Україна: отзывы сотрудников 🔥

Если вам нужен опыт выживания, если вы хотите окрепнуть и стать стрессоустойчивым, то вы получите такой опыт. В компании работают хорошие, грамотные люди — руководители отделов, увы — собственник главный разрушитель и нарушитель правил и обещаний Далее →

Бесконечный обман по условиям работы и мотивации. На всех уровнях должностей. Урезания и изменения мотивации задним числом, без логичного объяснения. Выплаты растягиваются на долгие месяцы. Обещания звёзд, заманивание, после просто начинается беспредел. Не важно, кто руководит компанией, собственник всегда влазит во все ведомости и режет со словами — «многовато, ещё не заслужил, пока рано…». В компании хаос, ничего не добьёшься, никто ничего не знает, будете ходить выпрашивать свои зарплаты и умолять. Система работы не налажена, но всегда красивый старт на собеседовании, очень уверенные обещания и поддержка.. Далее →

Ассортимент товара был неплохой, но очень сократился. Далее →

Читаю отзыв о том, что отдали клиентов и всему научили, и просто смешно. Может 15 лет тому и научили, да за 15 лет уже ж можно было выучиться… По поводу «отдают клиентов» — сейчас все борются за клиента, и никто вам просто так клиентскую базу не подарит. Подумайте сами, какой смысл взять нового человека и отдать ему работающих уже, приносящих доход клиентов, когда сидит куча своих менеджеров. Новых берут, чтобы те привели новых клиентов! А вот по поводу хорошей з.п. — опять-таки за 15 лет работы уже ж можно было дойти до хорошей зарплаты. А вот первое время года 2−3 ничего вам не светит. А вот 100%, как только начнёте зарабатывать, то вам сразу припишут штрафы или вообще могут не выдать. Вы идите на собеседование к [Г.] (собственнику), он вам сразу расскажет, что вы всё должны делать, план своего роста составить и отрабатывать свою з.п. по полной программе. А отзывы хорошие они сами писать начали, а то к ним идти никто не хочет)))). Далее →

Большой ассортимент одежды и обуви больших размеров, удобное расположение магазина, удобный график Далее →

Ничего плохого сказать не могу, но хочу сказать, что позвали на первый день ознакомления, не дали отработать день, сказали, что не подхожу, так как сильно тихая, а им надо оторви голову. Так что если вы тихий и спокойный человек, то вам не сюда. Считаю, что за полдня работы не надо делать никаких выводов. Человеку надо привыкнуть к новому месту работы и к новому коллективу, некоторым людям для этого нужно время, а не делать поспешных выводов. Далее →

Возможность заниматься любимым делом в коллективе однодумцев, возможность всесторонне обследовать пациента на выкоклассном современном оборудовании, возможность обсуждения сложных вопросов быстро и коллегиально, атмосфера взаимовыручки и поддержки, царящая в коллективе, и возможность постоянного развития. Далее →

Ввиду того, что клиника частная и услуги платные, некоторые пациенты воспринимают медицину как сферу услуг (ибо они платят деньги) и забывают, что подход к обследованию и лечению индивидуальный: для одного может хватить и 20 минут, а другому мало и часа. И в случае задержки начала осмотра начинают скандалить, создавая нервозную обстановку. Далее →

График работы магазина для меня был удобен. Крутые ребята с которыми я работала! Всегда в курсе новинок в мире технологий. Далее →

Работала в компании несколько лет. Пришлось уволиться, ибо со временем в компании стало только хуже. Пришла работать по факту на одну должность и за одну з.п., а требований у них стало в 10 раз больше за ту же з.п. На продавцов и кассиров стали взваливать работу, которой по факту должен заниматься офис. После смены руководства стало только хуже, з.п. урезали со всего, чего только можно. А требования все увеличивались. Порой приходилось работать по 12−16 дней без выходных, ибо не хватало людей. А то, что ты живой человек и тебе тоже нужен отдых и у тебя тоже есть личная жизнь, никого не волнует. Руководство всегда говорило, что «мы одна семья!» «Проблемы компании — это наши общие проблемы» — это на самом деле так, если в компании были проблемы, то стороной это не должно было обойти никого (и это не из личной инициативы либо собственного желания). «Проблемы сотрудника — это и наши проблемы» — вранье! В этой компании твои проблемы никого не гребут! Болела ужасно в то время, когда началась пандемия! Отпрашивалась на денёк домой отлежаться, ибо температура, уже было тяжело соображать даже! Домой никто не отпустил, ибо замены нет! «Не нашла себе замену, значит работай. Я не могу... Далее →

Ты сам пытаешься учиться и анализировать, студенты норм Далее →

По списку: 1. Не структурированная подача материала (ты тратишь уйму времени САМ на поиск и решение проблемы) 2. Видео-урок обычно состоит из таких объяснений: это нажимаем тут, это ставим так, это выставляем вот так. Почему, зачем — не объясняется. Часто в уроках могут быть перепрыгивания с одного воркспейса в другое, при этом без объяснений. 3. Качество видео и особенно звук — это трэш. 4. Если ты сам не мотивирован, то эти курсы не помогут. Это инфо-циганство, что создаются условия. 5. Из всего количества студентов лучшие работы это 5−10%. Вероятность попасть в это количество минимальна.. Далее →

Ну хоть в трудовой правильно записывают, и на этом спасибо. Далее →

Приходилось здесь работать в далёком 2008-м в отделе Департамента мониторинга на должности «аналитика». Суть работы — смотришь новости в наушниках, набираешь в ворде, переносишь в программу, ничего сложного. Сам процесс работы нравился, если бы не несколько «но». Была там некая С., если не ошибаюсь, мадам старший оператор ПК, но метила на что-то большее, так как места в общем отделе с её параметрами ей было мало. Так вот эта дамочка, не знаю, работает ли до сих пор, с жуткой ненавистью относится ко всем особам женского пола. Ко всем. То есть, что-то спросить у неё по работе — это сродни подойти и вылить на себя ведро [censored]. Хорошо, если у тебя есть хоть какая-то поддержка в отделе в виде сотрудницы по другому месту, но это не убережет никого от угнетания, презрения и постоянного гарканья, даже если ты знаешь, что пришедшая с тобой девушка очень хороший специалист. Притом, что мужчинам эта С. лижет зад и премиленько общается по-человечески. По сути, это и есть одна из причин, почему она оставалась там до моего прихода и после: парень с лишним весом, то ли А. то ли А., он то ли зав. отделом, уже не помню ни имени, ни должности по причине длительного времени… (его рабочее место было в другом помещении) Он не избегает повода... Далее →

Не осталось… Далее →

Пообщался с девушкой из HR, расспросила меня обо всем, и пообещала, что завтра меня наберёт менеджер по видеосвязи и проведёт со мной детальное собеседование… Но никто не набрал!) Я написал этой милой девушке из HR на Вайбер, потому как туда она мне скинула всю инфу, мол, наберут ли меня сегодня? На что получил игнор!)) По сей день ответа нет!)) Знаете, с таким отношением к вам работать вряд ли кто пойдёт!)) Нормальный и порядочный работодатель так не поступает, что заставляет задуматься!)) Процветания вашей компании…)). Далее →

Всі позитивні сторони цієї шараги можна виміряти лише від'ємними числами. Далее →

Доброго дня, шановні пані та панове. Скажіть, що можна сказати про контору, яка сама себе пише відгуки? «Деталь» та совість — поняття повністю несумісні. Та що тут казати, коли вони не тільки самі себе хвалять у відгуках, а ще й намагаються «прорекламувати» свою маня-продукцію якості «світового масштабу» і світового ж масштабу дурості. Відгуки нижче — це просто еталон безпринципної брехні. Глянете на значок, коли вони не одразу зрозуміли, що їх брехню легко викрити — поряд з «супервідгуками» є такий собі напис — що цей відвідувач вже залишав відгук про цю ж компанію з одного і того самого комп'ютера — І.І. вже не анонім)))) Єдиний адекватний відгук був залишений 22.07.17 15:45 і то, пані Н. вирішила його обісра** А тепер по ділу. Колектив — як гадючник. Начальство є тільки тоді, коли НЕ треба, а так — воно ні за що ніде не відповідає. Робоче місце — шик, коровам би сподобалось стійло. Соцпакет? Гарні жарти, сміялися всім офісом. І найголовніше: перспективи. Шукали менеджера по ЗЕД з ЗП 6000 — 10 000 грн і знанням польської мови. Без коментарів. Це як їх власний маня-відгук про «аналогів нема». Я повністю згоден, що по якості їх продукція —... Далее →

Нету Далее →

Работала в компании в 2018 году, пару месяцев. Первую зп платят всегда, дальше начинаются траблы: платят кусочками, потом кусочками кусочков. В итоге последнюю часть так и не выплатили, обещали даже под % себе ставить. В итоге Юрий [Г.] ушел (тот, кто что-то там пытался решить с выплатами), и дальше все, тишина. Шел 2021 год, зп так и нет… Неужели «бизнес» строится на этих мизерных недовыплатах зп?! Далее →