Отзывы о прохождении стажировки

Начну с того, что стажировку не оплачивают. Обучают тяп-ляп, очень быстро, буквально неполных дней 6 и отправляют сдавать экзамен к управляющей, все потому что ваш будущий сменщик уже изрядно задолбался работать без выходных, т.к. текучка кадров. Управляющая назначает день и время сдачи экзамена, но сама может не прийти в назначенное время (тогда придётся ждать под дверью) или вообще может передумать принимать в этот день. Дальше вы выходите в смену и сталкиваетесь с тем, что половины вы не знаете, ведь обучал вас сотрудник, который сам недавно устроился, программа адски тупит, гости подгоняют и готовы удушить вас за лишнюю минуту, которую насчитает таймер. Если вдруг кому-то из гостей станет плохо, можете рассчитывать только на свои знания в медицине, ведь первой медицинской помощи вас не обучат и даже не покажут, где лежит аптечка. Ну, а потом управляющая скажет, что обучать вас никто не должен, сами должны были научиться. Наверняка нужно было родиться со знаниями «как работать в бута спа», по её мнению:) раз в месяц будет ревизия по сертификатам и тут начинается самое интересное. Неведомым образом будет недостача сертификатов на какую-либо сумму (в моем случае было 10... Далее →

Когда устраивался, милая девушка рассказала о компании, о том, какие вакансии доступны, и об обязанностях. Но только в конце сообщила, что испытательный срок 3 месяца, и плюс к этому тебя не будут оформлять официально за это время. Ах да, зп будет меньше. 20 с половиной тысяч. Про то, что это нарушает правила ТК РФ, говорить не надо. И так понятно. Далее нужно было пообщаться с руководством. Женщина, с которой проходило собеседование на одну из должностей, крайне неприятная, хамоватая, очень не понравилось, имя, увы, не помню. Потом также было собеседование с мужчиной, имя тоже не помню, вполне ничего. Единственный нормальный был. После всего этого сообщили, что возьмут меня, но сказали это так, как будто делают одолжение. Ужасно. Не ходите. Далее →

«Артком Медиа», входящая в ГК «Галерия» — уникальная «шарашкина контора», вернее — [П.] контора. Этой компанией, как и Ассоциацией издателей «Национальный спектр», руководит гендиректор ГК «Галерия» Пирожок [В.] [В.] Его отношение к делам и к сотрудникам сводится к принципу: получить прибыль любой ценой. Пирожку это удается за счёт сотрудников, потому что: 1. Не оплачивает полностью или частично работу новых сотрудников (соискателей), которые через 2−4 недели уходят в ужасе или после объявления Пирожка: вы не прошли испытательный срок. 2. В трудовом договоре мизерная «белая» зарплата, а обещанную «чёрную» часть через 2−3 месяца перестают платить под разными предлогами. 3. Не оформляются договоры подряда на временные и проектные работы (чтобы не платить налоги). 4. Постоянная задержка выплаты «белой» части зарплаты минимум на один месяц (объяснение — отсутствие заказов). 5. Не вовремя делаются отчисления в социальные фонды (надо проверять отчисления в Пенсионный фонд). 6. Не оплачивается работа в субботу, воскресенье, праздничные дни, хотя в эти дни Пирожок любит давать срочные задания. 7. Тем, кто увольняется, трудно получить компенсацию за неиспользованный отпуск (надо обращаться в инспекцию труда и прокуратуру). В ответ... Далее →

Договорились о собеседовании с управляющей в ТК «Трамлин», пришла в магазин, управляющая отвела к себе в «коморку», где сама уселась в кресло, а я стояла рядом в пуховике все собеседование в кабинете метр на метр, ещё и в маске. Общалась она ровно три минуты, не спросив ни про образование, ни про опыт, только лишь имя и сколько часов в неделю хочу работать, сразу же пригласила на стажировку. Вышла я на 4 часа в середине дня, в этот день вместо неё была менеджер магазина. Дала мне перчатки и отправила разбирать вещи с примерочной, сказала, что главное — это с каждым здороваться, подходить и проявлять внимание. Сам магазин по площади небольшой, народа не так уж много. Не понятна логика работодателя ставить человека, у которого не было опыта в продажах вообще, на стажировку в зал, когда подходят покупатели и спрашивают про ассортимент, а ты вынужден как дурак подбегать к другой девочке и спрашивать о каждой вещи и размере в магазине. Менеджер магазина вообще не знала, где что висит, говорила: «ой, это лучше подойти к тому-то узнать». Задавала некорректные, на мой взгляд, вопросы, по типу: «ой, а зачем тебе вообще это нужно?» Логично, что если человек пришёл устраиваться на работу, он хочет заработать деньги? По истечению 4 часов я уже... Далее →

Прошу прочитать до конца и подумать несколько раз перед тем, как устраиваться в эту компанию. Проработала в АккомТранс Логистикс меньше трех месяцев, со стажировкой три. Стажировка была две недели неоплачиваемая, но так как мне нужен был опыт, я согласилась. Изначально руководство и коллектив мне понравились, ничего не предвещало беды. Удобное расположение офиса, всегда был чай в офисе. «Если вы хотите зарабатывать меньше 1000 бел. руб. — не отправляйте резюме», — говорили они. Подписала я договор подряда на три месяца, обещали оклад 600 руб. + плюс процент через три месяца, когда наберу план. Тогда же обещали скорое увеличение оклада до 800 р. В договоре не прописывают оклад, пишут «зарплата обсуждаемая»! Один раз мне выплатили 600 руб. на руки. В конце ноября в офисе уже не было чая, все чаще слышала, что у компании нет денег, просрочиваем сроки оплаты перевозчикам. В итоге сообщили о сокращении оклада в два раза, остальной половине молодых сотрудников убрали оклад совсем! Мотивировали процентом от закрытых грузов 50/50 без плана, собственно, поэтому я и осталась. В этот же день уволилось 4 сотрудника, дальше со временем ушел весь молодой коллектив. В день зарплаты я получила 260... Далее →

Пришла на вакансию оператор call-центра. Отработала 1 неделю. сперва 2 дня — бесплатная работа, пробный день, потом 2 недели обучения. Но это одно название только. Садят на телефон, и нужно отвечать на звонки. Переписка в чате тоже. Условия в офисе не очень, на кухне грязно. Смены с 9 до 22, много девочек иногородних. Со слов коллег, я уже 3 кто приходит и уходит. У них система свой штат сотрудников, и они берут на стажировку бесплатно для обзвона, при этом не убирая вакансию. Скажу честно, на собеседовании меня сразу насторожило отношение. Не советую или советую тем, кто приехал с села, так как нет выбора. Айчар [Д.] [А.] сразу видно, что hr ломбарда. Далее →

Работа не сложная, если ты общительный человек. При приеме на работу нужно пройти стажировку, обучают речевкам, товару, кассе. Если общительный и хорошо продаёшь, возьмут в штат и оформят по ТК. Зарплату на графике 5/2 обещали до 45, но по факту получила в первый месяц 32 тыс., второй 37, 45 ни разу не получала. Ушла потому, что нужно было уехать. Коллектив женский, есть администратор и директор, выходные плавающие. Далее →

Магазин, находящийся по адресу: Кутателадзе 4/1, 1 этаж. При обучении на стажировки не выдают никакого материала, обучение самостоятельное по компьютеру на абсолютно неудобном и плохо организованном сайте. Стажировка оплачивается — 800 р. за выход в смену, но это обман. Никакие письменные соглашения, обязательства о неразглашении информации не подписываются, инструктаж по технике безопасности не проводится. Учеников спихивают на сотрудников, которые увольняются и дорабатывают 2 недели, следовательно, не имея на руках копии таких документов, кандидат на должность не может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату. Также очень сильный фактор при обучении и трудоустройстве на вакансию продавца-консультанта: региональный менеджер выбирает кандидата с определёнными запрещающими требованиями, например: «Обсуждение сотрудников ТТ в рабочее время», «Превышение полномочий над другим сотрудником ТТ» и т.п. При несоблюдении «основных правил, таких как: обсуждение сотрудников на рабочем месте», вы не подходите данной компании, этой торговой точки. В противном случае будете обвинены, даже если какую-то дополнительную информацию узнали в НЕ рабочее время. Потому что «обсуждаете сотрудников» — повторюсь, ДАЖЕ в нерабочее время — карается обвинением и негативом в вашу сторону. Ситуация заключилась в следующем: моя наставница в свой... Далее →

Проработал в этой компании почти год. Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу «Входим в топ-100 работодателей России по версии хх» и т.д. По факту — секта, где во главу угла стоит господин Ш. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог — пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе — все по новой. Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем — бюрократический ад. На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле — ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников — 25 тысяч. За это ты даешь согласие на: 1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9−01 — уже опоздание и штраф к ЗП. 2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе.... Далее →

При устройстве на работу говорил всем сразу, что являюсь плательщиком алиментов. В итоге пробыл на стажировке неделю, и мне отказали в трудоустройстве из-за этих самых алиментов. Нельзя было сказать раньше? Или это такая политика компании? Я не знаю. Но отношение руководства к подчинённым не понравилось. Категорически не рекомендую связываться с этой компанией. Далее →