Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 817 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15817)
-
Эта женщина больна лёгкой стадией Паркинсона. Нанимает себе помощников по хозяйству для работы с проживанием и изображает себя почти смертельно больной. На самом деле её болезнь в лёгкой степени. Пытается платить мало и держать впроголодь, а если человек не хочет больше работать у неё, то выдаёт его за воровку, шантажирует, т.к. везде есть отпечатки пальцев этого человека в квартире, даже на кошельке, который она просит специально ей подавать. Для мести и собственного спокойствия пишет лживые заявления в полицию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработав два года в этой компании, я хотела бы поделиться своим положительным опытом и благодарностью к коллективу и руководству. Когда я начинала свою карьеру здесь как простой продавец, я и представить себе не могла, насколько ярким и насыщенным станет мой профессиональный путь. С течением времени и благодаря поддержке руководства, я смогла вырасти в администратора, что является для меня огромным достижением. Руководство компании всегда проявляло интерес к развитию сотрудников, предоставляло возможности для обучения и профессионального роста. Меня вдохновляло видеть, как компания инвестирует в своих сотрудников и помогает им раскрыть свой потенциал. Пришло время для меня двигаться дальше и искать новые вызовы, но я благодарна компании за уникальный опыт, который она предоставила. Работа в этой компании стала не только путеводной звездой в моей карьере, но и местом, где я нашла уверенность в своих силах. Благодарю за все возможности и поддержку. Успехов компании и процветания всем ее сотрудникам! Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в компании в целом положительный. Единственный нюанс — встречаются хитрые сотрудники, не желающие активно участвовать в работе, но это скорее индивидуальные случаи, не характеризующие компанию в целом. Далее →
-
Для директора «Синэво» сотрудники — это расходный материал. Обещают золотые горы, а потом при первой возможности убирают и ищут другого сотрудника. Не ведитесь на их обещания, вам дешевле будет. В «Синэво» не умеют держать слово. Если кто-нибудь столкнулся с несправедливым увольнением, не молчите, обращайтесь в «держпрацю», один штраф уже есть в 16-ти кратном размере, второй будет в 30-ти кратном размере. Зло должно быть наказано! На пунктах руководители могут сотрудников не только видеть, но и слышать!. Далее →
-
Дебильные ежедневные отчёты по задачам, причем они часто не связаны с вашей должностью или профессией. Это «На развитие», то есть доп. обязанности, за которые вам не доплачивают. Постоянные переработки, что считается нормой. Многие руководители создают видимость бурной деятельности, а по факту пустышки, не умеющие нормально организовать работу, но за счёт дружеских отношений с более высоким начальством продолжают занимать свои должности и получать большую зарплату. Кумовство и продвижение друзей на более высокие должности поощряются. Работать в принципе не обязательно — главное, красиво рассказывать про планы на совещаниях, оформлять презентации и таблички, и писать отчёты. Причем вранье и рассказывание сказок, что всё будет, но потом когда-нибудь — это норма для всех совещаний. Также раз в год проходит «аттестация» — получасовое унижение, где ты должен доказывать, что не олень и тебе нужно платить хотя бы не меньше, чем было. Оценивают сотрудника на этих «аттестациях» и принимают решения о ЗП сотрудники отдела кадров, которые в принципе не знают, чем он занимается, справляется с работой или нет. Руководителей нормальных очень мало. Тех сотрудников, кто тянет лямку, действительно принимает решения и является хорошим специалистом, не ценят. Профессиональные сотрудники долго не задерживаются и увольняются сами. Далее →
-
Со стороны руководителя были угрозы, запугивания, унижения, намёки сексуального характера, дискриминация, несоответствующие замечания, домогательства, а потом увольнение. Руководитель не привык слышать от привлекательных сотрудниц слово «нет». А с виду порядочный семьянин, жена даже не догадывается о его похождениях. А самое интересное, что это не первый случай и, скорее всего, не последний. Далее →
-
Згіблов [А.] [О.] Начальник департаменту впровадження та супроводу систем автоматизації управлінських процесів — неуравновешенный тип, и очень похоже, что он находится постоянно под каким-то «средством», который в присутствии других людей унижает и третирует, оскорбляет своих подчиненных, обкладывая матами, и даже местами применял физическую силу. Из-за того что он сынок какого-то высокого человека — убрать его не могут. Несет деструктив, и работать практически с ним невозможно — от слова совсем. С руководителями других подразделений ведет себя очень по-хамски, не имея на то оснований. Чужие идеи и воплощения присваивает себе, а провалы сваливает на подчиненных. Из-за него уволилось 6 человек. Если будут вакансии в это подразделение — обходите стороной. Вставляет палки в колеса при увольнении очень сильно! Просто кусок дерганого и неуравновешенного [censored], если столкнетесь, сразу бейте. Далее →
-
На пункте неправильно установлена вытяжка, она гонит горячий воздух, поэтому все лето задыхались в защитных костюмах. Кондиционер старенький еле дышит, а летом вообще сломался. Окон в зоне ресепшена нет для проветривания. Умывальник в раздевалке забитый около 3-х лет, приходилось посуду мыть в туалете. Входная дверь узкая, не все коляски с детьми и инвалидами могли проехать, приходилось персоналу надрываться и переносить на руках. Ужасные условия труда! В кулер приходилось менять бутыль 19-ти литровый, для женщины это недопустимо. Об этой проблеме лично говорила ретаил менеджеру, но чужие проблемы его не волнуют, у него другая цель — это повышение! Он мне говорил, что ему предлогами стать ретаил директором, но за какие заслуги??? А может, человек страдает манией величия… Очень сильная экономия на средствах индивидуальной защиты. Далее →
-
Была на собеседовании в офисе возле городка на Петровке. Сперва собеседование с [Д.] с виду очень милое. Вакансия оператор call-центра. График с 9 до 18. Хитрая система оформления. 2 дня не оплачивают пробных. Потом 2 недели учат, и если в течение них вы уходите, зарплату не дают. Так понимаю, когда учат, такое отношение, что сам уходишь. Потом 2 месяца работаешь по договору, а потом, если хочешь оформиться по трудовой, то можно. Но я, прочитав в отзывах ниже, сам платишь налог с ЗП 13 тыс. по трудовой 2 тыс. отчислений с тебя! Очень хитро. И вообще, работая по договору, мы же знаем, нет больничных и ничего. В любой момент тебя могут выгнать. И отпуск у них только после 10 месяцев. Естественно, такая работа изначально без перспектив! Как и сейчас, так и в будущем. Работают там те, у кого нет выбора. После переговоров с [Д.] вышла женщина высокая, блондинка, крупная. Очень грубая и странно разговаривала, типа у нас 200 звонков :) и все такое. Я так понимаю, это отношение директоров, раз так такой человек может говорить. Хотя я все понимаю: по внешнему виду HR видно уровень компании. Хоть может и грубо... Далее →
-
-
1. Официальное трудоустройство, обещанное после первого месяца работы, не предоставляют. 2. 3 месяца испытательного срока. 3. Нагрузка в работе чрезмерно высокая: нет времени на обед; постоянно разрывают на несколько дел одновременно; появление штрафов, о которых изначально никто не был предупрежден. 4. Слишком молодое и неопытное руководство. Далее →
-
Мошенник! Систематически с 2015 года занимается воровством и барыжит наркотой! Его кум также игловой наркоман! Втирается в доверие, шантажирует, а потом вымогает деньги или угрожает рассказать все жене, если сообщить про него в полицию! Будьте осторожны. Крайне опасен и неадекватен. Далее →
-
Хочу написать отзыв о фотостудии Lightfield Productions — как о работодателе. Так как отзыв о ней написать нигде нельзя, решил пойти таким путем. Тем более что это звено Depositphotos. Проработав здесь какое-то время, я убедился в том, что студией руководит человек, который разорил её до минимума своим непрофессионализмом руководителя такой мощной фотостудии. Просто взял и уничтожил, оставив тех, кто будет и дальше брать и молчать. Хорошо изучив историю создания этого проекта и такого великого человека [Д.] Сергеева, который дал возможность Украине прикоснуться, а мне работать там, хочу сказать огромное спасибо. Студию нужно оставлять в прежних размерах и ставить людей, которые будут честно вести бюджет и четко руководить сотрудниками, сдавать в аренду площадь. Всё как было раньше, вести прозрачный бизнес и видеть доход. Оставлять четыре фотографа на две съемки в день) Что это? Студия, которой будет хватать на хлебушек? Непотизм — это работа великой студии, для которой честным сотрудникам вход закрыт! Далее →
-
Остерегайтесь Эллу [Б.]. В самый неподходящий рабочий момент, когда еще есть возможность «красиво разрулить конфликт», Элла переходит на «ультразвук» (истерический крик), разрушая вокруг себя предметы и уважительные отношения. [А.] [А.] зачем-то повышает голос на подчиненных, травмируя их нежную психику. Это все. Далее →
-
О неадекватности, подлости и лицемерии директора компании можно писать очень долго. Кстати, все положительные отзывы, которые Вы видите, написаны также ею или по её указанию. З. П. Которую Вам обещают на собеседовании, вы получите уменьшенную вдвое (в лучшем случае). Для Вас придумают заковыристый план и непонятную систему премирования, чтобы в итоге не заплатить Вам ничего и сказать, «Шо сами виноваты»). Потом заставят сделать 48 отчетов об отчетах, дабы вы сами поняли, какой вы плохой и неквалифицированный сотрудник и должны быть благодарны, что Вам платят даже эти гроши. Состав кол-центра меняется каждые 2−3 месяца. На руководящих должностях всё ещё хуже и унизительней. Если Вам дорого Ваше время, нервы и самооценка — обходите эту контору стороной. Далее →
-
Была на собеседовании оператором call-центра. Сперва собеседование проводила [Д.]. Начала рассказывать, какая это должность, типа им нужен вообще человек прям с колоссальным опытом в колл-центре :) Начала говорить про дресс-код и график работы с 9 до 18. Потом вышла [Е.], странная женщина, начала вести себя борзо и резко и сказала, мол, у них вообще много звонков и график с 9 до 22 :) Как это они между собой не знают график работы? Затем предложили пойти в соседнюю комнату, типа разыграть конфликтную ситуацию :) Я увидела запуганных девочек-операторов, меня посадили на поломанный стул и наушники — это вообще. Нормальные колл-центры на таких условиях не работают. А потом [Е.] начала, типа, звонить и придумывать, скажем, конфликтную ситуацию. Типа клиент заказал помаду, и на губах она не так выглядит, как на картинке :) И что я должна делать? Я считаю, что если номер помады совпадает с номером заказа и если клиент не проверил, это не наша вина. На что она мне говорит, мол, нет :) мы должны заменить :) Сомневаюсь, что компания на такое пойдёт. Тут работа с ювелиркой. Манера общения у неё хамка 10 000% Сказали,... Далее →
-
Мизерная зарплата, убогое руководство, которое только нагло врет, ещё и позволяет себе [censored] сотрудников. Большая часть руководящего состава из Киева — грязные колхозники, которые не в состоянии связать пару слов. М.Я. — обоссанный и обиженный жизнью человек))) Если хотите потерять зря время, вам сюда. Далее →💬1 комментарий
-
Всем здравствуйте, и я хочу поделиться, как сейчас устраиваются на работу … Прихожу на собеседование продавцом и заполняю анкету, как будто оформляюсь в министерство обороны и т.п. В анкете все ф.и.о. моей семьи и родных с ихними номерами телефонов … Вопрос: если у вас долг в банке и сколько? меня очень молча возмутил … Сейчас время такое, что он есть у каждого, и я устраиваюсь на работу, чтобы его погасить .. И вообще, какая им разница, куда я буду отдавать заработанные деньги … А в течение 2−3 дней мою анкету проверяет специальная служба, и какой-то дядя там или тетя решает брать или не брать по бумажке, а не по живому общению .. Эту анкету заполняла для работы в «Петривка» колбасы и очень хотела там работать … После такого отношения — нет .. Далее →
-
Фирма АЛ Инвестстрой во главе учредителя К.[А.] Апполинарича занимается господрядом отделочных работ. Люди приглашаются на сделку, не устраиваются официально. Никогда нет штата оформленных людей, выходцев из детдомов, работающих практически за даром, то есть за еду. Когда приглашают, специально обученные люди говорят вам: «Не парьтесь, цена маленькая, не требуется супер качество». Дадут авансик на проезд, и после нагнанных объемов придут и правилами проверят каждый сантиметр. Если не уйдешь и будешь переделывать качественно, посчитают тебе материал в зарплату за доделку больше, чем ты его использовал. Если ты не уходишь, заставят перемыть все до суперблеска. Если не сможешь отмыть, посчитают там якобы в будущем замену отливов, подоконников (их на самом деле в жизни не меняли). Если ты после этого решил хоть что-нибудь, хоть крохи забрать и сделать все в идеале, тебе считают за время, что ты доводишь все до идеала, аренду собственных лесов, и после этого ты понимаешь, что реально тебе не заплатят ни копейки. А на твои объемы приведут В.[.] и покажут, как идеально работа произведена, и никогда не поведут В.[.], где криво и косо и бугор на бугре сделаны детдомовцы, которые работают за еду и пришли сюда после бурсы. Вот вам как театры, школы и больницы бесплатно делаются фирмой... Далее →
-
Не идите работать в эту фирму. Фирма платит только минималку, обещанные 10−15 тысяч в месяц фейк, только минимальная зарплата. Нет ни инструмента, толком ничего. Материалы завозят левые, постоянно мешки, запечатанные разными клеями, и цемент. На самом деле там песок, который просят каждый день по несколько мешков высыпать в калюжи. Далее →
-
Неприятная атмосфера! Идеальная работа для людей с низкой самооценкой. Женщина [Е.] — это ужас! Начиная от внешнего вида и до манеры общения непонятно, кто это вообще. Если компания держит таких людей на такой должности, то все понятно. Хотя и по её виду понятно, какая зарплата у них. Есть в компании дресс-код, просто смешно при такой з.п. Собеседование в стиле: насколько ты готов прогнуться. Человек адекватный не пойдёт туда сразу. Далее →
-
Есть там такой [Е.] [И.] руководитель направления открытия новых магазинов. Младший брат замглавы правления по коммерции [С.] [И.] (Вообще с кумовством на МХП всё в порядке). Так вот, [Ж.] — классический пиз… балабол. Рассказывает одно, на практике получаете противоположное. Обещания и договоренности не соблюдает! Категорически не советую работать под его началом! Да и вообще… Прежде чем идти в эту шарагу — посмотрите на рожу Косюка! Там половина библейских грехов запечатлена! Рыба гниет с головы!. Далее →