Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74911 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74911)
-
Все соискателям категорически не советую эту компанию! И вот почему. Плюсы… их нет. Минусы — отсутствие ввода в должность, всё придется узнавать, вникать, читать и пытаться понять практически самому. Менеджеры практически всегда заняты (к ним нет претензий), обучающего материала практически нет, руководитель продаж, он же А.Х., так же вам не поможет, так как некомпетентность его зашкаливает, + почти ничего в офисе не делает, кроме того что ходит постоянно курить, где-то пропадает на часы, а на вопросы решения проблем отвечает бредом, цитирую его же: «Есть проблемы — решайте!» А.Х. — бывший менеджер, как понимаю, не особо состоявшийся, видимо, пожалели, сделали р.о.п., отсюда и результат отсутствия компетенции. Единственное, что у него выходит, это закидывать вас постоянно глупыми таблицами, тестами и ненужными, только отвлекающими вопросами. Вообще в компании очень любят движения, не приносящие никакого результата и пользы, зато действительно важные вопросы либо не решаются, либо затягиваются на долгий срок, либо от них отговариваются, ну, собственно, как р.о.п. Есть вопросы — решайте, что вы ко мне-то лезете. Далее, оформление есть, но через одно место, через несколько месяцев (вы даже не узнаете, что вас каким-то образом оформили, так было со мной).... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп Далее →✗ НедостаткиСитуация с кадрами у ВЕНТАРТа просто катастрофическая — люди уходят потоком, как будто меняют перчатки. Средняя продолжительность работы в компании — до года. Это мешает формированию стабильной команды и дружелюбной атмосферы в коллективе. Каждый работает в своем темпе и по своим правилам. Руководство, похоже, не видит проблемы в частой смене персонала, полагаясь на постоянный приток новых кандидатов. Удаленная работа предоставляется крайне редко и только при наличии веских оснований. С самого начала работы не было назначено наставника, поэтому приходилось самостоятельно осваивать все нюансы. Многие сотрудники выполняют не только работу согласно своим должностным обязанностям, но и дополнительную без оплаты труда. В целом впечатление на рынке вентиляционного оборудования о компании вентарт и Ноиззлесс (один собственник и руководитель) негативное, как среди потенциальных заказчиков, так и среди конкурентов. Больше: https://sinonim.org/gen#res Больше: https://sinonim.org/gen#res. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиМоё резюме рассмотрели и пригласили в офис. Это оказался подвальный магазин, отдедланный ОСБ, а не офис. Встретили меня очень неприветливо, словно курьер зашёл, явно не сразу поняли, по какому я вопросу. Потом сообразили и отправили в ожидание. Я просидел около получаса, за это время никто не предупредил, что задержка, и не извинился за неудобство. Когда я «вскипел» и направился к выходу, то начальство этой конторы даже не проявило интереса, типа «хрен с ним». Запредельное быдлячество и неуважение: если на начале такое хамство и отношение, то несложно составить карту дальнейшего климата компании. Окей, я знаю, что такое стресс-собеседование, да, такое есть, но это для должностей выше, типа директор или топ, и то это очень устаревшая практика. Тут всё просто, тактика такая: ищут покорных ущербов с заниженной самооценкой, которым можно вкидывать любое [censored] в лицо, и они это проглотят, а раз это схавают, то и другие прелести тоже прокатят. Ну да, 100% придёт, 80% поняв, что к чему, уйдёт, но 20% в любом случае останутся.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро Далее →✗ НедостаткиВрут на собеседовании. Либо намеренно врут, чтобы отправить на следующее собеседование, либо не комментируют между собой. Сказали, работа будет в кабинете на первом собеседовании — потом на втором уже с непосредственным руководителем оказалось, что рабочее место — это ресепшн. Спросила про задержки на работе — также ответ HR — дословно: 18 часов — встали и ушли. На втором собеседовании с руководителем: а у нас задержки, как вы к этому относитесь? Короче, абсолютно не рекомендую это место для работы. Все начинается с вранья. Только зря потраченное время и деньги на поездки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ОГМ очень хороший коллектив. Все отзывчивые, всегда друг другу помогали. Никаких конфликтов. Также было и с производством, с рабочими. Ниже будут «но» Далее →✗ НедостаткиРешает, что делать начальник цеха производства и старший мастер. Но они вам не являются руководителями. Ставят в известность директоров, те давят на Г.М. Им всё равно на вас, вы для них никто. Поздороваться с вами? Пф…это ниже их достоинства. Не делаешь, что нужно им — докладная. Могут не следить за работягами, те в свою очередь по незнанию сломают оборудование, никто не отвечает. Виноват механик. Нет фото ППР — докладная в группу директорам. И не важно, что своим личным телефоном ты пользуешься только по своим вопросам. Отдать оборудование на ППР? «Ну в обед сделайте, у нас план». В обед механики также обедают, как и все остальные. План-график ППР — филькина грамота. Мастер производства решает, кому работать можно из механиков, а кому нет. По поводу запчастей и оснастки на оборудование. «Купим завтра». И это «светлое завтра» каждый день «завтра». Есть свой токарный парк. Ребята выточат по эскизу. Но есть специфическое оборудование, где приходится «ставить костыли», и никому не интересно, что нет запчастей. Крутись-вертись. Также есть на производстве «очень» важная фигура. Еле ноги волочит. Ему бы о своем здоровье задуматься, а не о том, чтобы у тебя шапочка была с маской, когда ты по локоть в саже или в смазке вылез. Но он очень ценный сотрудник — он штрафует. «Служи, дурачок — получишь... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят, оформляют. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся, встретились, показали мне офис и продукцию, сели за стол, поехали. Общались вроде бы хорошо, за исключением того, что интервьюер больше половины разговора увлекательно повествовал о своей «успешной» жизни руководителя, навыках. Краткий список заслуг: «Юрист, маркетолог, Negotiator, менеджер, бизнес-консультант». Не человек, бриллиант! Было ощущение, что перед тобой не сотрудник среднего звена, а супермен, который в свободное от спасения мира время собеседует и продает. Меня вообще практически особо не спрашивали о навыках и способностях, так для проформы прошлись по основным тезисам, словно продавца в супермаркете собеседуют. Ну, помимо хвастовства, HR умудрился, будучи «профессиональным переговорщиком», нагло перелезть без смазки за границы личной жизни и даже пробовать давать советы, как её вести и строить. Я, увидев такое, около часа сидел с лицом Хоумлендера. Кроме этих баек из треша мне ещё пояснили за НЛП техники и неслабо проехали по ушам, особенно развеселила повесть про швей, которые получают целых 200 штук рублей в месяц! Ну да, ну да. Естественно, что когда я осмелился спросить о текучке кадров, то мне сказали, мол, это «в прошлом», теперь «всё иначе»… Компания очень крутая, производство, все дела, но ЗП, как оказалось, ниже, чем... Далее →
-
Их много. Начнём с коллектива, а именно в службе главного механика. Главный механик и его собаченка, назовем его так, очень мерзкие люди, лицемеры. Как только пришел этот Люкс, до сегодняшнего дня, а это уже 5 лет, уволилось человек 30, кто сами, а кого этот [censored] довел до увольнения. Но, я рад, что так получилось, поэтому все они нашли лучшие места, но и в принципе, кто уволился с завода, работают в очень хороших местах. Не приходите работать в службу главного механика. Работы много, людей нет, перекладывают обязанности на тех, кто есть, несправляешься, увольняйся или терпи, работай до 11 вечера, как главный [censored] говорит, твои проблемы. Не трогают толерантных личностей, потому что понимают, что они уйдут и найдут лучшие места, а вместо них некому будет работать и все оборудование встанет. Ещё у нас есть ТОиР, который не настроен ещё, нет интеграции, все криво работает, говорят: работайте, а эта программа много времени отнимает, которого и так нет. В общем, подытожим, руководство, которое было на заводе раньше, было немного лучше, это были люди, а сейчас начальникам на вас плевать от генерального директора и ниже по направлениям. Не приходите... Далее →
-
Начну с того, что меня удивило, что у компании, такой крупной, нет открытых вакансий в Super Job. А потом я всё поняла, это чтобы им не оставляли отзывы как о работодателе) Вот хитрецы… Но я оставлю на всех других ресурсах. Обучение в Т-Мобайл длится 3 недели, которые НЕ оплачиваются. Теория, тесты 7 шт. Итоговый тест и экзамен с руководителем. И даже если у вас большой опыт работы на удалёнке (как у меня), если вы сдали все тесты, хорошо общаетесь с клиентами, то вас всё равно начнут валить на экзамене. Практика длится 5 дней, из которых ты должна научиться полностью владеть их процедурами. Ну это, конечно, бред и шарашкина контора. Но потом тебе предложат поработать не официально (как вакансия у них звучит на сайте), а по договору ГПД или ГПХ. А… Вот это стало совсем всё понятно. Работодатель конкретно экономит на своих сотрудниках, заведомо врет при собеседовании и информации на сайте. Такая… работа с фрилансерами. Неее… из группы 100 чел (на первом [censored] 25 чел на обучении… парочку возьмут официально. Но остальным предложат ГПХ. А теперь подумайте, стоит ли вам терять время на эту контору.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе заметил! Далее →✗ Недостаткиооо Этиз Композит разработал новый вид продукции — композитный лист. Руководит компанией Ш. В. Д. Данный гражданин обратился в наше пиар-агентство по продвижению данной продукции в интернет. Ш. В. Д. оказался очень непорядочным предпринимателем. В свою очередь, он сознательно и умело затянул консультационные переговоры, выудив у нас всю необходимую информацию, чтобы самому её эффективно внедрить в работу своего маркетингового отдела при заводе Этиз. Нами были предоставлены под его гарантии заключения будущего договора и оплаты — концепция продвижения композитного листа и план работы с KPI. Человек получил от нас все документы, которые были разработаны, но ничего не оплатил. Поскольку контракт не был заключен, в суд, к нашему огромному сожалению, идти не с чем. При исследованиях и аналитике входящей технической документации, информации о рынке, производстве работ, мы выяснили, что продукция ООО Этиз Композит: паростекло, арматура и композит не имеют высокой оценки на строительном рынке из-за отсутствия системы качества и производственно-технического контроля. Другими словами — плохое качество и отсутствие квалифицированного персонала. Это подтверждают объемы продаж, согласно РБК всего 262 млн. рублей за несколько лет работы. Поэтому в большей степени их продукцию знают конечные потребители через розницу, а крупные компании, которые строят... Далее →
-
Проработал в этой компании примерно 2 месяца, после которых меня уволили. Обо всём по порядку. Компания занимается продажей «корочек». Т.е. звонишь им и говоришь, что нужно повышение квалификации или переподготовка, платишь денежку и спустя какое-то время получаешь «корочку». В целом довольно выгодная бизнес-схема, если бы только не отношения руководства к сотрудникам. Основу персонала составляют «продажники», которые целый день сидят на телефоне, и на перерывах молчат. Там особая атмосфера, где тебя постоянно шпыняют, чтобы делал больше продаж. Складывается ощущение, что к крепостным в царской России относились лучше. Будешь плохо продавать — тебя прилюдно «ректор» унизит (о «ректоре» отдельно позже). Зарплата по классике — чистый оклад, остальное в конверте (быть может, сейчас дело поправили). Разумеется, если не так посмотрел на «ректора» или просто ему не нравишься — будешь получать значительно меньше. Особое удовольствие — это утренние сообщения от «ректора», где он рассказывает о тех, кто «вел себя хорошо» и о «негодниках», которым стоит исправиться, иначе вылетят. Такие сообщения прям настраивают на дружеское отношение в коллективе (к слову, нет), зато после увольнения такие сотрудники сразу преображаются, перестают быть рабами, и с ними можно даже сходить выпить пивка.... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать дальше. Владельцы бизнеса не могли четко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась, и любые контакты заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа В.Т. заключалась только в рассылках на свои каналы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКарпенко сын [censored] Далее →✗ НедостаткиЭта компания просто мусор, не знаю как в других отделах, в техподдержке мрак. Начиная от руководства, заканчивая процессами и взаимодействием с другими ИТ-отделами. С чего начать? 1. Руководство: Абсолютно амебное руководство, которое не защищает своих сотрудников. Им самое главное усидеть на нагретых местах. К.А. — (недо тим лид) бесполезное существо, мамкин планерист, паразит современного времени, человек, ничем не смыслящий в технической составляющей техподдержки, не верите? Задайте ему на собеседовании базовые вопросы по инфраструктуре любой компании и попросите точно ответить на них, и ужаснитесь от осознания того, что этот человек будет ставить вам задачи, самодур и приспособленец, которых нужно поискать, сидит у ноги Г. и вежливо вылизывает пальцы ног Олега. Постоянно опаздывающий на работу. Может написать книгу — Как быть идиотом и не подавать виду, переобуваясь в прыжке. Т.С. — человек, который будет нежно ссать тебе в уши и прикидываться тру парнем, пока ты ему нужен. Немного дальше ушел от планериста по знаниям. 2. Коллектив видит ситуацию, что напрочь отбивает желание развиваться самому и отделу. В коллективе растет подход скинуть задачу на другого (копирует поведение руководства). 3. Взаимодействие с другими ИТ-командами — его тупо нет! Вы крайние во всех проблемах! Кривые... Далее →
-
Абсолютно мертвая компания в плане карьеры и заработка. Сидят старые менеджеры без движения, им платят, типо они работают. Приходит новый 3−5 месяцев, работает, поняв безысходность, увольняется. Клиентов, если найдет новый менеджер, точнее если ему повезет, то перекинут стареньким. И так по кругу. IGC — мертвый бренд на рынке кондиционеров, цена завышена, все такое же, как у известных конкурентов M…V, Ken….su, Mi…а, Ro….. Cli… и т.д. Кто работал в климате, поймет, только IGC будет дороже, типо эксклюзив, а по факту все продают всем, и кондиционеры всплывают в регионах с эксклюзивом, типо контроль РРЦ, которого по факту нет, и на него забили, типо не работают с интернет-магазинами)) на WB, OZON и тем более Avito и т.д. лежат горой без всякого контроля РРЦ, не продают в сети просто потому что IGC нафиг сетям не нужен)) да и не умеют они с сетями работать. В компании есть угодные и неугодные, главное — во всем соглашаться с Власовым и больше проявлять показную инициативу, и когда он говорит, в такт мотать головой в знак согласия — и тогда тебе обеспечен успех. Заводам Китая Информтех нафиг не нужен, т.к. продают мало, постоянно должны китайцам, по этому и Китай наплевательски относится к заказам Информтеха. Есть другие климатические... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро и на этом наверное все. Далее →✗ НедостаткиПомимо серой зарплаты и детектора лжи на входе и во время работы в компании существует кумовство и непотизм. Большинство сотрудников как-то связаны с семьями руководителей разных подразделений. Это не сильно мешает, если твоя работа с ними не пересекается, но чувствуется напряжение и фальш в общении со всеми. Большая текучка кадров. Очень большая. Люди буквально не здороваются. Могут обсуждать тебя за спиной, за внешний вид, за твои духи. Но в лицо говорят только хорошее с натянутой улыбкой. Работа много где очень плохо настроена, буквально каменный век. Часто много чего не работает: интернет, компьютеры. Штрафы! Опоздал на минуту — штраф 5 тыс. Больничные не оплачиваются, отпуска не делятся. Взять три дня не получится. Либо за свой счет, либо бери неделю. Сам офис большой с очень большим количеством сотрудников. Плохо проветривается. В туалет не попасть. На заводах ситуация в разы хуже — там просто нех humanские условия труда. Диспетчер не может даже в туалет отойти, не считая того, что это биотуалет, куда ходят водители миксеров разных национальностей. Я категорически не рекомендую тут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сидеть Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата 230 в час в Москве, не отправляют домой, когда болеешь. Заболела — сама лечись и работай. Отпускаю, маленькая зарплата, большое количество работы и отчётов. Не делают ремонт холодильника, штрафуют большой суммой за что угодно. Медкнижку сделали, отдать не хотят, хоть по закону права не имеют. Официально устраивать не хотят, чтобы налоги не платить. Можешь поработать за 2500 плюс штраф 1000, и потом останешься в 12-часовом графике с ЗП 1500. Разбит холодильник, я получала раны, все разбито. Если кто-то сворует, все упадет на плечи сотрудника. Рабская работа, отношение директора удачное, мы мусор, мы мясо, ужасно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРыночная зп, новая перспективная компания Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании — отличный вариант для тех, кто мечтал проверить, насколько крепки его нервы и насколько эластична нервная система. Начальница отдела контроля качества — это своеобразный квест «пройди на максимальной сложности»: отпуска и больничные — миф, рабочий день бесконечен, а каждое утро — новая головоломка «как выполнить невозможное вчера ещё быстрее и лучше». Обратная связь? Зачем, если есть её единственно верная истина, записанная, видимо, невидимыми чернилами у неё в голове. Процессы? Они слишком скучные — проще хаотично раздавать поручения и потом громко удивляться, почему всё не работает. Главный бонус — если вы вдруг решите подумать или предложить идею в компании, где всё только выстраивается, вам оперативно объяснят, что это лишнее. А если упорствовать — ваше рабочее время действительно превратится в ад. В целом, отличный тренинг для тех, кто хочет освоить дзен и научиться улыбаться даже тогда, когда начальство проверяет, сколько ещё унижения вы сможете выдержать без разрыва сердца. Рекомендую — но только врагам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь можно хорошо подучиться в монтажах СКС. Дельте я благодарен только за опыт. Далее →✗ НедостаткиЧёрная зп, выведенная в легальную плоскость переводом сотрудника на самозанятого. Проработал 5 лет со средней зарплатой 160?. Извольте пойти в отпуск с 12,5к на 2 недели. Принижение человеческого достоинства от начальства, подмена фактов и понятий. Корпоративной культуры нет совсем. Если скажешь вслух «комплаенс», то это слово не поймут. Здесь нормально посылать клиента за спиной. Эти правила ты либо принимаешь, либо молчишь. Многие хотят друг друга подсидеть, даже не видя прибыли на горизонте. Просто из-за того, что сами засиделись. Что касается клиентов — дельта после расторжения договоров с ними (когда клиенты принимают решение перейти в другую компанию) Звонят им «на дурачка», чтобы они отдали установленное оборудование. При этом звонившие мне клиенты оплатили его на монтаже полностью. Сначала думал, что это ошибка. Но жалоб десятки. Мой бывший начальник подходил ко мне с предложением не давать зарплату моему увольняющемуся стажёру и «попилить». В общем, хотите скандалы и интриги — вам сюда. Тут хорошая прожарка ужей на сковородке.. Далее →
-
Предприятие ООО «НТЦ Амплитуда» честным взглядом изнутри: 1) Хозяин предприятия заинтересован в низкоквалифицированных кадрах (желательно ещё и «не местных»), т.к. давно всем известна простая истина — дураками легко управлять; не надо хорошо платить, и их легко сделать бесправными. 2) Очередной (было несколько предшествующих неудачных версий) «Шедевр» на должности технического директора из Дагестана. Верх некомпетентности, хамства и необузданной агрессии. 3) Начальница отдела кадров… базар-вокзал отдыхает. Всегда готова нарушить правила конфиденциальной информации. А именно: отправляет по личному WhatsApp фотографии договоров сотрудников с указанными в них суммами заработной платы; распространяет сплетни о сотрудниках, которые не имеет права разглашать. Мутит с набором штата кадров вместе со своим техническим директором. 4) Главный технолог, который только и делает, что развлекается просмотром фильмов по сотовому телефону; болтает, не закрывая рта; точит ножи для сотрудников, которые ему приносят из дома все, кому не лень; ставит от балды подпись на чертежах; ходит в рабочее время в ближайший лесок за грибами; а в остальное время поклоняется богу Дионису и прикрывает своим стулом дырку в полу! Не жизнь, а рай — ходи, зарплату получай! Его отдел занимается написанием никому не нужных техпроцессов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли попадется хороший коллектив, будет проще работать. У меня такого не было. Можно поднять зп до 100 если работать без выходных в москве. (пожелайте удачи своему здоровью столько смен по 13 часов) Далее →✗ НедостаткиОдин большой недостаток — эта компания. Начнем с трудоустройства. Тебя присылают в магазин на 3 дня (не обязательно в тот, который ты идешь работать). Повезло, если магазин имеет небольшой товарооборот, иначе тебе придется ишачить как не в себя. Все зависит от менеджера и коллектива в магазине. У меня была плохая менеджер. Она вместе с покупателем стали издеваться надо мной. Случилась драка. Тревожная кнопка не сработала. Если вас тут убьют с таким контингентом, вам помочь не сможет никто. Ты будешь работать за всех. За грузчика, охранника. Рабочий день составляет 13 часов, и тебе надо еще приходить заранее! Контингент — алкаши и люди, которые пытаются перед работягой-кассиром напустить понтов. Будут приходить просить денег в долг, пытаться воровать. Короче, минусов очень много. За инвент может спокойно уйти 5к или больше с одного человека. Все минусы и гастроном так же с вас, если не выполнили план на 90% (а если выполнили, не переживайте, в следующем месяце вам его поднимут). Менеджеры могут пускать пыль в глаза и пытаться вытянуть вас на подработки, но это все шляпа. Просто ставьте их перед фактом, что вы не выйдете, и ничего не будет. Магазинам не хватает персонала, что они готовы... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис ничего, но это только пока вы там не работаете. Далее →✗ НедостаткиНе ходите в эту [censored], если только вы не: — согласны с тем, что достигнутые договорённости об условиях работы, зарплате и социальных гарантиях — это полная xxxxx и не будете заморачиваться, если вдруг вам их отменят; — любите крысятничать, доносить на коллег, а при удобном случае и подставлять их; — не хотите развиваться профессионально, карьерный рост представляете себе через подсиживание своего руководителя или если вы, например, до этого долго работали в такой же гнусной конторе — то вас здесь примут как родного; — готовы на любой тупой высер гендиректора реагировать с восторгом и тут же мчаться его исполнять; — готовы подрисовывать цифры в отчетах для клиентов, потому как в реальности они выглядят очень плачевно, тем более клиенты всё равно это не проверят, а вы лишний раз выслужитесь перед руководством; — хотите быть терпилой и услужливо отвечать на хамские высказывания некоторых коллег, работающих тут со времен царя Гороха, и только поэтому причисляющих себя к местной элите; — предпочитаете работать в духоте на старых дребезжащих компах и неудобных стульях, из которых торчат шипы.. Далее →