Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16722 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (116)
Отзывы (16722)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 2 месяца и мне нравится дружная атмосфера в коллективе. Я не стесняюсь спрашивать любые вопросы, и мне всегда быстро дают ответ. Также большим плюсом является график работы, который можно выстраивать исходя из своих предпочтений, например, если утром я занимаюсь спортом, то могу начать рабочий день не так рано. Нравится работать в спокойном и адекватном коллективе и делать свою работу качественно. Далее →✗ НедостаткиНа данный момент не обнаружила Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. На этом все. Далее →✗ НедостаткиСплошное враньё при трудоустройстве. Зарплату, если и платят, то ниже МРОТ (что противозаконно). За стажировку, чтобы получить, надо мебель продать за наличные, чтобы тебе из этих наличных и заплатили. Продаёшь, склад мебель не отгружает покупателям (хоть и есть в наличии), в итоге покупатели делают возврат, и это всё вычитается из зарплаты продавца, который к задержке, приведшей к возвратам, вообще отношения не имеет. Обходите стороной эту сомнительную контору! Далее →
-
Собесился я, значит, в «мосгосэкспертиза" Прошел HR блок Прошел технический блок Спустя пару дней вернулась HR с отказом. Я и думать потом забыл. Собесился на manual QA. Дальше Если кратко, то после того как мне прислали отказ. После этого в понедельник 23.06 ко мне пришла Д п, созвонилась в Телеграм, сказала что HR в отпуске, и ей очень не сподручно немного. Но при этом сделала преоффер на словах в размере около ожидаемой суммы. Я сказал, что в целом готов. Спустя несколько часов написала, что со мной в среду 25.06 хочет встречу технический директор. Я сказал ок. Созвонились на 20 минут, на встрече были два сотрудника, пообщались по мотивации и карьерному пути. Сказали, что вернутся с фидбеком. В итоге 25.06 Д** меня блокирует в ТГ и удаляет переписку без объяснения причин. Пишу со второго аккаунта, чтобы понять, что происходит. Тоже блок моментально. Я подумал, мало ли, может быть случайно заблокалось или взломали пользователя. Но нет. Задал вопрос по известному контакту HR-ке Хотелось бы понять, в чем причина такого неуважительного обращения и понять обратную связь по этой встрече, по тому что сначала предлагать преоффер, а потом блокировать — это далеко... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве достоинств не встретил Далее →✗ НедостаткиПодавал заявку на стажировку в компании. Через время со мной связались, перекинулись парой фраз, и кадровик пропал с радаров, перестал отвечать на сообщения и звонки, при этом они были заинтересованы в моей кандидатуре, и я дал положительную обратную связь. В итоге, через два месяца кадровик снова появился, но уже с другой вакансией. В итоге меня связали с инженером. Инженер некомпетентен от слова совсем, начал меня расспрашивать, почему я часто менял места работы (после института я работал не по специальности, на одной из самых низкоквалифицированных работ в бурении). Я ему это объясняю, он в ответ начинает выражать свое мнение, о котором я не просил. По сути звонка, а именно рассказ о работе, было сказано, ничего. После чего с этой конторой никаких связей иметь не охота. Хочу предостеречь молодых специалистов при трудоустройстве на стажировки и тому подобное в эту компанию. Все, что они пишут на сайте, это не совсем правда; на вас всем пофиг, на то, что вы прошли этапы отбора и т.п. Поэтому будьте осторожны, если вам не отвечают, то ищите сразу другого работодателя, к вам вернутся только с предложением, которое появилось из-за того, что сотрудник уволился. Далее →
-
Вычислительный центр. Проходил собеседование. Обман уже в описании вакансии: пишут, что место работы на Челюскинцев, 11б, а на самом деле на Сортировке, недалеко от депо. На собеседовании вам скажут, что отпусков летом не дождётесь, услышите фразу: «Мы вам обязательно позвоним и сообщим о решении», а по факту… В довольно крупной организации нет столовой, и это не центр города, где есть общепит, в обеденное время весь народ бежит в магазин за лапшой быстрого приготовления и пачкой печенья.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрацювати дизайнером у NewLook, чесно, це кайф! Тут тебе не просто сприймають як виконавця, а реально цінують твої ідеї та дивляться на твій креатив із захопленням. Можеш запропонувати щось сміливе — і тобі скажуть: «Давай спробуємо!». Це дуже мотивує і дає відчуття, що твоя робота має значення. Але найбільше мене вражає команда. Це не просто колеги, а справжні золоті люди. Якщо у когось щось не виходить — одразу знайдеться той, хто пояснить, підтримає чи навіть зробить на крок більше, ніж від нього очікують. Тут тебе завжди зрозуміють, підбадьорять і навіть жартами розсмішать, якщо день не задався. Завдяки NewLook я знайшла не лише класне місце для роботи й розвитку як дизайнера, а й людей, з якими хочеться залишитися друзями назавжди. І це, мабуть, найбільша цінність, яку може дати компанія Далее →✗ НедостаткиНема! Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброжелательный коллектив, оплата мобильной связи, предоставление рабочего сотового телефона. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась как опытный продажник на позицию менеджера отдела оптовых продаж и уволилась по собственному желанию: К чему вам быть готовым (недостатки): 1. Первый месяц работы (испытательный срок) — без официального трудоустройства. 2. Есть несколько специализаций менеджеров в отделе оптовых продаж. Если вы приходите на конкретную позицию, не факт, что работать вы начнете именно по этой позиции. Вам объявят на собеседовании, что руководство само определит, на какую позицию вас примут «официально». 3. Заработную плату на позиции менеджера по сопровождению клиентов (фермер), менеджера по привлечению клиентов (хантер) вам озвучат как оклад, 2 KPI и процент с продаж. На позиции менеджера по поиску клиентов (лидоруб) — оклад+2 KPI. Но при этом, из чего складывается 1-ый KPI, точного ответа не дадут — руководство вправе менять эти показатели ежемесячно по своему усмотрению. 2-ой KPI — выплачивается при выполнении общего плана продаж отделом. Оклад и проценты низкие, можно рассчитывать только на хорошие объемы продаж при своем опыте, чтобы хотя бы приблизиться к заявленному работодателем размеру заработной платы в 100−150 тр. Оклады, кстати, тоже меняются часто, причем в сторону уменьшения. 4. Цены... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет это контора разводилок и мошенников. Далее →✗ Недостаткив общем, работал три недели, за первую заплатили, за последующие две — нет. Устраивался тестировщиком, это была моя первая работа, конечно, было неприятно, досадно. Но всем воздастся по их заслугам. Мне пришел оффер хороший, оф трудоустройством, по ТК. Поэтому верьте, все получится, эту шаражку обходите стороной. Те, кто меня собеседовал, не смогли ответить на мои вопросы по стеку и процессам, и я понял почему, потому что их нет)). Мамонты нищие). Далее →
-
-
Всем привет! Хотел бы оставить отзыв о хитрожопых рекрутерах компании IGA Technologies и предостеречь других людей. Ситуация следующая, зимой 2025 года искал работу Frontend-разработчиком и наткнулся на hh на вакансию от компании levelbyte. Это тестовая платформа, которая помогает работодателям найти кандидата. В эту платформу были привлечены тех специалисты из российских бигетхов с целью проведения серии интервью (по типу отбора в Яндекс) для установления грейда кандидата. levelbyte искал Frontend-разработчика в компанию АО «Ай-Джи-Эй Технологии», в вакансии была установлена зп 300 000 рублей на руки. Далее в течение недели я проходил серию интервью на этой платформе и успешно их завершил. Мне был установлен грейд Middle+. После было часовое интервью напрямую с IGA, где мне рассказывали и показывали будущий проект и обсуждались итоговые условия. Мне все понравилось, но через пару дней мне написала рекрутер В., о том что, к сожалению, найм остановлен, вакансия больше не актуальна. Через несколько месяцев она написала мне вновь, сообщила, что вакансия снова открыта. На тот момент я уже работал и ответил, если на испыт сроке с компанией не сложится я обязательно дам ей знать. К сожалению, так и произошло. Я написал ей в июне 2025, спросил об актуальности найма. Ответила, что... Далее →
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
-
Я устроился в компанию Mos.ru и проработал там три месяца. В предпоследнюю неделю до конца испытательного срока ко мне подходил руководитель и говорил, что всё хорошо, претензий не было. Я закрыл все задачи в срок и начал работать над задачами следующего спринта. Когда испытательный срок закончился, прошло ещё четыре дня. Мне позвонил руководитель и сообщил, что компания хочет прекратить со мной сотрудничество. Позже мне позвонил директор через фирму-посредника и предложил три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти в техподдержку за 30 000 рублей или уйти по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Он также предупредил, что если я буду против, то компания начнёт искать нарушения в моей работе и может уволить по статье. Я взял день на размышления, а затем сказал, что готов уйти только минимум с выплатой трёх окладов. Директор взял паузу, решил посоветоваться с коллегами, и через несколько дней мне написала бухгалтерия — мне перечислили три оклада, контракт расторгли. В таких ситуациях всегда стойте на своём. Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию — для работодателей это всегда хуже. Требуйте три оклада или даже больше, если видите нарушения. Помните: уважение к себе — ключ к достойным условиям! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплаты хватит на хорошего психотерапевта и антидепрессанты. На должностях менеджеров много очень красивых девушек. Далее →✗ НедостаткиИнтриги, кумовство, высокомерие менеджеров. В любом споре прав тот (та), у кого более близкие личные отношения с владельцами фирмы. На проектах неразбериха, повторные переделки, конфликты с заказчиками, срывы проектов. Вся идея этой фирмы — больше денег для её хозяев именно сегодня. Доверие, репутация, отношения в коллективе, качество работы вторичны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Были хорошие ребята в коллективе Далее →✗ НедостаткиНедавно уволилась отсюда, чему очень рада. Привязки к точке нет, могли закинуть в любую. За стажировку мне не выплатили. Руководство общается сквозь зубы. Были хорошие девочки со мной в коллективе, но они тоже уволились незадолго до меня. Зарплата не соответствует нагрузке. Целый день на ногах. Обещанной суммы, которую озвучили на собеседовании, ни разу не получила. ЗП была меньше 40 к, а смены по 13 часов на ногах, % у них нет. Текучка постоянная. Обучаешь стажеров, а тебе за это не доплачивают. Крайне не рекомендую! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИнновация, но очень странная! Далее →✗ НедостаткиКороче, это очень странная компания, где с тобой стараются не контактировать обычные люди: все через Telegram, общение с момента устройства не было и не будет. Тебе максимум кинут задачи сообщением. 1. Полное отсутствие живого общения С момента трудоустройства нет никакого контакта с людьми — всё происходит через Telegram. Ни звонков, ни встреч, ни даже голосовых сообщений. Задачи приходят сухими текстами, и если что-то непонятно — разбирайся сам. 2. Условия оплаты: «будь первым или проиграешь" Главное правило: ты должен найти баг первым. Не вторым, не третьим — только так может быть оплата. В моём случае все найденные мной баги остались без вознаграждения — якобы я не успел раньше других. 3. «Бесплатный испытательный срок" Чтобы хоть что-то заработать, сначала придётся бесплатно вникнуть в систему на одном из проектов. Только после этого возможно появится шанс получить деньги. 4. Подозрительные «успешные истории" Все, кто пишет, что «сразу разобрался и получает деньги, лёжа на диване», вызывают большие вопросы. Думаю, вы понимаете, о чём я. Вывод: Компания больше похожа на лотерею с неясными правилами. Если готовы работать в условиях полной неопределённости — пробуйте. Но будьте готовы к тому, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть удалёнка для офисных сотрудников. Есть ДМС. Декларируется наличие премий Далее →✗ НедостаткиОфиса толкового нет, в коворкинге нет даже кофе, всё только за деньги. По ДМС часто невозможно что-то согласовать, по умолчанию мало что делается. Удалёнка есть, но встречи назначают в любое время, даже нерабочее. Звонить будут по работе круглосуточно, работать часто и в выходные, и по ночам. Зарплата на испытательный срок намного ниже. Премии могут сначала платить, а потом полностью прекращают, как повезёт. Увольняют очень часто и много незаконно, но есть успешные кейсы восстановления через суд, нанимают тоже много (в основном свежую молодёжь, которым легко запудрить мозги). Эта же молодёжь очень часто увольняется, не выдержав бесполезной нагрузки из-за плохо организованных процессов. Ежедневно нанимают большое количество новых. Не советую, но годик тут можно перекантоваться. Если ждать повышения, то повысят должность, но не зарплату. У старых сотрудников зарплаты самые низкие. В целом зарплаты ниже рынка, терпеть можно ради удалёнки. Если вам прислали оффер, лучше передумайте, пока не поздно. Увольняться из хорошей компании ради этого точно не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько, хорошее обучение со стороны менеджера по обучению и начальницы Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в этой компании был крайне негативным и оставил ощущение полной несправедливости. Вот основные причины, по которым я категорически не рекомендую эту компанию никому: 1. «Семейный Клуб»: В компании царит атмосфера тотального кумовства. Все ключевые позиции и, судя по всему, основные доходы сосредоточены в руках родственников и их приближенных. Постороннему человеку здесь места нет. 2. Обман с Зарплатой: Компания активно вводит соискателей в заблуждение, обещая зарплаты от 80 тысяч рублей. Реальность шокирует: Закрыть вакансии нереально именно из-за несоответствия обещаний и действительности. Во время моей короткой работы было много заявлений на увольнение сотрудников именно по причине мизерной зарплаты. Заработать обещанные 80 тысяч на сделке с низкими ставками невозможно. Максимальный официальный оклад, о котором я узнала — 50 000 рублей. Все, что выше — «наличными». 3. Невыплата Зарплаты: Мне не заплатили тех денег, что были указаны в вакансии. 4. Бессердечное отношение и незаконное увольнение: Меня попросили уйти «по собственному желанию» после того, как я пробыла на больничном всего 3 дня. Это показатель полного отсутствия заботы о сотрудниках. 5. Эксплуатация и Отсутствие Оформления: Компания, по всей видимости, систематически использует... Далее →
-
✓ Преимущества+Кофемашина +Если уйдешь раньше испытательного срока, даже через 3 дня, они оплачиваются +Оплачивается проезд Далее →✗ НедостаткиПришла сюда менеджером по продажам в B2B Опыт в продажах в другом сегменте у меня 3 года. Хочу написать конструктивный отзыв, дальше можете решать сами. Можете читать по разделам. Отработала 3 дня - Своим телефоном пользоваться нельзя, только в свободное время (ответить родственникам на сообщения сможете только во время отдыха). — Перерывы/перекуры/туалет четко установлены и у всех сотрудников разные 15 минут 2 раза в день, не считая обеда. — С сотрудниками нельзя общаться после рабочего времени (но не знаю, соблюдают ли этот регламент). — Зарплата в конверте. — Приходить к 9:50. — Обучение ради галочки, сразу в бой. — Раздаточные материалы для новичков не сгруппированы, нет единой базы знаний. Коллектив Ни с кем особо не удалось близко пообщаться. Была 1 девочка, которая объясняла мне программы, очень комфортная без всяких заморочек. Остальной коллектив мне показался не сплоченным, какие-то разбирательства, сплетни, скандалы и интриги (как я поняла, постоянные), работали только девушки. Руководитель другого отдела может позволить себе орать на сотрудников и переходить на личности. + Мой руководитель пытался приобщить меня к коллективу, просил взять покурить и т.д. Также не отмахивался от меня,... Далее →
-
Хотел написать пост еще раньше и, как обычно, забил. Но после второго отзыва на канале решил всё-таки сесть и написать своё мнение об этой шараге. Собеседовался прошлым летом на PHP-разработчика — просил 400к. И, если честно, это был мой самый лайтовый собес — был единственный этап с HR — блиц с техническими вопросами на 30 минут, которые он читал по бумажке. В условиях было озвучено, что рабочий день строго с 9 до 18, на вопрос — можно ли иногда сдвигать начало, чтобы отвести дочку в сад или сходить в больницу, был дан уклончиво-отрицательный ответ. Я согласился на оффер, и HR попросил подписать его, договор и НДА. Я ожидал, что будет какая-то процедура с электронной подписью, но мне сказали, что достаточно будет просто прислать им PDF с моей нарисованной подписью и инициалами. Тут уже было понятно, что компания — какая-то шарага, и в случае чего денег можно не ждать. Но я всё-таки решил попробовать. Первый рабочий день планировался на понедельник. HR написал в пятницу и попросил провести онбординг вечером. Почему это нельзя было сделать в первый день — непонятно. Мне выдали доступ к дискорду и jira. В понедельник в 9 утра я уже был на связи.... Далее →
-
Техническое собеседование на Python разработчика в Nasledie Digital. Собеседующий CPO — то самое дитя из мемов про поколение зет (ничего против не имею) с ЧСВшной манерой речи, общается максимально [censored]. Начало собеса: дитятко спросило, откуда я, и затем пошарило экран, на котором был файл с какими-то данными о пользователях, примерно: `.. . root::someinfo:someinfo:/var/bin/False daemon::someinfo:someinfo:/var/bin/False fwrsiuferw_:*:someinfo:someinfo:/var/bin/True. . .`. Ни представления, ни пары слов о себе, ни описания структуры собеседования. Далее диалог: Яндексенок: вопрос, что я вижу на экране. Мой ответ: ну, похоже на какие-то логи. Яндексенок: это данные о пользователях в Linux и спросил, пользовался ли я Linux. Мой ответ: чистым Linux пользовался только при работе с виртуалками, а так сижу на маке. Яндексенок: сказал, что в начале строки у нас пользователь, а в конце у нас шеллы, что бы я сделал для получения пользователей по шеллам — это все вводные. Мой ответ: распарсил бы файл, сгруппировал бы шеллы и получил пользователей. Яндексенок: ну как бы ты это сделал. Мой ответ: уточнил, что необходимо это сделать в терминале или в коде, так как вообще не понимал, что от меня требуется. Яндексенок: ну, я бы взял строки, разделил их по двоеточию, затем взял последний элемент и сопоставил с первым через какой-нибудь словарь [censored]... Далее →
-
Через некоторое время устроилась к ним инженером по тестированию на грейд ниже (учитывая рынок, это нормально, я senior, кушать хочется, да и я давно хотела перейти в другую спецификацию) взамен интересных задач по инфобезу и переходу в него, а также взамен переделки внутренних процессов команды по тестированию. Мало того, что я услышала грязь на руководство, когда попала в саму команду (не кусай руку, которая кормит), так в тот момент сменился СТО, и с ним уволили дополнительно моего руководителя. В глаза (божья роса, ага) — ну не совсем; зачем нам безопасность, данные всегда воровали и будут воровать (тут я выпала в осадок), так мало того, когда они поняли, что в фичёвую кормушку я не хочу, и что меня не устраивает нынешний порядок — на планировании меня просто отстранили от задач. Затем эти интересные ребята дотянули аж до последнего дня испытательного срока и сообщили, что КПД оказывается у меня очень низкий. Ребят. Ни нормальной документации по проекту (частично кусками по разным годам), ни задач, ни пойти навстречу, обсирание руководителя по Zoom в день его увольнения — идите к черту. Я молчу про то, что мне обещали помощь по моему заболеванию (высокоактивный рассеянный склероз), и меня уволили в самый пик обострения. Мой ответ — Сравни.ру одна... Далее →