Казахстан: отзывы сотрудников 🔥

ип Сунагатулин, Переработка пластмасс и полиэтиленов. Продажа агломерата ПВД, гранулы ПВД и ПНД. Также изготавливаем агломераторы и измельчители (дробилки).Производство полиэтиленовых пакетов. Директор: Юрий Махамеджанович Сунагатулин телефон:8−775-564−86-81,+7 (702) 9 760 586, +7 (700) 3 794 873,8 (775) 5 209 976. адрес цеха: Караганда ,129-й учётный квартал, по дороге на п.Энгельс поворот как на  птицефабрику налево, арендуют там цех на базе ТОО «Чип и ДЭУ» Работал разнорабочим, трудовой договор не оформляют. Следственно соц отчисления (налоги,пенсионные) не отчисляются, больничные отпуск не оплачиваются, одежду рабочим не выдают, оплаты своего труда не дождался. Далее →

Производство и реализация колбасных изделий. Большие задержки по выплате зарплаты, долги по зарплате до 6 и более месяцев и сумма на 1 человека более 500 тысяч тенге, не перечисляют пенсионный фонд и т.д. Двойная бухгалтерия. Рабочий день не ограничен, переработка не оплачивается. Далее →

Проработал в «Народных окнах» начальником монтажа (по образованию электрик). Мне в подчинение попали сильные кадры, замерщики, монтажники с хорошей зарплатой. Но из-за того что директор А. Н. Сокол (по образованию учитель физкультуры) планировал купить более современное оборудование пришлось урезать зарплаты людям. Началась утечка опытных кадров. Я держал их как мог. Качество монтажа сразу упало, и продажи тоже, но я не мог перечить Александру Николаевичу ведь он директор и он всегда прав. (ведь Сокол умный, а я нет, хотя компания ближется к банкротству) он мог просто меня уволить, а ведь у меня кредиты. Больше мне некуда идти. Хотя 70 процентов успеха монтажа это работа монтажников и замерщиков. Получается мы их зачморили и плюнули на качество и продажи упали. Вопрос? А нафиг вообще тогда это оборудование если 70 процентов успеха монтажа это сам монтаж. Можно было и со старым оборудованием обойтись (оно тоже отличное) в общем потом меня назначили старшим замерщиком, потому что монтаж плохой, но там я не справился ((((я не умный ((а замерщиком быть это очень сложно, но трудности не для меня ((однажды руководство вызвали к директору и сокол сказал " компания не нуждается в ваших услугах» и нас уволили. Так что ребята самое главное что я понял... Далее →

Это материал посвящён той стороне деятельности компании Тяньши (Она же Tiens Group Corporation или просто Тиенс) о которой она старается не распространяться. Здесь вы найдёте отзывы бывших сотрудников, клиентов и всех тех, кто стал жертвой этой пирамиды. Отдельно хочу отметить, что я серьёзно отнёсся к подготовке данного материала и не просто собрал информацию о деятельности компании Тиенс из первых уст (в том числе её же сотрудников) но и сам лично посетил собеседования, обучения и семинары в разных её офисах. Сумел ознакомиться с некоторыми документами и цифрами доступными сотрудникам Тяньши и теперь могу поделиться с вами, уважаемые читатели, ценным знанием, которое сбережёт ваши деньги и нервы. Не буду умалчивать и о том факте, что некоторые представители Tiens уже поторопились связаться со мной и настоятельно рекомендовали, во избежание неприятностей, убрать данный материал из сети. Так что если вас интересует отзывы о работе в Тяньши и об их «чудодейственных» Биологически Активных Добавках (далее просто БАД). Читайте внимательно эту статью и получите ответы на все свои вопросы. Первая ложь – объявления в газетах и Интернете Знакомство с компанией Тяньши у большинства людей начинается одинаково. С объявлений в газетах или на сайтах посвящённых тематике трудоустройства. Все люди, которые хотя бы... Далее →

1) Компания презентует себя, как состоятельная, крупнейшая компания по приемке, переработке и продаже лома черн. металлов с 91-й летней репутацией надежного партнера с планами по выходу из внутреннего кризиса путем замены якобы неэффективных руководителей на всех площадках с условием выезда новых … руководителей на площадку в количестве 2−3 человека одновременно (задумайтесь почему). Занимаются вербовкой уже затянутые, но неоформленные Дмитрий Гаренских и Валерий Хабаров. ввод: Приезжаете в Астану (это самая респект. площадка) селитесь втроем на одной квартире, формат от линейного руководителя до Ген. директора. Утром инструктаж, как себя вести в Казахстане, мол никакого плана адаптации (транслируемого сайтом) нет … забудьте и о счастье, как можно встретить красивую казашку и жениться (бред хоть бы почитали резюме все ребята женаты… дети, как будто перед ними мальчики по 20−25 лет). Указанных кураторов видите по 10 мин. два раза за 4 раб. дня. Вам необходимо приобрести Казахск. симки, найти себе квартиру и казаха помощника с автомобилем. (возитесь ребята бесплатно… дорабатывайте пробелы в структуре компании) ПО факту: 1) Отсутствие структурированности и системности в компании (каждый везет сборный функционал:... Далее →

Компания не стабильна! Заработную плату не выплачивают. Просьбы и угрозы по выдаче зп для них ничего не значат. На звонки руководство не отвечает. Говорят обращаться куда угодно, типа у них есть «крыша». Подала заявление в департамент министерства труда и социальной защиты населения. Пусть комитет устроет им проверку, ведь у них даже документов нет на осуществление деятельности. Это ведь медицинский центр как они говорят! Далее →

Адрес:город Караганда ул. Терешкова 1 Б  Тел.: +7(7212)32‒00‒03 8(705)1 950 950 8(700)1 950 950 E-mail: [email protected] Ольга Владимировна Должность: зам.директора Тел.: 8 (705) 1 950 950 Директор: Булат Зарплату рабочим могут задержать или не выплатить. Робу рабочим не выдают. Рабочие большинство работает без оформления ИТД. Следственно соц отчисления (налоги,пенсионные) не отчисляются, больничные отпуск не оплачиваются. Работал разнорабочим. Далее →

тоо АКВА POINT город: Караганда контактное лицо: Александр тел.8747−8280930 Деньги за работу невсегда могут выплатить. Нанимали меня выполнить объём работы, устные договоренности ранее достигнутые по оплате труда не были выполнены. Договаривался с сыном директора Александром, странный тип. Далее →

я сделал тестовое задание, отослал, а потом оказывается что другое надо делать, вот что было в следующем письме: «Прошу прощения, но тот текст, что высылала Вам ранее, не подходит для тестового задания, так как является художественным. И думаю не составил огромного труда перевести (для тех, кто уже перевел, разумеется), поэтому в приложении высылаю Вам новый тест. Заинтересовавшихся прошу завтра скинуть выполненные тесты и заранее благодарю за понимание!» т.е. это афёра безплатного перевода Далее →

«СТС – Холдинга» Вячеслав Запорожец на компанію працювали 3 місяці, поїхали бригадою сварщиків 16 чоловік, але за весь період лише раз тримав електродотримач в руках, сказали на місці що стільки сварщиків нетреба і послали вязати арматуру і кидати бетон лопатою. Перекидали нас з місця на місце, спочатку працювали на зеленому кварталі, через неділю перекинули на автопарк, потім перекинули нас На дорогу, згодом перекинули на інший участок дороги біля школи Назарбаєва на уборку території і укладання дорожньої плитки і бардюрів. Зарплату нам обіцяли від виробітку, но мінімум 1000 — 1200 доларів, но так як роботи і обемів немає нас поставили на ставку. Платять в тенге хоч домовлялись про оплату в доларах, в день приблизно 6500 тг на сьогодні курс долора 308 тг, це 21 долар за день або 550 в мисяць на той час курс був 280, це приблизно 600−650 доларів. Но начнемо з самого початку, ми їхали по таких умовах. зарплата минімум 1000−1200 доларів проживання і харчування бесплатно в кімнаті 4 людини аванс кожного місяця обєми роботи по сварці ітог: робили богзна що, навіть були дні коли шукали самі собі... Далее →