Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Место работы: ООО «Седьмая система», г. Екатеринбург Должность: Кладовщик Стаж работы: около 10 месяцев Работаю на складе почти год. Компания занимается оптовой торговлей оборудованием для кабельных сетей и телекоммуникаций. Поделюсь впечатлениями по факту. Что хорошего:  — Коллектив рабочий, без интриг — люди адекватные, друг друга подстраховывают.  — Зарплата выплачивается стабильно, два раза в месяц, официально без задержек.  — График работы стандартный, без выходных смен — это радует.  — Товар специфический, но интересный — не конвейерная рутина. Что напрягает: 1. Функционал. Занимаюсь сборкой заказов, погрузкой и разгрузкой. Приёмкой товара не занимаюсь, но это, в принципе, и не требуется — каждый делает своё. 2. Инвентаризации и недостачи. Плановых инвентаризаций давно не было, но если всплывают расхождения, недостачи пытаются повесить на кладовщиков. Это создаёт ощущение несправедливости: ты работаешь, стараешься, а крайним оказываешься ты. 3. Оплата труда. Зарплата сдельная, но система начислений непрозрачная. Есть ощущение, что «любимчикам» достаются более выгодные заказы и объёмы, а остальным — то, что осталось. Равенства в оплате нет, и это демотивирует. 4. Учёт в 1С. Программа не всегда синхронизирована с фактическими остатками — приходится постоянно сверять, чтобы не было расхождений. Это... Далее →

Эта компания — самое днищенское дно. А типа HR-специалисты, наверно, нестандартным способом получили свои должности, и от этого пальцы гнут. Дважды откликалась на вакансии, проходила несколько этапов собеседований, и потом они просто пропадали. Как бы вы ни попадали на свои места, это не даёт вам право по-хамски относиться к кандидатам. Советую обходить данную компанию за километр.. Далее →

Это какой-то кошмар. Всех опытных сотрудников фактически выжили. Новый супервайзер позволяет себе кричать не только на своих подчинённых, но и на сотрудников из других подразделений. Люди со стороны постоянно спрашивают: «Как вы вообще с ней работаете?» Ответ прост — никак. Поэтому сотрудники массово увольняются. Работать в таких условиях невозможно. Зарплата низкая, при этом материальная ответственность огромная. Раньше было хорошее руководство, но после его ухода начался настоящий ад. Отчитывают буквально за всё, вплоть до мелочей, которые не входят в обязанности сотрудников. Создаётся впечатление, что товароведы должны отвечать абсолютно за всё. В офисе уже не хватает рабочих мест, но новых сотрудников продолжают набирать. Каждый день появляются новые требования, инструкции и отчёты, а объём обязанностей постоянно растёт. При этом уровень оплаты остаётся прежним и совершенно не соответствует нагрузке. Мнение сотрудников никого не интересует, к замечаниям и предложениям не прислушиваются. Особенно обидно видеть, как руководство не ценит преданных и опытных работников, которые годами вкладывали силы в развитие компании. В результате уходят именно хорошие сотрудники, а атмосфера в коллективе становится всё хуже. И да, правдивые отзывы они отовсюду удаляют. Далее →

Стоматология Лана 1, адрес Бульвар Культуры 15. Призываю весь медперсонал: ни в коем случае не устраивайтесь в данную организацию! Эксплуатируют, будь здоров! Мы со своей сменщицей уже второй месяц работаем почти без выходных! Выходные у нас всего 4 дня в месяце. И при всем при этом, в выходные дни мы работаем с 8.00 до 20.00. Работала в праздничные дни, работодатель отказался выплачивать, это административное нарушение! Привилегии есть только у тех, кто устроен по блату! В поиске третьего человека с января месяца. Сколько приходило народу, столько же и отказались от стажировки. Работаю в ЦСО. Работа заключается в обработке и стерилизации инструментов. Трудовой договор при трудоустройстве на руки не дают. Месторасположение данной клиники неудобное. Далеко от автобусной остановки. Коллектив тоже так себе. Слишком много самомнения. Если будете устраиваться в ЦСО, вам придется открывать и закрывать клинику. Обычно это всегда делает администратор, но здесь все обязанности ложатся на плечи работника ЦСО. Выходных у клиники нет, все дни рабочие. Праздники тоже рабочие, кроме 31 декабря и 1 января. Отдыхает только начальство. Стоматологи, администраторы, работники ЦСО и санитарки работают. Санитарок... Далее →

На этапе собеседования обещают быстрый рост, высокую заработную плату и стабильность. В действительности практически невозможно заработать больше окладной части. Выгорание наступает быстро, постоянный стресс. Конкретно в отделе продаж большая текучка кадров, новые сотрудники работают не больше 1−2 месяцев. Весь рабочий процесс менеджера сводится к холодным звонкам и внесению информации после звонка в базу данных. Входящих звонков практически нет. Также от менеджера требуется постоянно ездить в командировки, которые никак не оплачиваются и не поощряются, максимум могут выплатить суточные. Переработки также не вознаграждаются. Собственного продукта у компании нет, компания занимается перепродажей оборудования из дружественных стран. Проблем с выплатой окладной части не было, часто бухгалтер переводила денежные средства раньше зарплатных дат. НО были неоднократные проблемы с выплатной премиальной частью, руководство часто меняет правила игры и может на своё усмотрение выплатить вам гораздо меньше, чем обещано. В моём же конкретном случае при окончательном расчёте (при увольнении) руководство компании в одностороннем порядке приняло решение выплатить мне сумму значительно меньше обещанной ранее, объяснив это причиной «ты же увольняешься». В итоге могу сказать, что данная компания в должности менеджера может подойти в качестве старта и набора опыта в сфере... Далее →

На основе опыта работы 8 месяцев выделяю ключевые демотиваторы, требующие системных изменений: 1. Перегрузка без экспертизы. Требование знать и продавать все продукты (от карт до ипотеки) приводит к поверхностным знаниям, ошибкам и стрессу. Клиенты чувствуют непрофессионализм. 2. Неэффективные звонки. Обязательный час в дайлере, постоянные звонки раздражают клиентов (особенно звонки тем, кто уже записан) и отвлекают от работы в офисе. Есть отдельный колл-центр, но офисные сотрудники почему-то тоже обязаны звонить по часу в день (на данный момент от бывших коллег узнала, что план по звонкам увеличился). 3. Нереалистичная мотивация. Структура Основной карты (страты) с учетом невкладных пассивов делает высокую премию математически недостижимой для большинства. Оклад в 25 тыс. не соответствует уровню требований. 4. Неоплачиваемая дополнительная работа. Обслуживание банкротов, вкладчиков, кассовые операции в отделении не входят в KPI и оплачиваются копеечным окладом, отвлекая от основных целей. 5. Неуважение к личному времени. Перенос сроков утренних отчетов на время до начала рабочего дня (фактически — неоплачиваемое) создает стресс и является скрытым увеличением рабочего дня. 6. Отсутствие безопасности. При работе с агрессивными клиентами нет физической защиты (гсс). Реакция... Далее →

пт-ГРУПП — не выплачивают ЗП! Здравствуйте! Хочу предупредить всех о недобросовестной аутсорсинговой компании, которая не выплачивает деньги за отработанные смены. Я отработал 07.10, зарплата должна была поступить 09.10. Сегодня уже 10.10, но деньги так и не пришли. Сначала менеджеры сказали, что начальник не подтвердил мои часы. В итоге я сам нашёл номер телефона начальника, связался с ним, и он всё-таки подтвердил мои часы и моё присутствие на смене. После этого менеджеры начали игнорировать мои сообщения. Складывается впечатление, что расчёт идёт на то, что исполнитель просто забьёт на свои деньги и забудет о них. Категорически не рекомендую связываться с данной компанией! Мне ещё повезло, что я не успел отработать много смен, иначе сумма задолженности могла бы быть значительно больше. Будьте внимательны и не связывайтесь с этой конторой. Ссылка на ВК этих позорников: https://vk.ru/ptgr2025 Авито: https://www.avito.ru/brands/i366249923?src=sharing. Далее →