Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
✓ Преимущества1) Зарплата белая, есть премиальное начисление за праздничные дни приличное, ещё есть отдельные премии за хорошие отзывы и работу, зарплата 10 и 25 числа четко 2) Процесс найма быстрый, в моем случае документы подписывались удаленно, что удобно и не было необходимости куда-то ехать 3) Есть корпоративное питание (всякие печеньки, чаи, дошираки, пюре) что сами закажите с «Комуса" 4) Когда выходишь на чужой магазин, тебе доплачивают дополнительно за дальность нахождения этого магазина, еще и есть доплата за переработки 5) Коллектив и УМ потрясающие, только ради них и комфортности условий в магазине держусь, т.к. поездки у меня дальние 6) Понятные расчетные листы, ежедневно можно отслеживать заработную плату 7) Можно сидеть и втыкать в телефоне, пока нет покупателей, использование наушников так-же не воспрещается! ЕСЛИ покупателей НЕТ! Далее →✗ НедостаткиНу как и везде, минусы есть в любой работе 1) Когда нет товароведа в магазине, конечно очень грустно, как и пишут люди, что ты один за всех 2) Звезд с неба не поймаешь, зарплаты огромной не ожидайте, будет базовый минимум 3) Нет доплат за доп. нагрузку, если какой-то сотрудник отсутствует в смене, хотя по составу должен быть Проверки по камерам действительно есть, но они невесомые и не ощущаются как-то физически, скрипты также существуют, но лично мне они удобны, потому что не приходится ничего придумывать от себя. Далее →
-
СТФ Мостоотряд-99: Высокомерие механика и помощника, плохая помощь и недоброжелательность коллектива
✓ ПреимуществаЕда норм, форма норм. Далее →✗ НедостаткиМеханик очень нехороший человек. Мне кажется, явно не любит русских, и его помощник тоже. Высокомерие зашкаливает у обоих. Когда им что-то надо, будут подлизываться, когда тебе надо — высокомерие. Путевые листы чуть ли не выпрашивать приходится, и тебе их будут выдавать с надменностью, высокомерием. Будешь устраиваться на грузовую, посадят на старую Газель, сам всё будешь ремонтировать, маленькая помощь только будет. Гонять тебя будут как сидорову козу, механик даже уверен, что специально будет гонять кругами, только потом я узнал, что есть более короткий путь, а он специально об этом тебе не скажет, и потом будешь для него враг номер один. Ему не помешало бы к психиатру сходить, а начальнику это всё по фени, свои дела. Коллектив тоже так себе, будут на расслабоне, а ты будешь гонять туда-сюда. При увольнении получишь только оклад, даже если всю вахту отработаешь от и до, проверено.. Далее → -
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, и так как я в пассивном поиске нахожусь, согласилась. Ничего особо не спрашивали про образование и всё такое, рассказали, что работают со сбытом, транспортировкой. Ну, думаю, норм, посмотрю дальше. Мне сказали, что место «конкурсное» на эту вакансию. В итоге написали, что прошла по конкурсу и пригласили на «информационный блок». Пришла и обалдела от количества людей в аудитории, около 15 человек там было. Ну, думаю, послушаю. Тётенька-представитель начала издалека, про разные актуальные профессии и прочее. Потом перешла к компании, оказалось, это какие-то Tiens, а не «Арт-бизнес», куда я, как я думала, думала устраиваться. Когда дошло дело до описания «звездочек», каких-то огромных формул расчёта своей зп, поняла, что это полный сюр и поспешила ретироваться. Надеюсь, остальные присутствующие на этой сходке тоже в итоге не поведутся. Далее →
-
✓ ПреимуществаГК Геоскан вполне неплохое место для работы. Соцпакет, ДМС, зарплата на уровне рынка, а если специалист, то и выше. Интересные задачи, хороший коллектив. Рекомендую устраиваться в любой отдел, кроме службы качества. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, не обошлось в этой бочке мёда без большой ложки дегтя. Отработал в службе качества 4.5 года. Не так давно на работу взяли «эффективного» руководителя, и понеслось. В течение нескольких месяцев с его прихода ушли 3 сотрудника, одного из которых он выжал. Далее начал вводить какие-то идеи, вообще оторванные от реальности. На увещевания и попытки как-то образумить нового руководителя — игнорирование и ухмылки. Со стороны руководителя выше — одобрение такого поведения. Это было больнее всего. Руководитель, на которого все равнялись и ставили в пример, просто плюнул в спину. Попытки цивилизованно выйти из конфликта, перейдя в другой отдел, не увенчались успехом — мне указали на дверь. Пока такие руководители, как П. и Н., будут руководить — обходите службу качества стороной.. Далее →
-
Постоянно высказывают, а чего тут делать, тут делать нечего. Руководство не понимает объем работы, который выполняет определённый сотрудник. Задачи круглосуточно сыплются в рабочий чат. Непонятно, кто за что отвечает, так как нет должностных инструкций. Неважно, что выполняешь большой объём работы, по мнению руководства бухгалтера ничего не делают, а просто смотрят в монитор. Клиент может написать и в выходной, и в 22 часа, и ты должен ответить. По мнению руководства, вы должны быть на связи 24/7 и неважно, до скольки рабочий день, неважно, что это выходные. За восстановление учета вам не заплатят. При увольнении могут не выплатить зарплату или как можно дольше не будут выплачивать. Могут уволить из-за того, что сразу не ответил на звонок руководителя. Официально вас никто не оформит.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе является недостатком. Компания, в которой ты раб, а не сотрудник. Начнем с того, что с первых минут вас принимает эдокая и.с.п. — партнер по бизнесу, которая втирает, что все сотрудники все идеально знают, а по факту не знают ничего. Уйма сотрудников, которые не понимают ничего. Организация мутная, там никто официально не работает. Руководство разговаривает с вами надменно, высокомерно и в приказном тоне. Для руководства компании вы такой же раб, как и те люди, которые находятся у них на производстве. Вы будете бесплатным грузчиком, бесплатным кладовщиком, учителем, мойщиком, механиком и грушей для битья, но не сотрудником и человеком. Сотрудники не знают никаких санитарных норм. ЛМК — нет и не будет, ведь все сотрудники проходят «по черному» и смысла тратиться на их ЛМК нет. 1. Введение журналов — их нет 2. Санитарный контроль — его нет 3. Питание сотрудников — одно и то же почти каждый день 4. Питьевая вода воняет так, словно все сточные воды стеклись именно туда 5. Нарушение температурного режима продукции 6. В цехах отваливается штукатурка и чуть ли не летит в продукцию, а о плесени и грибке я вообще молчу. А это едят наши с вами дети и друзья! Продукцию, приготовленную в грибковой и заплесневелом цеху. Кстати, зарплата... Далее →
-
✓ Преимуществаиз плюсов то, что есть дмс, но с ограниченным выбором врачей, в офисе есть кулер — спасибо Далее →✗ Недостатки1. Между кадрами, эйчарами и руководителем информационная пропасть. Ты получаешь на этапе трудоустройства противоречивую информацию от всех, тебе буквально нужно доказывать то, что тебе и так было обещано, это очень напрягает. 2. После общения с коллегами внутри компании мне стало известно, что и другие люди прошли через дезинформацию от кадров, и это подорвало их доверие к компании. 3. Процессы не выстроены, тебе в день оформления буквально говорят, что должности нет, и первая задача — написать себе её самому. Для крупной компании звучит немного непонятно. Ожидается, что компания сама пояснит, зачем тебя нанимает. 4. Доход, который тебе обещают, не весь «обязательный»: часть идет в оклад, и часть — в премию, которая не является обязательной к выплате. То есть ты рассчитываешь на один доход, а по факту около 30% этого дохода на усмотрение работодателя — и это законно, ведь это прописано в ЛНА, но на собеседовании это не говорят. Советую перед трудоустройством тщательно обдумать все «за» и «против», поскольку это не то место, где ты сразу придёшь на прозрачный доход и понятные процессы. Также в компании культура переработок: пока сидит в офисе твой босс — сидишь и ты, сколько времени бы ни было.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ дома Далее →✗ НедостаткиОбещали на собеседовании одно. Первый же день стажировки — другое. Обеда нет, перерывов на отдых нет, посидеть нельзя, надо придумывать себе работу. Хотя это всё можно делать в течение дня. Тот же товар расставить и т. д. Тяжести таскать. Место для приёма пищи и туалет так себе. Кондиционер, очень холодно в помещении, на улице +15°С. На собеседовании обещали, что и обед есть, выйти можно, чай попить. После смены сказали, что каждые 2 часа отдыхать нельзя, хотя сами чай попили и покурили не один раз. Стажировка 20 дней, 1200 ₽ смена 10−18 ч. Это очень мало. Раньше ты приходил и сразу договор, работа, одновременно обучение. Магазин в Санкт-Петербурге.. Далее →
-
-
Работала в данной организации год. Поначалу было всё неплохо. Полный состав сотрудников (несмотря на текучку), запись, зарплата вовремя. Но с зимы понеслось.. 1. Задержка зарплаты. На вопрос о ней ответ в агрессивной форме: «что за вопросы; вы не заработали; когда будет, тогда и будет; денег нет» и всё в этом роде. Отдельно хочется отметить руководительницу. Такого хамства и злобной агрессии ещё поискать! Ни один сотрудник за последний год (человек 5−6) не ушёл без негатива. Нормального общения нет, всё в приказном тоне, сообщения с восклицательными знаками, не иначе. Бухгалтер такая же хамка. В итоге врачи уволились и с февраля по сей день принимает пациентов управляющий, у которого не закончено медицинское образование. Да, он знает состав капельниц, знает, как действует то или иное лекарство, но.. Приходили очень пожилые люди, им даже давление перед капельницей не измеряли! Да, конечно, для всех пациентов он — врач. И, мало того, консультация по телефону вошла в привычку! При этом медсестра часто не знает, что капать, потому что нет распечатанных процедурных листов. Постоянно нет запаса препаратов. Т.е. покупается непосредственно под пациента. Бывало, что кто-то сидел и ждал около часа, когда курьер привезёт... Далее →
-
Собеседовала совковая хабалка. Все вопросы в язвительно-хамском тоне дискриминационного характера по месту жительства и семейному положению: чего понаехали, есть ли дети, собираетесь ли в декрет, квартира своя или снимаете, где живёте, дайте контакты работодателя, чего свалили и сколько получали на предыдущем месте. По конкретным компетенциям и опыту — ноль вопросов. Странно, что крупная государственная организация занимается такой дискриминацией. Дают заполнить анкету: https://rtc.ru/lp/lp/%D0%90%D0%9D%D0%9A%D0%95%D0%A2%D0%90%20%D0%9A%D0%90%D0%9D%D0%94%D0%98%D0%94%D0%90%D0%A2%D0%90.xls Якобы есть гибрид после испытательного срока — 1−2 дня из дома, но его в трудовой договор не прописывают, соответственно если захотят уволить, то просто поставят прогул. Трудовой договор временный на год. Оклад в трудовом договоре минимальный — 1 МРОТ. Остальное премией, размер которой никак не прописывается в трудовом договоре и других положений о ней тоже нет. Соответственно, если захотят уволить, то просто не будут выплачивать премию, и вы сами уйдёте. Внутри всё совковое. Компы древние, которые зависают после 1 открытой вкладки. Стулья — табуретки раздолбанные из 1950-х. Далее →
-
1) Достойная зарплата только в отделе по текучему ремонту машин. В отделе по установке допоборудования зарплату больше 60−70 т.р. не увидит никто, потому что за это отделение отвечает сам хозяин СТО Шляхов А.В., который очень жадный скряга, который делит ЗП, как в мультике про апельсин. От честно заработанных денег Вы получите максимум 25%. И зарплаты здесь нет, здесь авансовая система расчёта 30 т.р. два раза в месяц и при этом расчёте Вы ещё и должны останетесь. 2) Хочешь работать нормально и комфортно, покупай инструмент весь сам, то что в наличии давно пора выкинуть на помойку. 3) Форма не выдаётся, покупай и стирай всё сам, а работа очень грязная. 4) Больничных, отпускных нет, да ничего здесь нет. 5) Начальнику СТО с людьми надо научиться разговаривать, как с людьми, а не распределять людей на КАДышей и ЗаКАДышей, считая себя полубогом, у которого вся жизнь удалась, а остальные все «никто». 6) И самое главное, сам директор СТО требует исполнение качества работ не более чем на гарантийный срок 1 год, а далее клиент сам приедет к ним опять, потому что ценник у него... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет плюсов Далее →✗ НедостаткиТе, кто ищут действительно постоянное место работы — я бы не тратила свое время на данную организацию. Позиционируют себя как «серьезная» организация, по факту шарашкина контора. Оформление ГПХ. Куча юрлиц. Обещают 85-150 тыс, но «обещать жениться — не значит жениться». По факту в первый месяц у вас и 30 тыс не выйдет (я до сих пор на контакте с менеджерами). 1. Переработки не оплачивают, (мы должны были быть на связи с клиентами 24/7), 2. Поставили РОПа, который, прошу прощения, 2 слов связать не может (для меня странно, что речь руководителя на уровне школьника), которая еще и истерит, если ей задают вопросы. 3. Огромная текучка (после меня уволились несколько человек). 4. 4 дня работы так и не оплатили (хотя при уходе менеджеры из адаптации уверяли, что всем все оплачивают). 5. На обучении толком никакой информации — когда появляются вопросы, никто не берет трубки и не отвечает в Битриксе. Ищи сама. 6. После такого «обучения» кидают в свободное плавание — как хочешь, так и работай. (Весь отдел 8 человек был в недоумении). 7. Обманывают людей. На сайте указана одна цена, при... Далее →
-
Компания ищет на hh сотрудника на маркетплейсы. При этом подключила для общения с соискателем ИИ. Результат: ИИ задаёт вопросы, информация на которые указана в резюме. Сотрудник отдела кадров не рассматривает резюме и тем более не общается с соискателем. Просто высылает отказ. Очень плохая работа по поиску сотрудника. Какой поиск — такая и контора.. Далее →
-
Не идите туда работать Полностью отсутствие санитарии Людей набирают хз для чего, для сбора данных, может. 1 день якобы стажировка и всё, пока типа не подходите. Не идите туда работать. Людей набирают, хз для чего, для сбора данных, может. 1 день якобы стажировка и всё, пока типа не подходите. Не советую, время потеряете. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиМенеджеры! Бегите! Не тратьте своё время.Копеечные зарплаты, требования на миллион, камеры кругом, токсичность. А, ну и промзона Парнас. Пешком дойти от метро до офиса 30 минут. Маршрутка только одна с периодичностью 30 минут. В межсезонье грязища и отсутствие нормальных пешеходных зон.. Далее →
-
Одни уроды там работают, начиная от начальства. Бывал там. Хорошо, что ушел. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания за год, благодаря незнанию трудового законодательства и благодаря стараниям налоговой, становится белой и уже подходит к финишной прямой судя по предыдущему отзыву. Это не может не радовать. Далее →✗ НедостаткиЕсть ещё пробелы, надо усилиться в оплате налогов, тем более повод вспомнить налоговой про компанию есть опять. И неоплаченные налоги за весь период надо доплатить.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиПодумайте дважды, прежде чем связываться с этой компанией. Её призрачный генеральный директор, живущий за границей и не участвующий в работе, задаёт тон всему: сотрудники — это расходный материал, а их экспертное мнение ничего не значит. Атмосфера токсична, а пренебрежение нормами и законами кажется привычной практикой. Если же вы решите уволиться, готовьтесь к унизительному расчёту: вам выплатят лишь голый оклад по ТК РФ, цинично проигнорировав все обещанные премии и надбавки. Не тратьте здесь своё время и нервы. Честно: львиная доля позитивных отзывов — фейк, написанный по инструкции одним из штатных сотрудников. Это не мнение коллектива, а исполнение служебной задачи по созданию ложного впечатления. Учитывайте это, оценивая «идеальную» картинку. Далее →
-
Попросили скинуть дипломы, аккредитацию, а потом во время телефонного собеседования мне вдруг странная и не знающая законов нашей страны женщина по имени Л. чванливо заявила, что мне «не имели права выдавать диплом без военного билета», так как я медицинская сестра. Это заявление было неправомерным — выдача медицинского диплома в нашей стране не зависит от того, состоит человек на воинском учёте или нет, так как он подтверждает образование, а не воинский статус.И из-за этого мне отказали в трудоустройстве, хоть я имела право устроиться на работу, а постановка на воинский учёт (если потребуется) может быть выполнена уже после трудоустройства, — и это полностью соответствует законодательству РФ.Федеральный закон № 53‑ФЗ от 28.03.1998 г.«О воинской обязанности и военной службе»• Статья 8, пункт 2:«Женщины, имеющие военно‑учётную специальность, подлежат постановке на воинский учёт.»• Статья 9, пункт 1:«Граждане подлежат постановке на воинский учёт в установленное время, в том числе после получения образования.»Отсутствие военного билета не является законным основанием для отказа в приёме на работу.По закону (ФЗ № 53‑ФЗ... Далее →