Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74305 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74305)
-
Не перестану петь дифирамбы про Кицкан В. А. из Тюмени, который не принёс мне продукты, хотя я ему звонила, писала в ватсап, вайбер, телеграм. На что ответ один — «в данный момент нет средств помочь Вам, помогали в локдаун, когда все перекрыли». Как это нет?! Меня трясёт от того, что этот миллионер не может мне помочь. Я не работаю, и у кого мне просить ещё помощи? Ездит на своём майбахе, плавает в бассейне у себя на даче с лесом и прудом, а я что? Объясните мне кто-нибудь, почему человек с такими деньгами, как Кицкан В. А., не может мне передать продукты на пару тысяч рублей? Я думаю, это нагло. Посмотрела в интернете в открытых источниках, что ему принадлежит, две машины на балансе и множество коммерческих помещений в Тюмени и в Москве. Про дачу с личным бассейном и подогревом вообще молчу! ОРСО групп. Далее →
-
✓ ПреимуществаХватает что бы оплатить бензин Далее →✗ НедостаткиСверхнизкая оплата труда. Заказчики пытаются сэкономить, заказывают заказы для грузовой машины по тарифу «Автомобиль». Потому что у Достависты высокая стоимость доставки для клиента. Допустим, доставка стоит 3000 р (для клиента), курьеру дадут 1400 р. Штрафы,80% всех заказов, по типу с Речного вокзала до Видного за 900 р и куча мелких по 300-400 р внутри города. За тариф «Автомобиль» платят как пешему, за тариф «Газель» платят как за легковушку. Ещё вы должны быть специалистом во всех документах, накладных, поскольку оформлением всех грузов от Юр Лиц будете заниматься ВЫ. Много клиентов, которые просят ваши паспортные данные, при том что сами не готовы даже объяснить, куда вам проехать, чтобы загрузиться. В целом, если хотите покататься на машине, но хотите не платить за бензин. Можно работать, тут платят бензином, деньги Достависта заработать не дают. По сути, это аналог бла-бла-кары. Далее →
-
Компания — болото с бешеной текучкой. Люди здесь задерживаются максимум полгода, дальше — увольнение «за отсутствие результата», хотя сам результат никто толком не объясняет. Сегодня виноват маркетинг, завтра продажи, потом производство. Зарплату задерживают или не платят вовсе. Деньги клиентов, предназначенные на заказы, тратятся на айпады, искусственные деревья и прочие «прихоти» офиса. Управление хаотичное: решения принимаются сиюминутно, планы меняются каждый день, обещания не выполняются, память о собственных словах у руководства отсутствует. Вывод: компания в глубоком кризисе, перспектив нет. Работать здесь — значит тратить своё время и нервы в никуда. Не рекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой стильный офис Далее →✗ НедостаткиРуководство относится к сотрудникам отвратительно. Никто ничего не знает из-за постоянной текучки. Люди не хотят работать под неадекватным гендиром З., который набирает таких же неадекватных топов. Новый hr директор С. — хамит сотрудникам, повышает голос, разводит сплетни и в целом непонятно, как попала на свою должность, так как навыками работы с людьми не обладает. Многим не выплачивают премии или врут и кидают на деньги. Когда приходит новый сотрудник, ему сразу говорят, что он тут, скорее всего, ненадолго. В общем, не советую тратить свое время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность — специалист клиентской поддержки. Оформление по ТК. Больше ничего положительного отметить не могу. Далее →✗ Недостатки-В компании царит хаос, нет чёткой структуры и распределения обязанностей. Это приводит к постоянным ошибкам и недопониманию среди сотрудников. -Токсичный коллектив: атмосфера в команде оставляет желать лучшего. Конфликты, сплетни и отсутствие поддержки со стороны коллег делают рабочие будни невыносимыми. (хоть работа и удалённая, это ощущается здесь) -Рабочие процессы максимально не налажены, каждый перекладывает ответственность на другого, люди, прямо говоря, не знают своих обязанностей, от чего рабочий процесс становится невыносимым. -Мотивации для сотрудников никакой. В целом, мой опыт работы в этой компании оказался крайне негативным. Я не рекомендую это место никому, кто ищет здоровую атмосферу, хорошую заработную плату и стабильность. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса. Часть сотрудников профессионалы и хорошие люди. Частичная компенсация обедов. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиСобственник не выполняет свои финансовые обязательства, данные на собеседовании. Неуважительно относится к сотрудникам. Бездумно относится к формированию команды и структуры в целом. Как следствие, оптимизация, увольнения, урезание заработной платы и т.д. Собственник хочет набрать высококвалифицированных сотрудников, но работать с ними не может, вступает в конфликт, мешает собственное Я. Платить зарплату в рынке соответственно тоже, поэтому годами тянет с ответом на вопрос о повышении заработной платы. Разумеется, платить он никогда и не собирался — все обещания ложь. Положительные отзывы сотрудников — выдумка, их пишет рекрутер по приказу собственника. Все в этой компании пропитано ложью, так же как разница в ценах на продукцию: одна утром — вечером другая. Бывает, что при телефонном разговоре называют одну цену — при покупке другую. За что переплачивать.. Самые неприятные впечатления от работы в этой компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро, можно что-то распечатать себе Далее →✗ НедостаткиЗадержка заработной платы, у меня такое было неоднократно (задерживали на 2−8 дней, каждый раз кормили завтраками). Другим сотрудникам платили KPI в размере 5 тысяч за ношение формы и уборку, мне же за это не платили ничего, мол «это всё входит в твои обязанности». Перерывов нет, иногда даже не можешь спокойно поесть или отлучиться в туалет из-за большого потока людей. На некоторых точках нет туалетной бумаги, мыла и так далее, видимо работодателю неинтересен комфорт сотрудников. Выход в дополнительный день считается по меньшей ставке, хотя в приличных местах считается x2, но данное место не является приличным. Работодатель отдельная тема. Будьте готовы слушать огромные голосовые сообщения ежедневно, ночью может написать «завтра выходишь туда-то», хоть ты и закреплён на другой точке или вообще у тебя выходной. Работодатель максимально безответственный, думает, ему все должны, а он в ответ не должен ничего. Я могу написать целую поэму о минусах работы здесь, не рекомендую никому. Далее →
-
Ближайшие коллеги адекватные, прямой руководитель тоже. С ними повезло (работал в отделе продаж). На этом плюсы всё. Люди для них — расходный материал. Никого не волнует, что у тебя семья, дети, ипотека. Уволят одним днем, под любыми предлогами обманут и не выдадут зарплату. Бухгалтерия не примет чеки или запросит оригиналы к старым командировкам, естественно, задним числом, когда оригиналов нет, есть только фото, которые ранее принимали. Люди не получают заработанное и, устав бороться, перестают им названивать. Никогда не идите в Роллинг-Мото, они же СМ-Моторс. Обманут, уволят, не заплатят. Желаю им скорейшего банкротства, судов и проверок. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОплачиваемый отпуск, обед, гибкий график Далее →✗ Недостатки1) отвратительные в большинстве своем коллектив и руководство. Первые представляют собой снг-шников, зачастую наглых, ленивых, злых и лицемерных. Вторые входят в категорию людей «выбрались из деревни». Строят из себя важных-бумажных. Это начиная от директоров и заканчивая всеми этими HR и т.д. 2) Со своими камерами чуть ли не во все щели лезут. Не дают сказать слово неадекватным посетителям, а наших лентяев из офиса еще и руководство поддержит: жри [censored] и молчи. 3) низкая зп, но они сами все так не думают. 4) абсолютное неуважение прав сотрудников. Место подойдет тем, кто ищет подработку, а не постоянную работу. Цените себя, не лезьте в такую дыру, ищите достойные места, даже если оплата и поменьше, хотя бы люди будут нормальные в качестве гостей. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом Далее →✗ НедостаткиДля регистрации пришлось заполнять кучу анкет и скачивать на телефон десяток приложений, причём часть из них оказалась нужна только для того, чтобы скачать другие приложения! Когда складывал товары в рюкзак — никак не мог его закрыть. Два раза откидывалась задняя крышка, всё вываливалось, хорошо, что там ничего хрупкого не было. Теперь о рабочем помещении. На складе антисанитария. Пол весь в мусоре, в воздухе сильно пахнет табаком. Транспорт у каждого сотрудника свой. Из служебного транспорта доступны только велосипеды, которые замучаешься вытаскивать из помещения. Далее →
-
✓ ПреимуществаДумаю, что приятный коллектив. Далее →✗ НедостаткиДиректор. Это из тех руководителей, которые не смогут подобрать персонал, а если и подбирают, то люди не задерживаются. Не рекомендую делать тесты по устройству, их никто не читает. Директор, просматривая по диагонали, осталась недовольна, сообщив, отсюда ничего нельзя использовать, здесь все стандартно! Потом, правда, осеклась). Но слово — не воробей. Здесь на собеседованиях ищут дураков с готовыми идеями. Но это старая тактика, и она не работает. Очень рада, что не суждено здесь было работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. В древнем Риме у рабов были лучше условия Далее →✗ НедостаткиСамый первый недостаток — то, что руководство работает на себя, остальные на себя, включая ВСЕХ в регионах: каждый ворует как может, тот, кто давно уже, и плевал глубоко на мнение президента компании. Нет там более ни в одном филиале слаженности в работе. Была, да Чернов сам её всю убил своими эмбиями и всякими Русланами и т.д., которые на ухо присели. Смешно даже, человек в здоровом уме обратился к таким дилетантам. Все, кто был в старом составе, давно ушли и не вернутся, остались полутехнарь с полупроектами, которые сдают клиентам, и зумеры кубастые, которые в целом знают полипов фразы об применении опалубки. Да, остались ещё те, кого старый состав обучил как работать с клиентами — но выдохнуться и тоже уйдут. Сильно поджали конкуренты, которые сам ПСК и порадил своей недолнавыдностью. Все отзывы пишут текущие сотрудники, это и так понятно, соискатель и так поймет на первом же обзоре, кто есть кто. Далее →
-
Когда звонят, представляются Штадой)) Уровень найма в этой компании оставляет желать лучшего. Звонит рекрутер А. — человек очень обаятельный и интеллигентный, отлично умеет расположить к себе. Приглашает на интервью. На встрече сразу начинается «игра на статус»: упоминания ex-McKinsey, Novartis, манера общения «как учили в McKinsey». Звучит громко, но в реальности диалога нет — это скорее демонстрация, чем содержательный разговор. Также упоминается, что будущий руководитель якобы является «приглашённым лектором ВШЭ», хотя в открытых источниках этого не подтверждается. Дальше — тестовое задание. По описанию оно должно быстро проверить навыки, но на деле это огромный массив данных: Excel-файл с 10 листами, выгруженными из разных агентств, с разными форматами SKU, дат и прочей детализацией. Причём суммы между сводной и детализированной таблицей не сходятся — расхождения от 3 до 10 тысяч. (Этот фактор сильно сбивает с толку. Я, получается, должен еще искать подвох, которого нет. Просто лектор ВШЭ выкачивает абы как информацию). Формулировка задания звучит так: «Проанализируйте и опишите рынок, выделите основные сегменты, тенденции, рассчитайте CAGR, составьте прогноз на 3 года». Все бы ничего, но в файле сущий кошмар — сначала нужно почистить и свести... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая команда, оформление по ТК, полностью удаленная работа без переработок, ДМС, корпоративы, которые компания полностью оплачивает, лояльное руководство. Все выплаты зп всегда в срок. В вакансии указана честная зп. Далее →✗ Недостатки1. Оплата труда После испытательного срока зарплата остаётся на одном уровне. Ближайшее повышение до следующей линии (и, следовательно, повышение зарплаты) минимум через несколько лет. 2. Отсутствие профессионального роста На собеседовании обещают возможности развития: вертикальный рост (переход на 2–3 линию поддержки), а также горизонтальный рост (переход в обучение, другие отделы поддержки, аналитику, разработку и т.д.). На деле всё иначе: переход на следующую линию возможен только спустя несколько лет работы на первой линии. Всё это время вы сидите без повышения зарплаты и без развития. Руководство не заинтересовано в вашем росте, даже если вы сами этого хотите. Открытые вакансии для роста тут появляются очень редко, обычно любые подобные предложения о возможностях роста делаются за спиной коллег, а не на конкурсной основе. 3. Система KPI и премии Чётких KPI нет. Оклад очень маленький (меньше 60 тыс., как и указано в вакансиях). Премия выплачивается по усмотрению руководства — если руководитель захочет вас депремировать, или компания что-то там не выполнила в плане финансов, вы останетесь без премии, хотя поддержка к продажам компании вообще никак не относится. Объясняют это тем, что премия не обязательная часть... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗнаете, я вот что скажу: никаких положительных сторон у этой так называемой «Мосгорэкспертизы», этой сраной конторы, я в упор не вижу. Пришлось с ними столкнуться в марте 2024 года, когда наш объект требовал заключение по промышленной безопасности. Думали, ну ладно, раз на рынке вроде есть, чего бы не попробовать. Думали, хоть какая-то контора, раз уж на сайте всё так красиво расписано, про «компетентных специалистов» и членство в СРО. Сплошное надувательство. Если вы каким-то чудом найдете там что-то хорошее, то это либо вам сказочно повезло, либо вы идиот. Я, к сожалению, к первым не отношусь, а вот к последним — чуть было не примкнул, связавшись с ними. Далее →✗ НедостаткиА теперь о главном. Эта «Мосгорэкспертиза» — это не просто шарашкина контора, это натуральная мошенническая схема. Как только мы подписали с ними договор в начале апреля, начался цирк. Нам втирали про какую-то «комплексную работу под ключ», а на деле — полная [censored]. Они клялись, что у них есть свои лаборатории и спецы, но это было наглое пизёж. Никаких лабораторий, никаких реальных инженеров, которые могли бы провести хоть какую-то внятную экспертизу. Вся их «работа» — это перепечатка чужих документов и липовые подписи. А этот К., о котором тут уже говорили — он не просто мелкий жулик из Иваново, он, блин, пособник, который штампует эти филькины грамоты под видом официальных заключений. Наш менеджер, не буду называть имя этого ублюдка, обещал золотые горы, а в итоге, когда в конце мая к нам пришла проверка из Ростехнадзора, выяснилось, что их «отчетик» — это просто бумажка для подтирания. Нас оштрафовали по полной программе, приостановили деятельность объекта на две недели, и все из-за этого [censored], которое нам подсунули. Мы влетели на огромные бабки, а потом еще пришлось нанимать нормальную экспертную контору, чтобы переделать все по уму. Этот их «отчетик» не имеет никакой юридической силы, и если бы, не дай... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобный. До смены руководства собственником условия работы в плане нагрузки, роста, премий и всего прочего были хорошие Далее →✗ НедостаткиПерестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководство хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников — сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких-либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством — разрешаем удаленку — запрещаем удаленку — разрешаем — запрещаем Организовать и отладить бизнес-процессы внутри подразделений компании в плане задач контроля и подчиненности — провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании, иначе так и будет идти дикий перерасход средств собственника на любые непроизводственные цели Починить «банк идей» — сейчас он не работает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите отдать своего времени 2 недели с 10 утра до 22:00 вечера с одним выходным — воскресенье, идите! Пошла на обучение, сказали, что ничего страшного, с условием, если пройдете обучение, оно оплатится, если нет — до свидания! Ок, я пошла, подумала, мотивация есть, а значит пройду. В первую неделю обучения было суперсложно, еле выдержала, обучение продукту интенсивное, за неделю хотят, чтобы вы знали уже все коллекции и работали в программе 3 CAD. Ладно, как-то уложилась (но у меня опыт работы с мебелью и кухнями), смогла, не ходила на обед, времени не было, но уложилась. Сдала экзамен и думала, что всё уже хорошо, и я в работе. Но не тут-то было. Дальше обучение продажам, вас учат агрессивно продавать, работать с возражениями, дожимы итд, скрипты работы. И оказалось, что это и был ключевой экзамен, который я в конце не прошла, сказали, слишком агрессивно продаю, а я сдавала именно по их скрипту. Работала до этого я вообще не так. В общем, эти две недели сильного напряжения и стресса прожиты были впустую и без оплаты. Хотите такой в жизни аттракцион? Ощущение, что ты снова в школьном возрасте и тебя экзаменуют, в общем несерьезно, стресс в большом объеме. Налицо нарушение трудового... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. менеджерам можно меняться сменами Коллектив в отделе продаж Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. У менеджеров график 2/2 по 12 часов без праздников и доплат за работу на них. Нету отпускных. То есть про отдых в компании вообще не знают и не поддерживают. В отпуск вы можете пойти, но это будет за ваш счет и вам в минус. С трудовым кодексом вообще не знакомо руководство. 2. Не исполняют обязательств финансовых. Мне обещал лично директор и учредитель, что все обязательства финансовые всегда будут исполнены всем. Итого при увольнении ничего вообще не выплатили, даже фиксированную часть за отработанное время. Думают только о своей выгоде, а не о исполнении обязательств. 3. Могут изменить условия финансовые задним числом, то есть когда уже работа выполнена. 4. Отношение к сотрудникам. Я проработал более 2 лет и хорошо это прочувствовал — вас ценить никто не будет, и все ваши заслуги никак не ценятся. Первый год работал по графику 5−2 по 12 часов. В месяц это от 252 ч, вместо 168 ч, как должно быть. За переработку вам не заплатят. Никто не предложит взять выходной, даже если вы будете неделю или две работать без выходных по 12 часов — это ок для компании. 5.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПосле работы в компании Ронова, она же ООО «КлинингЪ», могу сказать одно, ничего хорошего в данной компании нет! 1) офис — старая техника, тип офиса open space, все орут, по телефону разговаривать сложно. 2) руководство — собственники старые жадные люди, застрявшие в СССР. Руководители отделов на своих должностях только из-за прекрасных умелых языков, как в части подхалимства, так и в части превышать себя и присваивать достижения сотрудников на свой счет. 3) отпуск — за свой счет только 3 дня, остальное по согласованию с собственником, даже начальник отдела не имеет права сам решать данный вопрос. Оплачиваемый отпуск только по системе 14/7/7, пару дней в счет отпуска никто не даст. 4) оплата — 60% оклад, остальное премия, которой вы можете лишиться абсолютно за все. 5) опоздания — если не дай бог вы задержались хоть на минуту и не отработали ее в тот же день, то будет минус час! Более 3 опозданий в месяц — штраф 3000, повторные опоздания в следующем месяце — увольнение. 6) обед — полчаса на то, чтобы спуститься с 14 этажа в кафе, потому что в офисе нельзя есть ничего, кроме... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачиналось всё прекрасно: интересные проекты, адекватный руководитель, зарплата на уровне рынка. Можно было предлагать идеи, спорить о решениях и даже получать конструктивную критику. Казалось, я нашла работу мечты. Далее →✗ НедостаткиНо, как выяснилось, это была лишь прелюдия к корпоративной трагикомедии… Через полгода у меня сменился руководитель, и работа превратилась в увлекательный квест под названием «Правки без объяснения причин». Менеджер (о.ч.) из IT-отдела, не обладая экспертизой в ux/ui, щедро раздавала указания в стиле «потому что я так сказала». Логика? Нет, не слышали. Результат: бесконечные доработки, сдвинутые сроки и, конечно же, виноват дизайнер. Попытки обсудить неэффективность такого подхода в личке привели лишь к пассивно-агрессивному противостоянию. Например, команду поздравляли с днями рождения на созвонах, но мой «забыли». Повышенные тона, пренебрежительное отношение, игнорирование идей по улучшению проекта, сарказм вместо обратной связи и еще много интересных вещей. Про зарплату: за полтора года — ни одного повышения. После успешного запуска проекта попросила пересмотреть оплату. Получила щедрый жест: «Вот тебе премия 10 000 рублей и большое спасибо». Пиком карьеры стала попытка увольнения в стиле «Вы уволились. Сами. Не знали?»: Менеджер объявляет мне, что меня увольняют «за неэффективность» HR присылает заявление «по собственному» Руководитель проекта не в курсе — ему сказали, что я «сама ухожу» По итогу меня «помиловали», а ситуацию замяли. Но атмосфера стала ещё «теплее». И теперь начался квест «найти, за что уволить». В... Далее →