Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1656 отзывов отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1656)
-
Побывала на очном собеседовании. Начну с расположения рабочего места. Компания в прямом смысле слова находится на «отшибе мира»: посёлок Развилка, 1-й квартал, вл. 7. Это южное Замкадье, причём с плохой транспортной доступностью: от ближайшего метро «Домодедовская» нужно ехать полчаса на общественном транспорте, и автобусы туда еле ходят — не по расписанию, с увеличенными интервалами, приходится долго ждать на остановке. На такую работу будет удобно ездить только тем, кто живет рядом с метро Домодедовская или в окрестностях самого посёлка. Откликнулась на работном сайте на вакансию химика-синтетика (вакансия в Аспектус Фарму, но размещена фирмой Евросервис), согласно описанию, должностные обязанности — синтез фармацевтических субстанций. Профильное образование есть, опыт аналогичной работы есть. Зарплатные ожидания в моём резюме указаны, средние по рынку с учётом опыта. Увидев, в какой ж… мира находится компания, посмотрев по карте, что на дорогу с другого конца Москвы мне придется тратить более полутора часов — при отклике сразу задала вопрос про график работы, во сколько начинается рабочий день. Ибо вставать в 5 утра, чтобы дотащиться ранним утром к ним в посёлок — я не готова. Также задала вопрос о размере оклада, так как в описании вакансии химика-синтетика... Далее →💬11 комментариев
-
✓ Преимуществабыстро развиваешься «вширину», проекты почти все хорошие, много моих предложений по улучшениям проекта были реализованы — это удивило, обычно работодатели говорили что не сейчас Далее →✗ Недостаткиглавная отрицательная сторона — придется много трудиться. некоторые задачи носят какой-то абстрактный характер и требования часто меняются, часто приходится самостоятельно разбираться. когда пришел три года назад, ожидал работать на удаленке без напрягов, чтобы совмещать с другой работой, но не получилось! вынужден был отказаться от подработки. начальник иногда строгий — это иногда больно и делает процесс не таким лайтовым, как было на прошлом месте. морально было тяжело в первые месяцы, долго привыкал писать логи стабильно, но со временем привык. не рекомендую, если хочется работать в полсилы. могут сломать мозг :) когда хочется вырасти и руки из правильного места, то вариант достойный более чем, зарплату повышают нечасто, надо активно просить переоценку, бывают переработки, но, наверное, по делу, итого 50/50, но набрался опыта, сейчас вышел в американский стартап тим-лидом Далее →
-
Хотіла попередити про дивну вакансіюдуууже розмиту про працю в інтернет-магазині одягу.(До речі, може бути будь-який)Принцип у тому, що вам лише треба переписуватись за скриптами,і пропонується ну вкрай завищений тариф за годину роботи.Після того, як я промоніторила, побачила, немає такої оплати в Україні.Пропонується 140 грн за годину.Ну і дається посилання на Райфайзен банк, щоб зробити собі віртуальнукартку, пояснюючи це тим, що вони його партнери.І він пише, якщо готові приступити, то напишіть мені ваш телефон,зручний час роботи і номер картки в Райфайзен банк.А коли йому надсилаєш ці дані, він видаляє розмову.Не знаю, можливо, з Райфайзену почали йти клієнти через те, що він співпрацюєз рашкою. Я це потім подивилась у гуглі, там є списки,тож заблокувала свою карту.Можливо, він отримує проценти за кожного нового клієнта.Тому не ведіться.Його нік в телеграм: @yuriysw. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось пока обнаружить. Далее →✗ НедостаткиПокуда не открылась точка на Долгиновском тракте, вместо должности специалиста по вводу данных из накладных в систему предлагают должность специалиста по приёму товара с коллективной материальной ответственностью. Пардон, но я этому не обучалась. Стажировка у меня была по другому профилю. Дальше больше. Оказывается, если ты заходишь через служебный вход, то ты должен (сам или с помощью охранника) промаркировать имеющиеся у тебя вещи. И если у тебя на выходе обнаружится что-то, что продаётся в торговом зале, ты должен… присядьте. Пойти на кассу и оплатить товар. Никто не будет проводить проверку, отслеживать твой путь по камерам, проводить переучёт товара, просто визуально оценивать вещь, чтобы понять, что эти салфетки явно не из торгового зала, потому что уже потёртые и измятые… Вот просто плати и всё на этом. Это незаконно. Я отказалась работать так. Далее →
-
В 2023 искал работу на позицию middle / senior C++ разработчика. Попалась компания «Текон». После собеседования предложили оффер, но было не особо интересно — я отказался. Через полгода снова вышел на рынок. Пока проходил собеседования, со мной опять связалась компания и предложила оффер чуть лучше — но уже без собеседований. Условия звучат неплохо (3 года опыта в айти): 270к / месяц чистыми, корпоративные обеды, спортзал, офис у метро. Я торопился, поэтому отменил другие собеседования и согласился на предложение. Уволившись из предыдущей компании, я пошёл на оформление в «Текон». Прочитав трудовой договор, я понял, что зарплата здесь не 270к / месяц, а 135к зарплата + 135к премия. Без новогодних. — Почему сразу про разделение зарплаты не сказали? — Как же не сказали? Мы говорили. Нет, не говорили. — Мы выплачиваем всю сумму при выполнении плана. Выбора не было — я уже уволился из предыдущей компании и отменил все намечающиеся собеседования в других, да и личные сроки поджимали. Был вынужден соглашаться и подписывать. Через несколько дней я впервые ощутил на себе "корпоративные обеды» — заводская столовая для рабочих и 135 рублей в день на пропуске. Вот, что такое корпоративные обеды. Едва хватает на салат и два компота. Интернет... Далее →
-
Работал в этой компании в 2025 году в должности Java разработчика. Из плюсов — удалённый формат работы. Оплачиваемые выезды на корпоративы. Вполне адекватный рабочий коллектив. Теперь минусы. Я работал по трэкеру, как самозанятый. Из общения с коллегами я сделал вывод, что это стандарт для данной конторы. Трэкер для программистов настроен так, что каждые пять минут вы должны нажать клавишу, иначе время вам не засчитается и, соответственно, оплачено не будет. Т.е. даже если вы что-то обдумываете, проектируете, ищите или общаетесь по работе — максимум вы сможете это внести в двухнедельный отчет о проделанной работе, как «прочее», что оплачивается по половине ставки, и вам еще нужно будет доказать, что эта цифра реальна. Выделить средства на рефакторинг легаси. Вся система представляет собой чуть больше 10 крупных сервисов, написанных в стиле спагетти-кода на устаревших технологиях Java 11, Spring Boot 2.7. Использование новых технологий затруднено, даже при создании новых сервисов, т.к. много самописных стартеров, которые решают стандартные задачи, допустим, авторизации, не работают с новыми версиями Spring Boot. Бардак в девопсе. Задачи девопса по факту решают сами программисты. Девопсы на связи... Далее →
-
Отклика на HH не было, мне просто написала HR в WhatsApp. Назвала компанию, сообщила, что они активно развиваются в сфере iGaming и работают по системе Анжуан. Ищут человека на позицию сисадмина. Далее требования и условия, что меня вполне устроило. После чего я прошел онлайн-собеседование с HR, в этот же день получил положительную обратную связь от руководителя и вышел на техническое собеседование. Там не было особых технических вопросов, больше было про то, чем я занимался, но был один момент: работника ищут уже около двух месяцев, что весьма странно при сегодняшнем положении на рынке. Через пару дней пришла положительная обратная связь на ту ЗП после испытательного, на которую договаривались, что меня устроило, невзирая на неофициальное трудоустройство в период испытательного срока, да и потом часть ЗП выплачивалась бы в серую. Дальше мне надо было пройти СБ, для чего я поехал в офис, чтобы не передавать документы в интернете. Список документов был интересен: Согласие на обработку ПД (для некоего ООО «кпм», зарегистрированного на улице Доброслободской в Москве), паспорт, номер телефона, ИНН, e-mail, ТГ и, что самое интересное, ссылки на страницы в соцсетях — ВК и Instagram. Я приехал в Москва-Сити, Башня «Федерация», поднялся на 41-й этаж и заполнил все необходимое. Единственное, ИНН... Далее →
-
Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →
-
-
Потенциальных разработчиков 1С хочу предостеречь от трудоустройства в данную компанию. Уже на этапе собеседования HR-специалист н.и.к. заявила, что внешние совместительства, подработки в компании запрещены. И крайне негативно рассматриваются. Компания требует отказаться от них, работать только на компанию Акваарт. Что фактически означает трудовое рабство и отказ от дополнительных источников финансирования, особенно если есть задержки по зарплате, ипотеки, кредиты и т.п. Таких требований нет даже у крупных компаний, типа Газпрома.Так что крайне не рекомендую компанию Акваарт / Aquaart. Далее →
-
Всем привет! Хочу рассказать о своем опыте «работы» с Московским метрополитеном. История годичной давности. Тогда я начал путь в Информационной безопасности и искал первую работу. По совету знакомых решил начать с SOC. У меня был хороший знакомый в дежурной линии SOC Московского метро. Он там кадрам рассказал о моей кандидатуре, какой крутой и т.д. Со мной связался HR, спросил классические вопросы про образование, военник и т.д. Далее начался сущий кошмар. 1) Списался с руководителем SOC (давайте договоримся, что ее зовут условно — А.). А. сказала, что давай проведем собеседование через 2 недели, очное. Я специально за день до собеса написал, переслав ее сообщение, куда идти и во сколько, и уточнил, актуально ли это. Она ответила да. Приехав в нужное время, оказывается, меня никто и не ждет там. Звоню А., а она не отвечает. Через 20 минут она ответила, что перепутала адрес, что она на другом конце Москвы и «сейчас найду кого-то, кто проведет собеседование». Ко мне вышел мужчина, оказалось, что он — специалист 1С! Он мне сказал: «Я честно хз, что спрашивать. Считай это тест на адекватность. Парень, ты хороший, я напишу А.». 2) А. пишет, что все ок, но это не собеседование,... Далее →
-
В общем, рассказываю о своем первом опыте работы в айтишке несколько лет назад. Устраивался дежурным инженером мониторинга 2/2. В тот момент много кто ушел из конторы (как оказалось, не просто так), и было relativamente просто устроиться. Собесов было не то чтобы много и даже не очень всрато (из смешного могу вспомнить только SHL тесты на интеллект, но это энивей уровень кринжа чуть меньше, чем гороскопы и «кем вы видите себя через два года»). А вот фидбека после него я ждал два месяца. Как рассказали мне в частном порядке уже работающие ребята, решение, что все ок, приняли почти сразу, но пока бумага о моем приеме собрала все нужные подписи (больше 30), реально прошел месяц. И так происходит со всеми. Работа, наверное, одна из самых кринжово-смешных в моей карьере, если не самая. Не вижу смысла распространяться на все детали, поэтому дам пару хайлайтов, чтобы вы понимали уровень. На территории всех офисов Лукойла обязательно ходить в полном офисном костюме с галстуком. Это настолько парит нефтяников, что по зданиям ходят специальные патрули охраны, которые останавливают и записывают имена всех, кто без галстука, чтобы их лишили премии. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Руководство компании как будто не понимает как работает рашн айти Далее →✗ НедостаткиПроработал около 3 лет. Не повышают зп, мне за это время повысили зп только 1 раз и только на мелочь. Для них люди — это ресурс. Как сказано выше, 3−4 полноценных проекта на человека для них — это норма. Я был разработчиком. Благо работу нашел быстро, когда решился. Далее →
-
✓ ПреимуществаС 2021 по конец 2024 года работал в TBG Computers дизайнером (удалённо, Санкт-Петербург). За это время прошёл путь от обычного исполнителя баннеров до человека, который вёл практически весь визуал компании: сайт, соцсети, реклама, 3D-визуализации сборок, оформление витрин в офлайн-магазине на Лиговском, даже иногда помогал с контентом для YouTube Почему до сих пор считаю TBG одним из лучших мест, где работал: Команда — это главное богатство компании Здесь реально собрались фанаты своего дела. Сборщики могут часами спорить, какой термопасты лучше нанести на Ryzen 9 7950x3d, закупщики знают, когда и где выгоднее взять партию видеокарт, менеджеры помнят постоянных клиентов по имени и их сборки. Это не просто «работа», это хобби, которое ещё и деньги приносит. Заразительно в хорошем смысле. Свобода и доверие Мне сразу дали доступ ко всем аккаунтам, брендбуку (который, кстати, я потом сам и переделывал полностью в 2023 году), и сказали: «Делай красиво, чтобы мы сами кайфовали». Никакого «сделай как у DNS, только поменяй цвета». Полная творческая свобода в рамках общего стиля. Интересные и разнообразные задачи За день мог быть и ретушь фоток новых видеокарт, и анимация для сторис, и 3D-рендер кастомной сборки с водянкой и RGB до потолка, и верстка... Далее →✗ НедостаткиРитм работы очень неравномерный. 70 % времени — спокойно, можно даже в 18:00 выключить комп и пойти гулять. А потом начинается акция или выход новой линейки Intel/AMD/NVIDIA — и ты до 3 ночи верстаешь 40 баннеров, 15 сторис, обновляешь сайт и карточки товаров. Но это ритейл, тут по-другому не бывает. Зато потом опять затишье и компенсация переработок отгулами или деньгами. Удалёнщикам чуть меньше «корпоративного духа». Ребята в Питере регулярно собираются на шашлыки, в бар, на просмотр финала The International или просто поиграть в офисе на больших столах. Нам, кто не в СПб, оставались только онлайн-тусовки. Хотелось бы хотя бы раз в год большой оффлайн-корпоратив для всех. Иногда задачи ставились довольно спонтанно: «Нужно через 2 часа запустить рекламу на новую партию 5070 Ti, сделай креативы». Но это тоже особенность рынка — цены и наличие меняются молниеносно. В итоге: за почти 3,5 года я ни разу не пожалел, что пошёл именно в TBG. Это место, где тебя ценят как профессионала, где можно расти, где вокруг такие же энтузиасты, и где реально делают красивые и мощные компьютеры, а не просто «впаривают коробки». Если вы сборщик,... Далее →
-
Пришел в компанию на позицию Tech (Backend) Lead, до этого прошел успешно все этапы собеседования. После собеседований был также этап сбора отзывов с прошлых мест работы, что насторожило, но собрал отзывы, попросил отозваться некоторых из разработчиков с предыдущих команд, все было крайне положительно, получил в итоге оффер. Изначально шел на $5000, в итоге дали оффер с $4500 на испытательном сроке в три месяца, что уже стало повторным звонком, но не придал этому внимания, так как искал себе на слот под второй контракт. Пришел в команду и далее начал свою тимлидскую работу, начав с 1−1, изучения кода и проектов, знакомств с остальными членами команды, общению с СТО и многим другим. По итогу 1−1 выяснилось следующее: — До меня было уже четыре тимлида, которых кикнули в течение месяца — На СТО «вчерашний джун», который пришел в этот криптостартап вкатуном и который «вырос» до СТО (не общался с ним на собеседованиях, но уже позже с первых звонков спалил, что уровень у него крайне невысокий во всех вопросах, как технических, так и в управлении командой) — Команда с максимально убитой мотивацией, отсутствуют «локомотивы», если задач от продактов нет — разработка полностью встает, то есть мертвый... Далее →
-
Работаю в IT порядка 10 лет, в компанию пришел на позицию инженера Е5. Предложили адекватную зп, есть дополнительные плюшки в виде психолога (вам это может пригодиться) и обучения (если позволит лид). Поначалу компания нравилась, много перформил, брал ответственность, разруливал проблемы, копившиеся годами в команде. Удивлением стало, что этот результат стал «средним для инженера уровня Е5» с комментарием, что надо больше, при этом сказали, что я редкий и грамотный перформер. Списал это на попытку мотивировать и рассматривал ап до Е6. Для получения уровня Е6 нужно получить очень много галочек, «все галочки Е1-Е5, плюс отдельные для Е6». Начало пути было интересным, галочки выполнялись, однако в процессе стало понятно, что выполнить их все практически нереально. Выполняя новую галочку, можешь просесть по старой, и получается карусель. Там есть целый интерфейс, в котором сам проставляешь себе галочки, и потом с тобой спорят, что этого недостаточно. Идет игра «дотянись до морковки», при этом лид легко отодвигает ее дальше. Впоследствии в команде поменялся лид, у нового был свой взгляд на галочки, и эта игра началась заново, по новым правилам, и мне стало понятно, что это игра в одни ворота.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса к метро, можно добраться пешком. Стильный офис с минимальными условиями комфорта, чисто. Периодически могут отпускать на удаленку по согласованию. Далее →✗ НедостаткиПосле 8 месяцев работы в этой компании хочу предостеречь коллег от ошибки. Это худшее место для профессионального дизайнера. Организация работы — полный хаос. Одновременно на вас могут повесить до 10 проектов, при этом каждый клиент убеждён, что его заказ единственный. Техническое задание меняется по 5 раз на дню, но претензии за срывы сроков — только к вам. В офисе постоянная текучка — новые дизайнеры приходят и уходят каждые 3−7 месяцев. Оплата труда — откровенное мошенничество. На собеседовании обещают 150−200 тысяч, но реально дизайнеры получают 60−90. При этом при увольнении зарплаты могут «забыть» выплатить, а потом месяц тянуть с перечислением. Премий и доплат за переработки нет. Отношение руководства — унизительное. Вас будут обсуждать за спиной, читать ваши личные переписки на рабочих компьютерах, вызывать «на ковёр» за малейшую провинность. Однажды мне пришлось переделывать проект 7 раз, потому что заказчик не мог определиться с дизайном. При этом никаких внятных требований или брифов не предоставляли. Рабочие условия — неплохие, но в офисе висят камеры и прослушка, и директора действительно следят за каждым вашим движением. Клиенты — отдельный ад. Компания берёт заказы по демпинговым ценам, а потом выкручивает вам руки, чтобы... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМного энтузиазма все таки получаю, работая на компанию которая занята именно прогрессивными ИТ-задачами. Иногда собирается сразу несколько запросов от разных групп, просто расставляю приоритеты. Коллеги подхватывают, если видно, что нагрузка скачет. Условия работы продуманы, заработная плата понятная и есть социальный пакет, в большем я в целом и не нуждаюсь. Далее →✗ Недостаткиа вот со снабжением офиса немного подкачали, зимой из окна нашего дует. Очень хотелось бы, чтобы проблему устранили. Далее →
-
Меня незаконно уволил ОТП Банк: — Задним числом (по красивой статье за однократный прогул, что само по себе очень смешно), о чём я не знал; — Далее подставил с техникой (не сдал перед «увольнением» оборудование); — Меня вывели в пустой офис одним днём (единственного из всей команды) и заставили «мыть окна» вместо ИТ-обязанностей, якобы за то, что я начал жаловаться на внутренние процессы и на тимлида; — На адрес прописки от условно 18 числа мне писали телеграммы, как в 1990 году с просьбой объясниться перед руководством за будущее время и прогулы за 21−22 числа, которые я не совершал — всё как в фильме «Назад в будущее»! Суд будет точно смеяться. — Меня полностью блокировали в банке — все действующие почты, аккаунты и доступы; — Меня прессовала служба безопасности через крики, психи и оры; — На ходу придумывались новые трудовые договоры одним днём; — HR BP, управляющая 4000-мя тысячами человек в банке, в лицо обзывала меня террористом и обзывала 12-ти летним ребенком, мол, даже её 12-ти летний ребенок умнее; — Я написал 3 письма на имя президента банка Чижевского и получил полный игнор. Как и игнор от 2 писем в центральный аппарат банка в Венгрии на прямые рабочие почты... Далее →
-
Всем привет! Я уже довольно давно работаю в «Совке», и у меня есть, что рассказать и чем поделиться. Если вкратце, то мой вердикт: «Не советую, место так себе, плюс платят мало». Этот пост будет полезен тем, кто только собирается туда пойти, и тем, кто уже работает. Для тех, кто планирует связать жизнь с «Совком»: Первое, что вам стоит понять: политика компании — загнать всех в офис. Даже если вам обещают удалёнку или гибридный формат, это всё временные меры. В дальнейшем вы лишитесь всех плюшек, если не выйдете в офис. Второе: ваша зарплата включает в себя SLA (премию). Пожалуй, здесь не стоит вдаваться в подробности о том, какие тут могут быть подводные камни. Третье: ближайшее повышение после трудоустройства — только через два года. Чтобы его получить, необходимо записаться на ТР (экзамен), получить одобрение руководителей, после прохождения ТР дождаться окончания квартала, и только тогда будет повышение. Максимум — 30%, и то, если вы были очень крутым сотрудником. Четвёртое: будьте готовы к тому, что вам придётся проходить курсы от ИИ «Совка». Плюс к этому каждый месяц вы будете обязаны отправлять по 100 запросов в этот... Далее →
-
Весной собеседовался в компанию Mind Software на позицию Go-разработчика. Общение началось в почте: вместо обычного отклика на hh я получил письмо на электронную почту, где после короткого общения мы перешли в телеграм и начали планировать собеседование. В ходе диалога HR-специалист неоднократно подчеркивала факт того, что у меня отличное резюме и что им очень симпатизирует опыт работы в одной компании, связанной с резервным копированием. Начали планировать дату собеседования, договорились на понедельник 15:00. В обозначенные день и время я порядка получаса сижу и смотрю в неактивный чатик телеграмма, где серым цветом подсвечено многозначительное «Был (а) в сети недавно». По прошествии 30 минут я все же решаюсь написать HR-ше и напомнить о себе. Как оказалось, она просто забыла поставить в известность собеседующих о том, что на понедельник у них запланировано собеседование с кандидатом, а сама благополучно ушла в отпуск. Попросила прощения за случившийся казус (уже хорошо) и предложила перенести собеседование на четверг следующей недели, пообещав мне, что в этот раз ничего не забудет, так как выйдет из отпуска к тому времени. Наступил четверг, началось собеседование. Собеседовал тимлид команды, в которую они искали разработчика. Алгоритмов и ничего сверхъестественного не было, были лишь вопросы по устройству Go, Linux.... Далее →
