Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1933 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1933)
-
Госуха, подразделение Департамента Транспорта Москвы. Часть диалога с hr: (Р): …И такие моменты, поскольку мы относимся к госорганизации — у нас ФКУ ГКУ, как-то всё переплетается… В общем, здесь есть, скажем так, городские инициативы, в которых мы участвуем. Первое — это выборы. То есть участвуем в выборах. Здесь не говорится, за кого голосовать, но здесь важно отдать свой голос. Ну, сейчас это можно даже через Госуслуги сделать, не выходя на участок. Вы вообще как, участвуете или не участвуете в выборах в Москве? … Р: Ага, понятно. И второй момент — это… Все сотрудники метрополитена участвуют в чистке снега, когда какая-то экстренная ситуация. Ну, допустим, как в этом году в январе — очень много навалило, и коллеги у нас выходили — ну, это либо дневные смены бывают, либо ночные — один-два раза было, на чистку снега. Это либо депо, либо где-то в центре, ну, в зависимости от объекта. Такое тоже может быть, если нет каких-то противопоказаний со стороны врача. К: Ага… Это какая специализация получается? Python-дворник или что? Ну, для чистки снега, так сказать, есть другие люди, которым платят другие деньги. Как так получается? Р: Понятно. Просто все сотрудники... Далее →
-
Здравствуйте. Хотела устроиться в эту компанию. Пришла на собеседование. Вышла оператор-девушка, представилась л.с.п. Сказала, что мне не место в этой компании. Я до сих пор не знаю, почему мне так сказали.. Далее →
-
Их много. Далее →
-
Общался по вакансии старшего проджекта в Билайн, сначала был скриннинг с эйчаром, там всё отлично, рассказали про вакансию, этапы отбора, сказали, что следующий этап с архитектором. В день созвона я вошёл в руму для общения, в неё же вошли два специалиста, не представились, сидели с выключенными камерами, один из них попросил рассказать о себе, затем спросил, почему меняю работу. Потом сказал, что вопросов больше нет, спросил у коллеги, у неё вопросов так же не оказалось, попросил меня позадавать вопросы. Из его ответов я косвенно понял, что оба пришедших на созвон — проджекты (а не архитектор, как договаривались). В итоге я задал 5−6 вопросов, на которые мне скорее косвенно отвечал один и тот же специалист, который изначально просил рассказать о себе. Второй человек молчал, и еще один человек, как будто случайно прошёл по ссылке, побыл в руме созвона буквально полминуты (без камеры) и вышел. Когда вопросы почти закончились и я задал вопрос, скорее про впечатления самого менеджера от работы в фирме, человек, который всю дорогу молчал, влез в разговор, сказав, что коллега уже 20 лет в компании и это не интервью про его впечатления и жизненный путь, попросив задавать вопросы по существу. Я сказал, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОткликался на должность оператора 1С, обещанная зарплата от 60 до 80 тысяч. Реальность: обещание зарплаты 45 тысяч на время обучения (два месяца!) без оформления вообще. И потом 45 на руки с премиями (они в конверте). Не оформляют принципиально, видите ли, им так удобнее. Представляю, как скулили их бывшие сотрудники, пытающиеся получить свою зарплату, и уходившие в итоге ни с чем. Чернуха и мрак. Ещё и располагаются в дыре. +7 (926) 7 078 496 (т.и.м.). Очередная хохломразь на службе зла.. Далее →
-
Собеседовался в том году в данную компанию. Не скажу, что было прям плохо, но мне не понравился их подход. Шел на TechLead. 1-ый этап. HR тут все классически. Кто вы, что вы. Базовые вопросы по Python, почему меняете работу и т.д. и т.п. (в начале месяца) 2-ой этап. Техничка. Классические задачи, ничего сверхъестественного. Показался немного душным интервьюер (через неделю примерно). 3-ий этап, Менеджерский. Проходил с замом директора, насколько понял. В целом, приятный мужик, все прошло гладко. Вопросы из расчета «А что бы ты сделал, если на работе коллега сидел без задач». Бывало, перебивал в процессе того, как я отвечал. Но он сразу предупредил, что не из-за того, что он такой «плохой», а не отходя далеко уточняющие вопросы. Неприятно, конечно, перебивания, но выдержал) (через пару дней). Спустя пару дней HR сказал, что все ОК. Всем понравился и готовься на СБ. Заполнил документы, отправил. 4-ый этап. После отправили на собеседование с СБ (впервые проходил данный этап). Из всех этапов больше всего понравился данный) Классный мужик, не душный, поболтали просто. Был ли за границей? Женат ли? Почему увольняешься и т.д. и т.п. (еще через пару дней). Дальше пошел сумбур, иначе назвать не могу…... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший старт для джунов, ок точка входа. Минимум бюрократии, быстрый обмен документами. Первое время интересно (пока не привыкнешь к однообразным задачам:) Если джабхоппить внутри Крауда, то будет интересно, но рост зп с грейдом минимальный. Далее →✗ Недостаткив ветке КПБ работаешь на личном ноуте, минимальные бенефиты, чувствуется иерархия относительно основной ветки (т.н. ХК), зарплата ниже рынка. Рост из КПБ в ХК практически невозможен.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший work-life balance, адекватный ДМС, зарпалата в рынке, IT-аккредитация, возможность удалённой работы. Далее →✗ НедостаткиНа удивление плохое качество мерча, особенно с учётом специализации компании. Отсутствие компенсации спорта, профессионального обучения и сертификации. Отсутствие роста зарплаты даже для компенсации инфляции.. Далее →💬1 комментарий
-
-
-
✓ Преимуществанеплохой ДМС Компенсация психотерапии на Ясно Промокоды для сотрудников, можно как и анализы сдать со скидкой, так и что-то купить Яркие корпоративы Иногда проводят классные обучения и мастер-классы С большинством коллег на одной волне и легко найти общий язык Подарки на гендерные праздники Классный мерч каждый год Далее →✗ НедостаткиНесмотря на все недостатки, есть вера, что в ближайшее время все изменится в лучшую сторону. Продукт у компании правда классный Микроменеджмент С некоторыми коллегами очень тяжело коммуницировать, благо таких совсем немного О нововведениях можешь узнать в последнюю очередь, редко делают демо Заработная плата находится не в рынке или в самом начале вилки Туго с карьерным ростом, в теории он есть, а по факту его получить очень сложно. Ты можешь уже выполнять задачи для грейда выше, но без повышения. Далее →
-
Орбита — проект внутри x5, на который высшему начальству все равно, считается самым отсталым от остальных проектов. Менеджмент сменяется раз в полгода, постоянно меняют подходы к работе, не позволяют разработчикам адаптироваться и высказывать свое мнение и предложения. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, пока другие компании продолжают загонять всех в офис Далее →✗ НедостаткиВетер перемен давно уже дует в коридорах компании, унося с собой старожилов, которые ещё писали код руками и которые отвечали за качество своего труда, и принося «эффективных» менеджеров и вайбкодеров. Оптимизация (урезание) всего и вся: смена ДМС на более простой, перенос пересмотра ЗП, отказ от любых корпоративных мероприятий (за три года не было ни одной встречи с командой), введение performance review без чётких критериев оценки. к этому можно добавить ещё пассивно-агрессивную токсичность от некоторых коллег, а также ИИ-зацию там, где она не нужна. Нет чёткого трека развития, оторванность топов от текущего положения вещей в командах, вайбкодинг, который верифицируется вайбтестингом — качество кода заметно проседает, как и качество тестирования.. Далее →
-
«Эффективные» менеджеры погубят то, что хоть как-то живёт. с 2025 года пришло руководство из «Яндекса». Стали внедрять «эффективные» методы работы. Поменяли расчёт премий. И теперь помимо работы должен заполнять кучу непонятных отчётов. Писать эссе, какой я хороший разработчик, и считать, сколько денег принёс в компанию. Внедрили непонятную систему оценки сотрудников, где тебя просто могут оценить очень плохо, и ты ничего не можешь с этим поделать. Кто, как и по каким критериям ведётся оценка — непонятно.. Далее →
-
в вакансии было указано, что рассматриваются кандидаты с опытом управления проектами или желанием развиваться в этом направлении. После рассмотрения получил отказ с формулировкой о необходимости подтвержденного опыта управления IT-проектами. Возникает закономерный вопрос: зачем тогда включать в описание возможность развития в направлении проектного управления, если на практике отсутствие такого опыта становится основанием для отказа? Создается впечатление, что реальные критерии отбора отличаются от опубликованных требований. В результате кандидаты тратят время на подготовку и отклик, хотя фактически компания ищет специалистов с уже сформированным опытом в нужной роли. Дополнительное недоумение вызывает модерация отзывов. Ранее был оставлен отзыв о данном опыте взаимодействия, однако он был удалён. Если компания действительно заинтересована в прозрачной обратной связи от соискателей, то критические отзывы должны рассматриваться как возможность улучшить процесс подбора, а не как повод для их удаления. Сам отказ был оформлен вежливо, однако сам процесс отбора оставил ощущение непрозрачности и несоответствия между заявленными требованиями и фактическими критериями оценки кандидатов. HR команда в целом. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Далее →✗ НедостаткиЭх. Зря я не прочитал отзывы до того, как ехать на собеседование. Проходил собеседование на вакансию MSSQL разработчик. Для начала сделал тестовое задание офлайн. Позвали на собеседование. Приехал в офис проходить тестовое задание. Собеседовала руководитель И. Т. Было сказано, что буду оценивать не сам код, а мои мысли, по сути алгоритм мышления по задаче. В целом это нормальный подход. Первая задача — создать небольшую структуру в компании — Отдел и работники. Написал структуру, накидал данные для понимания как мне, так и руководителю. Написал код. Вторая задача уже немного сложнее — нужно указать на указанную дату остаток по счетам. Структура таблиц уже была указана. Здесь я тоже накидал немного данных на листе для понимания и заодно объяснения своих мыслей. Написал код. После всего руководитель буквально пару секунд потратила на просмотр моих решений, и я только начал объяснять свои мысли, особенно по второй задаче, так меня сразу выпроводили и сказали, что HR свяжется. Я проходил много собеседований за свою карьеру, и когда работодатель заинтересован в поиске сотрудника, то он как минимум спросит, почему именно так решил. А здесь явно нет такого интереса. Да и руководитель явно некомпетентна в таком вопросе. В итоге ответ от HR был... Далее →
-
Архитекторы и техлиды, будьте бдительны! На словах компания ищет архитектора на проект по модернизации архитектуры системы выдачи займов, но на деле им нужен человек, который закоммитится на нереалистичный план/сроки и возьмёт ответственность за будущий провал проекта. Понимаю, что сейчас на рынке это скорее норма, чем исключение, а опытные архитекторы и без моих предупреждений держат ухо востро. Тем не менее примите во внимание. В процессе хайринга всё идет корректно. Интервью обычное для архитекторов, возможно даже слишком тривиальные кейсы почти по учебнику. Интервьюеры выглядят здравомыслящими, понимают вроде бы, что собираются модернизировать и зачем. Вопросов нет. На последнем этапе в качестве «еще одной проверки ввиду стратегической важности проекта» предложили без какого-либо предварительного исследования (предметной области, бизнес-процессов, текущей архитектуры и деталей реализации, имеющейся инфраструктуры, внутренней платформы разработки/DevOps, инженерных процессов и команды) выдать план работ по модернизации — с ориентировочными сроками с точностью до недель. Сначала подумал, что это провокация такая, проверка, что не дурак. Оказалось нет. Нужен был не план предварительного исследования, не возможные развилки/риски, а именно план работ. На план предварительного исследования вроде бы сначала даже согласились и дали некоторую нужную инфо, но дожидаться его не стали. Разошлись ровно. Но если бы не устроили... Далее →
-
Работа в компании оказалась крайне разочаровывающей. Кадры: кисс н: сплошная истерика и жизненная неудовлетворённость. Руководство совершенно не интересуется мнением сотрудников, даже самые элементарные проблемы остаются нерешёнными месяцами. Постоянная перегрузка работой привела к выгоранию и снижению мотивации среди большинства коллег. Атмосфера внутри коллектива напрочь отсутствует, начальники относятся свысока, игнорируя идеи и инициативы работников. Обещанные бонусы и премии выплачиваются редко и далеко не в полном объёме. Система карьерного роста практически отсутствует, перспективы развития туманны и неопределённы. Отсутствие нормальной коммуникации между отделами вызывает постоянные задержки проектов и потерю клиентов. Резюме: компания разочаровала абсолютно во всех аспектах — организация процессов, условия труда, мотивация персонала, оплата труда и корпоративная культура. Не рекомендую никому связываться с таким работодателем.. Далее →
-
Компания БПМСофт оставила негативное впечатление из-за поведения сотрудника отдела кадров К. Н.Е. В. Во время моего обращения была проявлена грубость и неуважение, постоянная истеричность. Такое отношение вызывает дискомфорт и нежелание работать в этой компании. Рекомендую руководству обратить внимание на профессионализм сотрудников кадровой службы и принять меры для улучшения качества обслуживания работников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЯ была приглашена на вакансию специалиста чат-поддержки. Но также вы будете тестировать их сайт, писать баг-репорты и пополнять базу знаний. За это не доплачивают. Также вы будете работать на 2-х линиях одновременно: голосовая + чат. Оборудование не предоставляют, интернет не компенсируют. На 3 месяца срочный трудовой договор с окладом в 35к, и позиция младший специалист, об этом нигде не говорят. Карьерного роста там нет, как узнала от бывшего сотрудника, та с ИТ-образованием просидела 2 года на обещаниях, что переведут на тестировщика или хотя бы 2 линию, оклад также не рос. Также выходные плавающие, будете за оклад работать все выходные и праздничные дни и дежурить по вечерам. И очень смутило, до оффера просят сканы паспорта с обработкой данных. Рекомендации с предыдущих мест работы, отбор будто я в Газпром устраивалась на место топ-менеджера с окладом в разы больше.. Далее →