Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Неплохой автопарк, быстрое оформление, удобный график. Хороший специалист в отделе кадров. Далее →

Очень жёсткий договор, видно, у руководства большие долги по кредитам. Если, не дай бог, попадёшь в ДТП, платить будешь за простой авто 80 р/день, количество дней на ремонт нигде не регламентировано. Поймаешь гвоздь — будешь сам платить за ремонт колеса. Платят 35% от кассы раз в неделю, очередь при этом на час-полтора. Директор и диспетчер (его жена) относятся к водителям как к скоту и в целом неадекватны. Несмотря на обилие рекламы о вакансиях, не советую идти в данный таксопарк. Далее →

нет Далее →

На собеседовании обещают один уровень ЗП, например, Вам обещают 1000 чистыми на руки, из которых 60% окладная часть. По факту при подписании контракта видишь другой — 300 бел. руб. оклад до вычета НДФЛ, остальное премией, размеры и суммы которой нигде в контракте не прописаны. При увольнении рассчитывают по окладу, указанному в контракте. Свой экземпляр контракта на руки получаешь только после подписания бумаги, что не имеешь претензий к работодателю. Страхуются после того, как люди подавали в суд на недоплаты при окончательном расчете. Коллектив, в котором довелось поработать, ужасный, такой ненависти к новичкам не встречала нигде. Штрафуют за отсутствие маски в коридорах компании. При этом в каждом кабинете все сидят без маски, но при посещении другого подразделения маску надеть нужно, иначе заклюют. Кухня ужас, вонь и грязь. Далее →

Организация чтуп «анаконда профи» выполняет работы по пескоструйной очистке и антикоррозионной защите стальных конструкций и ёмкостей преимущественно на территории оао «Нафтан». Еще есть лицензия на работы по внутренней отделке помещений и изоляции трубопроводов. Фирма имеет свои бытовые помещения для рабочих и итр в бытовом городке нзм возле установки «Риформинг» недалеко от столовой «Нафтана» «стекляшки», оборудованные паровым обогревом в холодное время года, есть чайник, микроволновка для разогрева еды всё как положено. Организация ещё молодая, совсем недавно дополнительно получила лицензию на верхолазные работы (промышленный альпинизм) и огнезащиту строительных конструкций. Посылали на обучение в Светлую Рощу альпинистов и маляров по огнезащите. Ввиду напряжённого графика работы фирма приказом по организации постоянно привлекает рабочих к работе в выходные дни, что оплачивается дополнительно. Зарлата каждый месяц строго до 20 числа выдаётся точно в срок как часы. В месяц с учётом выходных и переработок у маляра и пескоструйщика набегает в среднем 2 — 2,5 тысячи белорусских рублей. Рабочая спецодежда выдаётся по мере её износа, включая каски, перчатки, монтажные пояса, страховки и т.д. Перевозка работяг от бытовок на объекты осуществляется микроавтобусом фирмы и тентованной «газелью» главного инженера. Если у кого есть вопросы — заходите на чаёк в бытовой городок... Далее →

Существенных недостатков нет. Далее →

расположение офиса Далее →

Хамское отношение, текучка (чтобы было ясно, среди сотрудников нет никого, кто бы задержался надолго, неважно, специалист он по работе с клиентами или офис-менеджер), мизерный оклад, руководство, которое считает, что оно лучше всех (никакой ценностью к сотрудникам, которую обещают в вакансиях, тут и не пахнет). Далее →

Выработка стрессоустойчивости Далее →

Постоянное унижение и оскорбление со стороны руководства. Рабочий день начинается на 15 минут раньше, а заканчивается на 15 минут позже. Вместо 1 часа обеда — 20 минут, причем в обеденное время нельзя уехать по личным вопросам. Окончательный расчет по голому окладу, который состоит из минимальной заработной платы. Текучка кадров. Далее →

Стабильная компания. Официальное оформление. Заработная плата всегда выплачивается. Компания большая можно развиваться в разных направлениях. Далее →

Логистика слабое звено, но не нужно путать с управляющей компанией! Далее →

1,5 км от метро пешком или раз в 20 минут на автобусе 2 остановки. Зарплата вовремя, хотя сложно назвать это зарплатой (какой бы вам ее не обещал директор- это лишь песни и сказки !). Лицемерии — лучшее качество директора. Хороший офис в котором сидишь в куртке пока не включат отопление (обычно последними в РБ, т к это же тракторный завод, экономная экономия), а летом не знаешь куда деться от жары — вентилятор ваше спасение. Оргтехника 2000 годов, кто учился в школе в 00 поймет.! Постоянные напоминания что нельзя тратить чистую бумагу, только черновики (есть вероятность недополучить денег)! Гринпис бы оценил Лучшие склады с постоянной сыростью, плесенью, ой, с нужным климатическим контролем. Отверстия в крыше что бы фильтровать дождевую воду прилагаются. Свет? Зачем? Только на главном складе, ведь днем работаем или совсем слепые. Холодно зимой? одевайся теплей, суши вещи в офисе. Получить пушку для обогрева сложней чем гражданство другой страны, а если все-таки дадут, то пользоваться нужно очень и очень экономно, топливо то нынче дорогое. Работа на свежем воздухе в любую погоду и время года. Машина с товаром всегда поможет согреться. 10т — час работы, как говорит директор, жаль никогда не показал как это за час... Далее →

ооо Белбиохаус, ранее ЧТУП Белбиокомпани, ныне ООО Трейдсолгрупп: Теперь подробней о минусах: Вы никогда никогда и ЕЩЕ РАЗ никогда не получите нормальную зарплату. Какие бы хорошие продажи у вас не были, как бы хорошо вы не работали, всегда найдется причина, чтобы депримировать вас и сделать виноватым вас в вашей низкой зарплате, а в этом уж поверьте, равных директору просто нет. Ему нужно ровно 1 минута, чтобы снять все то, что он обещал заплатить, а когда у него закончится фантазия на ваши косяки, он как попугай будет повторять одни и те же «ошибки» (недочеты, что угодно лишь бы не платить). И не дай бог, вы найдете в себе силы перечить ему, вы станете врагом 1, который будет работать за еду, а уволиться — это тот еще квест, поверьте, слова у вас: «контракт иди работай». Бесконечные запугивания статьями и выговорами. Кстати, это одно из любимых дел — заставлять писать объяснительные с поводом и без повода. Он готов утонуть в бумажках. Бесконечные замечания, выговоры и приказы — это его любимая и единственная часть работы. Ну и, конечно же, моральное давление на сотрудника. Его рассказам мог бы позавидовать даже сам Ганс Христиан Андерсен. «А вы знаете, сколько на заводе получают?» «А как сложно найти хорошую... Далее →

Нет Далее →

Категорически не рекомендую! Человек работает 15 лет, стабильную бригаду не имеет, набирает молодёжь в ученики, затем обманывает. Рассказывает сказки о зп более 500$, в итоге платит в лучшем случае 350. Общий язык найти очень сложно, у человека комплекс правоты, кого-либо кроме себя не слышит. За слова не отвечает, когда ему предъявляешь его же обещания, вдруг перестаёт помнить сказанное им — переобувается на ходу.. Далее →

Не увидел Далее →

Не связывайтесь с этим работодателем! Ничего хорошего у вас не будет, заявленную з/п также не дадут! Текучка просто жесть, за год человек 30. Офис старый, комнаты для приема пищи нет, рабочее место полный отстой, компы древние! Далее →