Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Не нашла Далее →

Ужасное отношение на Ильинской,4, а именно со стороны заведующей, которая не наигралась в детстве в учительницу! Которая считает, что сотрудники для нее рабы и должны отчитываться и поднимать руку, чтобы отпроситься в туалет! Которая отчитывает как котенка ПРОШУ заметить НИ ЗА ЧТО! За то, что ценники медленно, да то, что дышим громко, за все! Хотя на весь зал 1 человек на кассе, второй на зале! Но при этом я должна и вымыть пол, и сделать инкассацию, и обслужить на кассе, продать пред кассу, писать каждый раз объяснительную за то, что не то сделала! Это ужас, я отработала там 2 месяца и уйти не могла, каждый раз плакала! Текучка там страшная и все БЕГУТ ИЗ-ЗА НЕЕ! Люди просто по месяцу работают, я прошу принять меру в отношении данного заведующего по адресу Ильинская, 4, или же я даю огласку во всем интернете и дойду до министерства труда за все нарушения сотрудников от данной заведующей! Далее →

Нет преимуществ Далее →

ооо ЦСК. 1. Лучшее решение — расстаться с ЗГД Шумов К. Н. Человек не в себе. Полное отсутствие этики. Вспышки гнева и нервозность. Нецензурная брань в адрес подчинённых. Не умеет поставить грамотно задачи (хаос в голове и в системе управления), отсутствие логики (не умеет чётко расставить границы и линии по задачам), не умеет планировать, не знает законы и нормативные документы (только верхушки). При постановке групповой задачи не определяет координатора, что приводит к задвоению функционала и хаосу, задачи выполняют несколько исполнителей. Не понимает, какова роль человека в бизнес-процессах (не умеет распределить роли участникам бизнес-процессов). Маниакальная величавость (корона). При его отсутствии компания только приобретёт авторитет. 2. Оснащение техникой, программным обеспечением, убрать волокиту и бюрократию. Наладить и автоматизировать бизнес-процессы. Устранить задвоение функционала.. Далее →

Найти здесь плюсы это надо сильно постараться. Разве что само место симпатичное, интерьер дорогой, да гости приходят приличные, оставляют иногда неплохие чаевые наличкой. На эти копейки от посетителей я и выживала первое время. Ну и повара готовили вкусно, иногда удавалось нормально поесть на смене, если администратор отворачивался. На этом вся радость заканчивается. Далее →

Отработала официанткой в этом заведении почти полгода и до сих пор плююсь при воспоминании. Устроилась в начале мая, обещали сразу оформить по трудовой, но по факту договор я увидела только в июне. Управляющая рестораном Е.П. постоянно кормила завтраками. Оказалось, это их коронная фишка. Моя напарница С. пахала там больше года и рассказала, что они постоянно меняют вывески и юридические лица, переоформляют контору на новые ООО, чтобы списывать свои огромные долги и не платить налоги. Самый треш начался с деньгами. Зарплату не платят вообще. Мне за три месяца задолжали огромную сумму. Кидают совершенно всех, от опытных местных ребят до совсем зелёных студентов и приезжих мигрантов. Руководство понимает, что приезжие жаловаться не пойдут, и нагло этим пользуется. В августе к нам пришла трудовая инспекция с проверкой, так начальство заперло половину неоформленного персонала на складе, покрутилось, поулыбалось инспекторам, и на этом всё заглохло. Никакие штрафы их не пугают, чувствуют себя совершенно безнаказанно. Пахать заставляют без продыху. Помню, в субботу четырнадцатого сентября у меня был законный выходной. В семь утра меня будит дикий звонок от Е.П., которая кричит в трубку, что через сорок минут я обязана стоять на смене, потому что кто-то там... Далее →

Белая зарплата, хорошие условия быта. Далее →

Склад очень маленький. На складе находится оборудование. Хранится абсолютно все — и готовая продукция, и сырье, а также товар головной компании. Заказы падают не нормировано, за 3 часа до конца рабочего дня может упасть 3-дневная норма, а это по 30 паллет, которые нужно собрать и отсканировать. 1С настроена плохо, много ошибок и глюков. Сканеры дешёвые. Места на складе катастрофически не хватает ни на что, при этом готовую продукцию продолжают выпускать. Из-за этого постоянно все свободное место занято, собирать заказы в таких условиях крайне тяжело. Есть электроштабелёр. Сам он слабый и не предназначен для веса таких паллет. Снимать с третьего этажа — на свой страх и риск. Приходы сырья — тут все тяжёлое: бочки по 250 кг на паллете, это порядка тонны. Ведра, канистры, солод. Солод может приехать в распалетку 10 тонн, выгрузка вручную, мешки по 40 кг. Отдельно падают заказы на маркетплейсы, тут отдельная история: сборка, фасовка, упаковка, сканирование в Честном Знаке. Объёмы дикие + заказы по городу и регионам + маркетплейсы + заказы головной компании. За 8-часовой день собрать просто нереально, от тебя ждут, что ты будешь жить на работе.... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Принципиально не оформляют в штат, официально числится только офис, по факту это полноценный цех, где делают не только ворота, но и бетонные изделия, цех со станками. Не важно кем ты придешь — по факту будешь и шнец, и жнец, и на дуде игрец. Зарплату последний год платят кусками по 3−5, максимум 15 на руки, с огромными задержками. У работодателя Дмитрия стойкая репутация кидалы, от него ушел уже второй коллектив, куча проблем и штрафов от налоговой, уже везде коллективные заявления и жалобы. На расходниках экономит, на производстве травмы, которые никак не компенсируются, СИЗ вечно в дефиците, а обуви нет совсем. Не работайте в этой конторе, будете работать бесплатно. Сейчас их трясет налоговая. Пишется коллективная в прокуратуру и трудовую. Далее →

Работа неплохая, если ты мастер своего дела. Если ты реально понимаешь куда идешь и что за навыки придется использовать. Летуны и мимоходы, которые увидели на сайте с вакансиями высокую зп и повелись — это мимо. В основном такие отзывы и пишут, потому что в целом недовольны все и вся, хотят чтобы им все на блюдечке с голубой каемочкой подали. зп белая, достойная, но опять же, чтобы ее получить нужно работать, а не отлынивать. Далее →

Бывают переработки, бывают переработки, когда ставят перед фактом, что нужно задержаться и делать. Из плюсов в минусах — оплачиваются.. Далее →

Белая зп, дмс. Далее →

Беспредельное нарушение ТК РФ как при работе, так и при увольнении. Работать нужно и по вечерам, и по ночам незапланированно (о чем никто не предупреждает при трудоустройстве), и главное — вас включат в график дежурств по выходным, чтобы вы никуда не уходили из дома, просто сидели и ждали звонка об аварии — подключиться к конференции должны в течение максимум 15 минут. Аварии там постоянные, ничего не меняется годами. За время самой аварии вам заплатят за эти 30 минут — 2 часа в двойном объёме, а за сидение по выходным никто, естественно, ничего платить не будет. Если вы будете уходить — вам будет выговор от начальства. Компетентные люди в среднем не работают больше 1,5 — 2 лет, потом увольняются сами. В компании остались в основном некомпетентные сотрудники, которые периодически выбиваются в начальники и кошмарят подчинённых. Я проработала в компании более 15 лет в разных отделах, никогда бы не подумала, что моё трудоустройство в Билайне будет зависеть от настроения директора высшего звена (как мне сообщили, я кому-то не понравилась на стратегической сессии). Меня вышвырнули из отдела за 5 минут самым скотским способом с угрозами выписать взыскание и уволить по статье в пользу друзей нового начальника — как потом я прочитала в прессе, так билайновский HR поступает со всеми... Далее →

Продукт. Зарплата (когда присутствует премия) Далее →

Привет тебе, будущий сотрудник вендора Valo Cloud. Перед тем как ты присоединишься к команде Вало — или если уже присоединился, но ещё сохраняешь здоровый оптимизм, — тебе не помешает узнать о некоторых любопытных особенностях руководства коммерческого блока. Для начала: всё, что было написано девушкой в предыдущем отзыве, очень хорошо совпадает с моим опытом. Особенно часть про директора, чьё имя там тоже упоминалось. Довольно скоро вы узнаете, что воронка — это не просто рабочий инструмент. Это ваша жизнь. Ваш воздух. Ваше всё. Объяснять это будут примерно в той же манере, которая уже была описана в предыдущем отзыве. Не удивляйтесь, если через какое-то время поймаете себя на мысли, что отвечать на звонки и сообщения руководства вам совсем не хочется. От слова «вообще». Причин может быть несколько: А) вы не захотите снова попадать под фонтан уточняющих вопросов, смысл которых не всегда очевиден, зато уровень стресса — вполне; Б) общение с руководством начнёт всё чаще вызывать глухое раздражение; В) вы заранее будете понимать, что следующую задачу, скорее всего, придётся выполнять в режиме «догадайся сам»; Г) вам хронически не объясняют, КАК выполнять поставленную задачу,... Далее →

Их нет Далее →

Хочу рассказать всю правду про компанию «Моди». Товар, который там продается, есть в таких магазинах, как: Фикс прайс, Галамарт, мпр.А также на всех существующих маркетплейсах.Если вам напишут, что товар у них другой, лучше качеством, то это не так.Составы одинаковые, единственное, что отличается, это упаковка.Но в мною перечисленных магазинах все гораздо дешевле. Если в потоке людей украли товар, сотрудники виноваты.Никаких сигнализаций, никакой охраны у магазина нет. За это все должны отвечать сотрудники, которые там работают. Что насчет работы в магазине. Ни за что хотели уволить любого сотрудника. Постоянные задержки зарплаты.У покупателей нужно клянчить наличку, чтобы выплатили зарплату (говорить, что терминалы не работают).Так же и по карте, не сразу приходят. Если люди ходят, сидеть нельзя, нужно ходить по кругу и поправлять товар. Когда большой поток людей, не разрешают отойти на 5 минут посидеть в кабинете отдохнуть. Отдохнуть можно только на обеде. Если на смене остается один сотрудник, в туалет выйти нельзя, магазин закрыть нельзя, оставить открытым соответственно тоже.Тогда будете ходить в туалет в ведро.Так же если большой поток людей, и вы не один на смене, вас тоже могут не отпускать в туалет. Терпите) И к вам будут... Далее →

Преимуществ нет! Совсем нет! Далее →

Будете пахать как лошади за копейки. Рабочие часы пропадают, а кто будет недоволен, подведут под увольнение. Нехватку людей перекроют Вами же, опять же если не захочешь, то «сожрут». Отношение к людям скотское. Вы там нужны в качестве рабов. Далее →