1001 причину, чтобы не платить премию. В итоге новенький получает 25 000 р., понимает, что его обманули... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиОбучение две недели по 8 часов. Доступ только к базе знаний. По итогу два дня для проигрыша, чтобы сдать контрольный звонок. Доступа к программе, по которой будет проигрывание, нет. Тупо дают доступ к своей мышке, и ты через их компьютер что-то пытаешься сделать и научиться пользоваться программой. Всё виснет, обучаться через чужой компьютер ужасно. Красиво кружева плетут, говоря, что мы никого не бросаем в беде и всегда друг другу помогаем. По итогу. Сдача контрольного звонка плюс тест на 40 вопросов. Если не сдал с первого раза, дают ещё попытку, базу должен знать на зубок плюс программу, к которой нет доступа. Только всё на картинках. Если не сдал два контрольных звонка тупо из-за нервов, так как сложно всё это, то тебя смывают как [censored] в унитаз. Обратной связи ноль. Ни руководитель группы, с которой знакомят в самом начале, ни кто с тобой не свяжется, чтобы хоть что-то сказать или предложить другой проект или переобучиться, ну хоть что-то. Тишина! Плюс требуют в обязательном порядке до сдачи контрольного звонка прислать полный пакет документов! То есть документы все у них, а ты провалил тестирование и про тебя забывают через 5 минут.... Далее →
-
-
✓ Преимуществамолодой коллектив. интересные проекты Далее →✗ НедостаткиБлин, ну вот не хотел писать, но придётся. • Работа реально интересная — это бесит. Приходишь домой, а в голове уже следующий проект крутится. Хочется просто отдохнуть, но нет. • Коллеги адекватные, никто не токсичит, не грызутся — прям скучно даже. Привык к офисным драмам, а тут ничего такого. • Переработок нет, если нормально работаешь и закрываешь задачи в срок. Это вообще подозрительно для студии. • Проекты разные, не одно и то же по кругу. Это раздражает, потому что расслабиться не получается — постоянно что-то новое. Подводя итог: крайне не рекомендую, если хотите спокойно скучать на работе и ныть, что всё плохо. Тут так не получится.. Далее →💬2 комментария
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
Обман во всём. Вам будут говорить одни условия проживания, а по факту всё по-другому. Проработал там вахту в ПТО. На большее не хватило. Условия проживания, в блоках, две кабинки душа на 30−40 человек, 2 стиралки, куда приносят работяги стирать своё бельё. Были случаи, когда ты стираешь своё бельё, а до тебя постирал рабочий свою робу и ты все свои вещи замарал, а не выстирал. В столовой посуду моют плохо, на кружках грязная юбка от губ, не промытые кружки, разнос липкий. Кругом антисанитария. Отношение к вам, как к робам, крик, оскорбления. Таня делопроизводитель, это просто хабалка, ей не в отделе кадров надо работать, а в трамвае билеты продавать. Вообще всё руководство — это просто гопкомпания. Хорошее обращение они расценивают как слабость и относятся к вам как к низшему обществу. По зарплате вас тоже обманут. Обходить эту контору стороной.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГеографическое положение офиса — центр города, хорошее здание, нормальный офис. На первом этаже здания торговый центр.Официальное оформление. Пятидневка. Далее →✗ Недостаткив начале — низкооплачиваемая стажировка без оформления. Наставничества особо нет, просто сказали, что надо делать. Ну да ладно, работа в общем понятная, с оргтехникой и компьютером я работаю нормально. В начале стажировки было много накопившихся документов, но постепенно разгребла. Сказали, какая дневная норма, надо на неё выйти. Справлялась, замечаний и претензий не было. Через 3 недели оформили официально. (В последние дни стажировки на hh.ru появилось снова объявление об этой вакансии, я удивилась, но через день меня оформили). Через неделю пришли нормы на следующий месяц: в полтора раза выше! Это было странно и нереально, просто времени в рабочем дне не хватит, чтоб обработать столько, на каждый документ выходит 1 минута, если не вставать с места ни разу. А еще через 2 недели я, как обычно, пришла на работу, но вскоре меня вызвали к руководителю. Он сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего числа! Почему? Потому что я не справляюсь, надо делать в полтора раза больше документов в день. А если не напишу? Тогда уволят по статье — вам это надо? Всё! Вот что это было? Так и не поняла, что со мной не так. Всегда хорошо училась, высшее образование, справлялась с заданиями, программы... Далее →
-
✓ Преимуществахорошего нет. Далее →✗ Недостаткиа вот теперь предупреждение про Фикс Прайс в городе Ядрин Чувашии. О том, как мою жену решили взять в рабство. Жена устроилась в эту компанию продавцом-кассиром. Сперва была довольна после первого дня первой смены. Но потом начались сказочные преображения. Оказывается, кассир должен быть и уборщицей, и раскладчицей, и охранником одновременно. А ключи от кассы только у админа и заведующей. И в следующую двухдневку началось. Как-то странно обнаружилась недостача. А т. очень ответственная и грамотная женщина. И к тому же порядочная. Мне сразу показалось это странным. Ключи у начальства, а её обвиняют в воровстве. Деньги считали без неё в кассе. А в третью двухдневку уже навесили не только недостачу, но и организовали неоплату товара покупателям. Заведующая сказала: «…ну всякое бывает. Мы замнём твои косяки». И тогда до меня дошло, её стали подставлять. Ломать морально. Я стал искать отзывы о этой компании и нашёл многое чего. И видео о сексуальном унижении за недостачу. И много негативных отзывов о этих шарашках, именуемых Фикс Прайсами. Оказалось, что эти методы использовались для организации круговой поруки. Дескать, мы такие, и ты такой будешь. Как в зоне начали «опускать», я думаю, многие сотрудники так и подают в рабство этой компании. Мы написали заявление... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что на обучении твердили, что это не продажи, мол, не беспокойтесь, зп будет хорошая. А по факту ЗП зависит от продаж целевых. Я попала к некомпетентному руководителю, которая даже грамотно писать не умеет. Во время испытательного срока постоянно указывала мне на ошибки в звонках, а на мою просьбу указать, где конкретно проблема, так как звонки были хорошие, — она игнорировала. Совершенно не умела вести диалог с сотрудниками. За 2 месяца я получила только 30 тысяч, это несерьёзно. Премии нет. Целевые сложно сделать по базе, которая состоит в основном из автоответчиков и сбросов. А требуют так, будто бы платят от 50 тысяч. Так же руководитель спокойно срезал смены без согласия. И конкретно в группе моего руководителя были вечерние созвоны с сотрудниками, где часто обсуждали более слабых операторов. Это непрофессионально. В общем, не советую тратить время на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
-
✓ Преимуществанема Далее →✗ НедостаткиВ общем и целом история грустная. Проходил собеседование в этой компании. Позвонила HR и сообщила, что согласна взять в офис. После чего озвучила одно мааааленькое условие — ЗП ниже обещанной. Думаю, ну раз компания большая, месяц-второй поработаю и начну прогревать на повышение ЗП, все справедливо. Опыт главное ведь? В итоге, как выяснилось, будучи уже в строю — ЗП там поднимают ровным счетом никому и никогда. Бедная бухгалтерша 15 лет работает в офисе — ни разу не подняли ЗП. Бегала и к высшему руководству, и всевышнему руководству, все кормят общениями. Но оплата труда — это еще не все сливки. Так как за мной закрепили человека, чтобы обучать, этот человек благополучно сленял отдыхать вечером пятницы. А меня оставил анализировать рынок и потребности клиентов — после конца рабочего дня. Видимо, это был прогрев на типичного терпилу. Это была третья неделя стажировки. К слову, обязанностей столько, шо мама родная. Я 3 недели, день за днем, изучал, что мне делать. И каждый день новая обязанность. Моя тетрадь в 60 листов спустя 15 дней превратилась в медкарту за 20 лет в типичной госбольнице. Платили 15 тысяч гривен в месяц. Без бонусов, без премий. Просто ставка. Кому... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день всем кто читает, я в первый раз за 45 лет устроился на работу укладчиком пиломатериала, всё бы не чего да работать пришлось не только укладчиком, но ещё упаковщиком, дворником, разнорабочим в общем преимуществ нет фирма атстой директор только делает вид что слушает работников на самом деле ему лишь бы работали не покладая рук оплата копейки час 188 рублей. Далее →✗ НедостаткиНедостаток много, начиная с мастеров и заканчивая директором. Не советую работать на производстве АО ката: большие требования, оплата труда маленькая, да ещё ведёт себя мастер смены неадекватно, всё время кричит, не видя самого главного, что человек старше её и просто нужно иметь уважение к работникам, которые работают. Не советую вам работать. Далее →
-
Проходил этапы собеседования и стажировки на позицию администратора в Station Hotel M19 (Марата, 19). Имею большой опыт в сфере HoReCa, рассчитывал на серьезную сеть, но столкнулся с полнейшим непрофессионализмом. Сначала HR-отдел растянул процесс: неделю гоняли по собеседованиям (провели два этапа). Пообещали четкую структуру, наставника и 4 дня обучения. По факту: в первый пробный день меня заперли в темной коморке на 40 минут, потом выдали ключ-карту и отправили одного смотреть уставшие номера (в лофте без окон не закрывалась дверь из-за холодильника и не горела лампочка). Никакой теории никто не объяснил. На второй день обучения я пришел вовремя и просидел напротив стойки ресепшн ровно полтора ЧАСА. Старшая администратор (женщина на каблуках, с нарумяненными щеками, которая за глаза позволяет себе материться в холле) тотально меня игнорировала, даже не удосужилась сказать: «Подожди, я занята». Когда пришла HR, она вместо организации процесса решила переложить всю вину на меня, выдав гениальную фразу: «Вы остаетесь или вам не подходит? Надо самому проявлять инициативу». Извините, инициативу к закрытому компьютеру с кассой и персональными данными гостей, куда стажеру лезть запрещено правилами безопасности? В итоге: потрачено 4 дня жизни впустую. Системы обучения нет,... Далее →