Україна: отзывы сотрудников 🔥

Загалом колектив нормальний Далее →

Організація роботи — на нулі. В день здачі проекту готуйтеся ночувати в офісі. Менеджер здасть Вам свою частину документів в останній день ввечері, ще й вони потребують доопрацювання! В останній день я працювала з 8 ранку до 11 ночі без перерви! І це підготовка важливих документів, не просто сидіти, листи реєструвати. Це в системі, попередня працівниця попереджала про це, але я не думала, що все аж так! Оплата переработки? Не в цій компанії. Якщо Ви вирішили, що такий режим Вам не підходить (а про регулярні затримання Вас, звісно, на співбесіді не попередять), будьте готові, що Вам не доплатять при уході. Якщо все ж таки вирішили лишитися — зарплату платять як попало — авансу нема, оплата приблизно в середині наступного місяця (якщо є гроші). Не всі іноземні компанії однаково порядні. Далее →

Положительного ничего нет Далее →

Прочитал негативный отзыв об Укрспецкабеле, а потом комментарий некой [О.], которая защищала это предприятие. Ирония в том, что пришел на это предприятие, когда [О.] уволилась. Могу сказать, что офис переместили в здание ресторана Взлетающий дракон. Офис норм, остальное — полный треш. Есть там коммерческий директор некий [П.] [И.] [А.], а его зам — это его жена [Н.] [А.] Эта пара руководителей очень недалекого ума, а высокомерия, лицемерия и лживости через край. Эти Пилипенки постоянно орут на сотрудников, оскорбляют их. Бухгалтерская программа отвратительная. Работники на калькуляторах делают расчеты. Я там немного поработал и ушел, так как там нет никаких перспектив. Недавно узнал, что там стали массово увольняться люди, что и естественно. Хамство [П.] сложно выдержать. Далее →

Их нету. Нету от слова совсем Далее →

Проработала в этой кабале достаточно большой срок. Что я вам могу сказать… На собеседовании обещают: спокойный дружный коллектив, стабильную высокую зарплату, служебную квартиру, развозку и отпуск в любой стране мира за счет компании. Что получаем: нервный срыв, слезы, истерики. Вы должны привыкнуть, что где-то через неделю вы станете «загальмованою», «недолугою» и т.д. Привыкнуть к тому, что ваши трудовые обязанности будут расти в геометрической прогрессии, а зарплата — нет. По поводу зарплаты поговорим немного позже… Привыкнуть к тому, что в офисе нет дружественной атмосферы, а только склоки, сплошной гадюшник, в котором все ненавидят друг друга и при первой же возможности бегут к Директору жаловаться, и тут начинается цирк. Собирают весь коллектив и «виновного» при всех отчитывают, обзывают и унижают. По поводу любимчиков: [Н.] [Д.] самый обычный менеджер, ну как менеджер — барыга, некультурная, невоспитанная никакая, которая может с легкостью залезть к тебе в тумбочку и полакомиться твоей едой, без спроса, конечно же. Если он напортачит — получаешь ты, или кто-то другой, но не он, т.к. в мастерстве елозенья языком межягодицами Директора ему нет равных на планете Земля, а это, в свою очередь, поощряется. Культуре общения стоит «поучиться» у [Н.] [Л.] невменяемая невротичка с хронической... Далее →

Привлекла сфера, поскольку я иногда участвую в съёмках и удалённый формат работы. Далее →

На связь в Телеграмме вышла девушка [К.] уточнив детали по графику, предложила пройти на следующий же день групповое собеседование. Немного удивило, что HR общается только с помощью Tg. Поэтому решила почитать отзывы, чтобы разобраться, поскольку [К.] отвечает раз в 20 минут, если повезёт)) и ощущение незавершённости диалога вызвало много сомнений по поводу компании. Почитала отзывы, где «все очень здорово и это работа мечты…». Но интересно было увидеть отзыв с менее позитивным опытом. Так вот, чаще всего пишут, что собеседования у них практически каждый день и после выполнения тестового задания соискателям либо долго не предоставляют ответ, либо отказывают. Но при этом вакансия постоянно обновляется. Я решила перезвонить [К.] перед поездкой в офис и задать вопросы. Девушка работает из другого города и толком не знает, сколько и где точно расположены офисы. Далее я выяснила, что HR предложила мне вакансию для работы непосредственно в офисе, хотя я проверила отклик и увидела, что точно указана удаленка). Я уже рада, что не поехала, поскольку не смогла бы ежедневно ездить на Софиевскую Борщаговку, но в вакансии я видела, что офис есть на Петропавловской, где я проживаю. HR, правда, не смогла ответить ничего внятного о расположении. Ощущение, что,... Далее →

Можно вообще не работать, не приходить на работу, пропадать на «больничных», чем меньше работаешь, а больше сплетничаешь, пьёшь чай в кабинете директора — то ты классный спец)) Правда, деньги тебе заплатят, даже, если выгонят посредине месяца, просто потому что ты хочешь работать продуктивно с нормальными, а не токсичными людьми. Далее →

Сначала классное отношение, забота о сотруднике, потом начинаются сплетни, сбор непроверенной информации. Святая вера в своих давних друзьях-менеджерах, бухгалтере, HR, которые там 100 лет просиживают. Работают нормально 3−4 менеджера. Остальные не напрягаются, «свободный график», никаких собраний, постановки заданий у них нет, есть только у новоприбывших. И, если Вы не понравились подружкам директрисы, то как бы Вы не работали отлично, выставят и будут поливать грязью незаслуженно. Операторов вообще не считают людьми, это второсортные особи, платят мало, ещё и хамят в отделе соцопросов. Если хотите стать оператором, то Вам точно не сюда, если менеджером или HR, и Вы не любите работать, любите сплетничать, пить днями чай, лазить по сайтам со шмотками, «подлизывать» начальству и её подружкам, то Вам, конечно, сюда)). Далее →

Положительных сторон вобще никаких нет Далее →

Шарашкина контора, нужной техники для работы нет, нанимать для выполнения работы никто не хочет. Весь тяжёлый труд переносят на плечи Зекам, в команде совершенно нет профессионалов. Делают что попало, утреннее собрание начинается с мата, унижения и угроз. Начальник, он же директор фирмы Вечислав [Г.], то ещё Быдло. И ещё для тех, кто всё-таки рискнёт туда устроиться, будьте уверены, что вам вряд ли заплатят обещанные деньги.. Далее →

Мне весело читать не позитивные отзывы о работодателе). Все договоренности выполняются и подтверждаю, что даже больше, чем я ожидаю.  1. В компании работаю больше года 2.Получаю достаточно много серьезного опыта в понимании бизнеса на рынке торговли в целом, новые приятные знакомства с ТОПами крупных компаний, которые по вопросам сотрудничества, продвижения, обучения обращаются ко мне лично и в нашу компанию сами, что говорит о гарячей базе и доверии. Откровенно, не все, но многие. Холодные, теплые, немного забытые также есть и мне нравится их развивать и слышать благодарность по итогам.  3. Обучение «с нуля». Т.е. все системно, ты можешь прийти совершенно без опыта и после трейдмастеровского обучения и года практической работы в любую компанию или собственный бизнес тебе «двери открыты». Ты подкован невероятным количеством концентрированного результативного опыта, навыков и знаний! Компания проводит для сотрудников постоянно корпоративные обучения для повышения уровня квалификации с самыми Топовыми тренерами Украины+ ты получаешь доступ к огромному количеству информации вообще по многим бизнес-процессам, обучению. Хочу отметить, что для компании Трейдмастер твое обучение стоит немало денег! И почему-то не все сотрудники это ценят, а того хуже, считают обязанностью компании. Я раньше сама покупала себе обучение... Далее →

Понимаю, почему есть негативные отзывы. Работа не для всех подряд. 1. Работа для самоорганизованных и мотивированных людей. Если ты не хочешь, за тобой бегать никто не будет. Компания усиливает твои сильные стороны. Работа не подходит для людей, которые хотят прийти, отсидеть, «на голую ставку», пожаловаться на плохую жизнь, чтобы их пожалели или доработать до декрета, до пенсии и т.д. Это командная работа на результат, а не служба в армии, государству и т.д. 2. В компании в моем отделе продаж хоть и есть планы продаж, но очень лояльное отношение к индивидуальности каждого сотрудника. С одной стороны, это круто и развивает «в долгую, правильно», а с другой испытываю нехватку в рейтинге сотрудников и пинка. Хотя я понимаю, что это старый и неэффективный метод управления и мотивации, от которого сейчас все компании уходят, но иногда по моему личному желанию я делаю запрос своему руководителю на пинок для меня. Для меня он важен в моей мотивации. 3. Хочется чаще, чтобы были корпоративы внутри команды. 4. Работа для действительно ответственных людей. Мое убеждение, что человек из сферы продаж бизнес-услуг, который работает с мотивацией от результата — это в какой-то степени Партнер Компании, так как ты несешь ответственность... Далее →

Менеджер по кадрам культурно разговаривает. Это единственный плюс. Далее →

Слышала и читала много негативных отзывов об Он-клиник как о работодателе, но решила проверить на собственном опыте. Ознакомившись с резюме, мне предложили заполнить массивную анкету, а затем выполнить объемное тестовое задание. На выполнение всего этого ушло очень много времени. Требований к кандидату, как к генеральному директору крупной компании, но при этом уровень зарплаты держится от кандидата в секрете. Несмотря на все это, я выполнила все требования и мне пообещали ждать обратную связь. Мне не звонили несколько дней, поэтому я решила сама позвонить. Менеджер по персоналу пообещала мне сообщить о результате на следующий день, но опять обманула. Я звонила неоднократно, мне не отвечали, а потом все-таки ответили, что готовы взять меня на работу, но не на претендуемую должность, а на самую низкую позицию со смешной зарплатой. При этом сообщили, что у меня солидное резюме и очень успешно пройденное тестовое задание. Как воспринимать такую ситуацию? Как абсолютное неуважение к людям и непрофессионализм! Ответами на мое тестовое задание они, конечно же, воспользуются в своей работе — моя бесплатная консультация им на пользу. Никому не советую работать в этой организации! Крайне негативные отзывы людей о ней вполне оправданы! Именно поэтому там большая текучка кадров. Далее →

Нет Далее →

Не рекомендую там работать! Далее напишу инструкцию для будущих сотрудников. Руководитель СТО — не уравновешенный нацст. Зиги кидает каждый раз, когда напьется, а напивается часто. Может просто так взять огнетушитель и ходить тушить им сотрудников для забавы. Кинул своих бывших партнеров, которые построили и сделали данное СТО, в котором он сейчас работает. Называлось СТО раньше «Simply Road Mekhanika», с переименованием даже не парился. Деньги на партнерство взял у Мамы. Сейчас ходит и всем рассказывает, что он все сделал сам, поднялся с самых низов, и у него «самое крупное МОТО СТО». Очень много проектов и т.п., но это далеко не так. Большая часть мотоциклов, которые он показывает в видео роликах, это просто те, которые поставили у него на хранение, использую его СТО как гараж, но предпочитают они обслуживаться в другом месте. Потому что все знают, что [Р.] — рукожп. А локация для стоянки очень даже хорошая, но не более. Расстроенный, обиженный сорокалетний мальчик. Задержки по зарплате — это норм. Любитель пойти на различные курсы к Хмельницкому или к Черняку и пытаться что-то постоянно внедрить после них. Но внедренные правила сам же после нарушает, поэтому просто на нововведения не обращайте внимания. Очень ревнивый, неуверенный... Далее →

их нет Далее →

Пишет вам оператор 1С из отдела сервиса. Недавно уволилась. Работается очень плохо. Менеджеры сервиса, такие как [Н.] [К.] и [Б.] Шнайдер, совершенно не выполняют своих обязанностей. Целыми днями, когда у девочек-операторов завал и куча незаполненных документов, они сидят, развалившись на своих стульях, попивают кофе, играют в онлайн-игры, смотрят фильмы и громко ржут. Никто из них даже не предлагает помощь. Как они работают и помогают нам, можно посмотреть по камерам видеонаблюдения. Надеюсь, они работают. И ещё самое главное. Основной причиной текучки кадров, а именно операторов 1С, является [Н.] [К.]. Я много раз слышала, видела и, к сожалению, была на месте жертвы самоутверждения этой неприятной особы. Она всегда орёт на своих подчинённых, материт их и всячески обзывает. Такое отношение я вообще впервые вижу. Ни в одной другой компании, где я до этого работала, такого не видела. Для меня это было шоком. Если вы хотите идти туда оператором 1С, то не советую. Вы в 100% случаях столкнётесь с её матюками, штрафами и издевательствами. И это ещё всё умножено на очень плохой график. 3−4 выходных в месяц. У меня только 1 раз в месяц бывало по 2 выходных, а то всё время суббота... Далее →