Работа менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 39 015 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3474)
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Красивые обещания по выплате з/п в срок. Далее →✗ НедостаткиЗ/п задерживается, а по словам коллег — это регулярная практика руководства. Первую з/п я должна была получить ещё 03.07.26, т.к. по трудовому договору з/п 5-го и аванс 20-го должны выплачивать. 5-е попало на вс., по ТК РФ директор был обязан заплатить 3-го числа, но сегодня 06.07.26, и з/п до сих пор и не пахнет даже! Хотя директор в переписке обещал, что 6-го точно всё будет. Свой экземпляр трудового договора также не получила, хотя он был подписан 22.06.26. В общем, данный шараж-монтаж рассматривать для работы не рекомендую, несмотря на красивые обещания директора!. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют к слову совсем Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в поликлинику «Лекон» к руководителю М. А. Он мне пообещал достойную зп в 40–50 т. р., в итоге в конце месяца заплатили 30 т. р. Да еще совершенно этот человек себя не контролирует. Я замужем, а этот человек распускает свои руки, хватает за мягкие места. При том, что я сообщила об этом мужу, начинает улыбаться и [censored] что у него в мэрии и полиции есть люди и ему всё равно. Это просто беспредел! Я бы никому не посоветовала устраиваться в поликлинику ООО «Лекон», находящуюся в г. Димитровграде, по улице Гоголя, 21.. Далее →
-
✓ Преимуществанет приемуществ Далее →✗ НедостаткиПарковки нет совсем. Зарплату по итогу не заплатили, [censored] не готовы решать ситуацию. Начинаем судебный процесс. Сотрудникам подсовывают договора на оказание услуг вместо трудового договора. По юр. адресу все телефоны выключены. Если всё-таки решите пойти туда, будете весь день сидеть в интернете и искать номера, кому звонить. Ваши коллеги будут заниматься тем же самым. Руководить вами будут, судя по всему, школьники, за которыми никто не смотрит. Далее →
-
Сомнительная конторка. Офис находится на Ваське, а производство на Обухово в промзоне. Hr очень неприятная и давящая по натуре, чувствуется непрофессионализм и некомпетентность в профессии. Сначала был созвон с HR, потом онлайн-собеседование с руководителем. На собесе руководитель отдела закупки с HR смеялись с ответов, обесценивая их. Задавали экзистенциальные вопросы, при этом прихорашиваясь на камеру. Есть вайб склочности и надменности. Предлагают зп 80к в месяц, обозначив, что нужно работать и с рынком РФ, и с импортом; еще и оперативно со сроками «нужно было вчера». Есть какой-то сомнительный KPI раз в квартал (!) с непрозрачными условиями. По факту будете сидеть только на окладе с вечно пылающей пятой точкой. Не тратьте время на эту шарагу Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, всем, кто хочет идти работать в «Глобал Инсулэйтор Групп». Конечно, на данный момент это мощный холдинг. Да, есть 6 производственных площадок: две в России, одна в Казахстане, одна в Эстонии, одна на Украине и одна в Индии. Холдинг был создан в 2005 году. Решение было принято собственниками бизнеса в самый драматичный момент. Его первым руководителем был С. Г. Ю. Потом пришла команда Р. В. А. (Украина), Г. В. Б., П. С., Ш. С., В. Д., Д. С., А. Е. (Lviv-Ukraina), Ю. А. (Санкт-Петербург, РФ, совладелец компании «ТиТ"-бывший дилер «юаиз»). Потом появился ген. директор «юаиз"-К. и привел с собой Д. Н. Д. привел К. С. (Красноярск), П. Р. (Владивосток) и Л. В. И отдельно была команда из г. Южноуральск- Д. А., Ц. Б., П. М., Ш. А., К. А., Ч. С., Г. Д. (потом перешел в «Инновации и бизнес в энергетике» — К. Р.). Я, Ц. Б., уехал в Санкт-Петербург 19.08.26 года и открыл представительство и склад готовой продукции в г. Санкт-Петербург. Был первым директором представительства по СЗФО, но недолго. Потом директором стала Ю. А. Но после 2013 года, когда собственники взяли бизнес в ручное управление, я продолжал честно работать на компанию и продвигать и продавать продукцию компании. Это, конечно, кое-кому не понравилось. И когда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено. Далее →✗ НедостаткиДа, почитал я на этом сайте негативные отзывы про Системную интеграцию. Соглашусь с каждым из них. И добавлю свои пять копеек.Когда получил первую зарплату, сильно удивился — сумма была почти в два раза меньше оговоренной на собеседовании. На мой вопрос ответили так, на собеседовании подразумевался максимальный размер оплаты труда, который я потенциально могу у них заработать. Кстати, зарплата тут «серая». Ну, мне тогда деваться было некуда, и я не стал делать резких движений. Прошло время и дошло до отпуска. Заявление на отпуск велели написать на 28 дней, а согласились отпустить лишь на две недели. На мое возмущение было предложено писать по собственному и валить из компании. Что я и сделал. И произошло чудо, как только я написал заявление, сразу стали уговаривать остаться. И зарплату поднять обещали (как будто сразу нельзя было это сделать), и отпуск продлили до полноразмерного. Но мне уже расхотелось у них работать. И вам советую крепко подумать, прежде чем сюда устраиваться. Берегите себя, свои нервы и время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРуководство этой мутной компании кидает всех на зарплату. Вообще могут не заплатить, как мне. Не оформляют. Если платят, то черную или серую зарплату. Куда смотрит налоговая или опять договорник??? Раньше эта компания называлась «Инфокабель». А на производстве вообще работают неоформленные никак сотрудники. Пара-тройка оформленных за МРОТ, остальное в конверте платят. А в основном вообще кидают на всю зарплату. Сами собственники — выходцы из Беларуси. Хотят занять в регионе какую-то долю рынка. Но какой там, здесь ГК «Оптен», «ОКС 01» — есть производители. Плюс активно торгуется продукция «Инкаб». Совет собственникам: «Не мучайтесь! Продавайте производство, пока есть возможность!» Плюс «Саранск кабель оптика» здесь активно продает. Идут продажи продукции ZTE — КНР, идут продажи производителей оптического кабеля из Индии. Какой смысл в работе вашего предприятия? Только что иметь площадку в РФ? И пытаться зайти с этой продукцией в проекты. А сама продукция производится в Беларуси — «Белтелекабель» и т.д.??? Вы кидаете на деньги своих сотрудников. Налоговая, ты где, ау! Далее →
-
-
Абсолютно согласен с отзывом. Но «Форэнерго-Трейд» основан выходцами из Южноуральска. Во-первых, эти выходцы изначально были компанией «ЮИК» — дилеры ЮАИЗ. А уж потом стали создавать свой холдинг, как это обычно было. Но в момент создания холдинга было совершено преступление. На базе «Эдельвейс» при странных обстоятельствах погиб коллега всех основателей компании «ЮИК» — И. С. П. Конечно, благодаря связям все списали на электропроводку. Это официальная версия. Поэтому само создание холдинга «Форэнерго-Трейд» было омрачено этим событием. Конечно, против холдинга «Глобал Инсулэйтор Групп» этот холдинг, мягко скажем, слабоват. Даже на территории стран бывшего постсоветского пространства. Но, в общем, поэтому и отжимают весь коммерческий департамент, чтобы быть номер 2 на этой территории. Но догнать и перегнать GIG уже не получится. По разным причинам. Первая: «Форэнерго-Трейд» — это чисто российская компания. А «Глобал Инсулэйтор Групп» — холдинг международного уровня. Два завода в России: «юаиз», «элиз». Завод в Эстонии «GIG Polymer». Завод на Украине «LIC» и завод в Индии. Штаб-квартира компании находится в г. Палермо — Италия (Сицилия). И вообще это один из дивизионов компании unaco. Поэтому, конечно, идти работать в «Форэнерго-Трейд» можно, но толку нет. В коммерческом департаменте вас просто выжмут и выкинут через... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата вовремя, в данную контору берут абсолютно всех. Далее →✗ Недостаткиооо «Первая бакалейная компания» и ООО «Наталексторг» — одна и та же компания. Одну закрывают, другую открывают. Работала менеджером 4 мес. Плохое некомпетентное руководство, недостаток специалистов, высокая текучесть кадров создаёт хаос и невыполнение договорных обязательств перед заказчиками. Бытовые помещения в плохом состоянии, всюду грязь. Руководитель К. А. патологически жадный, экономит на всем, уборка раз в неделю! Полная смена кадров раз в 4 месяца, что приводит к убыткам, жадный, как известно, платит дважды. Работодатель дурит в часах выработки, не доплачивает обещанное, при увольнении и окончательном расчёте обдерёт как липку. Системы и отлаженности в работе нет. Заказчики срывают свою злость на специалистах. Руководство занято своими вопросами. Вы в отпуске, заболели? Вам будут звонить каждый день и трепать нервы вопросами. В целом, если совсем край, можете не надолго заглянуть. Решайте сами. Далее →
-
Если вы цените свое время, профессиональное достоинство и ментальное здоровье — обходите АО «Эфферон» стороной. За красивым фасадом инновационного медицинского производства скрывается абсолютно потребительское отношение к сотрудникам, разрушительная корпоративная культура и нарастающие финансовые проблемы.Высшее руководство компании совершенно не знакомо с понятием профессиональной этики. На собеседованиях позволяют себе открытую грубость, хамство и высокомерие. Разговор строится не с позиции оценки компетенций, а в формате психологического давления и самоутверждения. Директор находится в постоянном стрессе, который срывает на подчиненных.Атмосфера паники внутри компании абсолютно понятна, если взглянуть на её открытую финансовую отчетность по МСФО. Формально увеличивая выручку, компания стремительно ушла в чистый убыток (минус 58 млн рублей против прибыли в прошлом периоде). Операционная прибыль рухнула на 75%, а долговая нагрузка (Чистый долг/EBITDA) взлетела почти в 4 раза — с 1,04х до 3,80х. Компания стала сильно закредитованной, а коммерческие расходы и расходы на оплату труда выросли несопоставимо с финансовым выхлопом.Именно из-за этих финансовых провалов в АО «Эфферон» устроили конвейер и критически высокую текучку кадров. Людей используют как одноразовый расходный материал: на этапе отбора и первых месяцах из специалиста выжимают все соки,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем добрый день! Меня зовут Зоя, в компании работаю третий год и мне есть что сказатьИскренне не понимаю негативных отзывов, написанных на данном ресурсе. По почерку могу назвать каждого, кто его написал и могу сказать, что пишут люди о своих внутренних болях↔Повторюсь, я работаю в компании третий год, конкретно с апреля 2024 года. За это время я выросла в должности, соответственно вырос и мой доход. Руководитель приветствует рост сотрудников, замечает их стремления и трудолюбие.С Любовью Васильевной у меня хорошие отношения, обо всем мы всегда с ней договорились и договариваемся, находим точки соприкосновения.Ни один из отзывов выше я поддержать не могу.Советую соискателям не опираться на негатив, который они тут прочитают, при поиске работы и рассмотрении вакансий нашей компании. Далее →✗ НедостаткиДля меня недостатков нет.. Далее →
-
Грубые сотрудники и крайне странные вопросы от HR, просят контакты коллег с прошлых работ и нет, не для того, чтобы спросить у них о вас, а для того, чтобы пригласить их на собеседование вместо вас, это как минимум некорректно со стороны работодателя. Спросили, были ли у меня коллеги, которые зарабатывают больше меня. Ответила честно — были. И HR выдает: «А давайте вы дадите нам его контакт». Так ещё и написали, что мои результаты собеседования передадут на рассмотрение руководству только после того, как я отправлю контакты того коллеги. Будут мусолить вас днями и скидывать тесты, была внутри офиса, первое, что довелось услышать, так это то, что кто-то ворует личные вещи и кружки. Предлагают высокую зарплату, но по своему опыту говорю: если бы платили действительно много, на такую должность тянули бы знакомых и родственников. Раз такая текучка, подозреваю, что на деле условия куда хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаПомойка. Нет тут преимуществ Далее →✗ НедостаткиХотите поработать? Приходите, тут филиал ада на земле.Вдыхаем полной грудью аромат туалета (это наш фирменный офисный парфюм), обшарпанная мебель, обедаем за рабочим столом с крошками над ноутбуком. Кухни для вас, плебеев, не предусмотрено.Руководство состоит из двух озлобленных неудачников (хромоногий продажник и истеричка закупщица). Личной жизни у них нет, вот они и дежурят в офисе до ночи. От всех (особенно от главбуши) мат стоит такой, что портовые грузчики покраснеют. А самое сладкое — это «корпоративная культура». Раз в год вас вывезут в лес на др. директора, выдадут пластиковую тарелку с углями и скажут бухать дешевый коньяк до потери пульса. На любые вопросы о бонусах вам будут тыкать в нос историей про Шри-Ланку из учебника истории. Эта Ланка была разовой шабашкой, которую вы чудом закрыли, и она больше никогда в жизни не повторится.Секта неудачников с манией величия. Обходите стороной и не говорите, что вас не предупреждали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКлановая контора создана выходцами из г. Южноуральск — Шевцов И. Д. и земляком Соболевым Е. — основателем Форэнерго. Отжал бизнес у всех производителей ОПН: Севзапром — Б. В., Срубилина Д. — Энергопротекция, Молякова С. — Комплектпромматериалы, НИИ ЗАИ — Зальберга А. и т.д. Всех победил и монопольно владеет рынком ОПН на территории РФ. Вопрос к ФАС РФ: как так получается, что один бенефициар и собственник владеет всем рынком опн? Заработать Вам не дадут. Здесь зарабатывают только друзья и родственники Шевцова, остальных просто отжимают и выкидывают на улицу. Впрочем, также как в «Форжнерго» у Соболева. Компания абсолютно токсичная… Не советую. Зарплата серая, а кому — то платят черную. В общем, полный мрак… Далее →
-
Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, сильный международный холдинг. Проводится обучение, есть карьерный рост, есть повышение зарплаты. Есть вариант перемещения по работе на разные производственные площадки: Пермь, Южноуралься, Рудный, Tallinn, Lviv, Индия. Компания активно развивается вводится много инноваций иив производстве и в сфере администратиано-управленческой деятельности. Очень сильный состав собственников бизнеса. Эти люди которые прошли и проходят очень сложный путь. Перенесли немало лишений. Они как никто понимают моменты когда тяжело сотрудникам компании в той или иной ситуации. Далее →✗ НедостаткиНедостатки есть везде. Но хотелось бы отметить, что именно в сфере продаж, проектных продаж, тендерных продаж. В департаментах по разработке новой продукции как шли, так и идут просадки. Мой совет, как сотрудника, который отработал 12 лет в компании на руководящей должности. Меняйте чаще сотрудников в данных отделах, четко контролируйте каждого, кто продает и продвигает продукцию GIG. Правильно, что на ЮАИЗ ввели должность руководителя по координации продаж. Потому что на ЮАИЗ, как нигде, идет сильнейшая утечка информации, через дорогу прямиком в Форэнерго (Ю. М. Э. К-ЮИК) — это 100 процентов. Происходят всякие разные договоренности между сотрудниками отдела продаж, развития продаж, проектных GIG-ЮАИЗ и Форэнерго. То же самое происходит и на других площадках! Самое главное — найти специалистов отдела продаж честных и порядочных. А опыт — это уже дело пятое. Всему можно научить. Желаю удачи холдингу GIG. Странно, конечно, что Зайцева до сих пор работает? К ней много вопросов… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКто готов ответить за пытки сотрудника Ц. Б.? А пришло время! Вам не кажется??? Конечно, в этом Бухенвальде работать, не дай Бог никому. Даже не думайте идти туда работать. Как минимум можно умереть от пищевого отравления в столовой! Как максимум можно лишиться здоровья, а возможно и жизни. Мне показали видео пыток Ц. Б., это конечно жесть. Слава Богу, он жив и здоров. Но за все будет каждому, кто причастен, будет обратный ответ, в той или иной степени. Конечно, согласно статьям Уголовного Кодекса РФ. Кого-то объявят в розыск через Интерпол, маховик будет запускаться в ближайшее время! Готовность высшая! Далее →
-
✓ ПреимуществаМощный международный холдинг Unaco, дивизион Глобал Инсулэйтор Групп (gig). В составе дивизиона-пять производственных площадок -«ЮАИЗ-г. Южноуральск, „элиз"-г. Пермь,» КАИЗ-г. Рудный, Казахстан, LIC-Львов, Украина, „GIG Polymer-Tallinn, Estonia, завод в Индии. Входит в пятёрку самых мощных структур в мире по производству ЛСА (линейно-сцепной арматуры) и изоляторов из закаленного стекла, фарфора, полимеров. Продукция холдинга используется везде идут линии ЛЭП, контактной сети Ж/Д, подстанции, и. т.д. Конечно образование холдинга это целая цепь драматических событий. Но именно первый состав топ-менеджеров и менеджеров среднего звена во всех подразделениях холдинга заложил основу стабильности на долгие десятилетия. Руководил всем дивизионом-Розов Валерий Аркадьевич. До этого недолго Соловьев Глеб Юрьевич. Команда Розова состояла частично из его команды. Гончар Владимир Борисович (Брониславович), Пешеходов Сергей, Шпетко Сергей, Почивалов Валерий, Юрьева Антонина, Царакаев Борис, Донгаузер Андрей, Шахов Алексей, Подрезов Максим, Ивлев Игорь, Кондрин Сергей, Соснин Николай. Потом появился Демин Николай, Лысов Валерий. Именно эта команда специалистов по продажам по развитию продаж, по работе с проектными институтами, по работе с тендерными площадками заложила основу работы представительства на территории РФ, республик Средней Азии, республик Закавказья, и. т.д.... Далее →✗ НедостаткиНужно постоянно делать ротацию в департаментах продаж, департаментах по работе с проектными институтами, департаментах разработки и внедрения новых изделий, департаменте развития производственных мощностей. Еще в 2005 году можно было провести модернизацию цеха производства фарфоровых изоляторов на «юаиз» — г. Южноуральск. А делается это только сейчас в 2026 году. Ладно, хоть делается. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто перекантоваться пока в поиске достойной работы. Душевный коллектив (частично) Больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вам будут рассказывать, что у них оформление официальное и зп официальная с первого рабочего дня. По итогу, уже оформившись, тебе так между делом говорят, что, ну, официально минималка, а остальное налом… Нормально? Вводит в заблуждение женщина по имени Е. В. В итоге во время вы будете получать только минимальную официальную зп, а серая часть у них выплачивается через 30 дней, то есть в конце следующего за отработанным месяца! Опять же, на собеседовании вам это никто не скажет, более того, потом Е. В. будет изворачиваться и утверждать, что это вы не так поняли и т.д., как классический токс. Все остальные «прелести» описаны в отзыве горничной. Далее →
