Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36154)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, график работы, компенсация обеда и на этом пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиРаботал техником по подготовке новых премиальных автомобилей. Сотрудников не слышат, не ценят, не уважают. р.о.п. вообще на своей волне: если у него плохое настроение или еще что-то, то он испортит день всем, несмотря ни на что. Часто прибегает к ненормативной лексике, обесценивает личность и работу сотрудников, хамит, пытается навесить какие-то штрафы, постоянные угрозы увольнением. Премий от отдела продаж за выполнение планов не было никогда — тупо оклад и все. Руководитель, который отвечает за техников по подготовке новых авто, вообще некомпетентен. Я считаю, что это звено вообще лишнее в этой организации, так как помощи и поддержки от него нет, только бы его ничто не коснулось и его никто не трогал. С его обязанностями вполне справляется и старший техник. Когда у сотрудника сдают нервы и доходит дело до увольнения, от него исходит столько лести, аж противно слушать, лишь бы человек не увольнялся и ему не пришлось бы искать новых людей. Профессионалов своей работы не ценят, премий, добавок к з.п. нет. За 3 года работы даже подарок ребенку на Н.Г. не дали, постоянно объясняя тем, что якобы не сдавал документы и т.п., связано с текучкой в кадрах. Сотрудники тоже недобросовестно исполняют свои обязанности, потеря документов, да банальная текучка. Под угрозой увольнения заставляли... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиНа ключевые руководящие должности ставить зрелых людей, способных организовывать реальную работу по охране труда.Постоянное давление на работников отдела урезанием KPI.Постановка и выполнение бессмысленных задач, которые не влияют на безопасность.Часть работников ОТ могут себе позволить в рабочее время заниматься своими личными делами и играться в телефоне, в то время как ведущий специалист зашивается в задачах.Директор принуждает обучать работников только через определённый учебный центр. Стоимость в разы выше, чем могла быть при массовом обучении. Могли экономить миллионы. Никто на это не обращает внимание.Человек занимает не свою должность. Далее →
-
✓ ПреимуществаСомыч Вор и казнокрад, переобувается на лету, заставляет ребят делать целиковые окраски за 80−90 т.р. постоянно, все боятся сказать и молчат. Андрей Креер И В.В. не вкурсе, что творится у них под носом на Оптиков 4. В рем зоне тачки от него за бесплатно и с большим обьемом работ уже достали. Укурыш гей Далее →✗ НедостаткиСомов а. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществану в офисе тепло, при хорошем раскладе и можно хорошо заработать на процентах от клиента Далее →✗ НедостаткиРабота простая, если на это учился- работаем с дольщиками, проводим оценку ремонта и ищем все недостатки от застройщика, даже самые смешные. Ситуации бывают разные, но клиенту было нужно обязательно добавить услугу, вернее, внушить ему, что эта услуга ему жизненно необходима. Покупает, допустим, человек квартиру у застройщика, ЛСР или Л1, и сделку ему оформляют, но рекомендуют подать в суд на застройщика за то или это. Покупатели к нам приходят юридически безграмотные, и навесить им лапши о том, что застройщик виноват, проще простого. А дальше начинается самое интересное — застройщику отправляют претензию и предлагают закрыть это дело за определенную сумму на этом этапе. Суд — это долго и дорого, и ничего не получить с клиента. Если получают отказ, то начинаются длинные разбирательства в суде, а такие тяжбы могут длиться вечно при желании, и часто клиента кидаем Людей разводят и долго рассказывают, что вот-вот с застройщика что-то взыщут. А в итоге просто кидают простых людей, а клиент-то мозг тебе выедает своими истериками, и процент ты уже не получаешь Далее →
-
✓ ПреимуществаБез слез и не вспомнишь о положительном преимуществеих просто нет Далее →✗ НедостаткиЭто дурдом, честное слово. Прям, если был бы психиатр, то он поставил бы диагноз людям, которые управляют этой чумовой шарашкой.На сколько отсталая компания от мира.Если им сказать, что можно выстраивать аналитику не на туалетной бумаге, а при помощи искусственного интеллекта, руководство сломается, так как они только дошли до уровня изучения книг про то, что такое эмоциональный интеллект.Руководство отстает на 15−20 лет от развития рынка, технологий.Украшения редкостное, помойка по дизайну и крайне низкое качество — это единственный секрет, почему розница не продает. Дайте качественный товар!Б. безидейный человек, клепает копии мировых брендов, которые никто не покупает, так как русские самоцветы считают, что это элита среди ювелиров в России, и цены на копии ставят как за оригинал. Просто слили крутое советское предприятие в унитаз. Люди не задерживаются в богадельне этой. 3−5 месяцев и выходят из этого удивительного приключения. Снова вышел коммерческий директор, правда, смысл какой ее слушать, уйдет через 4 месяца. Далее →
-
Позвонила вежливая и очень приятная в общении М. М. Спросила, чем привлекла вакансия, и пригласила на собеседование. В Ватсапп подробно написала, как можно добраться со служебной развозкой. Скинула яндекс-координаты. Утром перед собеседованием чудесная М.М. заботливо напомнила о собеседовании. В обусловленное время я приехала на служебной развозке. Что дальше делать? М.М. не отвечает. Постояла, позвонила еще. Свершилось чудо — М.М. ответила, что некий Д.Д. должен меня встретить на стойке информации и провести экскурсию. Никого у стойки, ни рядом с ней не было. Ну хорошо, постояв некоторое время, я решила двигаться в сторону автобусной остановки, чтобы уехать обратно в город. Через минут 10−15 мне таки решила позвонить прекрасная М.М., а потом и не менее прекрасный Д. Д. Спасибо конечно за внимание и вежливость. Представляю, как налажены у них рабочие процессы, если даже с собеседованием возникают неприодолимые проблемы. Прислали отказ на hh.ru. Занавес. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Да оплата выставлена аж почему-то в требованиях вдруг вы Далее →✗ НедостаткиНачнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Итак, первое, что бросается в глаза, — это привлекательная оплата труда, а именно 100−150 тыс. руб. Сначала радуешься, но потом вдруг по тексту выясняется, что там ещё нет сокращённого РД в пятницу (это уже как ДМС, обязательно к применению), находится организация прямо не рядом с метро и добираться удобно только тем, кто рядом живёт, потому что на Севере города в районе Выборгской и Лесной тоже есть пробки в час-пик.А самое интересное выясняется потом, когда вдруг в требованиях по данной должности вдруг вылезает:«обязательное знание ТК РФ (ну это понятно); законов о социальном страховании, налоговый кодекс (Глава 23 НДФЛ, Глава 34 Страховые взносы) — а вот это непонятно, это обязанность бухгалтера».А потом выясняется, что контора, которая позиционирует себя как «крупная компания, лидер в отрасли», ищет весьма долго и почти постоянно бухгалтеров, может, с этим связано?.. Но во всяком случае, это лишние доп. обязанности, видимо, поэтому и ЗП такая. Хотя там есть ещё воинский учёт, а как мы знаем, и он оплачивается отдельно.И мучения с оформлением ГПХ'шников и самозанятых. И тут снова интересно, какие такие самозанятые в данной сфере, но, может, я чего не знаю. Но мне кажется, есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаСлаженный коллектив Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в НПО Техобеспечение за последний год стал настоящим кошмаром. Компания, несмотря на заявленный статус, находится в ужасающем состоянии. Производство размещается в цехе советской постройки, где летом невыносимая жара, а зимой — ледяной холод. Это лишь начало проблем. Самая большая проблема — это систематические задержки заработной платы, зачастую более чем на месяц. Любые попытки выразить недовольство встречаются с угрозами увольнения в тот же день. Руководство открыто заявляет о своей безнаказанности, утверждая, что все «схвачено и оплачено», что наводит на мысль о коррупции. Руководящий состав — это отдельная история. Директор — бесхребетное существо, полностью зависимое от мнения других и лишенное собственного. Коммерческий директор — человек, чья компетентность вызывает большие сомнения, а финансовый директор — грубая и некомпетентная особа, создающая впечатление глубокой коррумпированности. Вся эта троица выглядит как организованная группа мошенников, непонятным образом получающая заказы, скорее всего, за счет отката. Ситуация усугубляется «руководителем» цеха — человеком с явными признаками психических отклонений, и главным технологом, который больше похож на опытного «гаражного» умельца, чем на профессионала. Качество работы оставляет желать лучшего. В целом, НПО Техобеспечение — это компания, где царят хаос, некомпетентность и явные... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВоруют деньги только когда хотят проучить или наказать, смеются в лицо, показывают свою власть воруя ваши деньги, типа сам дурак, не надо было выбирать фирму с серой заплатой. Далее →✗ НедостаткиОбычно нам запрещали пользоваться своим интеллектом, чтобы не задавить случайно интеллект начальства. Вчера наш начальник запретил использовать в офисе искусственный интеллект (ИИ) и алюминий (Al), чтобы никто не превзошёл его по «жёсткости» и «искусственности». И только его жена и его руководитель, как всегда, превзошла его по интеллекту, знаниям, жёсткости и искусственности. Вы сейчас смеётесь, а в компании правда есть положение о запрете использования искусственного интеллекта и алюминия. За подписью К. А. В. Это плюсом к серой з/п и деньгам, которые он ворует от серой зарплаты сотрудников себе и жене на таблетки. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиМеня зовут Ю. К. Мой номер Личного кабинета в ecn/onfin 46 257 845. Если вы инвестировали и пострадали от рук консультантов ECN ONFIN брокерс — пишите мне в личные сообщения. Мы подаем заявления на всех аферистов, связанных с данной брокерской компанией. Ни один человек из нашей организованной группы не смог вывести деньги из ECN ONFIN. Данная преступная группировка во главе с основным офисом Capital Skill собирает деньги с доверчивых граждан, имитируя торги на валютном рынке Форекс. Задача всех работников ecn/onfin — уговорить вас сделать депозиты. В любой момент времени данная брокерская компания может обнулить ваши депозиты в торговом приложении, и вы останетесь без них. А на следующий день данный брокер просто переименуется. Будьте бдительны, а если вы в такой же ситуации — обращайтесь за помощью в подаче заявлений на ONFIN ECN. Боремся за возврат денег! Одна потерпевшая деньги получила уже через возврат! Ищите нас по отзывам в соцсети ВКонтакте. Там с нами можно связаться и получить помощь! Далее →
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивые кабинеты Далее →✗ НедостаткиСкотское отношение к сотрудникам! Все им должны, а они никому! Работала логопедом-дефектологом. Вешали все: и запуск речи, и логопедические занятия, и дефектологические. Материалов — 0, помощи 0. Зато ты всегда виновата: клиент ушёл — ты виновата, клиент отказался — ты виновата, не успеваешь — ты виновата, нет материалов — твои проблемы. Сначала так красиво стелят: и поддержка кураторов будет, и пособия, и зарплата хорошая, и стаж, и пенсия, и даже оплачивать отпуск будут с больничным. А на деле — 0. Зарплата до 40 не дотягивает даже, хотя говорили, что не меньше 40 получать буду. Оформление официальное через 3 месяца только, а до этого зарплата чёрная. Оформляют на минималку, больничный не оплачивают. От кураторов помощи не ждите. Два слова скажут и всё, дальше сам всё ищи. Это их «ноу-хау» — описание заключений своими словами, а методики не применимы. Давят на сотрудников, хотя сами не знают, чем логопед от дефектолога отличается. Забивают детей так, что не присядешь. Да что не присядешь, в туалет банально не сходишь! Перерывов нет. Сначала поставили на 1 ставку, в итоге работала на 1,5. Ставят как им удобно! Ещё и спрашивают, а в выходной не выйдешь?! Если клиент не может оплатить или ты банально не нравишься маме, и она отказывается брать... Далее →
-
Работала в данной организации год. Поначалу было всё неплохо. Полный состав сотрудников (несмотря на текучку), запись, зарплата вовремя. Но с зимы понеслось.. 1. Задержка зарплаты. На вопрос о ней ответ в агрессивной форме: «что за вопросы; вы не заработали; когда будет, тогда и будет; денег нет» и всё в этом роде. Отдельно хочется отметить руководительницу. Такого хамства и злобной агрессии ещё поискать! Ни один сотрудник за последний год (человек 5−6) не ушёл без негатива. Нормального общения нет, всё в приказном тоне, сообщения с восклицательными знаками, не иначе. Бухгалтер такая же хамка. В итоге врачи уволились и с февраля по сей день принимает пациентов управляющий, у которого не закончено медицинское образование. Да, он знает состав капельниц, знает, как действует то или иное лекарство, но.. Приходили очень пожилые люди, им даже давление перед капельницей не измеряли! Да, конечно, для всех пациентов он — врач. И, мало того, консультация по телефону вошла в привычку! При этом медсестра часто не знает, что капать, потому что нет распечатанных процедурных листов. Постоянно нет запаса препаратов. Т.е. покупается непосредственно под пациента. Бывало, что кто-то сидел и ждал около часа, когда курьер привезёт... Далее →
-
Собеседовала совковая хабалка. Все вопросы в язвительно-хамском тоне дискриминационного характера по месту жительства и семейному положению: чего понаехали, есть ли дети, собираетесь ли в декрет, квартира своя или снимаете, где живёте, дайте контакты работодателя, чего свалили и сколько получали на предыдущем месте. По конкретным компетенциям и опыту — ноль вопросов. Странно, что крупная государственная организация занимается такой дискриминацией. Дают заполнить анкету: https://rtc.ru/lp/lp/%D0%90%D0%9D%D0%9A%D0%95%D0%A2%D0%90%20%D0%9A%D0%90%D0%9D%D0%94%D0%98%D0%94%D0%90%D0%A2%D0%90.xls Якобы есть гибрид после испытательного срока — 1−2 дня из дома, но его в трудовой договор не прописывают, соответственно если захотят уволить, то просто поставят прогул. Трудовой договор временный на год. Оклад в трудовом договоре минимальный — 1 МРОТ. Остальное премией, размер которой никак не прописывается в трудовом договоре и других положений о ней тоже нет. Соответственно, если захотят уволить, то просто не будут выплачивать премию, и вы сами уйдёте. Внутри всё совковое. Компы древние, которые зависают после 1 открытой вкладки. Стулья — табуретки раздолбанные из 1950-х. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить удобное расположение рядом с метро, наличие кулера с водой, микроволновки, а также принтера со сканером, которым при необходимости можно воспользоваться. На этом достоинства, пожалуй, заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиРаботал здесь достаточно долго, чтобы увидеть, как всё устроено изнутри. На собеседовании всё выглядит вполне прилично, но после выхода на работу впечатление быстро меняется. Первое, что бросается в глаза, — отношение руководства к сотрудникам. Каждое утро всех собирают на обязательную летучку. Проходит она исключительно стоя, а если руководитель пришёл не в духе, лучше лишний раз не двигаться и не задавать вопросов. Иногда такие собрания больше напоминают построение, чем рабочее обсуждение. С обязанностями тоже всё своеобразно. Помимо своей основной работы регулярно приходится выполнять задачи, которые к должности отношения практически не имеют: переносить тяжёлые коробки с медикаментами, бумагой, водой и другими материалами, помогать сотрудникам клиники и выполнять любые дополнительные поручения. Обеденный перерыв существует скорее формально. На практике спокойно уйти пообедать получается далеко не всегда, поэтому многие вынуждены есть прямо во время работы, не отвлекаясь от выполнения задач. Отдельная история — коллектив. Есть сотрудники, которые с удовольствием пересказывают руководству чужие разговоры и переписки, поэтому откровенничать здесь точно не стоит. Долгое время находиться в кабинете было непросто ещё и из-за одного коллеги, от которого регулярно исходил крайне неприятный запах. К счастью, спустя продолжительное время эта проблема... Далее →
-
✓ ПреимуществаСравнительно недалеко от метро, пешая доступность от Приморской Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: В компании нет никакой системы и бизнес-процессов. На высоких постах — друзья и родственники собственника фирмы, которые получили должность не за навыки и знания. Они спокойно могут приходить на работу к обеду, а обычные работники с утра и до ненормированных задержек сидят и закрывают ошибки начальников. Текучка не просто высокая, она бешеная. Долго работают либо те, кто готов терпеть унижения, либо родня директора, кто в хороших условиях всегда. Перед трудоустройством читала отзывы на хх.ру — там картина идеальная, потом устроилась, увидела, что внутри творится, нашла этот сайт с обратной связью сотрудников, у меня открылись глаза. Между собой сотрудники тоже обсуждают, что компания создает красивую картинку на хх.ру, но в реале сотрудников не уважают, а за доплату 500 рублей/отзыв предлагают писать со своих аккаунтов сотрудников хорошую обратную связь. Впервые вижу такую систему. Некоторые пытались достучаться до директора, но любое несогласие заканчивается увольнением.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиМенеджеры! Бегите! Не тратьте своё время.Копеечные зарплаты, требования на миллион, камеры кругом, токсичность. А, ну и промзона Парнас. Пешком дойти от метро до офиса 30 минут. Маршрутка только одна с периодичностью 30 минут. В межсезонье грязища и отсутствие нормальных пешеходных зон.. Далее →
-
Одни уроды там работают, начиная от начальства. Бывал там. Хорошо, что ушел. Далее →
