Отзывы о работе в it

Я разработчик. Собеседование прошло легко. Были вопросы про базу языка, фреймворка, где мне дали тестовое. В компании хорошо отлажены процессы, хороший девопс, умеренная нагрузка. Регулярные 1:1 с тимлидом, где ты получаешь обратную связь о своей работе. Удалёнка/гибрид, дейлики не напрягают раз в 2 дня, по 30 мин. Очень спокойный коллектив, в котором приятно работать. Если заболел, тебе позволят 1−2-3 дня отлежаться без оформления больничных, без отгулов. Редкие, не обязательные командировки для тренингов, развлечений и корпоративов. Разумеется, это всё как «роза среди навоза». Низкие зарплатные ставки — раза в 2+ ниже рынка. Текучка, даже среди лютых гейткиперов, кто случайно прошёл собес в другую компанию и получил рейз в 3х! Внутри повышение максимум на 20% в год, что просто не почувствуешь с низкой ставки. Низкие ЗП пытаются компенсировать льготами, которые ты выбираешь сам: ДМС, спортзал, учёба, компенсация дороги по 3к в месяц (мелочь, а вроде приятно). Люди там «как на подбор». Вот прям омежки, которые даже о ЗПхе боятся тебе говорить, прям «гос. тайна, совершенно секретно»! Приходилось долго втираться... Далее →

Не советую рассматривать компанию Creativecode для трудоустройства или размещать их рекламу о найме. Работу предлагают без договора или какого-либо официального оформления. Единственное, где фиксируется отработанное время, — Hubstaff. При этом никаких прозрачных условий сотрудничества, гарантий оплаты или понятного процесса завершения работы нет. Отдельная проблема — стиль общения владельца и PM. Коммуникация в команде была выстроена максимально непрофессионально. На вопросы по проекту и просьбы уточнить требования можно было получить ответы в духе «погугли» или «это твои проблемы». На второй день работы мне заявили, что я плохо работаю, потому что якобы нет результата. Когда я попросил объяснить, в чём именно проблема, какие есть замечания и что нужно исправить, конкретного ответа не последовало — вопрос просто проигнорировали. Со стороны PM также практически отсутствовала нормальная обратная связь. Он требовал, чтобы все задачи проходили через его ревью, но при этом сам мог не проверять выполненную работу и не отвечать на сообщения в Slack по несколько дней. В результате невозможно было понять, принята ли задача, нужно ли что-то исправить и можно ли двигаться дальше. Требования к работе при этом нередко выглядели несоразмерными самой задаче. Например, для простой задачи по добавлению моков... Далее →

В марте проходил испытательный на позиции автотестера. Компания только кажется интересной и прорывной. На самом деле вас ждут неадекватные требования и kpi. у меня было требование писать по 16 автотестов в день. Измеряли количеством и давили на то, что я не справляюсь, если давал меньше. Менторил меня тимлид команды фронтенда. Как руководитель — 0. Фидбек давал сгенерированный chatGPT. И сам процесс онбординга унылый. Куча ссылок на доки о компании, шутки про выгорание. Как бонус придется 3 недели на испытательном отработать в поддержке параллельно с основными обязанностями и сдать экзамен на знание платформы. Сами проекты старые и нестабильные. Мои автотесты ломались из-за багов и их просто пропускали. О качестве разговоров не идет. Все отправляют на деплой, чтобы отчитаться, что задачу сделали. Ходить сюда не стоит. У них постоянный найм и текучка кадров большая.. Далее →

Где-то месяц назад собеседовался в Департамент Информационных Технологий Правительства Москвы (ДИТ) на позицию ML-инженера. Всё было по классике: созвон с рекрутером, затем техническое интервью, где задали несколько профильных вопросов и 2 лайв-кодинг задачки на знание pandas. В принципе собес прошёл неплохо, последнюю задачу правда решил не идеально, так как забыл необходимую для решения функцию из библиотеки pandas, поэтому кодить пришлось вручную, но всё же задача была решена. Во-первых, перед тем как со мной связался HR, я проходил онлайн-тест на знание ML от их платформы, прошёл его хорошо, но почему-то рекрутер даже не знал про этот тест и сказал мне, что меня рассматривают в отдел аналитики, а не ML. Во-вторых, меня смутило то, что и рекрутер, и технический специалист, который меня собеседовал, неоднократно говорили мне: «у нас довольно рутинная и монотонная работа, связанная со сбором данных для нашего хранилища, вы готовы к этому?» Ну и напоследок — это отношение HR: изначально он сказал, что фидбек будет через неделю, естественно через неделю никакого фидбека не было, и я решил написать сам, спросить, что там по моей кандидатуре, но моё сообщение вообще не было прочитано. В итоге получил оффер от крупного банка на позицию ML-инженера.... Далее →

Всем привет, как и обещал, вторая часть) Наступает конец ноября. Появляется А, тот самый тип-руковод, операционный директор [censored], который шарит за ИИ, как никогда. Уровень познаний солидный, чувак даже не знал, что такое декомпозиция, но да ладно. Он начинает сёрч, можно ли делать прилы без разрабов. Опрашивает их всех, зовёт на миты, принимает решение, что можно. Как итог, всё ставится на стоп, кроме подписок, начинается разработка с ИИ. Меня оставляют как типа «принеси, подай, иди [censored] не мешай», хотя раньше я рулил много чем, но да ладно. Я выражал интерес к работе, А всегда поддерживал, говорил, что имеет в виду, работа будет, но ты пока API поищи. Про повышение, я также подал по его инициативе на повышение, он говорил, что пропушит и будет всё в лучшем виде. Этому человеку не стоит доверять, он сделает только так, как ему нужно, а тебя, как пешку сунет вперёд себя и свалит косяки, а потом уволит, всё просто. Ребят с характером тут не любят. Те, кто хотят сделать лучше, тоже не любят. Да тут никого не любят. По итогу, они стали выкладывать прилы с [censored] от ИИ, ведь делают их типы, которые не шарят за разработку, а разрабы... Далее →

Раньше Napoleon IT была реально сильной компанией — на Урале её знали, туда хотели попасть. И это «раньше» закончилось с приходом нового руководства, в том числе HR-директора. Про HR-функцию можно говорить долго, но по факту она сейчас не работает как функция. Реальные проблемы компании замалчиваются: неудобные цифры и результаты опросов просто затираются. Вместо решений — имитация благополучия. Отношение к сотрудникам со стороны HR-директора — максимально пренебрежительное. В работе используются манипуляции и давление, причём даже внутри самой HR-команды. Я работала в роли HR Business Partner, но по факту это была функция «закрыть дыры всех отделов», чтобы HR-директор могла демонстрировать «партнёрскую позицию» перед топ-менеджментом. Полномочий — ноль, ответственности — максимум. Пересмотры зарплат отсутствуют. Когда на меня дополнительно повесили функцию офис-менеджера (изначально — «на пару месяцев»), это растянулось на полгода. На запрос пересмотра я получила отказ под предлогом «денег нет» — при том, что в этот же период пересмотры у других, включая самого HR-директора, были. Когда нагрузка стала критической и на меня свешивали задачи сразу из нескольких функций, я обратилась к операционному директору — это в компании считалось нормальной практикой. После этого HR-директор отреагировала агрессивно: начались угрозы в формате «либо ты подо мной, либо прощаемся». Звучали... Далее →