Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16157 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (118)
Отзывы (16157)
-
Мастерская «Минутка» Попова/Сакко и Ванцетти. На собеседовании пророчили зп от 50к, потолка нет, хоть в космос лети, согласны были на нужный мне график 2/2. После стажировки, естественно, мне такой график не дали, все стали под себя подстраивать. Сначала просто 5/2, потом вообще что-то непонятное, особо не прислушиваясь к личным пожеланиям. Управляющий очень уверенно ссыт в уши, пытаясь разрешить конфликтные моменты дешевыми манипуляциями, попытками вывести в чувство вины и обещаниями хорошей жизни. Во время подписания договора кадровичка отвлекала неуместными посторонними вопросами, не давая нормально всё прочитать. А потом и вовсе не отдала копии договора (хотя в договоре четко прописано, что он составлен в ДВУХ экземплярах и второй выдан мне на руки). В договоре также прописан момент, о котором никто ничего не упоминал: после прохождения обучения сотрудник обязан отработать год или возвратить затраты на его обучение (20-22 тыс). Как бы там ни было, через неделю после устройства мне устно изменили условия договора, переведя с оклада на голый процент, но новый договор составлен и подписан не был. Сама работа. Заказов много, работы куча, приходится часто задерживаться, некоторые сотрудники даже в свои выходные... Далее →
-
✓ ПреимуществаУууф, даже не знаю. Близко к метро? А, ну и на проходной милые охранницы. И на территории завода милые домики с кошечками. Далее →✗ НедостаткиСитуация сюр. Пыталась устроиться на должность менеджера интернет-магазина. Две недели назад меня пригласили на собеседование, потом сказали ждать ответа службы безопасности еще где-то три рабочих дня. Следующим этапом была стажировка бесплатная на 1 час. Коллектив толком не узнала, с виду приятные девушки. Далее направляют на мед. осмотр, хорошо, что не за свои деньги, было бы очень обидно. Все эти этапы я прошла, так как очень нуждалась в работе. Еще где-то на середине я спросила, точно ли меня возьмут, где мне с уверенностью дали надежду. Я приехала на оформление, где опять же нужно пройти какие-то кабинеты, прогуляться по территории. Ладно, все подписи собрала, оставалось полчаса до получения пропуска (!), врывается руководитель моего (уже нет) отдела, подзывает сотрудника отдела кадров и уводит ее в коридор. Я, ничего не ожидая, спокойно продолжаю сидеть дальше. Заходит девушка обратно и начинает буквально ссать мне в уши про какую-то декретницу, которая недавно ушла, и я на ее место по идее, но она передумала и решила вернуться. Вакансий в офисе нет, есть только работа на производстве. Я пришла с четкой целью работать 5/2 в офисе и получить опыт в интернет-магазине. Мне говорят про производство. На вопрос, что мне делать... Далее →
-
Читаю, многие пишут про стажировку в 2−3 дня, тогда как у нас она длилась неделю. Замечу, что никто ее не оплачивал! Коллектив ужасный 2 администратора считали себя богами, отбирали клиентов, вечно недовольные лица! Могли отобрать клиента, даже когда просто помощи попросишь. Клиент еще не успел в магазин зайти, а 3, не побоюсь этого слова, бабки неслись к нему наперегонки. Вечно пугали штрафами, никаким графиком 2 через 2 там даже не пахло, 3 через 1, 4 через 2 — вот реальный график, из-за этого за неделю стажера 3−4 менялось. Но не стоит думать, что от переработки зп станет больше. Все зависит от позиций в чеке и от нужного товара. Если косяк у нового сотрудника, то штраф, если у админа — то сделают вид, что камера в этот момент не работала и никто ничего не видел, даже если что-то разбили. На уборку и мытье полок обязан приехать, даже если выходной. Парфюм действительно не соответствует оригинальному аромату 100% При увольнении тоже на*бут! В обход всех законов стараются заставить отрабатывать 2 недели (при работе менее 3-х месяцев). Девочки, это не та работа,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают зарплату как у Путина, а по факту техничка зарабатывает больше) Далее →✗ НедостаткиБыла на стажировке на Мира 68, 2 дня отработала, половина поваров вообще ничего не умеют делать, бывшие официантки и недовариватели) готовить-то не умеет обычную еду, куда им роллы и воки) Короче, по работе, если у тебя нет опыта, то идешь за 95 рублей в час, и потом, как ты научишься делать всё лучше, то тебе повышают почасовую. Обычно это происходит раньше, чем ты научишься) 3 дня стажировки бесплатно, а их недоповара ничему не учат, а только выпендриваются, что у них есть работа, а у тебя нет) Смешно) Вот Р. умница, хороший повар и человек. Просто обманщики) Су-шеф снял меня с третьей смены, сказал, нужно было в черной футболке работать, сказал купить, и на следующий день мы договорились о смене, конечно, бесплатной) Согласна полностью, я дура, что поверила) На собеседовании пели просто как птички) Говорили, что с моим опытом я скоро стану сушефом, как только откроется новый ресторан, а в итоге бывшие официантки без кулинарных способностей им нужнее) Ну ок) Так вот, я поехала покупать футболку, и по дороге позвонила в отдел кадров, и там мне сказали не покупать футболку, ведь они обеспечивают формой) И сказали, что вечером мне озвучат решение о моем трудоустройстве) И тут я офигела)... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ общем здесь всё очень плохо — объясняю по порядку почему здесь плохо работать: см. соседнюю колонку. Далее →✗ Недостатки1. Сотрудники на производстве, рядовые единицы монтажники РЭА, операторы ЧПУ, оформляются как «исполнители» по гражданско-правовому законодательству. 2. Исполнители отвечают по 777 статье ГК за нарушения в своей работе, но зависят нарушения в целом не только от их знаний и усилий в работе, а от технологов, которые не несут ответственности за убытки, притом что оформлены технологии по трудовому законодательству, а оно не предполагает ответственности сотрудника за конечные результаты труда. Статья 777 ГК РФ предполагает, что нанятый таким образом исполнитель будет нести ответственность за работу других сотрудников производства. Это вообще некорректно по отношению к работнику в компании. 3. Когда Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор, при этом знакомят с нормативными актами и трудовым распорядком в компании, нужно понимать, что это способ уклонения от оформления трудового договора или административное нарушение по другому. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, пункт 4, объясняет эту тему. 4. Будьте внимательны при оформлении Вас в компанию кадровым специалистом [З.] Юлией, она скорее всего предложит Вам неправильное, незаконное оформление, с стрессовым испытательным сроком и уклонением от заключения трудового договора. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткивас обманут! Пришла устраиваться на вакансию менеджера по закупкам в г. Альметьевске по адресу Строителей 51а [Ш.] 25), предлагалась достойная зарплата от 55 000-65000р. При собеседовании предложили стажировку на совершенно иную вакансию, на вакансию товароведа. Не знаю, почему согласилась, но так как срочно нужны были деньги, в итоге решилась. Но оказалось, стажироваться я буду без официального трудоустройства. На момент стажировки директор магазина Галлямова [О.] [Б.] предложила зарплату 45000р на руки. Устроилась я и начала работать, но в ходе работы выяснилось, что я должна работать как кладовщик/ца. Склад очень холодный, ворота практически не закрываются весь день. Приемка товара продолжалась с утра до вечера, (график с 8.00−18.00, на обед дается 30 минут 2 раза), начиная с оприходования товара сначала в 1С, а потом пересчет самого товара. Первый же день выдали чью-то замызганную спецодежду (из спецодежды 1 толстовка зеленого цвета). Обучала меня недавно устроившаяся на работу сотрудник Сергеева [И.]. Ох, как корона-то взлетает у некоторых людей, когда их назначают наставниками. В моем случае так и произошло. Она распределила работу так, что сидячую работу выполняет она, а я должна торчать на складе. Это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемый отпуск, не оформляют по ТК, неоплачиваемая стажировка и проезд до нее, несоблюдение договоренностей. Я — человек с большим опытом работы в мебели. Собеседование проводили 2 раза. Со второго раза меня пригласили на стажировку. При собеседовании было оговорено, что я могу выбирать время стажировки сама. Учиться нужно 3−7 дней — это по времени 9 календарных дней. Плюс было сказано, что учиться можно как удобно, лишь бы усвоить материал (2/2, приходить на 2 часа, до обеда, после обеда и т.д.) В итоге, понимая, что я могу учиться в течение 9 календарных дней, спланировала отъезд. Мне предложили обучаться 3 дня подряд, я согласилась, но по времени мы тоже не оговорили, поэтому я планировала время сама. В итоге, когда я стала говорить, что сегодня смогу до 16.00, на меня накинулись все, что и человек ради меня приехал, и так как я уезжаю, надо быстрее учиться, а потом работать, и мне и так пошли навстречу и всё в таком духе. Когда я стала вспоминать наши договоренности, мне сказали, что я просто не так все поняла… Нормально? Им очень не понравилось, что я не просто слушала, а возвращала их к договорённостям. Каждый мой... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата намного ниже средней — 20 000 рублей — 13%, при этом черная премия, разумеется, на нее особенно щедрится никто не будет. Постоянно работают единицы, текучка, они же будут всячески пытаться вам напакостить, чтобы вы не очень уж надолго задерживались на данном рабочем месте. В магазин постоянно требуются сотрудники, задумайтесь, с хорошей работы разве будут уходить сотрудники? Склад, где хранится обувь, малюсенький, зачастую привоз огромный, расставить все по местам проблема, поэтому вы долго будете париться в поиске необходимой пары. На обед за 11−12 часов работы вам выделят 30 минут. Если не будете выполнять огромную кипу работы и следовать 10 книжкам по стандартам работы магазина или же вы просто кому-то не понравитесь (не говорю уже о больничном или вашем личном недовольстве), разумеется, премии вы не увидите, причем нет никаких регламентов по ней, она нигде не значится, и вам просто ее не заплатят. Приемка каждую неделю, мало того, что придется приходить на час раньше, так еще и несколько часов в особенно интенсивном темпе вам придется заниматься приемом и расстановкой. Стажировка 3 дня неоплачиваемая, причем брать на работу вас особенно не захотят, могут спокойно на новеньких наживаться, чем и пользуется... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИзначально вам приветствует [П.] [Е.]. Смотрит как на [censored] и возомнила из себя всея Руси. Ей 25 лет, ребята, шлите ее нафиг, не смотрите, что выглядит на 35. Ей 25 лет. Маленький человек, которому дали руководить подбором персонала. КПИ настолько завышен, в отделе продаж ничего не оптимизировано совсем, а сами занимаются оптимизацией отдела продаж — с себя начните. Увольняют всех просто так, ты приходишь на работу, а тебе говорят «до свидания». Одним днем остаешься без работы. Там работают [censored], на которых все держится. Кто везёт, на том и едут. Короче, собрания с руководителем — это отдельный вид искусства. Все слушают и все. Ничего лучше не становится. За 20 тысяч будете и искать, и звонить, и делать. Заработать нереально. Говорят, что продукт — бомба, а по факту просто [censored]. Скидывают обучение и говорят звонить и делать договора. Стажировка бесплатная, если не назначите встречи сразу — уволят. Не идите просто изначально.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиОтработала только испытательный срок, потому как сразу выявились недостатки — на кассира-консультанта взваливается 2-ная, иногда 3-ная нагрузка. Фирма сократила число сотрудников, не желая платить ЗП и отчисления. При этом зарплата остальных кассиров не соответствует нагрузке, места отдыха, как правило, чисто формальное — некий закуток, где спокойно отдохнуть не дадут. Везде камеры, следят за вашим приходом и уходом, но строгость зависит от конкретного магазина. Мне довелось поработать в двух. Во втором магазине сразу уволился директор и оба менеджера, бардак и неразбериха. Неприятно удивило отношение к кассе — за одной и той же кассой в течение дня могут сидеть несколько человек, и если будет недостача, то она распределяется на всех! Остатки на начало дня может посчитать кто угодно, а работать потом придется вам — опять-таки если этот кто-то просчитается, то как понять, на кого вешать недостачу. Коллектив — как попадешь, ТЦ Сити-Молл — прекрасно помогали именно линейные сотрудники, ТЦ Гулливер — к сожалению, разрозненность, менеджеры поскорее уволились вслед за директором. Какая бы ни была «оптимизация» из центрального офиса, но именно директора на местах создают настроение в коллективе и организуют работу. Пока подбирали директора в ТЦ Гулливер, приходили директора из других магазинов. «Незабываемое впечатление» произвела Л.Е., которой впору... Далее →
-
✓ ПреимуществаТрехразовое питание Далее →✗ НедостаткиЛюди! Милые мои! Не идите в это ужасное место! Проработала некоторое время в Спектре на Теплом Стане. Первый опыт работы официантом. Да, не знаю всех тонкостей, но всё же. Стажировка просто никакая, тебя закидывают на какого-нибудь официанта, который в перерывах между обслуживанием гостей пытается что-то там тебе рассказать, как итог, соответственно, ты ничего не понимаешь, всё в попыхах. 2 дня стажировки вы будете тупо натирать стаканы, посуду и протирать столы, грубо говоря, будете исполнять роль уборщика и «принеси — подай, иди #@хй — не мешай». Как уже писали, сразу вас никто не устроит, никакого ученического договора не заключалось со мной. Через 2 недели должны выплатить деньги, которые я заработала, надеюсь, проблем с этим не будет. Еда, которой кормят персонал — полный отстой. Повара просто накидывают в кастрюлю всякие обрезки, живот потом знатно болел от такого хрючева. 13 часовой рабочий день — ад. Помимо этого, после смены ты можешь задержаться ещё минут на 20−30, по воскресеньям, независимо от того, на смене ты или нет, ты обязан явиться на генеральную уборку, которая будет идти ещё часа 1.5 — 2 после смены. Повара ужасные. Жуткие хамы, больше походят на уголовников,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив до смены руководства. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своими впечатлениями о работе. Был сотрудником достаточно длительный срок. Сменилось руководство, все сотрудники сразу уволились, конторка держалась на энтузиазме бывшего руководства, которые танцевали с бубном, дабы смягчить неадекватную [А.], которая пропускает всю работу через эмоции. Выдержать чье управление способен только настоящий куколд-мазохист. Если вам нравится работать в колл-центре по 12 часов, с жесточайшими переработками (иногда выходило 9 смен без выходных), то компания точно для вас! Через камеру за вами следит большой брат [О.] и пишет вам в личку в аське: «Почему, когда звоним, не улыбаемся???» Также, в следствии того, что компания тонет в океане некомпетентности, вас могут заставить носить листовки по подъездам. Если вы придете на стажировку, обратите внимание на ключи-вездеходы в ящике: если вдруг у жителей подъезда появятся вопросы, откуда у вас такие интересные ключики, не подрабатываете ли вы пешим курьером, то нет — вы всего лишь предлагаете займы населению. Это все, конечно, лирика, дальше больше. Процент одобрения для клиентов, по подсчетам, примерно 2 процента, на высокую премию можете даже не рассчитывать. Ну, а тем оставшимся двум процентам зарядить придется по полной, иначе как еще выжить компании? Для начала... Далее →
-
Пришла в Бизнес-Юрист прошлой весной помощником юриста. Собеседование проводил руководитель отдела, такой серьезный дядя, задавал неожиданные вопросы, я даже испугалась)) но меня пригласили на стажировку в тот же день, я согласилась. Сразу понравился коллектив, все очень приветливые, готовы помочь, в основном все молодые. Проходила обучение, все рассказали, показали. А руководитель оказался очень умным, сам участвовал в моем обучении, общий язык в итоге нашли. Вот за это время выросла до юриста, зп тоже подросла. Безумно нравится моя работа) интересная, платят хорошо, развитие есть. Из минусов за косяки могут прям наорать, да еще на весь отдел, стараемся не косячить)) . Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиОткликнулась по вакансии регистратор лаборатории (Санкт-Петербург, Московский пр. д.78Б). После звонка пригласили на собеседование. При мне из кабинета вышла девушка тоже с собеседования. Дали типовую анкету на 3 страницы, где ты должен указать всё. Далее женщина (имя называть не буду) подробно рассказывала, как хорошо у них работать, и пригласила на стажировку на следующий день. Прошла. После чего мне было сказано, что я их устраиваю, но есть ещё кандидат, и она (женщина с собеседования) будет думать до утра. Затем мило улыбалась, говорила про график смен и праздники, и что решение она уже почти приняла (!). После чего повела в свой кабинет, стала писать необходимый список документов для оформления, сняла ксерокопию паспорта (!). Я была почти уверена, что меня берут, иначе не дала бы паспорт! Далее мне было сказано ждать звонка до 10 утра. Много раз, глядя в глаза, было сказано, что позвонят в любом случае. Ждала сутки, звонила сама. Телефон НЕ берут! Можно было подумать, что просто взяли другого кандидата, НО: 1. Почему не звонят, не отвечают 2. Вакансия размещена до сих пор 3. Собеседований и кандидатов было ещё... Далее →
-
✓ ПреимуществаОказалось что нет Далее →✗ НедостаткиХодил на собеседование в Краснодаре в Дятьково. Старая директорша, не стесняясь, все рассказала. Весь негатив, что здесь вылили, оказался правдой! Если их что-то не устроит во время стажировки, вас выкинут и не заплатят. ЗП маленькая. План выставляется в 2 раза больше плана магазина. Это сделано, чтобы вы перевыполнили план, и только тогда получите доп-бонус. Но этого они недопустят. Сотрудников 12 человек. За месяц сказали, что заплатят оклад 15 000 минус налоги. Директрисa убеждала, что допродать в 1 месяц невозможно… но если повезет… получите процент. Хорошо мотивирует) Или она пыталась меня испугать? Сдача материала) устно, т.е. не понравишься — завлекут и выкинут. Так делали на моей прошлой работе. Клиенты делятся в программе по номеру телефона. Старые клиенты уже все зарезервированы за старыми сотрудниками в программе. Обещала, что у сотрудников будут бейджики с диктофоном! Все ваши разговоры с клиентами будут записываться в течение рабочего дня. Если не будете говорить нужные фразы, менеджеры прослушают и будет вам атата.) Очень хотелось бы посмотреть, как выглядит этот бейдж. Или бабушка-директор хотела, чтобы я сразу сам отказался? Она вывалила весь негатив и такая — вы точно хотите здесь работать?) Если по ее словам клиенты... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший магазин в которых можно найти интересные вещи подарки и ТД, создаёт позитивное настроение Далее →✗ НедостаткиПервая вакансия, заполнила анкету, назначили дату выхода на обучение. После, в день стажировки, позвонили и сказали, что вакансия закрыта (то есть я потеряла время). Во втором магазине вышла на день, сказали, всё ок, опять ждала не один день, в итоге и там вакансия закрыта. Третий магазин удивил стабильностью ожидания и таким же отказом, зачем тратить время людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаКухня, еженедельные выплаты з\п, относительно лояльное руководство. Хороший оклад и оф. трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиОчень высокие требования, не соответствующие зарплате, график 7−7, но бывает можно договориться на 3−3. Карьерного роста нет и не будет. Зарплата в конверте. Платят меньше, чем обещают. Испытательный срок длинный, и его скудно оплачивают, чисто за выход. Но это не самое главное. Огромный минус — это «душный» и неприятный коллектив. НЕ советую устраиваться на Генерала Глаголева 1. Что коллектив, что руководство там просто ужасно. Выглядят как огрызки, вечно пахнет от подмышек, а ведут себя как герцогини Уэльские. Такого отстойного коллектива я нигде не встречала. Если вы им не понравитесь, будут вытравливать вас. Именно поэтому именно на эту точку часто требуются сотрудники. Люди просто не могут работать в такой «духоте». На других точках, вроде, нормальные девочки. Потому организацию советую, но категорически не советую эту торговую точку. Всем добра и удачи). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЧестно, просто в шоке от безграмотности кадрового отдела. Девушка, которая проводила интервью, видимо, с блошиного рынка пришла. Вопросы задавала совершенно не по делу, ведение диалога на низчайшем уровне. Далее меня отвели в кабинет к начальнику диспетчерского отдела, где женщина, явно запуганная, начала говорить мне о том, какие они клёвые и классные, и что все у них на высшем уровне… Мой вопрос о системе штрафов сотрудников застал врасплох, и она нервно засмеялась и перевела разговор в другое русло. Далее на вопрос, почему стажировка 3 месяца, скомкано ответила, что много информации. Действительно, я ж в Пентагон пришла устраиваться)))) Пока она мне нахвалила компанию, зашла девочка-коуч, которая проводит обучение. Не знаю, как уж она это делает, но ораторские способности у нее на нуле. На мой вопрос, как и когда можно приступить к стажировке, под нос себе что-то промямлила и опять ничего конкретного не ответила. На самом деле впечатление от этой конторы осталось негативным. Совершенно безграмотные сотрудники. Ну, а отдел кадров — это что-то, конечно! Хотелось бы оставить пожелание директору данной шараги: поменяйте сотрудников в управленческом составе, так как у соискателя складывается первое впечатление именно по данным сотрудникам! Ребята, если хотите потерять свое... Далее →
-
✓ ПреимуществаКаждый день можно носить новую одежду (правда потом ее б/у нужно продать) Далее →✗ НедостаткиНанимают персонал на время, чтобы просто использовать и оставить без зарплаты. Больничные и отпуск не оплачивают, стажировку тоже. Дизайнеры давно себя исчерпали, перешивают старые модели в новых тканях. Склады заполнены старым товаром за 2015−2017 год, который нужно презентовать как новый. Бирки при этом не меняют. Старый ремонт и зашерканное оборудование. Мерчендайзинга нет. Развеска никакая. Форму продавцам не выдают. Как говорится, «рыба гниет с головы». Управляет компанией человек, далекий от моды, которому поют дизайнеры о своих «шедеврах». Открывает магазины в непроходимых местах и не самых денежных городах и требует выручки. Помогают И.Н., Р. и П.-К. Всем им хорошо за 60 и пора бы на пенсию, а не думать, как бы еще наворовать. О современных тенденциях и тратах на развитие они и слышать не хотят. Сайт оставляет желать лучшего, рекламы нет. У витрины всегда промоутер и нужно топить самовар. Летом есть хоть какая-то выручка, а зимой глухо. Заставляют продавцов и администратора выходить на улицу и самим звать покупателей. Также на вас уборка. О. ходит по магазинам каждый день и сидит там с утра до вечера. Может позволять себе разные вещи, нормальным людям в общественных местах не свойственные. Какие методики не применяй, какими пилюлями не пичкай, таким он и останется. Те, кто... Далее →
-
Стажировалась там два дня, обещали платить за каждый день стажировки, заплатили только за один! Один обман кругом! Отдали в конверте за один день. Далее →