Работа менеджером: отзывы сотрудников

есть офис, дадут телефон, дадут ноутбук, дмс, стул есть Далее →

О компании Элевел — проработав долгое время могу написать самый честный отзыв. Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR. Это Факт. Либо фейковые отзывы. У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким-либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос — но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё… Снабжение — крайне ленивое — искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход — как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения — не понятно. В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто... Далее →

Некоторые сотрудники показались приятными в общении. Офис достаточно чистый, комфортный. Далее →

К сожалению, слишком поздно нашла другие отзывы, успела поработать сама, набить шишек. У компании много имен, потому плохо гуглится. Когда пришла, было подозрительно много новых сотрудников, работающих меньше недели, и был человек, мой предшественник, который проработал 2 месяца и уже увольнялся. Создалось ощущение текучки. Со своим коллегой, на место которого пришла, мне удалось поговорить, спасибо ему за откровенность, сэкономил мне время. Хотя и без его истории мне уже многое было видно, но где-то велась на манипуляции и обещания руководства, он немного помог снять розовые очки. Схема такая: приходите на собеседование, зарплата в вакансии указана например «от 80 т.р». С вами общается два человека: руководитель отдела (точнее, человек-отдел, в подчинении у него в основном фрилансеры)), и генеральный директор, о котором уже есть в сети красочные отзывы, под которыми подпишусь, но о нем позже)) Гендир начинает общаться в своеобразной манере: агрессивной, провокационной, нападающей, обесценивающей. Постоянно пробивает границы, задает некорректные, слишком личные вопросы из категории «с кем живешь», критикует, высказывает, что ему в тебе что-то не нравится (во мне не нравилась улыбка), провоцируя на оправдашки. Как только начнешь оправдываться, — ты проиграл! Все, ты уже защищаешься, ты признал его авторитет, и дальше он уже не слезет, почувствовал... Далее →

Офис, и то в отделе аренды нет окон, и это как каморка на 30 человек возле туалета. В отделе продаж конечно все выглядит гораздо лучше. В офисе чисто, есть комната отдыха куда ходят только те кому отдых та и не нужен. Столовая, и кофе автоматы на каждом углу. Далее →

Менеджер в этажах это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления не ограниченный. (сколько наберете) Начнем с того что любой бизнес и любая компания она начинается с людей и ими заканчивается. В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей люди видят придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных что я видела за свой опыт работы. Что можно было бы улучшить Ну, а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей. Придя в этажи на должность менеджера вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, kpi. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым Месяцем становиться все меньше, с расчетом на то что вы наберете группу которая будет вам заменять этот доход. [К.] на рынке мало, поэтому не надейтесь что вы найдете себе за пол года хотя бы 10 эффективных людей готовых работать без оклада и официального трудоустройства. Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников которые делают 40% оборота отдела. В связи с тем что в отделе... Далее →

Зп копеешная вовремя Далее →

Приветствую всех, кто просматривает вакансию в этой компании и рекомендую прочитать до конца мой честный отзыв о работе в этой компании спустя 7 месяцев. Чтобы вам сразу стало понятно почему много хороших отзывов я вам это объясняю. Отзывы написаны за айфон 14, который разыгрывали в компании среди сотрудников, а условием участия в розыгрыше было написать положительный отзыв о компании, прислать ссылку линейному руководителю и ты станешь участником. Айфон и выиграл линейный руководитель) поэтому 500+ положительных отзывов можете во внимание не брать, а лучше перед трудоустройством заехать на пару локаций и пообщаться с менеджерами, спросить у них реальные перспективы заработка и в целом зп и загруженность локаций. Идём далее. Работал в Москве, Обучение неплохое, учился в Санк Петербурге, оплатили гостиницу и перелёт. На 4 дня. После возвращения из командировки с обучения вышел на стажировку на две недели, какие-то там копейки платили на беляш с кофе. После двух недель если вас берут подписываете трудовой договор с окладом 40тысяч. График у вас там будет 2/2 указан, но работать вы будете минимум 4/2 и их мало волнует, что там в договоре у вас. Три месяца у вас будет испытательный срок, за выкуп одного автомобиля вам будут платить исходя из выполненного плана. План вам компания... Далее →

нет Далее →

Оставляю отзыв о компании ООО «ЭнергоЛидер», находящейся по адресу Екатеринбург, [censored] 88 Не рекомендую, даже крайне не советую рассматривать в качестве работы данную шарашкину контору! Даже не связывайтесь. Поберегите своё здоровье и нервы! Я отработал в данной компании достаточно времени менеджером по продажам, чтобы поставить в итоге точку в этой работе, как и многие сотрудники, которые поувольнялись при мне. Сотрудников здесь не то что не ценят — здесь их абсолютно не ценят и не уважают как личность! Такой большой текучки кадров как в этой конторке — я в жизни не видел! Я видел, как увольнялись реально хорошие люди: менеджеры, теплотехники. Новые сотрудники приходили — понимали, что за конторка, что за руководство, тоже не оставались здесь подолгу. Придёте сюда на собеседование менеджером по продажам — вам пообещают по зарплате «золотые горы», хорошие проценты от продаж, хорошую мотивацию оплаты труда. Не верьте ни единому слову [Т.] ю.в.! По факту вас всё равно она кинет и в дальнейшем обязательно обманет! И при чём не однократно, как было со мной. Принимают на работу на одних условиях, затем через какое-то время меняют систему мотивации в одностороннем порядке даже не спросив вас, просто затем уже поставя вас перед фактом.... Далее →

НЕТ Далее →

Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе тебя, как сотрудника, выслушают. Но им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнить твоё имя. Правда, звонят твоему начальнику (хотя номер телефона твой высвечивается у них, когда им звонил. Это тоже характеризует людей). Звонит мелкий подчинённый начальнику твоему. Пример: «Кто такой звонил, почему работа не выполнена?» Иногда бывает, отдел косячит, и ты не при делах. Но Ж они прикроют тобой. Раз ты новенький. Тебя не защищают, с потрохами сдают и выставляют, словно это сотрудник косячит, т. к. это он недавно устроился. Логика проста! Вообще многие косяки списывают официально на «У нас сейчас новый сотрудник (он или она) не знал (а)». Притом сотрудники могут быть ни при чём. При трудоустройстве обещают обучить. Ну обучат только тому, что им надо, чтобы в отпуска сходить. После отпуска частенько людей увольняют. Если сам не уйдёшь. Тебя могут запугать:... Далее →

нет Далее →

Hаботала в компании длительное время. Никому не советую там работать. Причина — директор. Очень злая своеобразная личность. Истерики (а по другому не назовешь) каждый день по любому поводу. А когда повода нет то его обязательно придумает. Из-за этого в коллективе постоянно негативная обстановка. Еще директор считает себя хорошим психологом. Постоянно интересуется личной жизнью сотрудников. В любой ситуации ищет повод обвинить человека в чем-либо. Вообще всё делается с позиции вины сотрудника. Сотрудник всегда виноват за что и получает наказания. Если клиент расторгает договор не важно по какой причине виноват в этом всё равно будешь ты. Повод для обвинения и наказания найдется всегда. Даже в тех ситуациях в которых не разбирается пытается казатся специалистом. Если возникает какая-то проблема то директор принимет активное участие в обсуждении. Только именно с целью наказать виновного, а проблему решать даже не пытается, наоборот разводит панику еще больше чтобы обвинить виноватого еще сильнее. Потом конечно делает вид что она молодец всё разрулила, но это так всегда нелепо выглядит. Директор никтогда не берет ответственность за свои действия на себя. Во всех неудачах виноват кто-то другой. Виновный обязательно найдется. Это может быть редовой сотрудник,... Далее →

Близко от метро Далее →

Пишу честный отзывы, поработала там чуть больше года. Если что-то не правда, пусть меня опровергнуть, но вряд ли. Можно в принципе привыкнуть к офису-складу, с мышам и тараканам, так же в принципе хороший коллектив, но что самое ужасное, это не реальные планы. Когда был другой руководитель, можно было выполнить и заработать хотя бы 60−70тр в Москве, но этого руководителя уволили и с теперешним руководством больше 45тр вы не получите, хотя в вакансии обещают до 180тр, ахахаахаха.. есть сезонность в продажах, в не сезонные месяцы ставят план больше чем в сезонные, июнь-июль план стоит больше на лям, не пойму по какому принципу ставят. Видимо в эти праздники план вообще поставят нереальный. Если ты уходишь в отпуск на 2 недели, план тебе не снижают. Считают отпускные по какой-то своей схеме и не докажешь, что тут ошибка, зарплату выдают с задержками, могут частями и каждый раз директор пишет, чтобы мы клиентов просили, переводить оплаты на карту директора, иначе денег на зарплаты нет. Товара ходового на складе нет уже месяца 3−4, но планы при этом не снижают, директор абсолютно глухая к каким-то доводам и аргументам, твердит, что если ты не можешь выполнить план, то это ты плохо работаешь с клиентами, потому что у тебя есть все инструменты для... Далее →

их нет Далее →

Мошенники. Контора для рабов, готовых работать по 12 часов без выходных. При трудоустройстве документы не высылают, а высылают, когда соберётесь увольняться. Расчёт от них добиться можно только из-под палки либо угрозами, закормят завтраками. При выплате д.с. начнут потом угрожать, вымогать обратно деньги. Зам. директора — полный мошенник А. Обходите данную контору мимо. Переписку всю удаляют моментально и добавляют в ч.с. Далее →