Україна: отзывы сотрудников 🔥

Их нет. Далее →

Работали мы как-то в магазине Сударь, [Д.] Похабное отношение к своим сотрудникам, оскорбление со стороны зама и директора — считалось нормой. Если кто-то заболел или случилось что-то колоссальное и вполне неприятное, и нужен выходной — на тебя выливали ведро помоев. Могли звонить по выходным и [censored] за что-то. Лезут в продажи регулярно, перебивают, сами ничего не делают, только обсуждают всех вокруг и друг друга, а потом мило общаются. Могут вне камер назвать тебя последними словами, орать, что родители не воспитали. Директор, психически больной человек, который орёт, потом улыбается. И говорит: «Вот такая я, терпите меня, девочки/мальчики, такой я человек», простите, терпеть? Зам директора, приходит на работу с перегаром, пьет как мужик настоящий, стоять рядом невозможно. Также грозились выписать штраф, когда я заболел, непонятно почему, конечно. Переработки сплошные, пришел на другой график, как мне обещали, а работал без выходных. Когда мы садились есть, к нам можно было спокойно заходить, и мы были не против. Когда ела зам, если мы зайдём, она орала: «Можно мне поесть? Я могу поесть?», не смотря на то, что в зале были люди, и всё слышно. Чтобы заработать больше, надо пихать всем вещи,... Далее →

Кроме удобности рабочего места и условий в качестве питания — нет. Далее →

- Разрушенный менеджмент  — Отсутствие понимания работников о их развитии внутри компании или студии  — Постоянные перестановки в руководстве, что вследствие приводит к разрушению как командного духа, так и понимания целей команд и продуктов  — Недоверие высшего руководства линейным сотрудникам  — Обесценивание профессионализма конкретных работников в связи с недооценкой и отсутствием передачи информации о развитии  — Оценка людей сотрудниками, которые напрямую не контактируют с людьми  — Низкая оценка стоимости работников  — Невозможность обеспечить понятное и конкретное видение по направлениям в связи с низким уровнем продюсерского состава и постоянной сменой видений и целей. Подстраивание под запросы руководства выше потребностей продукта, что ломает общее понимание, куда людям двигать разработку.  — Непонятные цели в бюджетировании команд, удаление или отключение сильных сотрудников для сбережения бюджета и параллельное подключение людей со стороны, вне команды, для усиления в местах, где при оптимизации бюджета были созданы точки риска, что изначально ломает понятие оптимизации.  — Отсутствие фидбэка по работе непосредственно для сотрудников, которых сокращают.  — Вялое отношение к сотрудникам, которым нужно найти работу внутри компании, если их проект в их услугах не нуждается. Теряется понимание важности... Далее →

Нет ни одной Далее →

Не вздумайте устраиваться на работу в эту гнилую конторку. В Днепре людей сокращают, в Киеве всех увольняют и офис перестает существовать. Во Львове производство и офис закрыли. Контора медленно и верно идёт ко дну. Великие руководители [Д.] [Ш.] и [Т.] Гамноджишвили — мо-лод-цы! Себе кусок хапнули и фирму разорили. https://www.vnutri.org/matroluxe/#respond. Далее →

Своевременная выплата зарплаты, соцпакет. Далее →

Чтобы подняться по карьерной лестнице, сначала надо научиться пить в коллективе или дружить семьями, или докладывать про все ситуации на производстве руководителям. Тогда вас обязательно заметят и предложат вашу кандидатуру, невзирая на конкурсы. Конкурсы проводятся только для галочки, на самом деле уже оговорена кандидатура. Далее →

Специалист по подбору кадров показался грамотным, вежливым, обязательным. О команде, с которой удалось пообщаться, тоже сложилось впечатление, как о людях профессиональных. Далее →

Очень длинный период коммуникации. Компания просто морочила мне голову. Первое собеседование, тестовое, второе собеседование. Отказ. Через неделю — «вернулись к Вашей кандидатуре, давайте документы, какую сумму зп вы обсуждали?». Тут понимаю, что меня финально пока не утвердили и жду окончательного решения. Через неделю оно приходит: эту позицию сократили из штата, извините. И заблокировали меня в мессенджере. Очень удобно. Пишу, чтобы вы понимали, чего можно ожидать. И что если будете рассматривать еще одну подходящую вакансию другой компании, не сильно рассчитывайте на Тотис и не ждите, что они 100% сделают Вам предложение о работе. Как показала практика, даже после того, как вас выбрали, они могут все благополучно отмотать назад. Далее →

Чисто. Охайно. Гарний колектив. Далее →

На першій зустрічі сказали, що стажування оплачується, що стажування декілька днів. Потрібен чорний одяг, я сказала, що в мене його немає і чи можна просто пізніше придбати, сказали добре, до першої зп зачекає. Простежувалась чотири дня по п'ять годин. Мені запропонували вийти на повну зміну, але тільки в чорному, бо інакше штраф (грошові штрафи як покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені КЗпП, тому застосування штрафів до працівників є незаконним). Вже цікаво. Я сказала ще раз, що чорного нема, можу піти купити, але якщо я буду знати, що мене візьмуть працювати (не всі люди мають все чорне в гардеробі, я ще й ВПО, тому купляти те, що я не буду носити, мені не потрібно). І людина просто на чутки пропала, не відповідає на питання. Через день я написала сама, щоб уточнити, що там з роботою і як мені бути, або якщо вже все, то як сплатять моє стажування. На що мені відповіли вже інакше. Що стажування сплачують, якщо беруть на роботу. Що стажування місяць і тільки в чорному. І якщо мені не підходить, то я можу більше не приходити. Огидно за таке ставлення до людей. В перший день казати одне, а потім вже зовсім інше і по суті ставити перед фактом. Далее →

Немає, все жахливо ((( Далее →

Тут написали гарний відгук про компанію «Індел», але мені нема чого сказати подібного. Працювала менеджером з продажу 9 місяців (але коли почалася війна я втекла в іншу країну) і це була сама бридка робота для мене. Я хтіла померти, не було жодного дня без думок «знову на цю кляту роботу». Колектив дуже приємний та дружній, але частенько плюють у спину. Начальство лояльне і прислуховується до побажань, особливо якщо забажаєте робити більше за ті ж самі гроші (запити про зп = звільнення). Якщо повернусь в Україну, Одесу, «Індел» дідька лисого я повернусь у це пекло. Дивно, коли люди пишуть, що маленька зп — хто вас змушував влаштовуватися, краще вулиці підмітати. Далее →

Нет Далее →

Комфортно приближённым к начальству, которые закладывают коллег и ходят на задних лапах. Для таких ж@полизов «цє найкращє місцє роботи». Далее →

Их нет, отсутствие условий труда. Сломанные стулья, на кухне кошмар творится. Руководство не доплачивает, не объясняет ошибки. ЗП всегда меньше выходит. Смену могут вообще не выплатить. Складывают деньги себе в карман. Квиточки не понятные. Потом ещё говорят что мы не понимаем, как деньги поступают. Когда спокойно минус 2−3к. Но штрафов нет, вы что. При увольнении 1к заплатили, смешно. Ответов по поводу ЗП не дождешься, игнорят. Отвечают на выгодные вопросы. Далее →

Руководство просто ужасное, переименовались в ИП, также в договоре прописывается «о неразглашении зп», оттого платят меньше, чем нужно. Везде ищут выгоду. Отменили повышение зп, зато штрафы, пожалуйста, получайте. Просто ужас. Очень жаль потраченного времени. Мышки, клавиатура сломанные, мониторы люди выпрашивали. Проходной двор, совместили ГОК с гл, ходи, кто хочешь, неадекваты появляются. Из-за отсутствия условий труда не дают удаленку. Сиди, терпи, без стула хоть. Далее →