Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1973 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1973)
-
✓ ПреимуществаОпыт, если даже плохой можно назвать преимуществом, удаленка Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции senior fronted dev около 4 мес, уволился (как и большая часть моей команды, но об этом ниже) и никому устраиваться не рекомендую. Ну как никому — если вы ярый трудоголик и у вас нет ни семьи, ни друзей, но есть желание заработать себе гемор (в прямом смысле) — то может, вам тут и понравится. Как понравилось, например, моему знакомому (тоже сеньор, только fullstack), он и зазвал меня сюда. Мой знакомый полностью соответствует приведённой выше характеристике, и ни 12−14-часовой рабдень, ни даже задержки в ЗП (самая большая задержка на моей памяти — 5(!) дней) его не смущали. И соответственно, на моё недоумение, как он вообще может работать на таких галерах, да ещё и мне насоветовать, ответил, что не понимает, в чём проблема. «Ну, а чё такого». В общем человек с профдеформацией. Ну, а у меня есть семья — жена, ребёнок, тёща, 2 кота и 1 кроль, и всем нужно моё внимание, и объяснить, например, жене, почему я не могу свозить её в магазин в субботу и почему я ложусь спать в 2−3 ночи всю неделю, ей становилось всё тяжелее и тяжелее. Как и мне выдерживать такой режим. Да, тут всегда нужно быть наготове и не только в плане решения рабочих задач (ох уж это, в частности,... Далее →
-
✓ Преимуществане вижу Далее →✗ Недостаткипредложили 60к рублей за график 5/2 8 часов на позицию джун DevOps вот что пишут они в вакансии Junior DevOps-инженер Уровень дохода не указан Опыт работы: 1–3 года Полная занятость Оформление: Трудовой договор·Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом График: 5/2 Рабочие часы: 8 Мы ожидаем: Образование: неоконченное или полное высшее техническое (Компьютерные науки, Прикладная математика, Радиотехника — будет плюсом); Опыт: от 0 до 1 года коммерческого опыта. Рассматриваем стажеров и выпускников с сильным теоретическим бэкграундом; Hard skills (база): Уверенное знание Linux (командная строка, базовые утилиты); Базовое понимание архитектуры микросервисов; Понимание жизненного цикла приложения: код → сборка → образ → контейнер; Опыт работы с Git (коммиты, ветки, Pull Request) в Bitbucket/GitHub. Дополнительный плюс (будет преимуществом): Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, VK Cloud); Понимание принципов работы Service Mesh (Istio); Начальные знания языка Groovy или Python для написания скриптов в Jenkins. Личные качества: Готовность учиться огромному количеству новых внутренних инструментов (в банке своя специфика); Внимательность к деталям (в DevOps важен каждый параметр в конфиге); Умение гуглить/искать информацию в документации... Далее →
-
Проходила стажировку в данной организации на должность Оператор 1С. Начну с самого склада. Склад небольшой, заявленное адресное хранение нужно доводить до ума. Обстановка что-то типа склада в магазине Дочки-Сыночки. Территория не благоустроена. Касаемо самой вакансии — рабочего места не предоставили, в саму должность не вводили, рассказали в общих чертах, чем нужно будет заниматься. В ожидании, что хотя бы покажут интерфейс 1С (а у всех организаций он разный), покажут отчёты и расскажут о нюансах, начальство и её заместитель просто занимались своими делами. По своей инициативе напросилась на изучение номенклатуры. Мне дали сканер и отправили проверять поставку. Отсканировав часть поставки, я выявила расхождение в количестве упакованных товаров. На моё обращение к руководителю с вопросом о том, что надо бы всю поставку перепроверить, мне сказали: «Ну, ты инициативная, иди и проверяй». Вопрос: а почему этим должна заниматься я, пришедшая на должность оператора 1С (работа с документами за компьютером), а не комплектовщики, которые собирают данные реализации? Ищут, видимо, Герасима, который будет молчать и делать всю работу. Ответы на вопросы по работе неуверенные, без логического обоснования. Пожелания начальству — не мешало бы повысить уровень компетенции и этики взаимодействия с подчинёнными, дабы не создавать колхоз! Вот таким был мой первый и последний стажировочный день в данной... Далее →
-
✓ Преимуществапо условиям всё четко. Работаю на полной удаленке, трекеров активности и микроменеджмента нет. Ноутбук прислали мощный, для локальных сборок хватает. Зарплата полностью белая, платят день в день без задержек, после испытательного срока открыли ДМС со стоматологией. Далее →✗ НедостаткиТипичная корпоративная бюрократия с выдачей доступов к новым контурам. Заявки через безопасность могут висеть по два-три дня, на старте это прилично тормозит работу. Далее →
-
Пост скорее не о самой компании, сколько об опыте прохождения полиграфа. Чуть предыстории. Ищу работу с начала лета на начальную позицию, в идеале SysAdmin. По факту сотрудник техподдержки и что-то в таком духе, набраться опыта. Никогда в жизни не проходил полиграф. Вначале было предупреждено о 3 этапах. Я согласился. Первый собес, меня встретила эйчар и пару начальников. Отсобеседовали меня достаточно долго, но при этом не затрагивая техничку, вопросы больше были общие по моему опыту. Потом написал очень большую анкету для СБ в коридоре и в тот же момент, после заполнения, эйчар привела начальника СБ, он, проворчав угрюмо несколько вопросов, через 10 минут меня отпустил. Эйчар вела себя вежливо и технично в рамках всех этапов. Собеседования прошли быстро, все выглядели интеллигентно, и я, как маленький наивный волчонок, надеялся, что все будет отлично. На следующий день полиграф. Еду на него после рабочей смены, не предвещая беды. Я даже не почитал в сети, что это такое; мои представления были из голливудских фильмов. Вежливая женщина в очёчках начала с разговоров о погоде, пришли в комнату, оставил вещи сбоку. В комнате стол с ноутбуками, камерой и собственно проводочками. Подписал добровольное согласие. Камера направлена... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПолностью отрицательно, сделал им 2 задачи и ушёл в отпуск, как пришёл, мою задачу отдали другому разрабу, спросил про оплату, сказали, что её сделал другой человек. В итоге попросили добавить пункты ПВЗ доставку, я сказал, раз уж её сделал другой человек, пусть он её сделает. После этого меня выкинули из Б24. Я решил проверить, действительно ли моё решение переписали, но оно осталось идентичным, с небольшой правкой, 15 тыс рублей и моего времени -, + осталась другая неоплаченная задача до отпуска 6к, она также осталась неоплаченной. Владелец ИП как будто сбежал из армии, но мозги остались те же, считает, что я не должен указывать кому и что надо учить (хотя я порекомендовал пройти курсы Битрикс, так как они не хотели платить за консультацию). Короче говоря, если и хотите работать с этими недобизнесменами, то просите оплату вперёд, не на 1, так на второй задаче вас обманут. Категорически не советую заказывать у них сайты в том числе, так как всё делается за дешево на коленке. SEO и маркетингом там не пахнет, куча индивидуальных разработчиков, которые не будут задирать цену и сделают качественнее.. Далее →
-
не обращайтесь в компанию «metainfinity». Сотрудники фирмы обманули меня и не оплатили работу! Я работал дизайнером над задачами компании и за свою работу в итоге не получил ни копейки. Я ждал более месяца, связывался с четырьмя сотрудниками организации, включая руководителя, и предлагал урегулировать данный вопрос, но положительного ответа на свое предложение не получил. НЕ доверяйте им! И ни в коем случае не работайте с ними! Скриншоты: https://disk.yandex.ru/i/1wrdIiWSKbygzA Сайты Metainfinity: https://metainfinity.ae/ https://metainfinityhome.com/ E-mail: info@metainfinity.com info@metainfinityhome.com Адрес в Москве: Москва, Покровский б-р, 8, строение 1А, 109 028 Telegram: https://t.me/METAINFINITYGROUP Сотрудники компании: А.Ш. @ArkadyShevchenko, +7 953 590 64 27 Е.К. @uslada2020 О. @olga_hr_metainfinity @metainfinitygroup Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания..была… Далее →✗ НедостаткиКрутая компания, высококлассные научники и производственники, но с приходом «высококлассной» команды управленцев работать стало не то чтобы невыносимо — невозможно. Это не руководство, а плесень, расползающаяся по всем отделам. Топ-менеджмент настолько профнепригоден, что создается ощущение, будто их набирали на свалке кадровых агентств по акции «два по цене одного». Компания больше не напоминает бизнес-структуру — это образцово-показательный колхоз, куда ссылают на реабилитацию тех горе-руководителей, от которых с облегчением избавились конкуренты.Например, зам по персоналу с фамилией, которая сейчас на слуху у всего мира. Это диагноз. Более лицемерного существа в этой сфере еще поискать. Да вряд ли найдешь — видимо, такие экземпляры существуют в единственном экземпляре и где-то на карьерном дне, чтобы отравлять жизнь окружающим. Далее →💬9 комментариев
-
-
Проходила отбор в компанию HDCart PTE на позицию e-com дизайнер. После всех этапов мне направили официальный оффер, который я приняла. Я считала, что конкурс завершён и решение о найме уже принято. Однако позднее компания отозвала оффер, объяснив это тем, что уже после его отправки завершила рассмотрение ещё одного кандидата, чей опыт оказался более подходящим. В итоге сотрудничество решили продолжить с ним. Общение со стороны представителей компании оставалось вежливым, они принесли извинения. Тем не менее считаю подобную организацию найма непрофессиональной. Оффер обычно означает, что кандидат выбран, поэтому после его получения человек может отказаться от других предложений, уволиться с текущей работы, начать подготовку к выходу или переезду (в моём случае, переезду в другую страну). Публикую этот отзыв, чтобы будущие кандидаты учитывали: даже полученный и принятый оффер в этой компании может быть отозван, поскольку рассмотрение других соискателей фактически продолжается. Рекомендую не принимать необратимых решений до подписания договора и окончательного подтверждения даты выхода.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив нормальный. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень заработной платы. Задержки — регулярные. Причём сумму ещё и дробят на части, и каждую часть задерживают отдельно. В итоге деньги приходят кусками и с опозданием. Переработки постоянные: после смены и в выходные. Компенсация либо минимальная, либо отсутствует. Нормальных задач почти не дают. Вместо этого заставляют ходить по клиентам и продавать себя, как обычный торгаш. При этом руководство начиталось бизнес-книг про «командность» и теперь пихает их всем на изучение. Вместо того чтобы нормально выстроить процессы, заставляют читать эту литературу. Сами себя при этом называют современной «неколхозной» компанией. Если нужны стабильные выплаты и внятная работа — лучше сразу искать другое место. . Далее →
-
Руководство пользуется тем, что вы заинтересованы получить работу. Нагружают вас реальными практическими задачами, множественными вопросами по реализации проекта, включая разработку схемы построения инфраструктуры, составление плана работ, проведение исследований, расчётов и т. д. Имитируя при этом, что они готовы к сотрудничеству. Далее обещают оплатить проделанную работу и пытаются нагрузить задачами ещё. В результате потрачено 35 часов рабочего времени — оплаты нет, должности тоже.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе померкло Далее →✗ Недостаткия наблюдаю за этим не первый день, а с 2024 года, и картина, увы, стабильно одна и та же. Стыдно. Это компания, где трое людей фактически держат в заложниках всю команду. Остальные либо выживают, либо подстраиваются: тихо перекидывают задачи по неписанным правилам, следят, кто кому что сказал за спиной, и делают вид, что так и должно быть. Руководство смотрит на это как на «обычный рабочий процесс» и не вмешивается. Панибратство — норма: если ты «свой», тебе можно почти всё, если нет — придётся постоянно доказывать право на нормальное отношение и элементарное уважение. Формальные роли и должности звучат красиво, но в реальности решает не компетенция, а личная благосклонность. За это время через компанию прошло немало сильных специалистов — большинства из них здесь уже нет. Их либо выжимала атмосфера, либо они сами уходили, не желая жить в постоянном напряжении. Во главе с СЕО здесь бесконечно крутится треугольник Карпмана: сегодня человек играет спасателя, завтра — жертву, послезавтра — преследователя. Остальные давно привыкли к выученной беспомощности: проще молчать и не высовываться, чем пытаться что‑то изменить. На фоне этого российский офис выглядит как другая реальность. Там хотя бы понятно, кто за что отвечает, процессы прозрачнее,... Далее →
-
✓ Преимуществамолодой коллектив. интересные проекты Далее →✗ НедостаткиБлин, ну вот не хотел писать, но придётся. • Работа реально интересная — это бесит. Приходишь домой, а в голове уже следующий проект крутится. Хочется просто отдохнуть, но нет. • Коллеги адекватные, никто не токсичит, не грызутся — прям скучно даже. Привык к офисным драмам, а тут ничего такого. • Переработок нет, если нормально работаешь и закрываешь задачи в срок. Это вообще подозрительно для студии. • Проекты разные, не одно и то же по кругу. Это раздражает, потому что расслабиться не получается — постоянно что-то новое. Подводя итог: крайне не рекомендую, если хотите спокойно скучать на работе и ныть, что всё плохо. Тут так не получится.. Далее →
-
Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства в ГК «СиСофт» Я работал в ГК «СиСофт» с октября 2025 года. Был оформлен в двух юрлицах: АО «СиСофт Разработка» (основное место работы) и АО «СиЭс Групп» (совместительство). Разделение дохода на два договора было инициировано работодателем. В августе 2026 года компания начала кампанию по принуждению меня к увольнению. 24 августа состоялась онлайн-встреча с руководителем отдела продаж, на которой мне в ультимативной форме предложили уволиться. В ходе разговора имело место эмоциональное давление. Я отказался. После этого со мной связалась HR-директор и предложила обсудить «условия расставания», ссылаясь на невыполнение планов. Я попросил перенести обсуждение на конец декабря из-за личных обстоятельств (свадьба в октябре, учебная сессия в ноябре) и вести переписку только по рабочей почте. 8 сентября коммерческий директор на встрече в Москве предложил уволиться по соглашению сторон. Я отказался. После этого давление продолжилось. Руководитель отдела продаж начал ставить задачи, не входившие в мои должностные обязанности, требовать отчёты по направлениям, которыми я не занимался. Был отменён куратор по продажам без объяснения причин. В рабочей переписке допускались некорректные высказывания в мой адрес. 28 сентября мне вручили уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ (совместительство) с 19 октября. Документы, подтверждающие приём... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли предложены неплохие условия Далее →✗ НедостаткиЕздила на собеседование на позицию Графического дизайнера на Римскую. На собеседовании помимо меня присутствовало 3 человека вместе с эйчаром (которая, кстати, собиралась дать обратную связь в любом случае и так её и не дала, просто закрыли вакансию и всё, не отвечают). Никто из присутствующих, даже дизайнер, который увольняется и ищет себе замену, не смог задать адекватные вопросы касательно вакансии. Переглядывались, вслух спрашивали друг у друга, есть ли вопросы, и дружно мотали головой. Люди максимально не подготовились, ни слова не спросили про выполненное тестовое задание, видимо, не очень-то и интересно было. Зачем тогда вообще людей дергать с другого конца Москвы и питать какие-то надежды, что они подходят на эту роль? Просто ужас, не ожидала от этой компании подобного. Само собеседование проходило на этаже с кучей коробок и пыли, нашли куда пригласить будущих сотрудников, если вы их вообще ищете с таким-то отношением. Неприятно. Далее →
-
Я backend-разработчик, 12+ лет на .net/c, опыт в крупных компаниях и стартапах. В июне 2025 меня собеседовали через аутстафф-подрядчика Лоция на проект Ингосстраха (заказчика) — новая платёжная система с нуля. На собеседовании, где были в основном представители заказчика, перевод на другой стек (Java и т.п.) не обсуждался. Я принял оффер и оформился в штат Лоции по ТК РФ. С июня по ноябрь 2025 проект разрабатывался по архитектуре, утверждённой архитектурным комитетом (руководством) заказчика. Работой все были довольны, я получал положительные оценки и квартальные премии. В ноябре пришёл новый техлид со стороны заказчика. Он привлёк меня к собеседованиям — многих я не рекомендовал, но он всё равно их брал. Через пару недель на созвоне техлид допустил в мой адрес высказывание, которое я воспринял как угрозу. Руководитель проекта (РП) со стороны заказчика пообещала разобраться и временно разделила команду на две части: техлид со своими новыми сотрудниками — в одну часть, старый состав со мной — в другую. Работали над разными сервисами и не пересекались. Команда техлида отошла от утверждённой архитектуры заказчика: ни документации, ни ответственного — каждый писал код так, как ему нравится. С начала 2026 я неоднократно поднимал тему архитектурного хаоса и неразрешённого конфликта. РП ответила, что с техлидом разбираться передумала, а по архитектуре «решим... Далее →
-
На этапе оформления оффера компания настаивает на открытии ИП именно через Альфа-Банк, предоставляя ссылку с реферальным кодом (партнерская программа). На прямой вопрос, можно ли открыть ИП самостоятельно в другом банке (например, Т-Банке), HR перестал отвечать. После этого вакансии компании были удалены с площадок. Складывается впечатление, что реальная цель — получение партнерского вознаграждения от банка за привлечение новых ИП, а не найм сотрудника. Далее →
-
Работал дизайнером в «Твой Мерч» в Мурманске. Если коротко: второй раз туда бы не пошёл. На собеседовании рассказывали про развитие компании, расширение, новые направления и официальное оформление в ближайшем будущем. Я сразу уточнил, что менеджером работать не хочу, интересует именно работа дизайнером. Сказали, что всё нормально. Но уже в процессе работы начались странности. Во-первых, меня так и не оформили. Постоянно были разговоры о том, что скоро понадобятся документы, что оформление уже почти готово, что компания растёт и всё будет официально. За время моей работы ничего из этого так и не произошло. Во-вторых, была полная неразбериха с зарплатой. Изначально мне говорили про оклад и процент с выполненных макетов. Потом условия внезапно изменились, и про проценты уже никто не вспоминал. При этом точную сумму зарплаты долгое время никто нормально не мог назвать. По сути, работаешь, выполняешь задачи, остаёшься после рабочего дня, а сколько в итоге получишь до конца не понимаешь. Отдельная история, сами выплаты. Зарплату выдавали наличными, без каких-либо документов и расчётных листов. Деньги часто приходилось напоминать и буквально выпрашивать. Бывало так, что наступал день оплаты, а денег нет. Спрашиваешь, обещают завтра. Завтра превращается в послезавтра, потом... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоделюсь своим опытом — сейчас работаю в Кухни Экспресс. Собеседование прошло теплое: после него меня сразу поставили в график- для новичка это было приятно, доверие чувствуется сразу. Учеба здесь серьезная и обьемная: много тем, нужно снимать видео и рисовать проекты. Помогают тьютор — вместе с ней я сдала экзамены, сначала на консультанта, а потом на дизайнера. Коллектив добрый, работать нравится. Спасибо за опыт, расту дальше. Далее →✗ Недостаткив каждой работе есть недостатки. Просто надо адаптироваться. Все хорошо, мы сами делаем себе иногда недостатки.))) Если все будет гладко, то так наверно даже не интересно будет.)) Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек и на достойном уровне, отпуск оплачивался. Технологии выбирал сам, в код не вмешивались. Далее →✗ НедостаткиРаботал на проектах компании через И. П. посредника, по договору с ним. Управленческие должности посредник раздаёт знакомым и родственникам. Тимлид из этого круга допускал мат и переход на личности в мой адрес, и руководство это не пресекало. После моей жалобы посреднику и директору компании меня уволили. До выхода уточните, с кем заключаете договор и кто будет вашим руководителем. Далее →
