Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Когда я была на собеседовании в данной компании, то со мной разговаривала некая менеджер по подбору, как потом выяснилось, сама жена Г. Д. Весьма странная позиция была на тот момент у неё: узнав, с чем кандидат работал, а с чем нет — упрекать его за это, балансировать на грани сарказма и резко перейти к откровенному хамству, когда она поняла, что её знаний оказалось недостаточно по итогу и что я выше её рангом, моложе, а главное, уже побывала директором по персоналу в другой компании, но на тот момент искала максимально простое место, близкое к дому.Ну не ожидала я, что в 21 веке остался такой непрофессиональный подход к собеседованию. Вообще, по моему опыту, действительно профи среди рекрутеров довольно мало, потому очень многие туда попадают случайно и почему-то злы на весь мир.На тот момент оплата труда была белой, но Б.Л. не приветствовались, даже если вы в больнице, то надо работать через ноут, даже если вы в отпуске, то тоже работаете.Моё кредо с дурными и психованными ннираьорать, так что я отказалась. Был то ли 2022 год, то 2023. Просто вспомнилось… Далее →

я проходила только собеседование в данную компанию. Оно оставило неизгладимый негативный опыт на уровне общения с HR, хотя я сама HR. Очень эмоциональная дама в возрасте, которая не терпит чужого мнения, говорит будто с надрывом, вот-вот сорвётся на тебя, всё время будто поучает, разговаривает изначально будто человек на другом конце связи глупый, разговор с нажимом на тему «а где вы лучше найдёте» и «ничего страшного, если задержитесь и премию не получите». К слову, — серые выплаты не всем подходят. Как будто надзиратель или каратель. Не ожидала пообщаться с таким непрофессионалом в 21 веке в культурной столице — Петербург. И всё же дошла до собеседования, на рекрутеров иной раз не стоит обращать внимания, хотя они и лицо компании/фирмы. Там был мужчина, которому надо было привести в порядок ЭДО, причём у экономистов и юристов, и ввести КЭДО. Так и не поняла, на какую должность они меня брали и сколько готовы были заплатить. Но самое уничижающее было то, что эта дама перед собеседованием строго-настрого запрещала мне рассматривать данного руководителя мужского пола как потенциального кандидата в мужья, хотя он был женат, или хотя бы любовника. Что?! Сказать, что я была в шоке, это ничего не сказать! То ли это её сын,... Далее →

Любители увольнять людей одним днем по соглашению сторон, оказывая давление на сотрудников. Сначала уводят в переговорную без свидетелей, потом говорят писать заявление. Естественно, приказ об увольнении вы не увидите, как и не узнаете истинную причину увольнения. Не выдают документы, связанные с трудовой деятельностью, по письменному запросу. Вызывают всех в ту же переговорную и говорят писать заявление. Когда ты задаешь вопросы, то ничего внятного не услышишь. Цитирую главного бухгалтера:  — За что вы меня увольняете?  — Ну не я, это распоряжение гендиректора.  — Хорошо. В чем причина?  — Я такой наглости никогда не видела!  — Наглость принести заявление на выдачу расчетных листов?  — Именно. Если бы вы нормально попросили, ну там, в личке написали в телеграме или подошли тихонько. У нас не приветствуется в корпоративной культуре так делать.  — Я не буду ничего подписывать.  — Значит, завтра будете разговаривать с гендиректором! Затем тебе говорят, что из-за того, что ты такой наглый и сеешь раздор в коллективе, ты будешь сидеть в другом офисе по устному распоряжению гендиректора. Никаких приказов, естественно, не дадут. А на следующий день уволят единственного кадровика. За неделю трое человек написали заявление. Потом тебя просто везде внесут в ЧС, даже если ты ничего не подписал. Заблокируют доступ к рабочей документации,... Далее →

Зарплату не озвучивают, обещают сообщить на каком-то из следующих этапов.На назначенное онлайн-собеседование никто не пришел. Далее →