Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1933 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1933)
-
Попалась на эту удочку… будьте бдительны, люди… первая неделя — обучение, бесплатное, очень даже все понятно. Затем начинается стажировка, уже и контракт готов, но чтобы вывести средства, надо оплатить 6 тыс, для активации… зачем я это сделала, до сих пор не понимаю, очень сильно сомневалась и все-таки перевела деньги… на след. день, когда деньги мне не пришли, якобы честно заработанные, погода писать заявление в полицию Далее →💬3 комментария
-
-
✓ ПреимуществаОпыт, если даже плохой можно назвать преимуществом, удаленка Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции senior fronted dev около 4 мес, уволился (как и большая часть моей команды, но об этом ниже) и никому устраиваться не рекомендую. Ну как никому — если вы ярый трудоголик и у вас нет ни семьи, ни друзей, но есть желание заработать себе гемор (в прямом смысле) — то может, вам тут и понравится. Как понравилось, например, моему знакомому (тоже сеньор, только fullstack), он и зазвал меня сюда. Мой знакомый полностью соответствует приведённой выше характеристике, и ни 12−14-часовой рабдень, ни даже задержки в ЗП (самая большая задержка на моей памяти — 5(!) дней) его не смущали. И соответственно, на моё недоумение, как он вообще может работать на таких галерах, да ещё и мне насоветовать, ответил, что не понимает, в чём проблема. «Ну, а чё такого». В общем человек с профдеформацией. Ну, а у меня есть семья — жена, ребёнок, тёща, 2 кота и 1 кроль, и всем нужно моё внимание, и объяснить, например, жене, почему я не могу свозить её в магазин в субботу и почему я ложусь спать в 2−3 ночи всю неделю, ей становилось всё тяжелее и тяжелее. Как и мне выдерживать такой режим. Да, тут всегда нужно быть наготове и не только в плане решения рабочих задач (ох уж это, в частности,... Далее →
-
Отзыв о работе в компании ОМА (учёт и ввод данных Привольный) Первый год работы в компании оставил вполне нейтральное впечатление. Зарплата была небольшой, но обстановка оставалась спокойной и предсказуемой: всё шло размеренно, без лишнего давления. А дальше началась совсем другая история. На сотрудников постепенно стали навешивать тройные, а то и больше, объёмы работы — при том же уровне оплаты. При этом зарплаты руководства росли (по блату и знакомствам), а рядовым специалистам приходилось довольствоваться тем, что есть. Всё пространство компании пропитано кумовством и откровенным подхалимажем. Ценится только слепая исполнительность и готовность молча тянуть воз. Руководители — от секторов до начальников отделов — чувствуют себя абсолютно безнаказанно. Они легко выкатывают претензии даже тогда, когда человек честно выполняет в три раза больше положенного. Хабальство и колхоз. Придирки часто бывают нелепыми и оторванными от реальности. Специалисты хронически перегружены. Никому нет дела до рядового сотрудника: можешь закрыть пять норм за смену — всё равно останешься «недостаточно эффективным». Инициатива наказуема: если берёшься помочь, потом обязательно спросят, почему помог так мало. Атмосфера тяжёлая — сплетни, обсуждения за спиной, выживание из компании «неугодных» по личным мотивам. Всё это происходит за зарплату, которую язык... Далее →
-
✓ Преимуществане вижу Далее →✗ Недостаткипредложили 60к рублей за график 5/2 8 часов на позицию джун DevOps вот что пишут они в вакансии Junior DevOps-инженер Уровень дохода не указан Опыт работы: 1–3 года Полная занятость Оформление: Трудовой договор·Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом График: 5/2 Рабочие часы: 8 Мы ожидаем: Образование: неоконченное или полное высшее техническое (Компьютерные науки, Прикладная математика, Радиотехника — будет плюсом); Опыт: от 0 до 1 года коммерческого опыта. Рассматриваем стажеров и выпускников с сильным теоретическим бэкграундом; Hard skills (база): Уверенное знание Linux (командная строка, базовые утилиты); Базовое понимание архитектуры микросервисов; Понимание жизненного цикла приложения: код → сборка → образ → контейнер; Опыт работы с Git (коммиты, ветки, Pull Request) в Bitbucket/GitHub. Дополнительный плюс (будет преимуществом): Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, VK Cloud); Понимание принципов работы Service Mesh (Istio); Начальные знания языка Groovy или Python для написания скриптов в Jenkins. Личные качества: Готовность учиться огромному количеству новых внутренних инструментов (в банке своя специфика); Внимательность к деталям (в DevOps важен каждый параметр в конфиге); Умение гуглить/искать информацию в документации... Далее →
-
Проходила стажировку в данной организации на должность Оператор 1С. Начну с самого склада. Склад небольшой, заявленное адресное хранение нужно доводить до ума. Обстановка что-то типа склада в магазине Дочки-Сыночки. Территория не благоустроена. Касаемо самой вакансии — рабочего места не предоставили, в саму должность не вводили, рассказали в общих чертах, чем нужно будет заниматься. В ожидании, что хотя бы покажут интерфейс 1С (а у всех организаций он разный), покажут отчёты и расскажут о нюансах, начальство и её заместитель просто занимались своими делами. По своей инициативе напросилась на изучение номенклатуры. Мне дали сканер и отправили проверять поставку. Отсканировав часть поставки, я выявила расхождение в количестве упакованных товаров. На моё обращение к руководителю с вопросом о том, что надо бы всю поставку перепроверить, мне сказали: «Ну, ты инициативная, иди и проверяй». Вопрос: а почему этим должна заниматься я, пришедшая на должность оператора 1С (работа с документами за компьютером), а не комплектовщики, которые собирают данные реализации? Ищут, видимо, Герасима, который будет молчать и делать всю работу. Ответы на вопросы по работе неуверенные, без логического обоснования. Пожелания начальству — не мешало бы повысить уровень компетенции и этики взаимодействия с подчинёнными, дабы не создавать колхоз! Вот таким был мой первый и последний стажировочный день в данной... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбный коллектив — единственный плюс в данной организации Далее →✗ Недостаткия устраивалась в компанию Baltic Logistics на должность оператора 1С в ночные смены на график 2/2 по 11 часов за 50 000 рублей в месяц. На стажировку выходила 2 ночи, потом 2 выходных, после чего созвонилась с руководителем, она отправила меня стажироваться еще 4 ночи подряд. После третьей смены подряд с 18.00 до 3.00 меня настоятельно попросили выйти на работу через 6 часов к 9.00, я отказалась, но приехала в тот день сообщить руководителю, что на таких условиях я работать не согласна, в том числе из-за проблем с сердцем. С ней мы договорились, что я подумаю и дам окончательный ответ по поводу дальнейшего трудоустройства через несколько дней. В назначенный день я позвонила ей и сказала, что готова продолжить работу (жаль было затраченных усилий, была надежда, что переработки не на постоянной основе), но она ответила, что раз мне так тяжело, то они будут искать другого кандидата. Официально меня не трудоустроили. Оплачивать стажировочные 5 смен отказались. Что увидела я за полторы недели: - Если работа в течение смены не выполнена даже по независящим от вас причинам, вы либо остаетесь и доделываете, либо приезжаете через... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоит отметить, что за те несколько месяцев, пока новые сотрудники были в команде, партнерская сеть наконец-то увидела свет в конце туннеля и ощутила реальные плюсы от их работы. Во-первых, кардинально изменилась скорость и качество коммуникации: на наши запросы начали отвечать оперативно, профессионально и без бюрократического футбола. Во-вторых, новые менеджеры проявили глубокую эмпатию к бизнесу партнеров — они начали вникать в реальные боли интеграторов, собирать обратную связь и инициировать качественное обучение. Был задан отличный вектор на прозрачность условий и равную поддержку для всех участников рынка, независимо от их «приближенности» к руководству филиала. Мы впервые за долгое время почувствовали себя не просто источником выручки, а полноценными бизнес-партнерами.» Далее →✗ НедостаткиДеградация менеджмента в «Битрикс24» Беларусь: партнерская сеть бьет тревогу. Данный отзыв отражает консолидированную позицию пула партнеров программы в Беларуси. Мы вынуждены вынести ситуацию в публичное поле, так как внутренний кризис в минском офисе «Битрикс» начал напрямую угрожать нашему бизнесу и качеству сервиса для конечных клиентов. На протяжении долгого времени мы наблюдаем системную проблему: внутри белорусского представительства выстроена глубоко токсичная экосистема. Вместо KPI, ориентированных на рост рынка, здесь правят внутренние интриги, кумовство, сплетни и двойные стандарты. Любые сильные, компетентные кадры, которые приходят в компанию, оперативно выживаются из офиса. Их профессионализм обесценивается, а условия работы делаются невыносимыми. Блок упущенных возможностей: саботаж партнерских инициатив Особенно болезненно это ударило по направлению работы с партнерской сетью. Новые сотрудники, пришедшие в этот отдел, принесли с собой долгожданные, здравые инициативы. Они предложили конкретные прозрачные реформы, новые инструменты поддержки интеграторов и свежие идеи для совместного роста рынка. Партнеры наконец-то почувствовали, что вендор готов повернуться к ним лицом. Однако эти идеи так и не дали реализовать. Руководство офиса умышленно связало инициативным сотрудникам руки, заблокировало все перспективные проекты и создало условия, при... Далее →
-
-
Пост скорее не о самой компании, сколько об опыте прохождения полиграфа. Чуть предыстории. Ищу работу с начала лета на начальную позицию, в идеале SysAdmin. По факту сотрудник техподдержки и что-то в таком духе, набраться опыта. Никогда в жизни не проходил полиграф. Вначале было предупреждено о 3 этапах. Я согласился. Первый собес, меня встретила эйчар и пару начальников. Отсобеседовали меня достаточно долго, но при этом не затрагивая техничку, вопросы больше были общие по моему опыту. Потом написал очень большую анкету для СБ в коридоре и в тот же момент, после заполнения, эйчар привела начальника СБ, он, проворчав угрюмо несколько вопросов, через 10 минут меня отпустил. Эйчар вела себя вежливо и технично в рамках всех этапов. Собеседования прошли быстро, все выглядели интеллигентно, и я, как маленький наивный волчонок, надеялся, что все будет отлично. На следующий день полиграф. Еду на него после рабочей смены, не предвещая беды. Я даже не почитал в сети, что это такое; мои представления были из голливудских фильмов. Вежливая женщина в очёчках начала с разговоров о погоде, пришли в комнату, оставил вещи сбоку. В комнате стол с ноутбуками, камерой и собственно проводочками. Подписал добровольное согласие. Камера направлена... Далее →
-
Работаю удаленно несколько лет и для себя другого варианта не вижу. Часто бываю в командировках в других городах и поэтому очень удобно сотрудничать с компаниями удаленно. С Грант Маркетинг сотрудничаем уже 4 месяца. Работаю программистом и меня все устраивает. Seoшник присылает мне ТЗ, все понятно и без претензий, я выполняю, если нужно внесу и свое мнение, и к нему прислушиваются. Платят как договаривались, все хорошо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив нормальный. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень заработной платы. Задержки — регулярные. Причём сумму ещё и дробят на части, и каждую часть задерживают отдельно. В итоге деньги приходят кусками и с опозданием. Переработки постоянные: после смены и в выходные. Компенсация либо минимальная, либо отсутствует. Нормальных задач почти не дают. Вместо этого заставляют ходить по клиентам и продавать себя, как обычный торгаш. При этом руководство начиталось бизнес-книг про «командность» и теперь пихает их всем на изучение. Вместо того чтобы нормально выстроить процессы, заставляют читать эту литературу. Сами себя при этом называют современной «неколхозной» компанией. Если нужны стабильные выплаты и внятная работа — лучше сразу искать другое место. . Далее →
-
У компании несколько направлений, мое было «аутстафф»: в него входило обучение (бэкэнд разработка), подготовка резюме и техлегенды, поиск проекта менеджерами и прохождение собеседований. Обучение норм, после каждой темы мини-собес с ментором. Менторы ок, часто можно было узнать, как что-то используется в проде, а не только заучить теорию, было код-ревью. Написание и ревью техлегенды тоже норм, хотя один раз мою техлегенду слушали два разных ментора и рекомендации по улучшению были противоположные друг другу. Ок, все этапы пройдены ииии начинаем поиск проектов. А их ну очень мало. Половина предложений нерелевантные, вторая половина вроде подходит, но почему ваше резюме не выбрали — непонятно. 3 месяца мне ищут проект. Выхлопа ноль. Очень жалею о сотрудничестве с этой конторой. Условия расторжения не очень приятные. Есть вариант самостоятельно начать поиск работы, но под чутким руководством менеджеров компании — они будут контролировать ваше резюме на хх и линкедине, и потом вы им еще денег будете должны. Ввязывался в это только потому, что новичок, готов был работать за копейки лишь бы на настоящем проекте, в результате проектов нет. Пока самостоятельный поиск не предлагали, но посмотрим, вдруг найдется работа мечты за 70к. Отматывая все назад,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе померкло Далее →✗ Недостаткия наблюдаю за этим не первый день, а с 2024 года, и картина, увы, стабильно одна и та же. Стыдно. Это компания, где трое людей фактически держат в заложниках всю команду. Остальные либо выживают, либо подстраиваются: тихо перекидывают задачи по неписанным правилам, следят, кто кому что сказал за спиной, и делают вид, что так и должно быть. Руководство смотрит на это как на «обычный рабочий процесс» и не вмешивается. Панибратство — норма: если ты «свой», тебе можно почти всё, если нет — придётся постоянно доказывать право на нормальное отношение и элементарное уважение. Формальные роли и должности звучат красиво, но в реальности решает не компетенция, а личная благосклонность. За это время через компанию прошло немало сильных специалистов — большинства из них здесь уже нет. Их либо выжимала атмосфера, либо они сами уходили, не желая жить в постоянном напряжении. Во главе с СЕО здесь бесконечно крутится треугольник Карпмана: сегодня человек играет спасателя, завтра — жертву, послезавтра — преследователя. Остальные давно привыкли к выученной беспомощности: проще молчать и не высовываться, чем пытаться что‑то изменить. На фоне этого российский офис выглядит как другая реальность. Там хотя бы понятно, кто за что отвечает, процессы прозрачнее,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПолностью отрицательно, сделал им 2 задачи и ушёл в отпуск, как пришёл, мою задачу отдали другому разрабу, спросил про оплату, сказали, что её сделал другой человек. В итоге попросили добавить пункты ПВЗ доставку, я сказал, раз уж её сделал другой человек, пусть он её сделает. После этого меня выкинули из Б24. Я решил проверить, действительно ли моё решение переписали, но оно осталось идентичным, с небольшой правкой, 15 тыс рублей и моего времени -, + осталась другая неоплаченная задача до отпуска 6к, она также осталась неоплаченной. Владелец ИП как будто сбежал из армии, но мозги остались те же, считает, что я не должен указывать кому и что надо учить (хотя я порекомендовал пройти курсы Битрикс, так как они не хотели платить за консультацию). Короче говоря, если и хотите работать с этими недобизнесменами, то просите оплату вперёд, не на 1, так на второй задаче вас обманут. Категорически не советую заказывать у них сайты в том числе, так как всё делается за дешево на коленке. SEO и маркетингом там не пахнет, куча индивидуальных разработчиков, которые не будут задирать цену и сделают качественнее.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания..была… Далее →✗ НедостаткиКрутая компания, высококлассные научники и производственники, но с приходом «высококлассной» команды управленцев работать стало не то чтобы невыносимо — невозможно. Это не руководство, а плесень, расползающаяся по всем отделам. Топ-менеджмент настолько профнепригоден, что создается ощущение, будто их набирали на свалке кадровых агентств по акции «два по цене одного». Компания больше не напоминает бизнес-структуру — это образцово-показательный колхоз, куда ссылают на реабилитацию тех горе-руководителей, от которых с облегчением избавились конкуренты.Например, зам по персоналу с фамилией, которая сейчас на слуху у всего мира. Это диагноз. Более лицемерного существа в этой сфере еще поискать. Да вряд ли найдешь — видимо, такие экземпляры существуют в единственном экземпляре и где-то на карьерном дне, чтобы отравлять жизнь окружающим. Далее →
-
Руководство пользуется тем, что вы заинтересованы получить работу. Нагружают вас реальными практическими задачами, множественными вопросами по реализации проекта, включая разработку схемы построения инфраструктуры, составление плана работ, проведение исследований, расчётов и т. д. Имитируя при этом, что они готовы к сотрудничеству. Далее обещают оплатить проделанную работу и пытаются нагрузить задачами ещё. В результате потрачено 35 часов рабочего времени — оплаты нет, должности тоже.. Далее →
-
Я backend-разработчик, 12+ лет на .net/c, опыт в крупных компаниях и стартапах. В июне 2025 меня собеседовали через аутстафф-подрядчика Лоция на проект Ингосстраха (заказчика) — новая платёжная система с нуля. На собеседовании, где были в основном представители заказчика, перевод на другой стек (Java и т.п.) не обсуждался. Я принял оффер и оформился в штат Лоции по ТК РФ. С июня по ноябрь 2025 проект разрабатывался по архитектуре, утверждённой архитектурным комитетом (руководством) заказчика. Работой все были довольны, я получал положительные оценки и квартальные премии. В ноябре пришёл новый техлид со стороны заказчика. Он привлёк меня к собеседованиям — многих я не рекомендовал, но он всё равно их брал. Через пару недель на созвоне техлид допустил в мой адрес высказывание, которое я воспринял как угрозу. Руководитель проекта (РП) со стороны заказчика пообещала разобраться и временно разделила команду на две части: техлид со своими новыми сотрудниками — в одну часть, старый состав со мной — в другую. Работали над разными сервисами и не пересекались. Команда техлида отошла от утверждённой архитектуры заказчика: ни документации, ни ответственного — каждый писал код так, как ему нравится. С начала 2026 я неоднократно поднимал тему архитектурного хаоса и неразрешённого конфликта. РП ответила, что с техлидом разбираться передумала, а по архитектуре «решим... Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас с уверенностью рекомендую Газпром нефть как работодателя. Интересные задачи, особенно если работаешь с новыми технологиями добычи или цифровыми решениями. Уровень автоматизации и внедрения новых решений впечатляет. Рабочий процесс выстроен логично, хотя иногда бывают задержки с согласованиями — это специфика крупной компании. Спасибо компании за возможности и поддержку. Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила Далее →
-
Проработал в компании ровно 3 месяца, не закрыл испытательный срок. Frontend, Senior. В общем компания не скупая — неплохо платит, покрывает праздники и даёт отпуск. Работа по B2B. Фаундеры и все сотрудники русскоязычные. На момент отзыва в компании всего 5−8 постоянных сотрудников. Со стороны кажутся как нормальные ребята, просто процессы не очень налажены. На этапе оффера было проговорено, что работают не торопясь, не стартап. На деле в первую же неделю работы появились претензии по поводу перформанса — а-ля «Нейронкой всё можно было сделать в 10 раз быстрее». Когда начал писать больше нейронкой, появились комментарии: «Ладно, скорость меньше, главное чтобы качество не страдало». Со всем этим больших проблем нет, возможно, я действительно не вписался по скорости работы в рабочий темп компании. Проблема скорее в фаундерах и сотрудниках. Другие разработчики не то чтобы не помогают, но чувствуется стремление переложить ответственность. Пример обращения к моему buddy: «Беру первую большую фичу, думаю, она выйдет где-то на X недель работы. Хочу разбить на X, Y, Z части. Что думаешь?». Ответ: «Тут, конечно, мне бы нужно было погрузиться полностью в контекст, чтобы тебе точно ответить. Со стороны кажется, что нормально, но сразу хочу сказать, что ответственность вся... Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиИзначально наврали о зп, сказали, что 2100−2200 чистыми будет получаться, но это со всеми премиями. По факту 1700−1800 будет получаться, по рассказам девочек, кто там работает. Откликнулась я на вакансию в ту Экспобел. В этот же день позвали на «собеседование», сидела, разговаривала с менеджером где-то час. В итоге она меня заверила, чтобы я выходила на стажировку уже на следующий день, два дня постажероваться и там уже оформляться официально на работу. Ну я с полной уверенностью, что я им подхожу, так как на собеседовании уже можно было решить, подхожу я или нет. И в итоге меня уже позвали работать со следующего дня. Как мне говорила менеджер, я поняла, что им нужно два продавца на одну смену, так как одна девочка уволилась, а вторая вот-вот собиралась увольняться тоже. В день стажировки со мной была еще одна девочка, которая тоже стажировалась. Ну я так поняла, надо два человека, вот они и взяли двух нас. В ходе обучения менеджер рядом с нами стояла и говорила по телефону, и мы чётко услышали, что она ещё кого-то зовёт на стажировку. Мы с другой новенькой посмотрели друг на друга вопросительно и поняли, что это не стажировка, а конкурс. По итогу мы ещё и узнали, что та девочка, которая собиралась увольняться, будет ещё работать, и по факту на данный момент... Далее →