Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36363)
-
✓ Преимущества1. Четкое понимание целей Компании, ее Миссии и предназначения.2. Профессиональный менеджмент, четкая организационная структура. У каждого сотрудника есть только один руководитель. 3. Использование передовых технологий в работе. Непрерывное развитие. Компания использует кризис, как инструмент и средство к развитию. 4. Доверие и уважение к сотрудникам со стороны руководства. Демократичный, доброжелательный стиль управления. Вас всегда выслушают и учтут Ваше мнение при принятии решений. Это обеспечивает вовлеченность и творческий подход к работе.5. Инициатива поощряется. Никто никого не боится. Обсуждать можно все, но только до принятия решения. После принятия решения его исполняют все. Руководство в случае необходимости разъясняет — почему принято то или иное решение. Это позволяет не чувствовать себя «винтиком». Здесь не страшно ошибаться. 6. Приоритет отдается разработке решений, а не обсуждению проблем. 7. В Компании есть профессиональный костяк — опытнейшие ветераны, носители экспертных знаний, к мнению которых прислушиваются все. Значительное внимание уделяется обучению молодежи, есть значительный кадровый резерв.8. Есть специальные правила коммуникаций — как внутри команды, так и в общении с клиентами9. Конфликты всегда разрешаются конструктивно.10. В Компании есть только ей присущие традиции, например, «Афоризм дня». Далее →✗ НедостаткиСледует большее внимание уделять планированию работы и регламентации процессов. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, вся з/п белая, уровень з/п выше среднего по рынку. Всегда своевременная выплата суточныхНа объектах проживание в квартирах, есть развозкаВсегда выдача брендированной спец одежды по сезону Как и в любой компании ценятся профессионалы и ответственные работники. Проходит то время, когда платили за выход на работу, нужно работать и за это получать деньги. А то приезжают на объекты сотрудники и начинается, то напился, то подрался…, а потом хотят, чтобы им по полной все платили. Хорошие отзывы ни кто не напишет, а вот вылить негатив — это пожалуйста. В любой компании есть свои плюсы и минусы, если ответственно относишься к работе, то и к тебе будут хорошо относится и платить, то что заработал. Если бы не возможно было работать — люди бы не возвращались обратно к плохому работодателю. Далее →✗ НедостаткиДолговато ждать согласования твоей кандидатуры. Далее →💬3 комментария
-
✓ Преимуществапервую неделю в HR больше слушал, чем делал, и это даже помогло. не кидали сразу в задачи, дали время разобраться, как все устроено. потом начали подключать к подбору, и стало интереснее. сейчас уже сам веду часть коммуникаций. прикольно, что можно задать любой вопрос и не получить в ответ «разберись сам». атмосфера больше учебная, чем стрессовая Далее →✗ НедостаткиОсобых нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Дают корпоративный ноутбук. Далее →✗ НедостаткиВ марте 2026 года я начала взаимодействие с компанией по вакансии «Менеджер по обучению и развитию персонала». Рекрутер связалась со мной, и мы провели беседу. Поскольку мой опыт был на 95 % релевантен позиции, никаких сложностей не возникло. Рекрутер проявила большой энтузиазм — казалось, она в полном восторге от моей кандидатуры. Она пригласила меня на онлайн‑собеседование и рассказала, кто будет участвовать во встрече, а также отметила, что решение команда принимает совместно (три человека). На собеседовании инициативу в беседе взял на себя HR BP. Уже с первых минут стало очевидно, что он ведёт себя токсично: явно мнил себя руководителем, хотя формально им не являлся. Он практически не считался с мнением коллег и даже не давал им возможности высказаться — двое других участников встречи лишь изредка пытались вставить пару слов, но HR BP тут же перебивал их, возвращая разговор в нужное ему русло. В течение примерно 20 минут он рассказывал, какого специалиста компания хочет видеть на этой позиции и какие задачи предстоит выполнять. Его манера общения была излишне напористой: он не столько обсуждал, сколько диктовал условия, периодически вставляя замечания с оттенком снисходительности. Когда слово передали мне, я подробно рассказала о своём опыте применительно к каждому озвученному пункту.... Далее →
-
✓ Преимущества1. Компания с наработанным именем и репутацией в сегменте фахверковых домов. Современная производственная база в Шлиссельбурге.2. Есть выставочный дом для демонстрации клиентам (без мебели) рядом с городом. Далее →✗ Недостатки1. Высокая текучка кадров. Одновременно со мной заявление на увольнение написали ещё 3 ключевых сотрудника, 4 собирались покинуть компанию через 1−2 месяца. За время моей работы (меньше года) сменилось 3 генеральных и 4 главбуха. 2. Отрицательная мотивация для отдела продаж. Процент выплачивается, если все выполнили план. Коллеге не хватило 1 млн до результата — получай голый оклад, несмотря на закрытые сделки и проделанную работу. Сумма невыполнения плана переносится на следующий месяц и накапливается как снежный ком. 3. Непрофессионализм ключевых управленцев, ни один из которых ранее в малоэтажном строительстве жилья не работал. Отсюда срывы сроков строительства, монтаж дома не той стороной, пожары на стройплощадке и прочее. 4. В офисе нет кухни, единственный общепит в БЦ и округе — место, где можно заработать гастрит, а в блюдах находят волосы и заветренную корочку. 5. Неэффективная система управления с жёсткой вертикалью. В компании уважают и регулярно вспоминают Советский Союз, у директора висит портрет Сталина. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники, которые чудом держат это предприятие на плаву, вам бесконечная хвала. Есть действительно достойные специалисты, но увы, с условиями, которые сейчас, их все меньше и меньше. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор — сложно назвать договором, составлен максимально некорректно, не прописаны условия труда, з/п — мистическое число, которое не соответствует факту. Отдел кадров выставляет требования, которые опять же не прописаны в трудовом договоре. Такие кривые договора и несоблюдения норм — поголовно почти у каждого сотрудника. Грубые нарушения Трудового кодекса РФ. В чем секрет? Куда смотрит трудовая инспекция? Очень интересно, как они обходят проверки?Хамское отношение, особенно хочется отметить отдел кадров, очень много жалоб на директора по персоналу, печально, когда так не ценят людей, жуткая текучка.Заработная плата неконкурентоспособная, индексаций нет.Роста нет, развития нет, гиблое место. Действительно ценных сотрудников, которые приносят пользу, теряют из-за своего отношения и отсутствия гибкости. Условия хуже времен совка, всё старое, ремонтов нет. Не советую терять время, нервы и перспективы тут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя! Но штрафуют за все Далее →✗ НедостаткиОтношение директора к людям как к рабам, увольняет по щелчку пальцев и кидает на деньги! Мягко стелит, но жестко спать. Не делитесь на уговоры идти туда работать, специалистов не ценит! Вообще скотское отношение к специалистам. Офисные работники и мастера постоянно подставляют и врут в уши директора, а он увольняет даже не разобравшись в ситуации, вообще неадекватное руководство! А ещё, если ты работаешь, допустим, механиком, то ты должен делать всё: грузить, таскать, разгружать и подметать!Короче, конченая контора, курил штраф 30 000 т.р. как-то так! Далее →
-
Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет… Далее →✗ НедостаткиЗарплата черная с дикими задержками, кусками по 20000−30000 рублей, белая 20 000 на карту. При увольнении не выплачивают з/п, то есть, за 1−1,5 месяца денег не заплатят. А работать и в выходные, и в праздничные, по ненормированному графику. На базе в Сертолово свалка мусора, который сжигают по ночам, летом грязь постоянная. Вообще Росприроднадзору туда нужно наведаться. Миксера замываются в лес, за территорией базы, деревья стоят облезшие, все залито отходами бетонного производства. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Вообще Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите, чтобы вам последние пломбы выбили за то, что не сбегали за пивком для какого-нибудь блатного ПТУшника, то вам сюда. Барско-холопская атмосфера, постоянная экономия на оборудовании, на рациях, навязывание бесплатных обязанностей — здесь это всё норма вещей. Везде снуют какие-то уголовные протокольные морды и «южнорусские» джаники. Рабовладелец вам ничего не должен. Римская империя покуривает просто в сторонке. Текучка бешеная, как из торпедной пробоины. Даже 22-летние молодые без опыта не спешат устраиваться в эту жесть. Подумайте хорошенько, прежде чем идти туда, ведь сразу придётся искать новое место. Далее →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании РСК очень комфортная для сотрудника. Все процессы налажены. Нет перегрузок. Зарплата достойная, и выплаты своевременно.В общем, сделанно всё для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНо всегда есть но.И это, НО — руководитель одной из служб. Имен называть не буду. Вкратце:- сложилось впечатление, что раньше работала на рынке (хамством пропитана насквозь).- работает строго по написанному за неё регламенту. И отрабатывает по нему на отлично, но если чего-то нет в регламенте — это сразу тупик. Отправляет всех ко всем. Любимая фраза — «иди спроси у другого».И вроде бы это и хорошо — порядок должен быть, НО она всячески пресекает любые попытки своих сотрудников облегчить или оптимизировать рабочие процессы. А это означает никакого развития для компании. - отлично обучает новых сотрудников только одному — это её лозунг — максимально отбрыкивайся от любой работы, если эта работа хоть на миллиметр выходит за пределы твоего регламента и плевать, что общий процесс может «забуксовать».Вынуждает людей уговаривать её сделать что-то и от этого возвышается до небес. - абсолютно категорично запрещает интересоваться, изучать, погружаться более глубоко в общий процесс производства (даже просто из личного интереса). И, по сути, работая там много лет, сама его не знает. Т.е. узкопрофильный специалист… «Сам не дам и другим не дам» — говоря по-простому. - ну и последний момент, который стал причиной моего ухода и этого отзыва!Хамство! Считая себя лучшим... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро, хороший график работы, закупка продуктов в офис Далее →✗ Недостаткизп низкие, продажникам платят премию в конверте. В коллективе все улыбаются, но на деле дикое разделение на несколько групп: простых и адекватных, собственников и бухгалтеров, сервис и лицемеров. Собственнику желаю вникнуть в суть того, что происходит в компании, разобраться в том, где правда, из того, что ему преподносят. Идти сюда не советую. Зарплаты не поднимают, карьерного роста нет и быть не может, компания еле держится на плаву, зато очень много амбиции, лишних разговоров, собраний ради собраний, пустых разговоров. Хвалятся коучинговым подходом — по сути это переливание из пустого в порожнее простых истин от пропитого мужика, который нашёл источник заработка. Исполнительный директор любит показать, какая она понимающая, правильная, рассудительная и порядочная. На деле та ещё крыса. Скрывает реальное положение дел в компании. За спиной вместе с подруженькой, руководителем отдела продаж, поливает грязью всех и вся. Они вдвоём выживают нормальных людей, строят козни, тащат деньги из кармана компании. А ещё она занимается инфоциганщиной и считает себя великой целительницей. Впрочем, руководитель второго отдела продаж тоже не особо приятный человек — токсик, самодур, но единственный человек, который может в лицо высказать все, что думает собственнику. Сервис тоже весёлый, но там хотя бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов мало, но даже у такой компании есть. Правда своеобразные:каждый сотрудник может попробовать продукцию, которую будет продавать. Сделать это можно на кухне предприятия. когда компания вводит какие-то новую позицию, ее сначала дают попробовать сотрудникам и просят оставить отзыв. Продукция набравшая большое количество положительных откликов, поступает в продажу. Такая обратная связь помогает компании развиваться. Но с другой стороны, для компании это экономия, ведь за профессиональную дегустацию им платить не надо. сотрудникам разрешено возить продукцию на дегустацию в точки, которым предлагается сотрудничество. Это дает возможность потенциальному клиенту оценить вкус и качество товара перед его покупкой. Как один из инструментов для подключения новых клиентов в хореке. Далее →✗ НедостаткиМинусов хоть отбавляй:официальное оформление не с первого рабочего дня, а только тогда, когда вы пройдете испытательный срок.низкий оклад и серая зарплата. Это приводит к тому, что на больничном или в отпуске вы получаете сущие копейки.серую зарплату нужно получать в кассе. А в кассе денег может не быть, и вы должны будете бегать и просить выдать вам вашу же зарплату. Причем зачастую без разрешения вашего непосредственного руководителя вам ее не дадут.постоянная текучка кадров, потому что на таких условиях адекватный человек работать не будет. Это касается всех: от сотрудников склада до менеджеров.за торговыми представителями территория не закреплена, и между ними постоянно идет конкуренция и мышиная возня. Люди не работают в своем районе, а выгружены искать новые торговые точки по всему городу.штрафы за невыполнение плана по привлечению торговых точек, за недопродажу продуктов месяца, за недобор месячного плана и т.д.когда новый сотрудник проходит испытательный срок, ему дают торговые точки по всему городу. Но не радуйтесь, хорошие точки вам не дадут. Это каждый торговый представляет не перспективные кафе, шавермы, магазинчики и ларьки, причем с долгами. И если вы эти долги с них не выбьете, то вам придется оплачивать их из своей зарплаты. Вам никто не будет помогать выживать с долгами, никакой СБ тут нет и в помине. И некоторые сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график, Хорошая команда, Интересные задачи Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании специалист отдела кадров был максимально лоялен, все четко и подробно объяснил, ничего не скрывал, общение было без давления на выполнение показателей. Очень насыщенная корпоративная жизнь, отличный коллектив, есть целый час на приемы пищи, в которые никто не будет тревожить, хороший уровень заработной платы, планы есть, стараемся их выполнять, но давления на выполнение планов нет. Очень рада, что попала в такую сеть, так как после Горздрава это прям небо и земля. Далее →
-
На 1-й схеме график ненормированный, зачисток очень много, всё ради денег. На 5-й — пятидневка, требуют скорость, а не качество. Обучения нет, косяки запоминают и тыкают. Контингент — старички, которые давно приросли к месту. Работы мало — ты первый на увольнение, а пока не ушёл, кидают по заводу. ТДМ — худшее. Наблюдение вживую и на камерах, коллеги сдадут при первой возможности. Главный сварщик — психованный пофигист, обучать не будет. Заказы вечно срочные, чертежи плохие, разметки нет. Зачисток в три раза больше, чем сварки. Ушёл, потому что давно хотел, держался только из-за кредита на машину. Атмосфера такая, что люди там не нужны. Начальство психованное, ноги уже не шли на работу. Не советую тем, кто хочет спокойно работать, молодым и тем, кто хочет развиваться — сварки мало, будешь только чистить и собирать. Работать можно только ради денег. Лучше 7 раз подумайте, стоит ли сюда устраиваться, ибо людей здесь не ценят. Далее →
-
Добрый вечер, В. А. П. (Кулик). Вы же уважаете западные бренды АВВ-Швеция, Danfoss-Дания, Siemens -Германия и т. д. Скажите, если в Европе на каком-нибудь предприятии три дня пытали руководителя отдела региональных продаж, как у Вас в компании пытали Ц. Б. 8 лет назад? Просто ответьте на вопрос. СЗЭМО Инвентор, СЗЭМО Инжиниринг, СЗЭМО Электродвигатель, Instart — это одни и те же собственники. Да, за стенами этого объединения происходят пытки и унижения сотрудников, возможно, были и убийства. Столовая — лучше вообще там не есть, можно как минимум отравиться. В общем, контора с собственниками из 90-х… Зарплата черная, в лучшем случае серая. Никаких процентов и премий Вы не получите. Отожмут и выкинут, как половую тряпку. Если есть ад на земле, это «сзэмо»… Далее →
-
Цех или компания переехали из Обуховской обороны в Санкт-Петербурге — во Всеволожск, шоссе Дорога жизни, 15. Отзыв — о работе во Всеволожском цехе. Не рекомендую к сотрудничеству. Трудоустройство без оформления по ТК РФ, все условия и договоренности фиксируются исключительно на словах. Фактические условия на производстве: дефицит персонала: в штате отсутствует резчик, из-за чего регулярно простаивает сборка в ожидании заготовок (руководитель встает за гильотину сам, когда находит на это время). Проблемы с оборудованием: клей-машина не отрегулирована, нанесение клея на эфалин идет с проплешинами, что требует ручной доклейки и сильно затягивает процесс; при износе и деформации рабочей кромки пробойника запасной не предоставлен — предлагалось добить партию папок поврежденным инструментом. В гильотине установлен затупившийся нож и сломан лазер, запасного ножа в цеху нет; несоразмерные требования: при систематических простоях из-за нехватки заготовок озвучивается норма сборки до 100 папок в день. Бытовые условия: выделенная кухня отсутствует, пол — голый бетон без амортизирующих матов для компенсации нагрузки при работе стоя. Юрлицо: ООО «АРТ-техника» (ИНН 7 810 400 592). Перед принятием решения о работе рекомендую проверить компанию по открытым базам ФССП и картотеке арбитражных дел. Финансовая дисциплина: расчет за отработанные смены в оговоренный срок выплачен... Далее →
-
Проработала в этой компании несколько лет, поэтому мне есть с чем сравнивать. И если честно, после ухода до сих пор удивляюсь тому, как здесь могут относиться к сотрудникам руководители, старшие менеджеры и, что особенно неприятно, HR-директор. Самое большое разочарование для меня — именно HR. На собеседовании мне озвучивали одни условия работы и зарплаты, а по факту многое оказалось совсем иначе. Когда ты приходишь в компанию, доверяешь тому, что тебе рассказывает HR, а потом сталкиваешься с совершенно другой реальностью, это очень сильно подрывает доверие. Отдельно хочу отметить отношение HR-директора к сотрудникам. У меня неоднократно складывалось впечатление, что человек совершенно не контролирует ни свои слова, ни свои действия. За спиной сотрудников могли обсуждать и нелицеприятно высказываться о них, а при личном общении при этом демонстрировалось совершенно другое отношение. Для человека, который отвечает за HR и, казалось бы, должен заниматься атмосферой в коллективе и защищать интересы сотрудников, подобное поведение выглядит особенно странно. В моём случае ситуация в итоге дошла до того, что создавалось ощущение, будто меня целенаправленно подводят к увольнению, при этом внешне HR-директор старалась показывать, что вообще не имеет к происходящему отношения. Я прекрасно помню этот период и то,... Далее →
