Україна: отзывы сотрудников 🔥

Тут много и по порядку: 1) Отношение к сотрудникам со стороны начальства.  — Регулярно обещают всех повысить, дайте только результат. Выполняешь планы, а тебе фигу. Потом знакомые из офиса рассказывают, что между собой управляющие говорят «вот выжмем из них все соки и уж тогда потом бла-бла» 2) Перенос проблем компании на сотрудников розницы Сейчас в компании не лучший период. Отразилось это в неслабых денежных вычетах у сотрудников. На вопрос о правомерности подобных вещей был дан простой ответ: «вы работаете за оклад (5500р.), остальное ваш премиальный фонд и компания может делать с ним все, что хочет. Думаешь у нас в юротделе идиоты сидят? Не прикопаешься.». Только проблема в том, что премиальный фонд — это 80% а то и 90% всех денег, которые получают работники. 3) Выполнение планов любой ценой (привет налоговой). Однажды наш управляющий приказал пробить по кассе аксессуаров на приличную сумму, т.к. план по ним не выполнялся. Он уверял, что прикроет, что може все валить на него и т.п. Пришла проверка, мы звоним, получаем в ответ, что это наши проблемы и все. Пришлось коллективу докладывать из своих денег. Также на усмотрении управляющего и график работы... Далее →

«Монтекс Сервис» ЛОХОТРОН! 1) неофициальное оформление работников в течение 3х месяцев; 2) (май 2011 года) — разработка штрафов для сотрудников (по ТК РФ это запрещено делать); 3) массовое заманивание персонала без опыта работы; 4) большое количество работы за мизерную зарплату (15 000 р)+ штрафы. 5) есть персонала из республик и Ср. Азии (в тени) СЕТЬ «Ташир» не только в Москве (конкретно в Москве «Монтекс Сервис» — Улица Намёткина д. 14 корп. 1 (Директора Галустян, Половников и др) Осторожно. Просим проверить Гос. инспекцию труда данную группу компаний, а именно хитрую схему переправки всей кадровой документации в другой город, их главный офис по кадрам). Далее →

Неплохой коллектив. За всем следит лично учредитель. Половина сотрудников его протеже… отбирает на работу и убирает с работы исходя исключительно из личных пристрастий… зарплаты маленькие.. постоянная нервотрепка связана с его мягко говоря отвратительным характером. Терроризирует весь коллектив, считая это в порядке вещей. Спокойно уволиться достаточно тяжело. В связи с непрофессионализмом в отношении многих вопросов, контора идет ко дну. Пытаться исправить ситуацию бесполезно если это идет вразрез с директивой Главного. Далее →

При приёме на работу, принимаются все соответствующие закону документы. Но…Никаких записей в трудовых книжках не производятся, трудовые договора не оформляются, об официальном трудоустройстве и выплаты налогов в Пенсионный фонд и выплат по больничному листу, речи не ведётся.. То есть трудовая ваша лежит себе чистенькая и не оформленная! З/п чёрная и белая (7 т.р.). График работы с 8 до 19, но фактически до 20, а то и 23. Начальство (Владимир Алексеевич Силаев) общается с вами, как император с безвольными рабами, унижает и опускает ниже плинтуса, за лишнее сказанное вами слово наказывает рублём (не мене 3 т.р.). Если вы решили уволиться, то считайте своей з/п не получишь за 1,5 месяца. Работай как бесправный раб на галере. И попробуй заикнись о своих элементарных трудовых правах, гарантированных Трудовым Кодексом РФ,.. Даже разговаривать не будут. Не тратьте свое драгоценное время, силы, нервы на таких работодателей… Далее →

Отвратительная организация рабочего процесса, постоянные задержки заработной оплаты труда сотрудников, невыполнение сроков по выполнению работ, постоянная «текучка» кадров — от простых рабочих до начальников отделов, руководители  — полные отморозки и хамы. Далее →

Группа компаний «Кастомс» оно же ООО «Кастомс Логистик» (ООО «Кастомс Брокер», они же бывают оформляют по трудовой в ООО «Вавилон»). Действующие лица: Хозяин всего этого шалмана, назовем его «подводник» — усиленно скрывает свою физическую причастность к этой компании, любит [censored] и [censored] своего финансового директора (как при встречах один на один, так и в присутствии подчиненных) с подчиненными ведет себя часто пренебрежительно. Решает вопросы оплаты вашего труда и иные глобальные вопросы. Вероятно присутствие еще одного звена или звеньев над ним, так как с трудом верится, что все деньги, используемые для функционирования компании и извлечения прибыли являются его собственными. генеральный директор (номинальный) Богданов С.О. — хам, общается с подчиненными в пренебрежительном тоне, очень часто опускается до ненормативной лексики, адресованной в ваш адрес. Усиленно культивирует вокруг себя историю как глупый мальчик Сережа пришел в эту компанию чуть ли не курьером, но был такой «способный» и «работящий» и так усердно прогибался под «подводником», что вырос аж до генерального директора — [censored] как вы понимаете. Глобальных вопросов, конечно, не решает, по деньгам ничего не решает, занимается исключительно оперативными вопросами. финансовый директор (или главный бухгалтер всего этого... Далее →

Безалаберное руководство, постоянные проблемы в отеле во всех направлениях! Работать там невозможно! З/П задерживают либо вообще не выплачивают! Очень большая текучесть кадров, особенно в отделе ресторанной службы и бара! Надеюсь, что мой отзыв услышат! Спасибо. С Уважением, Николай Далее →

Компания очень хороша только для тех, кто хочет получить опыт. Из минусов: - В компании бардак. Ни у кого нет определённых обязанностей, все занимаются всем, каждый свой шаг распечатывая на принтере и подшивая в папки. Также в любой момент вас могут сорвать и поручить другое задание (например, побыть курьером, или сходить в магазин). - Крайняя скупость начальства (директор — Косова н.в.). На самом деле это касается не только зарплаты (хотя последней это касается в первую очередь), а экономии на всём: на компьютерах (стоят машины конца 90-х начала 2000-х), офисном оборудовании (оно древнейшее и в ужасном состоянии), директор не стесняется просматривать выписку от телеком-компании и отслеживать, кто сколько звонков сделал за месяц со стационарного телефона (!), а также вечное, доходящее до маразма указание искать всё девевле (например, туалетную бумагу на 50 копеек дешевле, картриджи, а шариковые ручки вообще покупать не разрешают, мотивируя это тем, что можно набрать на выставках бесплатных) — одним словом, вечно тяготит чувство, что работаешь не в американской успешной компании (как они себя сами позиционируют), а в каком-то на ладан дышащем непонятном бюро из сибирской деревушки. - Очень натянутые отношения в коллективе... Далее →

разрабатывал для данной компании (в лице Демкович Юрия Святославовича) название для марки пива. Название приняли и пропали, на многочисленные письма отвечают — оплатим завтра. Уже второй месяц. Цена вопроса: 10 000 руб. Хотел бы предупредить всех — аккуратнее с данным работадателем. вот его контактные данные: Демкович Юрий Святославович yuriydemkovich@yandex.ru (вор и кидала) 8−916-800−5439 file:1 636 565 — 5.jpg Далее →

По глупости почти устроилась в организацию «ПромИнвестПроект» г.Курск ул. Чумаковская.2а Правда на второй день после того как руководитель начал юлить с договором сначало срочный на месяц типа посмотрю как работаешь потом придумал договор подряда чем полностью уверил что связываться с ним не нужно только я ему спела трудовую книжку с дипломом в руки дать при двух свидетелях. когда сообщила о решении уйти и забрать документы столкнулось с полным бредом он начал орать что мои док-ты не видел и никто это не подтвердит — дошло до звонка знакомому адвокату. к счастью есть кому пожаловаться — такой ситуации этот такой «чудо» руководитель Павлов Виктор Алексеевич явно не ожидал и швырнул мне документы из своего ящика стола — которые он не брал как собаке. При мне туда же устроилась девушка — я спросила у нее — она второй день работает — заключили ли договор с ней этим я руководителя в бешенство и привела. Зная трудовой кодекс Трудовой договор заключается с работником в первый час работы до того как дано первое задание. Видно Павлов В.А. с трудовым кодексом не знаком, а только может за закрытыми дверями оскорбления отпускать. Может это поможет людям ищущим работу обходить стороной эту организацию. В моей практике... Далее →