Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Стабильно выплачивают зп. Своевременный отпуск Далее →

Работал на складе на Монтажников. График неподходящий: либо с 7 утра до 16, или с 13 до 22. Задержаться, чтобы на следующий день отпустили пораньше, не приветствуют, переработки не оплачивают. Форму выдают б/у, а вычитают как за новую. У меня форма была, я был вторым, кто носил. Начальники смен не совсем адекватные люди для того, чтобы занимать эти должности. Руководству склада все равно на то, что происходит в коллективе. Отдельно напишу про службу безопасности в руководстве фирмы: это люди, которые живут по понятиям 90-х… Столовая маленькая, пообедать полноценно не дают, даже когда нет работы. Когда нет работы, у руководства начинается: придумать работу, чтобы не сидели, картон убрали, выставили товар, нужно еще чем-то занять; за то, когда реальная «запара» и просят задержаться, реально никакого желания нет, тем более за это не доплачивают. Еще отдельно напишу про то, как вычитают недостачи: один сектор потеряет или отгрузит не туда — платит весь склад. Считаю это неправильным! Те, кто выставляет товар, бывают не в ту ячейку выставят, ищешь потом полдня… В общем, если устраиваетесь, подумайте много раз… Далее →

Работаю на Белхимполимер уже довольно долго. Кто писал все выше, явно мало или плохо работал, а недовольные есть всегда и везде. Зарплату получаю в среднем 1800р, а то и больше, весь костяк фирмы как работал так и работает, даже возвращаются попробовав поработать на других производствах. Да, текучка кадров есть, но увольняют по статье только тех, кто решил, что можно не приходить на работу или прийти и работать в нетрезвом состоянии. Основные проблемы с руководством решаются быстро и без последствий для работника. Когда устраиваются на работу адекватные работяги, то и отношение к ним соответствующее, и карьерный рост быстрый, если не филонить. А тех, кто бухает, гонит брак или прогуливает тех и наказывают и лишают премий и увольняют. В целом работать можно — деньги платят стабильно, лишения только за реальный брак, и на уступки идут, когда нужно порешать личные вопросы. Далее →

Бывает много заказов и образцов, из-за чего смена может выйти запарной. Далее →

Не нашел Далее →

Условия ужасные, спецодежды нет. ЗП распределяют по стажу работы (а не по договоренности, как было оговорено при трудоустройстве). Гардероб 3/5 м.кв. для 15-ти человек. Далее →

Нет Далее →

Мошенники кидают всех своих сотрудников, не выплачивают ЗП. Обещают оформить, но так и не оформляют. Официально там работают только директор и бухгалтер. Раз в год меняют название фирмы. Находятся по адресу г. Гродно, ул. 17 сентября 49. Будьте бдительны! Очень часто выкидывают вакансии. Далее →

Красивая Вакансия Далее →

Холодное отношение к работе и рабочим. Распитие спиртного на рабочем месте. Отсутствует инструмент. Всем на всё пофигу. Далее →

Возможность работать удаленно Далее →

Самый большой недостаток данной компании, а конкретно одного отдела «Марс», в том, что внутри коллектива нет поддержки. Нового сотрудника просто бросают в пучину, и на просьбы о помощи говорят: «почему я это должна (н) делать, это не моя работа». И в добавок плохо организованное обучение новых сотрудников. Далее →

-официальная оплата на карту с оформление на контракт -крупная фирма с оборотом -корпоративный транспорт -скрининг службой безопасности кандидатов, скрининг HR ВБ, трудовых книжек на наличие «компрометирующих» факторов, что конечно же повышает качество отбора Так что имейте в виду, если за вами водятся «истории», тут как говорится, глаза не закроют на это. Фирма может позволить «отбраковку». Далее →

Компания умеет считать каждую копейку, поэтому будет стараться максимально платить как можно меньше работнику, возможна система штрафов развита на ура. Формирование зарплаты: минимально допустимый оклад согласно ТК, все остальное премии + сделка, которой, естественно, может и не быть, и никто никому не обещает. Собственно, набирают сборщиков, по телефону уверяют одно и суммы одни, якобы все прозрачно прописывается, на очном «групповом» собеседовании — это когда сразу по 10−20 человек рассказывает о себе и какую зарплату хочет каждый от 1000 + получают ответ, что 700 р с вычетом 14% налогов от этой суммы, а дальше посмотрим, не обещаем и вообще линия неизвестно запустится ли, но мы свою работу делаем, проводим «отбор» людей за МРОТ уже сейчас. Также сравнивают почему-то себя с горизонтом, хотя на последнем зарплаты от 1300 у сборщиков и мастеров участка от 1500. Более того, убило, что набирают людей за 3 месяца до предполагаемого старта работ, соответственно предлагают людям съездить в никуда, спасибо, что корпоративный транспорт бесплатный. HR не совсем прозрачным путем делает себе КПД, проводит набор — не скажу, что совсем обманывает, но про оклад точно и про начало работы.... Далее →

Не страшно, если опоздаешь на работу. Можно отпроситься. Далее →

Выполняешь больше, чем оговорено, и даже то, что запрещено делать на этом складе, но за это не доплачивают. Ваше мнение не учитывается, оскорбления и унижения женского пола, обсуждения и насмешки, выспрашивание о личной жизни, неуважение к людям. Нет места для приёма пищи, нет где переодеться. Захотят и уволят по окончании трудового договора и не спросят, может у человека тяжёлое финансовое положение, трудная ситуация, ребёнок, которого надо кормить, одевать, за детский сад платить, нет помощи. А ты старался работать, не принимать близко к сердцу то, о чём написано мной выше, делать хорошо свою работу и помогать другим. При этом там каждый сам по себе, нет взаимопомощи и взаимоуважения, что в офисе, что на складе. Почти обязан посещать корпоративы и участвовать в конкурсах, если нет, то посчитают, что ты не влился в коллектив, не за общую идею и найдут причину, чтобы уволить или просто выживут с работы. Много вычетов, штрафов, могут подставить. Далее →

Не важно какой ты, косой кривой тебя возьмут Официальное трудоустройство, если норму можно назвать преемуществом Далее →

Не верьте песням от руководства, в частности от администратора. Птицы прекрасно поют, но слова их — воздух. Увольняют по чистому окладу, это 374.00 руб. сразу на это рассчитывайте. За замены могут не платить, да и в принципе не доплачивают, обязательно просите у админа табель на каждую з.п. Так же переучёт вешают на вас, даже если вы там всего месяц или меньше, платить за косяки предыдущих работников вам, а они там будут. Многие уже на этом уходят. Так же готовьтесь к переработке точно: если на точке не достаточно продавцов или сменщик в отпуске/больничном. Просить замену — риск кражи/подставы уже от замены, такое было и не раз. Просрочка и кражи в магазинах — норма, и если не докажете обратное, вы виноваты, а даже если и докажете, админу может быть невыгодно стоять за вас и разбираться в этом. Так же есть постоянная текучка, как среди продавцов, так и среди других должностей. За неполный год работы в этой организации сменилось два админа на районе и четыре продавца на магазине. На других точках примерно то же, но где-то осели терпилы — и там всё более-менее. Адекватного обучения нет, а это специфическая сфера, тут много нюансов. Вам придется продавать просрочку или покупать сами, тут всё плохо. Так же непонятно, по какому... Далее →