Новосибирск: отзывы сотрудников 🔥

Отсутствуют. Большая компания это теперь тоже минус.

Обратите Внимание! Откликнулась на открытую должность в пункте выдачи Lamoda, договорились на собеседование с управляющим &имя& (по отчеству не представилась), назначили на понедельник, по адресу ул. Ленина, 17 в 12:00. Встретили изначально не приветствующее, без расположения, сразу сунули анкету, воспринято стандартно, списано на возможную загруженность работой. После продолжительного ожидания, нас пригласили на ознакомление, было 2-ва кандидата, вкл. меня (групповое собеседование с несколькими соискателями, принято в качестве исключения, заранее об этом не предупреждали). Также обратите внимание, что подобные «качели» будут упомянуты и продемонстрированы не единожды, что указывает на недостаточную квалифицированность и подготовленность к должности данного сотрудника. Заранее определили формальный характер беседы, несмотря на разрешение называть управляющего по имени, попросили обращаться на Вы, что хорошо воспринято, так как показывает желание управляющего сократить дистанцию с потенциальными сотрудниками и при этом оставаться вДалее →

рабочих отношениях, что сразу перекрыло холодную встречу, и вызвало доверие. Далее задали уточняющие вопросы, кратко рассказали про специфику работы, что кампания развивается, работы много, пвз с разной нагрузкой, уточнили адреса пвз, в которых по факту хотим работать, назвали разные один на правом, другой на левом берегу. Заработок устроил, с возможными подработками можно получать больше, чем указано в максимальной границе, поэтому работать желание было огромное, но озвучили и другие точки пвз, мы 2-кандидата сразу обозначили, нас интересует только, конкретный пвз, рядом с домом для пешей доступности, максимум в качестве подработки можно в дальнейшем рассмотреть обсудить, после трудоустройства. График 2/2 хороший, стандартный, нужно будет пройти верификацию и тестирование, а также есть вводный 1 бесплатный день стажировки, но трудоустраивают у нас гарантированно, нет каких-либо неурядиц илиДалее →

мошенничества, по этой причине было принято, что день будет оплачен, как и везде, так как озвучили, что отработка будет полноценного рабочего дня прийти на работу к 9:00 закрыть пвз в 21:00 (по итогу выяснилось, что заканчивают значительно позже на ежедневной основе). Также во время собеседования было рассказано про работу с кассовым аппаратом и инкас/ и по итогу разрешили задать свои вопросы, естественно исходя из этого был вопрос об открытии, закрытии и отчетности (вроде чеков Z-отчета), на что встречена негативная реакция, непонимание вопроса и отрицание того, что они не работают с чеками у них все электронное и организация современная, что сразу мной было воспринято странно, но после непродолжительной попытки понять функционал и еще большую раздраженность управляющей, данный вопрос был закрыт, чтобы не было недопонимания и не портить первое впечатление (в итоге конечно это оказалось неправдой,Далее →

чек-отчеты присутствуют во всех организациях), что еще раз доказало некомпетентность данного сотрудника. Нам пожелали удачи, сказали, приходите к нам работать, общее впечатление было на 3/5 +1 желание и воодушевление работать в Lamoda! Управляющая курировала удаленно ход работы, была заинтересована, поддерживала диалог и в целом была во всем адекватна, работала я по адресу ул. [censored] 20, с другим сотрудником пвз нареканий нет, сотрудник все грамотно и доходчиво объясняла, поэтапно обучала, чтобы понять суть, сразу вошли в работу. Все было хорошо, за исключением одного, управляющая ближе к концу дня, продолжала настойчиво упоминать другие геолокации для работы, преподнося это как спокойный пвз, на котором будет легче работать, как я изначально говорила меня, интересовала конкретная точка с пешей доступностью к дому, так как работать нужно до 21:00 минимум. ЯДалее →

сказала, что посмотрю, но ничего не обещаю. Это также приняли. На следующий я была на второй точке, но сказала, что решение свое не поменяла и готова приступить к работе по прежнему адресу. На что меня ошарашили тем, что уже трудоустраивают сотрудника на данный пвз Lamoda и так как не прошло ни дня, управляющая изначально солгала о том, что на ту точку нужен сотрудник и она, таким образом, закрывает отсутствие сотрудников, путем бесплатной стажировки, либо таким подлым образом решила отправить на пустующую точку человека, который уже отработал день и отказываться от работы не станет. Я уточнила о стажировке другого сотрудника мне сказали, что их было много, исходя из этого я сделала вывод, что на б.20. уже в период собеседования определили человека, но умолчали преднамеренно. Я попыталась связаться по звонку, ответа не было. Далее →

Дабы не терять возможность из-за сложившейся ситуации, решила принять предложение на пвз [Н.] и согласиться поработать там, на вопрос когда оформят документы, управляющая вдруг вспомнила, что работать изначально я там не хотела и задала такой вопрос. Я удивилась, уже расценила это за издевательство, но решила не реагировать и сказала, тогда устройте на б.20. На что мне сказали, что кандидата уже трудоустроили, я поняла раздражение [К.] это все была ложь. Управляющему сообщила, что я заинтересована в трудоустройстве (так как я потратила силы, а главное время, мое время- золото). Управляющая удалила свое фото профиля в вацап, возможно удалила диалог, или скрыла. Далее она начала увиливать от четкого ответа, сославшись на то, что она еще не задала все уточняющие и интересующие ее вопросы и мне нужно с ней созвониться. И решила выставить меня виновной вДалее →

ее лжи и сложившейся ситуации. Со словами «Ну знаете …общение у нас с вами не идет..» . В чем полностью ее вина! На что я уже не стала терпеть такой бесцеремонности, после данный управляющий начала игнорировать диалог, с насмешкой «вы думали, что вы одна..» и абстрагироваться по телефону со словами «девушка я вам все сразу сказала вы сами не согласились на работу, вас интересовала только подработка, нужно было, когда я писала про [Н.] говорить что согласны там работать на полный день» на что в диалоге я утвердительно согласилась и слов о подработке не было. На замечания она никак не реагировала, повторяя продолжать одно и тоже, на оплату моего рабочего дня, она меня также проигнорировала. По телефону сообщила, что оплачивать ничего не станет и сбросила звонок. Данная вопиющая и отвратительная и не соответствующая ожиданиям реальность с трудоустройством в крупную кампаниюДалее →

Lamoda произошла буквально вчера от 29-30 августа 2024г. Это является нарушением тк рф, о чем я не однократно уведомила данного Управляющего. Также сообщаю, что если конфликт не будет исчерпан мирным путем о чем я также сообщала, буду вынуждена как и полагается подать заявление в соответствующие структуры. Надеюсь на сознательность ответственных представителей, сотрудников Lamoda. Со стороны казалось, что серьезная организация, более терпеть такого халатного отношения со стороны «сомнительного» Управляющего к.&н.&г. не намерена. Комментарии правдивы, решите вопрос мирно. Ожидаю ответа не более 1 дня. Знайте и защищайте свои права. p.s. по запросу имею возможность приложить любые доказательства отработанного полного рабочего дня и правдивости моих слов.

Далее об этом

Хочу раскидать все грамотно, по плюсам и минусам, а так же затронуть "внутреннюю" часть компании. Итак, плюсы: Коллектив (и то, если повезет), который чаще всего состоит из молодых людей, с которыми интересно работать. На этом, пожалуй, все. Минусы: зп. Указанная на двери, с подписью "от", например, 70к рублей - бред. Во первых, должно быть "до", так как больше 70 вы получите только с побработками, и то не факт. Чтобы получить "от", должны быть выполнены такие условия: 1) мбо > 100%. Но даже тут есть подвох, должна быть отработана норма часов на должность, например: в расписании штата должно быть 2 продавца, а у вас только один. Норма на 1 единицу - 180 часов. Если норма по часам не сделана - премия мбо исчисляется в процентном соотношении с часами. Вопрос: как один продавец может выработать 360 часов? Да и перекрыть мбо на 100 и болееДалее →

процентов будет крайне тяжело, ибо чаще всего там [censored] которое люди не берут. 2) не должно быть списаний по скоропорту. Казалось бы, продать скоропорт не так уж сложно. но! Его везут в неадекватных количествах. И повлиять вы на это никак не можете. 3) не должно быть списаний срочных продаж. Что такое срочные продажи? Руководство решает поменять поставщика какого-то товара. Например, водки. И вам за определённый срок нужно продать весь остаток этой водки. Даже если смогли продать (или выкупили сами), на ваш магазин могут переместить эту водку с более проблемных магазинов. Чаще всего бывает так: навезут конфет к 8 марта или сладких подарков к новому году просто невероятное количество. А потом такие "блин надо выводить их с продажи", и вы должны за условный месяц распродать весь остаток конфет. И их, как показывает мой опыт, нереально много. А самое смешное - конфеты посредственного качества и вкуса. Прям ешь и чувствуешь,Далее →

что это не шоколад, а пальмовое масло. 4) не должно быть краж. Все кражи списываются на смену. Украли в вашу смену вискарь за 8000 рублей? Поздравляю, он будет распределен равными суммами на кол-во людей в смене. И [censored] все хотели, что вы вдвоём на смене, оба стояли на кассе, ибо было много народу, и физически не могли следить ещё за тем, что происходит в зале. 5) не должно быть штрафов. Штрафы есть буквально за все. В последнее время кассирам запретили сидеть на стуле даже в отсутствии покупателей. Телефон в кармане? Лови штраф. Плевать, что у тебя дома ребёнок или сильно болеет кто-то из родственников. Не скинул вовремя какой-то отчёт? Штраф. Нет такого пункта, но есть пункт "штраф на усмотрение руководителя". Т.е. вас могут штрафануть буквально за все. За любое слово/действие. График. На двери гордо указан график 2/2. У админа 5/2 до 7 часов. Казалось бы,Далее →

в чем проблема? Работай 2 дня, отдыхай 2 дня, вообще сказка. Итак, представим ситуацию: штат у вас 5 человек. 1 берет больничный. И начинается веселуха. Либо админ работает до закрытия, либо начинает дергать человека с выходного, чтобы перекрыть того, что ушёл на бл. Так же тебя могут вызвать на подработку на левый магазин, под угрозой увольнения или лишения премии. Сказка. Теперь по часам: В табель засчитывается 12 часов. По факту работаешь почти 14. Час у тебя отнимают из табеля за обед. Открыть магазин нужно до 8.25. А закрыть... а закрывать магазин вообще весело. Пока не будет нормального фотоотчета, вас никто не выпустит. Вы можете просидеть на магазине и до 23, и до часу ночи. Зависит от СВ. У админа ещё веселее. В табель идёт 8 часов. С 9 до 19 - это 10 часов. Плюс открытие до 8.25. Куда деваются 2 часа? Все просто. Час - забирает обед. Час -Далее →

забирает мониторинг. При этом все свыше орут "маниторинг это самая важная часть работы одмена! именна паэтаму У нас самые ниские цены И давольные пакупатили". Ослы. За ошибки в мониторинге - штраф. Если сделал его гиперхорошо - скажут спасибо. Однако Час ваш все равно отберут. Руководство. Чаще всего это клоуны или истерички с нереально раздутым чсв, которых набрали с улицы. Неважно, работали они раньше на руководящей должности. Неважно, есть ли у них диплом о каком-либо образовании. Просто берут по объявлению, "стажируют" и выпускают работать. Ведут себя крайне высокомерно. Могут [censored] угрожать лишением премии, угрожать увольнением. За мои 3 года работы у нас была только одна хорошая тётя-супервайзер, которая всегда топила за штат и людей, даже на кассе стояла и помогала полки пополнять. Остальные - истерички, которые только орут "делайте делайте делайте" и все. сб (служба безопасности) - вообще отдельная каста людей. Это бывшие полицейские, у которых вДалее →

полиции [censored] не получилось. Они приходят в кб и начинают кошмарить молодых за каждый лишний шаг влево/вправо. Эта должность вообще не нужна. Находить потери может и сам штат, если научить. Отпуск. Никакого отпуска нет. Отработали полгода? Год? Ну можете взять отпуск. Кайфанете, когда вам за год работы накапает щедрая сумма в 4000р отпускных. Как получить хорошую сумму? Все просто. Не берите отпуск. Берите больничный на неделю, отдохнете. А когда будете увольняться - пишите заявление на компенсацию неиспользованных дней отпуска. Тогда получите нормальные деньги при увольнении. Только обратно не устраивайтесь, иначе выплаченную сумму отпуска с вас спишут. И вы ничего с этим не сделаете. Теперь поговорим о некоторых моментах, которые калят лично меня: 1) платная форма. Стоимость формы спишут с вашей зп. Неужели нельзя выдавать её бесплатно? 2) есть компенсация такси, но чтобы её добиться - нужно отработать минимум 3 месяца. И не фактДалее →

что получится. На что кататься в первые полтора месяца работы, если далеко? 3) "час-пик". С 16.00 до 20.00 нельзя покидать зал. Даже если нет народу. Иначе штраф. Бред. 4) заставляют расклеивать листовки о работе и выставлять платные объявления на авито и юле. Мне вообще какое дело? Набором персонала должен заниматься отдел кадров и оппп, а не я. 5) выкуп просрочки/срочных продаж. Вы, дебилы, привезли на мой магазин 3 коробки кириешек, которые никому не всрались, а выкупать их должен я? 6) угрозы увольнением. Дураки, это вы должны мне спасибо сказать, что я у вас работаю, а не наоборот. Вы должны меня ценить как сотрудника, который на вашей "работе мечты" ночевал и [censored] без выходных неделями. 7) почему нет нормальной обеденной зоны? Я ем на столе для инкассации, на котором нельзя оставлять личные вещи (тарелку, кружку, ложку). Иначе штраф. 8) зачем возить столько товара, если вы знаете, что складыДалее →

в магазинах небольшие? У нас товар стоял в потолок. Спина скажет спасибо, когда понадобится достать что-то с самого низа. 9) сотрудники сб начали заставлять сотрудников писать хорошие отзывы о работе в компании. Смешно. Те, кто работал, знают, что по большей части это помойка. 10) нарушения тк рф. Почему-то гос.органы закрывают на это глаза. 11) кб напрочь отрицает "премию мбо" и их же сайт "градусник". Соответственно трудовая инспекция и суды вам не помогут в 90% случаев вернуть свои деньги, которые вы заработали ценой своего здоровья. 12) почему нет нормальной стажировки? Она есть, но она не оплачивается. Т.е. вы придёте устраиваться и можете неделю отработать бесплатно, просто потому что админ клал на вашу анкету и не отправил вас на трудоустройство. Если говорить коротко, я крайне не советую сюда лезть. Это каторга. Указанную зп вы никогда не получите. График у вас будет не 2/2. А вот тонну нервов иДалее →

проблемы с ногами/спиной вы заработаете легчайше.

-

Новосибирск, филиал на левом берегу [В.] 12, это один из небезопасных районов города, рядом со студией регулярно ищут закладки, пьяные люди лежат около крыльца. До того, как я туда устроилась там совсем не было охраны, в течение 3 месяцев непростым путем удалось уговорить руководство поставить тревожную кнопку. Большую часть времени с 18.00-19.00 администратор остается один в студии (зачастую клиенты и мастера к этому времени стараются уйти из студии) и здесь начинается дичь, заглядывают очень сомнительные люди, от которых становится не по себе. 1 марта в 19.30 подрались зэки. В 19.20 зашли 3 странных человека и начали выяснять отношения. В студии на тот момент было 3 клиента и 2 мастера -все девушки. Одна клиентка успела выбежать на улицу и пряталась. Кто был в студии, старались отойти дальше от входной двери. Когда драка кончилась, тип, которому выбили зуб, зашел в студиюДалее →

и начал требовать копов. Я включала тревожную кнопку, заработала она не с первого раза, параллельно звонила в охрану, чтобы проверить, дошел ли сигнал- сказали сигнал дошел, ждите. В это время человек в студии заплевал кровью весь унитаз, я дала ему салфетки, чтобы он мог вытереть кровь с лица. Затем он подошел к стойке администратора и начал показывать в бумажке выбитый зуб, зуб вылетел из бумажки и прошел мимо меня, приземлившись на мой стул. Он перепугал нас всех, кто был внутри, понял даже он спустя время, что к нам никто не по едет - по итогу сам ушел. Позже приехала охрана, сидела еще 2 минуты на улице в машине (Охрана Дельта), потом мужчина открыл дверь студии и спросил что тут было, я сказала подрались зэки, он попросил пояснить меня за зэков (типа с чего я это решила?), развернулся и ушелДалее →

в машину, потом они уехали. Руководство студии отказалось менять охрану ссылаясь «30к для студии на охрану в месяц, очень дорого» (скрин 1). А после и вовсе заявило, что я ставлю свою жизнь превыше других и если мне суждено умереть, то значит время пришло. (Ага, такого у нас в липовом контракте точно не было прописано). Они начали все смеяться с этого случая и показывать его на сходках сотрудников. К этому времени мое эмоциональное состояние ухудшилось и я написала руководству, что чувствую себя не очень, что мы можем сделать? Они предложили открыть вакансию. Конечно, я согласилась, это было очень верное решение. Потому что, никакие другие компромиссы они и решать не хотели. Меня заверили, что премии за мою проделанную работу сохраняются. Я отработала 2 недели. И мне выплатили 12к из 21к- аргументируя, что я плохоДалее →

работала, хотя я работала добросовестно и вела инстаграм (хотя они вдруг заявили, что я ничего не выкладывала, Ы а чего у меня тогда вся память телефона забита рабочим контентом, загадка). После я узнала еще о 2-х случаях, когда они так же кинули людей на деньги. Не советую идти туда работать! Они скажут, что ты им нравишься, а потом скажут, что ты очень плохо работала-но они не открывали, своих слепых глаз. пс- иголки после тату сеансов выкидываются как обычный мусор в пакеты.

Мне нравится идея клуба: «Франшиза семейного мультиспортивного клуба. Спортивное развитие для детей и взрослых. Мы объединяем родителей и детей, с помощью любви к спорту и здоровому образу жизни и показываем на своем примере, что развитие ребенка через спорт — хорошая привычка, которая поднимает жизнь на новый уровень.» Что правда, то правда, так и выглядит со стороны клиента. Хорошая идея, руководство готово вкладываться в развитие самой идеи и ИЗБИРАТЕЛЬНО некоторых дисциплин — только ролики. Так же из плюсов — возможность обучаться катанию на роликах, участие в соревнованиях, интересные знакомства в коллективе. Есть полезные интересные знакомства в коллективе клуба. Компания готова некоторым сотрудникам помогать развиваться, пытается делать вид, что люди важны, на какое-то время может увеличить доход, чтобы можно было переехать в город, например. Но это временная помощь.

Руководство и система наставничества ужасна. Старые «убитые» велосипеды и bmx. Отсутствует организация рабочего пространства в зале. Слишком много времени компания уделяет рекламе и забыла о благоустройстве зала, наборе постоянного штата сотрудников, которым комфортно работать, и они остаются надолго. Это же работа с детьми, а дети привязываются К своему тренеру и очень грустят, когда он уходит. Отсутствует лидер направления по bmx и велосипеду. Из наставников делают «я и жрец, и жнец и на дуде дудец». Необходимо позволить наставникам выбирать одну свою дисциплину и «бить точно в цель» – быть профессионалом в своей нише. И достойно этот подход оплачивать, а не питать систему «больше направленийДалее →

ведёшь — больше денег получишь». Компания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвещена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё больше денег [причём точно не тренерам, ибо упахиваться за 200-300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже]. Это отдельный минус — чтобы реально заработать в этом клубе, нужно пахать на всех дисциплинах, плевав на то, что мне нравится всего одна дисциплина, и я хочу развивать именно её. Отсутствие развития направлений «bmx и велосипед». Отсутствие ответственной собранной Управляющей клубом, которая сама владеет хотя бы одной дисциплиной, которые в клубе преподают. Далее →

В данной организации есть только обучение и развитие направления ролики. На bmx, велосипеды — абсолютно плевать, все велосипеды в убожеском состоянии плачут по помойке, лидера направления, кто достойно обучит владению данной дисциплины — нет [в Новосибирске так точно, а похоже что вообще нет]. Поэтому всем, кто приходит, хочешь/не хочешь — будешь вести ролики И беговел. Беговел — у администраторов, колл-центра и управляющей Яны вообще нет понимания, для чего, чтобы что нужно ребёнку беговел. Беговел, кажется, есть силы вести только у главного наставника по роликам [А.] ибо детей на беговел в этой компании записывают лишь бы записать, не понимая, что ребёнку в два года вообще не подходит бешеная атмосфераДалее →

зала, где куча детей тренируется и кричит. Ребёнок в два года хочет просто исследовать мир, а учиться кататься на беговеле в такой атмосфере — ужасный стресс для детской психики. Но беговел пихают всем тренерам, особенно новеньким, записывая ребёнка на тренировку по принципу: – Ходить умеет? — Да. — Ну так приходите, мы вас записали к нашему наставнику! Ролики — их тоже пихают всем, даже тем, кто вообще хочет развивать или даже оживлять еле дышащую в этом клубе дисциплину с велосипедами и bmx, и не хочет вкладывать в развитие других дисциплин, желая направить силу только на одну дисциплину. Из отдельных минусов филиала в Новосибирске [улица Красный проспект, 220 к10] — бедаДалее →

с управлением. Управляющая клубом – должность от слова «управлять». Не переносить ответственность, забывать и не делать, а управлять. Это серьёзная должность на которой сейчас состоит абсолютно неорганизованная женщина. Управляющая [Я.] совсем не умеет управлять и переносит часть ответственности по простым клубным вопросам, к примеру даже, закрыть ведение беговела, на наставника по роликам [А.] По любому вопросу касательно перемен клуба ответ [ВНИМАНИЕ] управляющей клуба: «Поговори с [Н]й». Так, может, [Н.] пора стать управляющей клуба, а не наставником? Она идеально подойдёт на эту должность. Так же управляющая [Я.] - неорганизованная, растерянная, безответственная, забывает о том, Далее →

что обещала сделать [говорит и не делает], может сказать что переведёт деньги сегодня и не перевести, потому что забыла; - не разбирается в том, как управлять коллективом и грамотно организовать пространство и время тренировок, поэтому часто в зале столько наставников и детей что каждому достаётся по 10 метров зала на тренировку; - не владеет сама ни одной дисциплиной из клуба. Это как главный врач больницы, который ни разу не лечил пациента, можете себе такое представить? Звучит страшно. А в данном филиале это реальность. Не рекомендую это место работы тем, кто хочет лёгких путей. Здесь, чтобы достучаться до руководства, поставить на должность Управляющих людей, которые действительно умеют управлять и реально убедить их начать следовать заданной изначально идеи, нужно многоДалее →

жизненных сил, физического здоровья и несокрушимая любовь к своей выбранной дисциплине. У вас всё это есть? Тогда добро пожаловать в «Extreme kids»!

Я работала здесь 2,5 года. С самого начала была бариста-кассиром и очень хотела подняться до администратора. Через год мне это удалось. Из плюсов могу отметить, что будучи администратором можно набрать прекрасный штат. Я очень берегла каждого сотрудника, мотивировала, что позволило наладить с ними отличный контакт и добиваться целей из месяца в месяц. И в основном они работали достаточно долго благодаря тому, что каждая смена была очень теплой и интересной, с этим не хотелось расставаться. А если увольнялись, то были весомые недостатки, которые в итоге повлияли и на меня. Также из плюсов, что в целом размер заработной платы хороший с учётом успешно пройденной аттестацией и возможностью повысить категорию. У бариста-кассиров в целом не ограничен доход, можно получать больше. У администраторов немного сложнее, но почасовая ставка у них больше, чем у БК.

Первое и самое важное задержки заработной платы. В целом это похоже на цикличный процесс: денег в компании нет задержим зарплату текучка кадров опять начинаем вовремя платить снова нет денег в компании. В ноябре-декабре 2022 года дошло до того, что нам ровно месяц не приходили никакие выплаты, а они должны быть три раза в месяц! В это время всегда все раздражены, на что руководство лишь разводит руки и обещает узнать более точно информацию о выплатах. А последняя территориальная управляющая и с этим не справлялась, только больше заставляла раздражаться сотрудников. Кстати, о руководстве. Не говорю о всех территориальных управляющих, но на территории, где я работала, была ужасная хамка, которая всегда разговаривала на повышенных тонах, порой переходила на мат и личные оскорбления. По сути выход на дополнительную смену это добровольноеДалее →

решение каждого. Но если ты посмеешь каждый раз отказывать (неважно почему, будь у тебя запись к врачу, учеба, иные планы), то ты просто не хочешь работать и вообще враг этой компании. Это лишь один пример, как она может себя вести. Жалобы на эту особу, к сожалению, до наивысшего руководства не доходят. Почему, собственно, такой сильный интерес к тому, чтобы сотрудники в свои выходные брали почаще смены? Причиной тому постоянная текучка кадров. Особенно это обострилось тогда, когда гениальное руководство решило ввести систему по грейдам. Магазины [К.] представляют из себя помещения, где есть зал, кассовая зона и помещение администратора. Естественно, администраторам нужно выполнять обязательные дела, а ещё периодически им накидывают дела, которые нужно выполнять за компьютером и до определенного дедлайна. В это время кто-то должен находиться в зале иДалее →

работать с гостями. Но если у вашего магазина маленькая выручка, то штат, который раньше состоял из четырех человек, будет состоять из двух или максимум трёх. А значит, периодически нужно будет выбегать из админской, а ещё иногда просить прощения у гостей, если не услышали сразу, что кто-то зашёл, потому что приходится работать одному. Более того, прописанные в трудовом договоре три перерыва (30 минут и два по 15 минут) вам не будут разрешены. Успевайте как-то кушать за время, пока нет гостей. А если что, выходите с полным ртом. Несложно догадаться, что с походом в уборную такая же ситуация. :) Я еле-еле донесла аргументы в пользу того, что нам просто необходимо в смене по два человека. В том районе, в котором я работала, мы фактически были монополистами, люди в основном за тортами и кофе ходили к нам.Далее →

И конечно, в течение смены могли быть большие поточки. Но когда я работала одна, за 14, 5 часов я могла просто даже не поесть. И были ситуации, когда на инвентаризации выявлялось, что товар, который был в общем доступе, просто украли, пока администратор только выбегал в зал, чтобы обслужить гостя. Более того, текучка персонала влечет за собой другую проблему. Приходит очень много новых сотрудников, которые не могут качественно обучить других новых сотрудников. Так и получается, что какой-нибудь новичок заказал на свой магазин молока на 100 000 рублей, а тебе потом зарплату задерживают на две недели. Плюс жалобы бариста-кассиров на лентяев-администраторов, которые даже не выходят помочь с гостями. А чаще всего это связано с тем, что набирают администраторов, которые не имеют опыта работы бариста или в целом опыта подобной работы. И вот они сидят в админской, Далее →

поделали свои дела и сидят в телефонах. Ко мне выходили бариста-кассиры на замену, которые жаловались на безразличие администраторов, а порой и на то, что они чуть ли не рабами их считают. Были моменты, когда массово сотрудникам выплачивали не всю сумму, которую они заработали. Варьировалась недоплата от 5000 до 15000. У меня лично был такой случай. Бухгалтеры меняются как перчатки, не всегда есть уверенность, что там сидят в целом квалифицированные сотрудники. И особенно неприятно, когда звонишь бухгалтеру, пытаешься спокойно обсудить этот вопрос, а тебе очень надменно говорят, что может это ты там что-то неправильно посчитала. По итогу недоплаченные суммы попадают в следующие выплаты. Но вообще-то оплата аренды, ипотеки, учебы, кредитов и т.п. не ждут. И это частая причина увольнения сотрудников. Иногда загибают какие-тоДалее →

невозможные планы по выручке. Я работала 2, 5 года и могу знать, в какие месяцы как идут продажи, с анализом у меня все в порядке. Но когда в априори «тихий» месяц тебе дают план, как будто это праздничный месяц, то становится ясно, что на твоей зарплате экономят. Потому что выполнение выручки напрямую влияет на заработную плату бариста и администраторов. В целом я имела неплохое влияние и могла донести аргументы до руководства в пользу уменьшения плана на месяц. Но не со всеми магазинами так получается. И по итогу упомянутая территориальная управляющая не будет хвалить тех, кто старается, но зато польет грязью тех, у кого в магазине эта невыполнимая выручка не получается. Короче, эта работа отбила всякое желание вообще идти в общепит. Не говорю, что везде так, но меня после этого опыта очень триггерит.Далее →

Особенно последний конфликт, в котором руководитель позволил себе в мой адрес сказать очень личные неприятные слова. Мой последний рабочий день продлился из-за нее не до 21:30, как обычно, а до 1 ночи. Потому что теперь имейте в виду: раньше до увольнения сотрудника нужно было всего лишь заявление написать и отработать 14 дней, а теперь они вдруг решили проводить инвентаризацию. Что по сути правильно, но мне об этом сообщили только в последний день. Спасибо вам большое, что даже не заказали корпоративное такси, чтобы я нормально добралась домой. Крайне не советую здесь работать. Раньше меня держал хороший коллектив, интерес к карьерному росту и высокая заработная плата. Сейчас они делают все, чтобы доход сотрудников снизился, а из-за ужасного отношения руководства увольнялись люди.

Удобный график, удобное расположение

1. И самый важный это коллектив. Сплошь состоит из вчерашних школьников, которые предпочли обучению в средне специальных и высших учебных заведениях работу в рбт. Как итог-малограмотность,пониженная социальная ответственность и неспособность выстроить грамотную четко слаженную работу. Держит этот коллектив директор, сам вчерашний выходец,хотелось написать из детского сада,но да ладно;работать вы там будете если только папа-мама работают также в рбт,за это закроют глаза на все ваши косяки, тогда как будь другой человек,родителей которого обделила участь рбт, и они там не работают,то и вы там не задержитесь.Ходят по магазину друг за дружкой(можете придти туда после часа дня и в этом убедиться). С ними надо быть на чеку,это змеиный угол. 2. Зарплата, зарплата это ваша премия,то есть то,что вы наторгуете, а продадите вы там немного, оклад 12 000 официальный? Не нравится?Не работай. Поставят план по товарообороту, собственной торговой марке, и , барабанная дробь-экспресс сервис! Это когда на стиральную машинку с гарантией в три года отДалее →

производителя надо продать гарантию сверху, на два,на три, на пять! Лет за дополнительные деньги. Техники продаж нет, есть магическое "гарантию на ремонт или обмен?" Ну это перед тем как вас пошлют на пять веселых букв. Теперь еще и мобильное приложение создали. И по нему тоже есть план. Вот представьте,вы приходите в магазин,вы долго ехали, чтобы купить холодильник,а вам с порога:" скачайте наше мобильное приложение и мы оформим покупку и оплату через него?!" То есть, зачем тогда нужен кассир,продавец консультант и вообще зачем вы тогда ехали в магазин если могли оформить через интернет не вставая с дивана. Бред да и только. Но и здесь руководство не удосужилось научить этому. У них вообще с этим проблема,с обучением персонала,то есть персонал им не нужен, прихвостни то есть,которые веселят,с которыми можно покурить сходить или послушать сказки. Пересорт это их норма жизни, товар от одного продавца(это если папа с мамой в рбт работают,не забываем)идетДалее →

возврат за возвратом- то ты вообще красавчик и авторитетный продавец. Поэтому молодые люди и молодые девушки Новосибирска, идите работать дворниками и уборщицами, деньги те же,а вот ощущения что извалялся в грязи не будет,как это не парадоксально.Денег вы здесь не заработаете, потратите время и свои нервы,причем основательно. Это конвейер, вас не научать работать с людьми,вам не обьяснят всех тонкостей работы с 1с, вы будете приходить и уходить ни с чем, продавать не научат,потому что некому, и будете вы работать за них за всех,ведь они приближенные, и им напрягаться нельзя, но однажды,надеюсь,коса найдет на камень и этот кардебалет получит один из важных жизненных уроков-хорошо летать,да больно падать.

Официальное трудоустройство Зарплата всегда вовремя на карту Бонусные баллы на карту фикс Прайс при выработке 150 часов Рядом с домом

Коллектив магазина из стукачей и ж@полизов (именно мне так не повезло). Всем, кто увидит вакансию на Земнухова 15, г. Новосибирск - обходите стороной. Здесь собралась коалиция во главе управляющей, админа и мерча. По началу все казались адекватными. Спустя примерно месяц,стала замечать, что администратор-1 зачастую отсиживается в офисе смотрит видосы или играет в игрушки по полдня,ценники не делает, не выходит поправить вечером зал. Какие то отделы (одежда, посуда, уборка, декор) вообще для него не существуют. Я начала говорить ему, на это он просто отмалчивался и продолжал ничего не делать или делать через раз. Начала говорить управляющей, что разве это нормально? После этого он шевелился, но только тогда, когда управляющая была на работе. В её выходные (а это вс, когда народу куча+поставка и понедельник) опять отсиживался в кабинете. Работая при графике 5/2 постоянно пинать его в ж...стало напрягать. Тем более, что ничего не менялось. Тогда поделили зал, где каждый отвечает за порядокДалее →

и ценники. В итоге, в моих отделах (посуда,кухня,уборка,продукты и напитки, одежда) всегда были и ценники и порядок, а в его (химия,декор,канцелярия,игрушки,стеллаж WoW, ремонт, авто, галантерея) - срач и отсутствие ценников. В итоге попадало не ему, а мне за это! Постоянные проблемы с деньгами (недостачи) он вешал на меня даже тогда, когда я выходная. При проверке ссб в сейфе вечером обнаружилась недостача в 900 р и он свалил это на меня, хотя я была выходная и накануне магазин не закрывала и не открывала на сл.день. то есть, я физически не могла потерять эти деньги. Тем более, что с вечера и с утра, по его словам, все было ок. Но он свалил на меня и придя после выходных на смену, управляющая начала с меня спрашивать за то, чего я не делала. Зашибись вообще! Кстати, такое там зачастую. Приходишь с выходных и спрашивают за его косяки с тебя. Он всегда перекидывает свои косякиДалее →

на всех, и получают за это все, кроме него, даже если выясняется, что работник невиновен. Отличная позиция! Начинаешь что то говорить управляющей по поводу этого она его выгораживает. Он никогда не предупредит, что не выйдет на смену, поставит перед фактом или просто не выйдет. На отработку тоже не выйдет. Может придумать какую-то отмазку, чтобы уйти в обед. Ему можно. А ты, если взял больничный - враг народа номер один. Начинаешь за это говорить - становишься врагом ещё больше. Потому что ему ум позволяет, а ты идешь на х,если тебя не устраивает работать за двоих. И если ты не успеваешь подготовить зал, подарить товар во все отделы,то ты просто ленивый. А если он ничего не делает, то ему слова не скажут. Когда у меня случился больничный - я практически не могла ходить, диагноз артроз голеностопных суставов. Попросила сменить график на сменный и тут увольняется кассир. Меняют график на 2/2,но ум мнеДалее →

говорит "надо выходить за кассира". Мне, с больными ногами. Не ему здоровому молодому лбу. А мне. И вот, у нас нет кассира, его выходные, я стою на кассе. Ладно он не вышел первый день, но и второй день (суббота,куча народа) он тоже не вышел. Ведь ему можно. Он же устал. Мы договорились с ним в вс и пн выходить на помощь друг другу, т.к у ум выходные +может не быть кассира. Последней моей каплей стало то, что смена выпала на пн и утром он мне пишет, что не выйдет, потому что его якобы рвет. Видимо противорвотных лекарств не существует. И самое интересное, что вечером вс он был здоров и ускакал на полчаса раньше с работы. Я скинула ум скрин и написала, что меня это достало. Эти вечные отмазки. И вот тут, она мне дословно сказала, что ему можно, т.к у неё ревизия скоро и он нужен, чтобы считал магазин. ПоэтомуДалее →

ему поблажки. Поэтому она его не напрягает, не ругает и ничего не делает. А то уйдет не дай Бог. А ревизия,на секундочку, каждые 3 месяца. Это значит, что ему всегда будут поблажки, а ты давай паши и за себя, и за него, и за кассира. Что у неё с ним слаженной коллектив. А если мне что-то не нравится то это мои проблемы. Только вот незадача, что коллектива там нет. Есть коалиция из людей, которые стучат на кассиров и второго админа, которые вместе с ум могут сидеть в офисе смотреть видосики пока ты в зале разгребаешь поставку, работаешь с покупателями, меняешь кассира на перерывы и бегаешь делать возвраты или отмены. Тут никакие ноги не выдержат, хотя я 5 лет отработала в торговле и привыкла работать на ногах. Мне сказали, что у нас всего лишь Фикс Прайс, а не какой-то Газпром, чтобы так ответственно работать. Но спрашивает ум с тебя как сДалее →

сотрудника газпрома. И с кассиров. А её коалиция может сидеть и ничего не делать по полдня. А то, что первый администратор заранее не согласовывает дни подмены со мной, так это тоже нормально. Ему же надо к родителям на майскме. Ну подумаешь он не может выйти в свою смену, что мне планы поменять. Действительно, что такого то? Я же там н@ср@но. Отработала там полгода, просто не хватило сил и нервов на большее. Заработала себе артроз голеностопных суставов, т.к присесть за весь день удавалось на перерывах. Эпогеем всего стало то, что высказала все ум , ушла на больничный и написала заявление. Мои ноги почти не ходят. Кто знает, что такое артроз - он поймет. Рыба гниет с головы. Пока такие ум с гонором и короной на голове держат вокруг себя любимчиков, никто не будет держаться. Не спроста от неё ушло 2 кассира сразу перед нг, 23.04 ушла новая кассир, 29.04 у меняДалее →

терпение закончилось, а после меня на подходе увольняется вторая кассир. Но человек считает, что все кто приходит, просто лодыри и не хотят работать. И не заменимых людей нет (как будто там очередь стоит из сотрудников за дверями

Более менее зарплата.

Работал значит в банке ВТБ. к руководству Новосибирска вопросов нет, есть классные руководители, есть не очень, как и везде собственно, обычные рабочие процессы. Отдал этому банку 4 года, добросовестно выполнял планы или по-крайней мере максимально старался это делать. Тут нагрянула очередная проверка сб. Пригласили к себе в кабинет обманом (назвали совершенно другую причину приглашения). В итоге с 9:30 до 18:00 пресовали и мотали по кабинетам, на просьбы выйти подышать, перекурить, покушать- получал категоричный отказ. Забрали телефон, и отказывались мне его отдавать (на вопрос, могу ли я свой телефон забрать- получал так же отказ). Общаясь с руководителем сб и его замом в Новосибирске складывалось ощущение, что веду диалог с людьми из мест не столь отдаленных, особенно это касается руководителя. У меня вообще нет понимания как такие люди работают в банке, еще и в службе безопасности. Ни о каких компетенциях там и речи быть не может, а мужского от слова совсемДалее →

там нет ничего. Суть проверки была довольно стандартная для того направления, в котором работал, [censored] не буду. И вот нагрянуло самое интересное- пригласили и попросили написать по собственному. Я недолго думая согласился. почему согласился: безопасность через моих руководителей уверила меня, что уйду я спокойно, так скажем по-любовно без претензий, нигде никаких плохих отметок не будет, я спокойно уйду работать в другой банк. Учитывая, что я сильно перегорел уже на тот момент, устал от бесконечных проверок и бешеного спроса- меня вариант вполне устроил. Слишком многим жертвовал для этого банка, постоянно задерживался на 2-3 часа каждый день, за что естественно никто не доплачивал, и в целом больше отдавал этому банку, чем получал. Итог: в 4 банка после увольнения подался- прошел все собеседования, на всех этапах был согласован, но после проверок службы безопасности- приходили отказы в дальнейшем трудоустройстве. Соответственно делаю выводы, что безопасники втб не дают мне устроитьсяДалее →

в другое место, хотя давали обещание, что проблем не будет. (На текущий момент уже больше банков отказали, и не только банки). При чем, когда я позвонил начальнику сб в втб- он сказал- что я несу фигню, и они меня не гасят, когда мне с других банков люди говорят, что эти бандосы про тебя полную ересь несут. Балаболы, да и только. Соответственно что сделал Банк втб: просто выкинул меня на улицу, с маленьким ребенком, с ипотекой, с кредитами, без какой либо компенсации. Нагло обманули, что ухожу я спокойно и без вопросов. Так же в дополнение ко всему предыдущему лишили меня заработанной премии, которую так же утверждали, что выплатят. Обманули и с годовой премией и с ежемесячной. Один из руководителей по корпу утверждал, что не переживай, все придет)) Да и вообще до сих пор нахожусь в "ауте" от такой мерзости и лжи. Вот так банк втб поступает со своимиДалее →

сотрудниками, а именно как я понял направление службы безопасности, относятся как к расходному материалу. Я являюсь далеко не единичным случаем, когда втб выкидывает на улицу подобным образом, что характеризует банк, как потенциального работодателя. В данный банк и так никто абсолютно не хочет идти работать, понимая, что легким стрессом не обойдутся- а после моей истории (не первой, но надеюсь последней, в чем я сильно сомневаюсь) люди еще 100 раз подумают. Прекрасно понимаю, что такую машину как втб не победить, но сделаю все, чтобы о данной истории узнало как можно больше людей в других банках и не только. Огласка будет максимальная. Есть еще много различных нарушений и незаконных требований в рамках структуры данного банка, но это уже другие истории. Такого фактора как «человечность»- в этом банке не существует, о нем просто видимо не слышали. При том, что люди, которые действительно очень сильно косячят- ониДалее →

их не трогают, потому что боятся последствий, и те спокойно покидают банк. В общем несправедливость и балабольство- основное кредо этого банка, и в частности отдела службы безопасности. А руководство московское- когда я к ним обратился за комментариями- просто меня заигнорировало, ни на один из заданных вопросов не получил ответ. Друзья, поверьте, уже какой раз убеждаюсь, когда что-либо происходит, все свои пятые точки прячут и кидают тебя по полной программе. Бандюкам из сб отдельный привет, бумеранг и их достигнет.

Своевременная зп ( неконкурентоспособная) Есть вполне себе адекватные и отзывчивые люди ( маленький %)

Итак, начнем с минусов: 1. Нет дмс. Несмотря на то что, это хороший инструмент для привлечения и удержания работников за счет улучшения имиджа работодателя в их глазах и показатель заинтересованности в их здоровье. 2. Размытость должностной инструкции. Список обязанностей не совпадает со списком в должной инструкции. На просьбе исправить ее или внести изменения, руководитель дает отказ с ответной просьбой " не ориентироваться на этот документ- как на официальный". А на что мне тогда ориентироваться? Трудовое право рассматривает должностную инструкцию как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными. В ней указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому будьте готовы к тому, что дополнительные обязанности войдут в вашу постоянную рутину сверх тех, которые были обговорены при трудоустройстве ( аргументируя это пунктом " иные поручения руководителя"). и, конечно же, все эти "новые" обязанности не будутДалее →

сопровождаться финансовой мотивацией из-за тех самых "иных поручений руководителя". 3. Отношения руководителя к своим подчиненным. Проблемы с коммуникацией внутри команды есть везде, но эта компания меня неприятно удивила. Здесь, "ты"- человек без мнения. Нужны покорные, послушные работники, которые за 3 копейки будут выполнять все обязанности и даже больше. Начальство может пойти на любые меры, если ты им не нравишься, даже могут прочитать ваши личные переписки в мессенджерах, которые не используются для работы - чтобы потом использовать их против вас. 4. Нет перспектив роста. О чем вообще может идти речь если компания на 80% состоит из родственных\семейных связей? Непотизм- один из принципов данной компании. Начальство не заботит, что по статистике, если в компании процветает кумовство, то это отрицательно влияет на рост и развитие компании, делает ее менее конкурентоспособной, ухудшает моральный дух в коллективе. Постоянная текучка кадров, вакансии могут висеть и по полгода- год ( как например с директором по логистики). Руководители требуютДалее →

от работников проявить гибкость, хотя сами данным качеством не обладают от слова совсем. 5. Мутная схема оплаты труда. Оклад чуть выше МРОТа, а остальная часть это премия, размер который не зафиксирован в трудовой договоре. 6. Бенефит от компании " приятные цены на покупку техники для сотрудников"- не является таковым, поскольку цена со скидкой (любой техники) выходит дороже, чем у конкурентов по обычной цене.

Приветствую всех, кто искал отзывы о компании ПромХимТех. Работал менеджером продаж более года. Данная организация находится в Новосибирске, есть филиалы в Москве и Иркутске. В марте 2023 я искал работу, пришло приглашение на собеседование. Время было неудобное, потому что я не уволился со старого места, Менеджер по персоналу сказала, что может прийти раньше. Я уже заподозрил подвох, зачем незнакомому человеку приходить раньше ради сотрудника. Начал искать отзывы в интернете, не нашёл ровным счётом ничего. Пришёл в офисное здание на 3 этаж, дверь была закрыта. Меня встретила сотрудник, оказывается вход по отпечатку пальцев и мои мысли о подвохе рассеялись, потому что в компании, если ты приходишь раньше, можно отметиться и уйти соответственно отработанному времени. Или тебе нужно в определённый день отлучиться, ты можешь отработать данное время и будь свободен. Очень удобно. На собеседовании мне всё понятно рассказали, что требуется делать. Так вышло, что я сменил 3 должности, пришёл на менеджера активныхДалее →

продаж, продавал простое оборудование по телефону. Далее, в компании пересмотрели стратегию развития и я обрабатывал заявки с сайта и в последствии стал менеджером проектных продаж, со своими ключевыми клиентами. Ездил в командировки Кемерово, Новокузнецк, по Новосибирску, продавал Нефтяникам и Угольным компаниям. Дело в том, что я психолог по образованию и боялся окунаться в технические сферы. Благодаря внимательным руководителям и каждому в команде, я конечно задавал много вопросов, но никто мне не отказал в помощи. Все сотрудники на своих местах, опытные и активные. Увольняюсь в связи с переездом. Если Вы технически подкованы и умеете продавать, то Вам понравится. Выделю плюсы: 1) Официальное трудоустройство с первого дня. 2) Зарплата 2 раза в месяц, задержек не было. 3) Лояльные, открытые сотрудники. 4) Обучение, ввод в должность. 5) Обед в удобное время с 12.00 до 15.00, один час. Есть кухня и холодильник с микроволновкой. 6) Компания выдаёт телефон, ПК, ноутбук. 7) Квартальные премии, премии за закрытые проекты. 8) Пятидневка с пн по птДалее →

с 9.00 до 18.00. Все праздники- выходные.

В каждой компании кому- то что-то не нравится. Сколько людей, столько и мнений. Надеюсь, что мой отзыв будет Вам полезен.

Обучение езде на роликах. Интересные знакомства. Гибкий график. Всегда много детей, весёлая атмосфера. Возможность попробовать себя в роли наставника.

Компания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвещена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё боооольше денег [причём точно не наставникам, ибо упахиваться за 300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже, и компания эти расходы не покроет]. Ах, да: в качестве основной работы рассматривать это место не рекомендую. Чтобы заработать 50 тысяч нужно упахаться 5/2 с 10 утра до 9 вечера, особенно по-началу, а под конец — наступает эмоциональное выгорание даже по отношению к любимому виду спорта, временно. Для тех, кто любит велосипед — здесь отсутствует развитие направлений «bmx и велосипед». Для тех, кто любит организованное руководство – его здесь нет, отсутствует ответственный собранный Управляющий клубом, который сам владеет хотяДалее →

бы одной дисциплиной из ассортимента клуба. Для меня основной минус в том, что в данной организации есть только обучение и развитие направления ролики. На bmx, велосипеды — абсолютно плевать, все велосипеды в убожеском состоянии плачут по помойке, лидера направления, кто достойно обучит владению данной дисциплины — нет [в Новосибирске так точно, а похоже что вообще нет]. Поэтому всем, кто приходит, хочешь/не хочешь — будешь вести ролики И беговел. Беговел — у администраторов, колл-центра и управляющей Яны вообще нет понимания, для чего, чтобы что нужен ребёнку беговел. Беговел, кажется, есть силы вести только у главного наставника по роликам [А.] ибо детей на беговел в этой компании записывают лишь бы записать И заработать, не понимая,Далее →

что ребёнку в два года вообще не подходит бешеная атмосфера зала, где куча детей тренируется и кричит. Ребёнок в два года хочет просто спокойно исследовать мир, а учиться кататься на беговеле в такой атмосфере — ужасный стресс для детской психики. Но беговел пихают всем тренерам, особенно новеньким, записывая ребёнка на тренировку по принципу: – Ходить он у вас умеет? — Да. — Ну так приходите, мы вас записали к нашему наставнику! Ролики — их тоже пихают всем, даже тем, кто вообще-то хочет развивать или даже оживлять еле дышащую в этом клубе дисциплину с велосипедами и bmx, и не хочет вкладывать в развитие других дисциплин, желая направить силу только на одну дисциплину. Не хочу я быть жрецом, жнецомДалее →

и на дудке дудцом! Хочу быть наставником и тренером по велосипедам. Из отдельных минусов филиала в Новосибирске [улица Красный проспект, 220 к10] — беда с управлением. Управляющая клубом – должность от слова «управлять»! Не переносить ответственность, забывать и не делать, а управлять. Это серьёзная должность на которой сейчас состоит абсолютно неорганизованная несобранная женщина без внутреннего стержня. Управляющая [Я.] совсем не умеет управлять и переносит часть ответственности по простым клубным вопросам, к примеру даже, закрыть в расписании ведение беговела, на наставника по роликам [А.] По любому вопросу касательно перемен клуба ответ [ВНИМАНИЕ] управляющей клуба: «Поговори с [Н]й». Так, может, [Н.] пора стать управляющей клуба, а не наставником? Она идеально подойдёт на эту должность. Далее →

Так же управляющая [Я.] - неорганизованная, растерянная, безответственная, забывает о том, что обещала сделать [говорит и не делает], может сказать что переведёт деньги по оплате сегодня и не перевести, потому что забыла; - не разбирается в том, как управлять коллективом и грамотно организовать пространство и время тренировок, поэтому часто в зале столько наставников и детей что каждому достаётся по 10 метров зала на тренировку; - не владеет сама ни одной дисциплиной из клуба. Это как главный врач больницы, который ни разу не лечил пациента, можете себе такое представить? Звучит страшно. А в данном филиале это реальность. Не рекомендую это место работы тем, кто хочет лёгких естественных путей развития себя, как наставника, иДалее →

тем более тем, кто хочет достойную оплату своего труда соразмерно вложенному времени, не упахиваясь за 50 тысяч до выгорания, продавая абонементы, чтобы выполнить план. Разве что такая работа подойдёт подросткам до 20 лет, когда просто ищешь себя, пробуешь разное, чтобы сюда больше не вернуться. Здесь, чтобы реально изменить что-то к лучшему, достучаться до руководства, поставить на должность Управляющих людей, которые действительно умеют управлять и реально убедить их начать следовать заданной изначально идеи проекта, нужно много жизненных сил, физического здоровья и несокрушимая любовь к своей выбранной дисциплине. У вас всё это есть? Тогда добро пожаловать в «Extreme kids»!

Сайт КП-Новосибирск относится к одним из тех, который приятно открывать. Хорошая навигация, все главные, громкие и острые темы всегда освещены. Все материалы написаны объективно, лаконично и понятно. На радио ведущие также обсуждают темы, которые важны для людей и касаются непосредственно Новосибирска. Прекрасная работа со слушателями, а еще нравятся гости, которые приходят в радиостудию. Всегда интересно слушать. Спасибо за вашу работу! P.S. А еще у них очень уютный офис.

Никаких нет

нет

Почитал отзывы о Кранмонтаже и согласен с каждым отзывом всё правда! Правда что [М.] вор и ворует деньги работников и не только при увольнении но и не ставя фактически отработаное время. Дитятев спецально часы меньше ставит чтоб много не начисляли. Бывает что приехал на работу а тебя сегодня домой отправляют и часы не ставят а люди время и деньги потратили на проезд но [М]а и Дитяттева это не волнует.Правда что главный механик [В.] имеет [М.] по полной на откатах по закупкам запчастей и расходников. [В.] часто запчасти покупает ради ремонта ещё бы деталь походила а он уже покупает такую по завышеным ценам. А иногда и просто делает видимость что запчасть заменили. По зарплате обещают одно а по факту платят меньше. Есть в кранмонтаже еще офис и там всё еще хуже. В каждом кабинете камеры и возможно со звуком. [М.] постояно смотрит эти камеры даже когда не на работе. ОнДалее →

смотрит на телефоне. Он на работе только этим и занимается весь день смотрит на офисников в камеры даже когда они обедают и там тоже есть камера в столовой и по минутам проверяет чтобы вовремя обед закончили и на работу не опоздали. Следит чтобы чай на работе не пили. Вахтёрка офисная короче. Зарплаты в офисе не высокие а чуть ниже среднего и поовышать он им не хочет. Гововорили он не навидит офисников и считает их бездельниками. Они сидят только и ничего не делают. Зато любит принимать непонятные должности в офис. Зарплаты поднимать не хочет и говорит фирма на коленях стоит и тут же принимает в офис то начальника службы безопасности то мальчика юриста и выглядит так что типа для работающих фирма на коленках стоит и денег нет и тут же нанимает людей на должности не нужные и потом не знает чем их загрузить но а зарплату тем кто работает подниматьДалее →

не будет. Был один случай [М.] предложил и дал материальную помощ одному человеку чтобы он согласился работать. Тот согласился а через коекакое время [М.] потребовал вернуть эту материальную помощ хотя материальная помощ подразумевается что её возвращать не надо. [М.] месяц ныл чтобы то чел вернул ему эту материальную помощь начал переобуваться что он не помощь имел виду а кредит и тп а это уже многое говорит о [М.] Премий в офисе нет никогда нет. На новый год даст пару тысяч типа на детские подарки и всё. На 23 февраля и 8 марта и день строителя даст по тысяче и всё. Никакой 13 зарплаты на новый год. На оборот за янаварь офисники получают урезаную зарплату! [М.] отнимает от янаварской зарплаты почти треть и оправдывается тем что в январе много выходных а зарплату он считает от 22 рабочих дней. Только Дитятьеву он полнуз зарплату выдаёт чтобы он у других её отбирал непроставленымиДалее →

часами. Ну кто будет читать этот отзыв понимаете что премии на новый год не было а люди и так без денег после новогодних праздников а он ещё и зарплату режет почти на 30 процентов хотя по закону должна быть полная зарплата . Куда смотрят проверяющие органы? Так же он поступает и на другие праздники [М.] вычитает дни праздников и зарплату получают не всю. Но когда в какомто месяце будет 23 рабочих дня то [М.] не добавляет это к зарплате. Получается такой хитровыдуманый расчет зарплаты.Офисников так же кидают на деньги при увольнении. На корпоратив [М.] жмется и даже на день строителя професиональный праздник он жмется сделать корпоратив. [М.] реальный трус это доказано когда на него наехал один недовольный чел который у него купил квартиру в недостроеном доме. Этот чел приезжал и звонил [М.] а тот прятался и трубку не брал. Пацаны говорили что он даже на планерке сидел испуганый вДалее →

те моменты. И ещё доказательство его трусости когда был обыск и допросы с налоговой в офисах [М.] сразу сваливал и прятался где то. Вот такой он типа смелый. Надеюсь это когото убережет от ошибки поработать в кранмонтаже как офисников так и монтажников с крановщиками.

Чай печеньки))) ничего такого, чего и так не должно быть по умолчанию в организации Ай Ти специалисты неплохие

Не индексируемая зп, неконкурентноспособная. Будьте готовы, что вам наобещают золотые горы, а потом окажется что это включает премию и то раз в квартал и то получить её невозможно. Через какое-то время инфляция сделает свое дело и новых сотрудников на такие же вакансии будут принимать с зп выше, чем у текущих опытных специалистов. Прибавку вы не получите без унижений и получения горы задач сверху. По коллективу - текучка, местами приятные люди, но опен офис превращает вас всех в один отдел где всем некомфортно. По удалёнке - по факту ее нет, хотя она настроена. Можно получить такой график используя старые добрые унижения, мольбы и аргументы детьми, больными родственниками. Удаленка не нравится директору, потому что в офисе тогда никого не будет, а это для него неприятно. По функционалу - тут вообще забавно. Вы можете зашиваться от тонны задач, а ваш коллега будет сидеть весь день скучать и просить дать ему какие то задачи,Далее →

потому что высиживать в офисе он время обязан, а скучно. Могут нанять сотрудника в отдел, где людям и так заняться нечем и он там не нужен, но в отделе где сотрудники за копейки сидят никому зп не повысят. По офису - нет нормального места для обеда, обстановка не очень удобная для работы. Обучения - это также забавно. здорово протестирует вашу нервную систему, представьте минус 2 часа в день на заполнение тестов, расчет примеров. Пару месяцев.