Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16157 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (118)
Отзывы (16157)
-
Пришла на собеседование в магазин. Заполнила анкету и начался разговор с собственником [А.] Юрьевичем. График работы предлагался 5 на 2, один выходной — суббота, второй на неделе. Зарплата 2 раза в месяц, график с 10 до 20. Мне подходило. В ходе разговора он пригласил меня на оплачиваемую стажировку. Отработав 5 напряжённых дней, после непонятных оскорблений в мой адрес, я решаю прекратить работу. В итоге он не оплатил ни одного рабочего дня. В процессе работы мог нагрубить, обозвать. Требовал готовить ему чай по 3−5 раз в день. Во время стажировки ничего конкретно не объясняет, но требует. Очень не понравилось, что я отмыла его магазин (был не прибран от слова совсем), навела порядок на стеллажах и вот так человек поступил. Не оплатил ни одного дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия прозрачные. По начислению зп, все предельно ясно. Рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУстаревший офис, сайт и подход. Первый месяц — испытательный срок, оформление по договору ГПХ, в качестве заработка компенсация за проезд и 15% от каждой закрытой вакансии. А поскольку приходит много новичков, то первый месяц рассчитывать ни на что не приходится, работа за бесплатно, но навык сорсинга, если кого-то это успокоит. Вакансий много, все точечные, требуют тщательного поиска, а лучше понять сферы поиска. В среднем одна закрытая вакансия стоит от 8 до 15 тыс. Работа целый день на телефоне, как попугай) особых навыков не надо, со временем просто нарабатывается чисто технический навык. Для активных и творческих работа точно не подойдёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно было заниматься чем угодно, пока нет клиентов и дел. Убираешься, проверяешь, что всё хорошо, и смотришь сериал/рисуешь/играешь в игры на компьютере, у меня даже стол был довольно-таки немаленький для этого всего. Кофе вкусный. Приходишь на работу, а он уже на месте у тебя. Коллектив ничего такой был (к начальнику немало вопросов, но это отдельная тема). Толерантный. Обучение и стажировка были быстрые, платить ничего не требовалось. Далее →✗ НедостаткиЗарплата меньше, чем заявлялось, причём намного меньше. Последний месяц работы мне даже не оплатили, сказали, мол, большая недостача была. Я, честно, не понимаю, что и в каких количествах мне нужно было украсть на 20 тысяч. Скрипт. Проверки, опять же, уменьшающие зп. Стажировка формальная. Иногда приезжал куратор и даже рассказывал полезные вещи, но хотелось бы больше подробностей. Меня обучала в итоге стажёрка, а потом начальник спрашивал с меня за то, о чём я впервые слышал. Рабочая смена 13,5 часов. Когда осваиваешься, уходишь пораньше, а вначале задерживаешься, бог знает на сколько. Иногда заставляли держать десерты на витрине, пока на них плесень не появлялась, и просто маркировки менять. Теоретически перерывы есть, но при этом их как бы нет. Конечно, я выходил обедать и всё такое, но, если ты при этом находишься на точке, ты работаешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне нравилось на стажировке, приятную атмосферу создают покупатели. Можно немного побыть стилистом) Но прочитайте недостатки, пожалуйста) Далее →✗ НедостаткиДавно хотела написать отзыв, но решилась только сейчас) В 2018 году проходила стажировку в «Леди Коллекшн» в Саратове. Стажировка должна была длиться 5 дней: приходишь каждый день и работаешь бесплатно в течение 5 часов (на собеседовании сразу предупредили, что она не оплачивается, однако я была согласна на эти условия). В первый день стажировки у меня из сумки пропали мои серёжки (как-то так вышло, что сломалась застёжка и я сняла их). Может, решили, что я подворовала, и вытащили, но это лишь мои предположения. Самое невероятное произошло на второй день стажировки — заведующая магазином решила ознакомить меня с гламурной книжечкой, где были описаны особенности представленных в магазинах коллекций, также мельком затронута была история создания бренда и т.д. Далее — закрываем книжечку и отвечаем на вопросы. Я не ответила на 1 вопрос и вместо того, чтобы обучить, на меня начали психологически давить. В итоге заведующей было озвучено, что она готова пойти на «уступки»: она предложила стажировку без оплаты в течение месяца, за этот месяц она сделает из меня хорошего продавца, ведь я окончила 11 классов школы, даже не училась в колледже! Конечно, здорово, что так ответственно подходят к отбору продавцов, но труд... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не удалось найти. Далее →✗ НедостаткиСтарательно прикрывают правду положительными отзывами тут, но они сразу видны) Не ведитесь! Отрицательные отзывы о компании — вот это правда. Прочитал бы отзывы раньше — даже не тратил бы время. Приглашают на работу от компании под названием Чизкейк. Ру. Т.к. у той пока отзывы в порядке, на что и попался. Приходишь на собеседование на торгового представителя, сразу предлагают выйти на работу, показывают бумагу с мотивацией — оклад 24 000, остальное — это задачи на испытательный срок, за которые идет доп. оплата. Задачи для получения бонусов очень амбициозны для первого месяца работы: обойти новые 150 ТТ, предложить услуги, записать контакты; провести 10 презентаций; отгрузить продукции на 50 000 — 75 000 руб.; в течение первой недели сдать подробный экзамен по ассортименту с ценами и весом продукции. В первый месяц не устраивают по трудовой, говорят, что будет заключен договор. Но его никто не спешит подписывать и фиксировать озвученные условия по зп. Уже на этом этапе закрались сомнения, не кинут ли после 1 месяца работы, когда ты выложишься на все 100% и приведешь клиентов. Читая отзывы, уже понятно, что так и было бы. Желание работать было, поэтому 2 дня приезжал и старался узнать о компании, задавал вопросы, учил ассортимент.... Далее →
-
Работал в Шинторге продавцом почти 11 лет. Пришёл совсем без опыта, знаний устройства автомобилей и продаваемого товара. Прошёл тест, приняли на работу. Думал, как всё я это освою? Но, что порадовало, закрепили за мной наставника, и дела пошли в гору. Даже за стажировку денег заплатили. Дальше — больше, ежедневное обучение. К обучению здесь относятся очень трепетно со стороны руководства. Хочешь — ни хочешь, всё равно заставят, и обучишься. А не захочешь, до свидания. Так пошло, поехало, не успел оглянуться, как стал отлично разбираться в автомобилях. Даже присвоили спецкатегорию и доплату за неё в течение года 3000 руб стал получать. Ежегодно проходит аттестация продавцов, независимо от стажа работы. Со временем стали понемногу данные обучения надоедать, кстати, все они проходят за полчаса до начала рабочего дня. Приходится приходить раньше на работу. Но это полбеды, ещё добавлю. Также трепетно здесь относятся к чистоте и порядку. Это понятно, чтобы клиенту было комфортно находиться в магазине. Но достигается данная чистота руками продавцов, которые на ежедневной основе трут витрины и товар собственными руками. Хорошо хоть полы не моют, на это есть уборщицы. Что ещё стало напрягать? Постоянные проверки, как мы обслуживаем покупателей. Делают контрольные... Далее →
-
Фирма-кидалово. Когда устраивался в эту подрядную организацию, которая занимается ремонтными работами в цехах комбината «Днепроспецсталь» в начале декабря 2021 года, мастер [К.] [В.] [Н.] обещал после месяца испытательного срока официальное трудоустройство с оформлением в пенсионный фонд с начала января 2022 года. Я принес и отдал ему свою трудовую книжку, поверив на слово. Никаких заявлений на этот счет не оформлялось. Все под честное слово. Работал и думал, что все в порядке. Но весной, заходя на сайт пенсионного фонда, увидел, что меня обманули. Мастер начал врать, что в конце февраля после начала боевых действий бухгалтер сразу же уехала. Обещал, что выяснит с этим вопросом. Но мне известно, что он устроил свою жену в эту организацию бухгалтером на полставки. И тут все понятно. Летом умер директор, и офис съехал, и где сейчас — неизвестно. Если верить мастеру, то на дачу. Их номер телефона только у мастера. Зарплату должны еще за январь и февраль. Хотя есть все подозрения, что мастер присвоил деньги себе и делает все, чтобы тянуть сроки. Постоянная отговорка, мол, комбинат «Днепроспецсталь» не перечисляет деньги. Сейчас это модная отговорка у многих подрядных организаций. Но самое интересное в том, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли интересные задачи. Получил скилл — стрессоустойчивость тысячного уровня. Опыт общения с компаниями разного уровня. Интересные знакомства. Далее →✗ НедостаткиИзначально был в тендерном отделе. Почти все тендеры были успешно проиграны. В реализацию ушло несколько проектов, и закрывали мы из божьей помощи. Через 3 месяца обещали устроить по ТК, потом попросили потерпеть еще 2 месяца. По итогу, через год работы по ТК, меня так никто и не устроил. То времени не было, то отговаривали, то предлагали на свое имя оформить ООО. И вообще, по ТК только дураки работают. Такая же история была с повышением ЗП после испытательного срока. Когда новых тендеров мы не выиграли, поступила задача на развитие нового проекта. Более к тендерам не возвращались. Придумывал концепт, продвигал и делал все возможное, лишь бы сделать пару продаж. (хотя изначально продажником не устраивался и быть им не планировал). Так проект был интересным и, на мой взгляд, перспективным, не стал возникать и продолжил им заниматься. В какой-то момент были введены ежедневные планерки в 9 утра, хотя начало рабочего дня было оговорено задолго до, и лично у меня рабочий день был с 10 до 19. Но руководителя это не волновало. Приходили к 9 утра, обсуждали итоги прошлого дня и получали волну негатива в свою сторону. К слову, в моменте мне повысили ЗП на 30 тысяч, но потом также... Далее →
-
-
✓ Преимуществане надо заморачиваться с питанием, развозка Далее →✗ НедостаткиВ отделе сепараторов новый руководитель, который «как слон в посудной лавке», развалил весь отдел, сбежали все, кто что-то могут делать. Ломать, не строить, и теперь набрать нормальных людей не могут, толковые не идут из-за з/п, приходится брать кого попало, т.е. не специалистов. Интересных задач нет, научно-ориентированных задач нет даже близко. Зато много бумажной работы, всяких табличек и отчётов на каждый «чих». Если идёте сюда, будьте готовы к прессингу, к задачам, условно без чётких критериев, чтобы потом всегда можно было ткнуть «мордой об стол», и конечно срезанию премии после испытательного срока. Чтобы не случилось, будете отвечать вы. Все спихивают ответственность друг на друга. Коллектива здесь не существует. Каждый сам за себя, как пауки в банке. Могут кинуть с размером з/п, а потом в ответ развести руками, сказав, ну, у нас так. Могут запросто выкинуть на улицу, и плевать, о том, что у вас семья, дети и обязательства. И вишенка на этом торте — это руководитель с инициалами, которые говорят сами за себя: Г.а.Д., что полностью отражает суть человека и принципы «управления». Понимаю, такая ситуация сейчас повсеместно, но кто предупреждён, тот вооружён.. Далее →
-
✓ Преимущества-бесплатные обеды (из невкусной еды, сделано быстро быстро, ну да ладно) -сидячая (можно и постоять и посидеть), в основном спокойная, комфортная работа (если бы не сотрудники), а гости достаточно вежливы -зарплата не низкая. Средняя -возможно повышение, но через много лет .. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора, уж лучше на рынок Я работала хостес. Вроде как все просто и легко, но нет, сотрудники Т. все любят усложнять. -говорят, что вначале ты проходишь испытательный срок месяц, только потом тебя оформляют. Сразу не оформляют. -зарплата чёрная, в конверте. Могут кинуть, а могут и нет. Никаких льгот и оплачиваемых больничных нет. -не смотря на элементарную суть работы, в первый день просто каша в голове, потому что кого ставят объяснять информацию? Конечно же, обычных сотрудников, которые обучают как умеют. Но потом вдруг что -агрессируют на тебя. Хотя сами объяснили абы как. — на следующий день начинается ещё хуже. К тебе подойдёт каждый официант со своим советом, как рассаживать гостей, ты пытаешься прислушаться ко всем, в итоге что получается? Ты сажаешь по одному гостю каждому официанту на стол. И так по кругу. И каждый официант бесится из-за перегрузки. Подходит к тебе и высказывает весь негатив в оскорбительной форме! Почему именно к нему посадили людей, хотя очередь была его? Я сажаю гостей официанту, у которого меньше всего столиков. Что вы думаете? Официант подходит ко мне, оскорбляет и унижает, типа «какого хрена, ты что, не видишь, что у меня полная посадка???» Я отвечаю: посмотри... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел найти Далее →✗ НедостаткиПроходил стажировку на Городецкого 30, но это громко сказано, что проходил. Первое, на что обратил внимание, когда пришел на стажировку, это касаемо зарплаты. Во время собеседования менеджер мне сообщила, что на руки 920 р. Руководитель на Городецкой сказала, что з.п. больше 1000 р. Ком кому верить — не понятно. В наставники дали неадекватного человека [С.] Не знаю, кого она может и чему обучить? Только умеет кричать и маты гнуть, объяснить нормально — это для неё сложно. Всё время повышенный тон, переходящий на крик, такое впечатление, что попал в дурдом. Я работал в разных организациях, но такое встречаю второй раз, где не могут простежировать человека и мутят с з.п.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе сложная работа Далее →✗ НедостаткиЛетом я хотела подработать и меня пригласили на собеседование в Fix-price, где у меня была стажировка в этот же день 5 часов, после этого меня добавили в группу где можно смотреть и брать подработки. Но я так и не писала туда, т.к изначально планировала, что буду работать, зная свой график, а не когда выставят запрос на 1−2 дня. В сентябре, решила написать туда чтобы узнать, может кто рассматривает вариант моей работы до 13:00, на постоянной основе. Мне ответила девушка, что им сейчас нужен кассир, потому что все заболели. Я объяснила ей что у меня была стажировка 5 часов один день и это было 2−3 месяца назад (с намеком на то что я плохо помню, как работать с кассой и мне нужно будет заново объяснить), на что она сказала что это не проблема и девочки «администраторы», которые будут со мной работать, мне все объяснят. Я пришла в назначенный день, в назначенное время. Администраторов было двое (одну звали [В.] вторую не помню). Так вот, они объяснили мне, но многие моменты поменялись с тех пор как у меня была стажировка. Поэтому в процессе работы к меня появлялись вопросы, либо по товару, либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРешил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу, не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы. С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад — это примерно пенсия, а все остальное — это «премия», Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти). И, кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется, люди, которые в переходах раздают листовки, и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет. Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы, дамы и господа, о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом). На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых... Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте, уважаемый соискатель! Нам очень жаль, что у вас осталось неприятное впечатление от знакомства с компанией. Отвечаю по существу ваших замечаний, чтобы другие читатели могли принять взвешенное решение при выборе места работы. В период открывшихся весной 2022 года возможностями для развития отечественных производителей женской одежды в России наша компания начала резко и активно расширяться. В связи с чем в короткие сроки открылась потребность найти и адаптировать сразу целый штат сотрудников в новый отдел. Поэтому мы заняли активную позицию в поиске сотрудников и часто приглашаем сами потенциально интересных кандидатов. Для нас принципиально важен уровень сервиса, который мы оказываем нашим покупателям, и вместе с тем — доброжелательная атмосфера в коллективе. Именно поэтому мы очень ответственно и трепетно подходим к отбору персонала. Поэтому одним из этапов отбора в команду предусмотрена практика демо-периода (1−2 дня в интернет-магазине). В этот период компания вкладывается в обучение потенциального сотрудника, несет издержки. Для соискателя это возможность узнать работу изнутри, оценить свои силы и готовность работать на соответствующей должности. Также это возможность продемонстрировать работодателю свои способности и навыки, что позволит с двух сторон принять конструктивное решение о дальнейшем сотрудничестве. Мы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиУуу, с чего бы начать. Материал, на котором предлагают работать, хуже некуда. Когда я только пришла на стажировку, многие сотрудники ходили и ныли, что обязанностей много, з/п маленькая, не растёт, а только падает; материалами, которыми приходится работать, и как-то выкручиваться, нет. Если нет у тебя клиентов, ты всё равно сидишь в салоне до последнего, пораньше тебя никто не отпустит. Мастера половину дня просиживают штаны от нечего делать. В уши тебе льют, как много больше и дольше, чтобы ты остался и работал. Но самым необходимым не обеспечивают тебя. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько соц пакет Далее →✗ НедостаткиХуже этого я ещё не встречала. На собеседовании озвучили одни цифры заработной платы, а в итоге по факту вышли другие, раза в 2 меньше. Ужасное обучение, ужасная стажировка. Ужасное донесение новой информации. Премию заработать не реально, да к ещё и угрозы на каждом шагу. Свет выключили — ТВОЯ ВИНА, интернет пропал — ТВОЯ ВИНА, компьютер сломался — ТВОИ проблемы. Хорошо устроились. Платят копейки, компенсации нет ни за что (работаю удалённо) Если хотите быть рабом, добро пожаловать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги. Спецодежду не выдают. Техника безопасности не соблюдается. Черная зарплата, обещали через месяц испытательного срока устроить официально, так и не устроили. При увольнении не выплатили ни копейки. Работал в этой организации на заводе [А.] (Старая Купавна) в графике 1/3 дежурным техником, обслуживал и ремонтировал вентустановки. Так вот — тем кто хочет устроиться в эту компашку — не ведитесь — там вы будете не «дежурный техник», а Круглосуточный Рабочий. Далее →
-
✓ ПреимуществаКарта для питания Далее →✗ НедостаткиНельзя выключать кондиционер, даже когда нет гостей, продуло буквально за 2 ночи. Нельзя отойти в туалет спокойно, назначают один график, ставят в другой. Говорят трудоустройство официальное, в итоге хрен пойми сколько стажировка, назначенная на 4-6 часов, заставляют оставаться до утра за бесплатно. Персонал, официанты доброжелательные, а руководство, управляющие, не разбирающиеся люди в своей работе. За спиной как мыши ходят, обсуждают, оставить человека или нет дальше. Ещё жалко официанта, которого заставили работать с высокой температурой под предлогом «некому работать», хотя работа официальная. В общем, никому не советую не питаться здесь как гость и, конечно, как сотрудник тоже не устраиваться, полная гниль. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентральный офис и коллектив в нем, но только в нем! Далее →✗ НедостаткиМенеджер по продажам Если хотите устроиться в данную контору, убедитесь, что все условия четко и прозрачно прописаны в договоре. В противном случае, будьте готовы к тому, что в один из дней вам не доплатят за сделку тысяч таки 20 (и это только за Вашу первую сделку!), а в другой день и вовсе урежут мотивационную часть в 12 раз! И пересчитают премиальную часть по ранее заключенным сделкам. Простыми словами — «кинут». Никаких гарантий обещанной оплаты труда у вас не будет, вам предложат верить на слово. На то самое слово, которое будет меняться каждый удобный раз, а с ним и положение о премировании, ведь оно существует тоже только на словах и никем никогда не было утверждено. Данный «маневр» отлично помогает укрепить местный феодальный строй. Если вы настроите под себя определенные инструменты продаж и «возьмете на себя за них ответственность», предварительно убедитесь, что их у вас не отберут, как только они начнут работать и приносить прибыль. Здесь — это норма вещей. Также у вас всегда можно будет забрать вашего клиента, сославшись на то, что с ним уже ведется работа. Спойлер: подтверждений тому, что это действительно так, вы не получите, так как crm ведется только простыми смертными менеджерами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств и не было никогда. Все хорошие отзывы здесь о них написаны кем-то из руководства этой шарашкиной конторки. Далее →✗ НедостаткиПостоянная, бесконечная текучесть кадров из-за кидалова по зарплатам. Заранее знают, что новенький работник у них долго работать не будет, поэтому предлагают поработать всем новеньким работникам за гроши, обещая поднять зарплату после испытательного срока. Но это всё наглая ложь и обман. Не верьте этим мразям. Не связывайтесь с ними, если не хотите быть обманутыми ими и уйти от них через 2−4 недели после начала работы. Далее →