Работа ведущим инженером: отзывы и зарплаты

Истинное зло неистребимо. Далее →

Что есть абсолютная монополия? Представьте её на примере небольшого города, затерянного вдали от цивилизации. Речь пойдёт о «Ноябрьскнефтегазе». Приступим.Искать здесь истории становления или тайны происхождения бессмысленно — это вопрос к летописцам и старожилам.«Ноябрьскнефтегаз» пережил эпоху Советского Союза, пережил «Сибнефть», но, судя по всему, именно «Газпромнефть» станет его гибелью.Это предприятие — второй по значимости источник богатства в городе, с зарплатами, значительно превышающими рыночные. Единственный его конкурент — «Газпром добыча Ноябрьск». Компания является системообразующей для города, ключевой для топливно-энергетического комплекса и главным налогоплательщиком Ямало-Ненецкого автономного округа. Остальные мелкие «дочки» «Газпромнефти» из Ноябрьска уже переведены в Санкт-Петербург и прочие города, из-за чего регион недосчитывается налоговых поступлений. Именно поэтому Ноябрьск 2001 года и Ноябрьск 2026 года — практически одно и то же.Что общего между вымышленной корпорацией Weyland-Yutani и реальным «Ноябрьскнефтегазом»? Конечно же, прибыль. И методы её достижения абсолютно безразличны: будь то нарушение закона, ухудшение экологии или банкротство нефтесервисных предприятий.Начну с последнего. Как обанкротить мелкие нефтесервисные компании и выбросить на улицу 3000 человек? Элементарно — не дать им выиграть тендер. Именно «Ноябрьскнефтегаз» в 2014 году уничтожил буровую сервисную компанию и КРС-сервис. А до этого просто не допускал местных к торгам, отдавая предпочтение... Далее →

Преимуществ практически нет, за исключением спецодежды хорошего качества. В остальном сплошные минусы Далее →

Эта шарага создана для отмывания денег и в задачи сотрудников входит имитация хоть какой-то деятельности — составление бесполезных отчетов. Кроме того, на участке строительства ЮКМ на Сахалине у них отсутствует нормальное офисное помещение, люди сидят в надувной палатке, при -25 за бортом в ней можно находиться только в верхней одежде, да и то ни о какой работе не может быть и речи, когда внутри еле-еле +15. Но и это не самое главное, а самый большой минус в том, что в этой шараге не платят зарплату при увольнении, а если вы всё-таки решитесь остаться, то будете ждать свою зарплату по 2 месяца. Далее →

За период работы в АО «НИИ ТП» сложилось положительное профессиональное впечатление как о ведущем и уникальном центре компетенций в области приборостроения и высоких технологий. Это институт, где фундаментальная наука встречается с практическим инжинирингом. Миссия компании по созданию особо сложных радиоэлектронных систем и комплексов национального значения придает работе особый смысл и ответственность. Компания предоставила мне беспрецедентные возможности для роста— от инженера до ведущего специалиста. Сложные, не имеющие аналогов задачи, которые ставит руководство и заказчики, требуют нестандартного мышления и сплачивают коллектив. Атмосфера в коллективе сочетает высокую требовательность с взаимопомощью и уважением к экспертизе каждого. За время работы в должности ведущего инженера под моим руководством и при непосредственном участии были успешно реализованы следующие значимые проекты по разработке и внедрению в серийное производство ключевого модуля для космической системы связи, проведена автоматизация процесса испытаний критических компонентов, создан и внедрен программно-аппаратный комплекс. Также в рамках обязанностей выполнял подготовку полного комплекта конструкторской документации (КД) и технологических инструкций для серийного производства. Под моим руководством были подготовлены и введены в состав проектной группы два молодых специалиста, которые сейчас являются полноценными и ценными исполнителями. Компания ценит глубокие знания, ответственность и преданность... Далее →

Потенциал развития и вовлечение молодежи Далее →

Никаких Далее →

Руководители (кроме региональных филиалов) в основном находятся на московской площадке, причем пришлые, из Мегафона, ЭР-телекома и т.д.Компетенции по технической базе у пришлых эффективных менеджеров отсутствуют, одни амбиции. Своих знающих сотрудников разогнали.До 2011 года это был настоящий оператор связи, сейчас контора — рога и копыта. Далее →

Стабильное начисление зп, дмс Далее →

Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →

Своевременная зарплата, дмс Далее →

Отсутствие повышений и прозрачности роста, инструменты коммуникации, удалёнку сворачивают. Далее →

Нет Далее →

Плюс — белая зарплата, но ненадолго. Текучка кадров — каждые 2 месяца. Вакансия ведущего инженера — постоянная на HH.ru. Зарплата состоит из оклада и премиальной части. Оформление договора — не на имя ген. директора (его никто не знает), а на имя сотрудника отдела кадров. И это только начало безобразия. Расскажу свою личную ситуацию. Работал под руководством руководителя строительного отдела, главного конструктора Р. Д.А., тел. 7 (-) 40−59. Странности начались в первый же день работы. По рабочей электронной почте никто не общается. Все общение либо через Телеграм, либо через Ватсап. Р. Д.А. выслал мне первое задание, проверить проект. Проект вызвал шок… главный конструктор Р. Д.А., подписавший комплект рабочих чертежей, не имеет квалификации, знаний норм строительного проектирования, не владеет расчетами… я был в шоке. Далее Р. Д.А. попросил меня выполнить все необходимые расчеты конструкций, узлов, переделать полностью чертежи, поставив при этом изначальные фамилии исполнителей и даты. Я все сделал. Выполненные ранее чертежи Р. Д.А. вели к полному обрушению всех несущих конструкций, расчеты это показали. Р. Д.А. попросил меня сохранить все в тайне. И далее, в течение всего испытательного срока, я выполнял расчеты и переделывал «тайно» более 12 проектов,... Далее →

Достоинства: 1 Белая зп  2.Завод в центре города. 3.Своя столовая на территории с демократичными ценами (и огромными очередями работников желающих поесть в свой обеденный перерыв). 4.Плавающий график (диапазон 15 минут) опоздал утром задержался вечером. 5. Можно получить неплохой опыт по технической части (при желании) 6. Есть ежегодная индексация зарплат, но есть нюанс. Индексация меньше чем годовая инфляция. 7. Любителям оставаться после работы и выходить по выходным оплачиваются сверхурочные. Далее →

Недостатки: 1. Низкая з/п у инженерно-конструкторского-технологического состава. В среднем оклад + премия, которую вы получите на руки, 45000−50000. После университета 30000−35000 на период 2023 года. 2. Многим присваивается форма допуска секретности, это накладывает ограничения на выезд из РФ. 3. Глушилки сотовой связи. Официально их нет, по факту есть. 4. Отпуск дробится на две части по две недели. Зачастую во второй отпуск не отпускают, но можно взять эти дни отгулами в течение года. Денежная компенсация за неотгулянный отпуск не выплачивается. 5. Теснота. Сотрудники некоторых бюро сидят в тесноте и духоте (условия, мягко говоря, некомфортные, особенно летом). 6. Много «мазанных» сотрудников, каста особо приближённых (родственников, друзей и членов семьи бывшего и нынешнего руководства, сидящих на тёплых местах). 7. Текучка кадров среди молодых сотрудников. Много работы лежит на пенсионерах и людях предпенсионного возраста, которых руководство пытается удерживать на работе до последнего. Кто будет вывозить весь объём работы через условные 5−7 лет — вопрос открытый. 8. Раздутый в последние годы штат начальников (многие из которых просто некомпетентны). 9. Возникновение бесполезных бюро и отделов как... Далее →

Не заметил Далее →

Безусловно, самая неадекватная контора из всех встречавшихся на моём пути. Неадекватно там абсолютно всё! Начиная от оформления на работу. Вам придётся пройти медосмотр (психиатр, нарколог, маммолог, уролог), получить справку об отсутствии судимости. Весь этот пакет вывалить при трудоустройстве и ещё две недели ждать оформления на работу за ваш счёт. Кадровая служба тоже совершенно неадекватная. За каждую бумажонку вы будете отвлекаться, ставить свою ЭЦП. Вас будут дёргать хамским тоном от вашей основной работы самым наглым образом. Если вам понадобится какая-то справка, — ждать будете три месяца и умолять выдать её на коленях. Если у вас есть какие-либо обязательства (ипотека, например), то они самым наглым образом будут нарушены. Ваши условия труда могут резко измениться без согласования с вами, потому что десятая нога начальника этого захотела. Принятые решения никак не обоснованы, и вам уж точно никто ничего объяснять не будет. Разговаривают исключительно через зубы, постоянная агрессия и хамство. Компетентность местных начальников оставляет желать лучшего, максимально эффективно плетут только интриги. Если одной фразой выразить мой опыт в этой конторе, то это будет так: «Какую блажь имеешь ты в виду», — это на распоряжение начальства о работе,... Далее →