Україна: отзывы сотрудников 🔥

развод на 150$ за 3 урока/дня по 15мин лазания по дну в рыбпорту — бурлачья балка, ул. центральная 100, между 2 красных старых зданий вниз на «дешёвые» курсы. Инструктора-рапанщики сами же и работники и разводилы берут деньги и ксерокс паспорта и кода, фото за услуги по нырянию. По окончании обещанный документ «паспорт рыбака» не делают, ксероксы документов не отдают. [М.] работо-предлагатель по началу отвечал на звонки затем морозил и в итоге вообще отключил телефон — [М.] [С.] +380 506 076 965 текст вакансии, объявление в вариациях на сайтах 5 обнаруженно, суть Требования: работа водолазом Условия работы: 5ти и 6ти дневка.3 часа в день в воде Обязанности: В связи с расширением предприятия и увеличение штата сотрудников, требуются водолазы для сбора рапана и мидий. Кто не работал в етой сфере-можем предоставить не дорогих инструкторов которые обучат вас в ускореном виде за 3, 4 дня. З, П реальная кто хочет работать и при етом зарабатывать. Рабочая глубина 8?12 метров. Далее →

Нет шансов на карьерный рост. Всё решает Неадекватная зам пред, крики и унижения, компетентных ответов от неё в сфере ФМ или комплаенс не ждите, зато ждите перекладывания обязанностей и ответсвенности на вас и всех вокруг, кроме непосредственно нее. В критических ситуациями тут ищут виноватых козлов отпущения, а не решение проблемы. Везде себя позиционирует как близкая дама акционера. Председатель нежно и преданно смотрит ей в глаза и способствует атмосфере террора сотрудников. Так что сверху защиты не будет. Корпоративной культуры нету, будьте готовы, что вас могут обматерить или сделать козлом отпущения. CRM и HR у них вообще вечные терпилы. Оскорбления в их адрес сыплются даже при клиентах. Далее →

Абсолютно все отрицательно, форма которую покупаем за свои деньги на которую непонятно почему завышена цена рассыпается за три месяца эксплуатации, выплата зарплат не то что желает лучшего, а хорошо если бы была за 4−3 месяца, скотское отношение да и оплата самая мизерная на рынке в данной сфере, абсолютно НЕ рекомендовано ЗДЕСЬ работать, Бегите глупцы, от адреса [И.] 3, ничего тут хорошего нет, офис идеален, плазмы красивые картинки на плазмах, но это все просто пыль в глаза, начальники самоуверенные дебили которые не имеют своего Я и не отстаивают права своих подчиненных перед главнокомандующим этой Параши [С.] Василевной, которой попросту наплевать на своих подчиненных и тех людей кто зарабатывает ей на карман, никакого соц пакета, даже отпуска оплачиваемого нет, единственный плюс это коллектив ГБР Далее →

Працювала в компанії менш як рік. Але змушена була її покинути не зі своєї волі. Адже робота загалом подобалася, я успішно виконувала свої обов'язки. Але, мабуть, занадто успішно. За це мене «з'їли». [К.] я прийшла у відділ, то здивувалася від хаосу: бази працівників не існувало в принципі, комунікації з адміністраторами не налагоджені. Я все створила з нуля, впорядкувала, закрила 25 вакансій, що місяцями висіли. Тепер розумію, що начальниця через це сприйняла мене як конкурентку. До того ж я не підтримувала її розмов у стилі «а та працівниця отака…, а та ще гірша». Ситуація погіршилася, коли начальниця привела у відділ свою дочку. Далі — інтриги, перешіптування, неадекват (один день вітається і поводиться як ні в чому не бувало, на другий день ніби не помічає), знецінювання, перехід на особистості, аб'юзерство і істеричні вимоги, щоб я написала заяву на звільнення. Я боролася як могла: пояснювала, що не претендую на її місце, виконувала всі її завдання. Але марно. Дійшло до того, що начальниця приховувала від мене завдання — сама не могла знайти гідну людину на вакантну посаду, але водночас не давала завдання мені, хоча знайти вдалих кандидатів для мене не проблема. Усі пошукові ресурси були в її невмілих руках. Тож через неї страждала вся компанія. Остання... Далее →

Договорился заранее о собеседовании, за день до собеседования перезвонил уточнил, сказали да приходите, вакансия актуальна. Прихожу на собеседование в магазин, а мне прямо на кассе говорят, что сегодня вакансия в магазине Wolker закрылась. Вакансии было 5 дней на сайте. На следующий же день вакансия снова обновилась! Перезваниваю-трубку не берут! Вот такие вот без совестные люди, как менеджер по персоналу Владлена и менеджер магазина Wolker в Скаймоле работают, которым наплевать на чужое зря потраченное время. Далее →

Позвонила по номеру, сама искала работу. Пригласили на собеседование. Пришла, людей много в офисе, заполнила анкету, пригласили на собеседование. Уточнили данные анкеты сказали, что, если меня утвердят, то вечером с 19 до 21 перезвонят. Жду целый день, в 20.30 позвонили сказали, что собеседование прошла, пригласили на стажировку. Поехала на стажировку. Была лекция 1,5 часа. Как называется фирма и что нужно делать не сказали. Еду на следующий день. Уже 2 лекции по 1,5 часа. Что нужно делать опять не говорят. Лекции интересные не спорю, про бизнес, про зарплату как начисляется, интересно. Еду третий день. Наконец- то сказали, что сотрудничают с китайской компанией Тиенс, познакомили с коллективом, рассказали про свои успехи, рассказали что нужно делать. Все очень красиво и интересно. Все так легко и просто. Все это время мне было интересно узнать в чем же подвох. Я на прямую три дня спрашивала у своего руководителя в чем подвох и что нужно делать. Так и не раскололся. Четвёртый день, день подписания договора. И вот тут самое интересное. Для того чтобы тебя зарегистрировали в компании нужно... Далее →

- Могут не рассчитаться при увольнении под одним из «благозвучных предлогов»: от порчи оборудования до якобы недостаточно хорошей работы. Лично со мной не рассчитались за последний месяц удаленной работы, а также не выплатили обещанную премию за 2018 год. Предлог — «недостаточно хорошая работа, вынуждены были после меня нанять другого специалиста для исправления ошибок». А 6 лет была хорошая значит? Наверное, лучше было бы честно признаться — «Да, я вор, не хочу платить заработную плату сотрудникам», чем изобретать такие вот поводы. Ну это мое мнение.  — При устройстве на работу вам пояснят, что первый месяц не оплачивают, а выплатят при увольнении (якобы подстраховка на случай вы что-то сломаете, ну или чтобы был повод не заплатить).  — Зарплата черная, в конвертиках. Куда смотрят проверки — пока неясно. Возможно, когда-то и прикроют эту черную лавочку.  — Задолженность по зарплате еще работающим сотрудникам стала «доброй традицией» компании. Сегодня она составляет около 3 месяцев, вероятно, будет расти.  — Совковое отношение и поведение. Вместо того, чтобы пересмотреть свое отношение к людям и научиться вести честный бизнес, руководству проще сочинить очередной лозунг и увещевать оставшихся работников «Как же... Далее →

Годами требуется одна и та же должность — оператор 1С, на фото натужно улыбающаяся толпа молодежи в разных вариантах отдыха, на деле — волчья стая, пожирающая людей. Похоже секта, ищут такого же болвана как и сами, не найдут никак и с фонарем, и при свете дня, еще не родился такой, вернее такая. Ищут молодую с огромным опытом, управляемую д уру, без инстинктов питания, отдыха, создания семьи, жить по команде — отбой. Далее →

Проработала в компании больше 9 месяцев. Поначалу все было нормально. Часто лично прозванивала руководитель [Н.] [К.] интересовалась впечатлениями о работе. Вроде все хорошо: и оплата своевременная, и нагрузка нормальная. Но потом что-то пошло не так… Именно в период карантина. Я выполнила 2 задания. Их возвращали на доработку, но я справилась и сдала. Захожу несколько дней подряд в систему — новых заказов нет. В один из дней решаю просто выставить небольшой счет за 2 выполненных задания — и вот! Мой аккаунт из программы удален и доступа нет ((( Пишу на электронный адрес Натальм Кирик — меня в игнор! Без объяснения причин! Ну, не хотели вы продолжать сотрудничество… Ну, зачем же вот так? До сих пор неприятно. Самое смешное — сумма копеечная по заказу, около 200 грн. Я в среднем в день на удаленке получаю 600−800 грн. Но вот, осадок этот до сих пор остался именно от такого отношения. Может, просто мне везло и со мной раньше так не поступали и это в принципе нормальная практика во фрилансе??? Да, и насчет некомпетентности редакторов (как здесь некоторые писали). Я не согласна, там работают профессионалы. Да, не очень приятные в общении. Да, слегка со звездой во лбу и пожизненным комплексом «красной ручки», но в плане профессионализма — никаких... Далее →

Я проработала там около 3 месяцев и большая часть того времени выпало на период карантина. Причина увольнения: 1) черезмерное давление с боку [И.] (кто знает, тот поймёт) по поводу ефективности набора персонала (которая в период карантина была не успешная так как ни обучение персонала ни приём их документов на оформление не могли пройти должным образом и соискатели отказывались от работы -данный фактор от меня не зависил и это было очевидно в итоге я получала упрёки в свой адрес) 2) нарушение договоренностей — бизнес преступление. отсутствие обещанной компенсации за проделанный труд, а именно приведение кадровых документов в порядок, чтобы не пришлось платить штраф в случае проверки 150 тыс. (Сделано в последний трудовой день так как не было возможности дохать до офиса, т.к. транспорт был не доступен); обеспечение сотрудников доступами; выполнение проектов и создание/редактирование должностных инструкций итд. Данные задачи показались не стоющими оплаты. Конечно, были выплаты в размере 5000 при обещанных 11000−13000 во время собеседования. И при вопросе за какой месяц непосредственно начальнику получала не прямой ответ: " это просто деньги» Кроме того с объявлениемкарантина всем сотрудникам было объявлено о необходимости написать заявление за свой счёт и продолжать работать. Я поверила на слово,... Далее →