Україна: отзывы сотрудников 🔥

Ужасная фирма, не ходите туда! диктаторские методы работы. Отношение к людям как к рабам. Если у Вас нет самоуважения и вы готовы к унижениям, готовы к тому, что вы во всем виноваты? Но если от безвыходности Вы всетаки пришли.. И Вам покажется что вам этого не говорили сделать, а начальник утверждает что говорил.. то не сомневайтесь что вам не говорили, это повторится еще не раз и не только с Вами и регулярно. Если начался взрыв мозга то пора сваливать! вы будете в ужасе от хаоса который никогда не приведете в порядок. Далее →

Мошенническая компания — Группа THOR, объединяющая Древмаркет, Тор Кредит, Тор Менеджмент, Тор Инжиниринг и много других компаний. Президент Олег Батраченко, который заведует всеми финансами и при этом нигде не числится, кинул своих работников, не заплатив при увольнении заработную плату. Долги у разных сотрудников составляют от 10 до 300 тысяч рублей, и это только белая часть. Прокуратура при этом, по причинам, о которых можно только догадываться, никак не дисциплинирует компанию. А сейчас (март 2011 год), помимо долгов по зп, якобы, налоговая выставила сумасшедшие штрафы, и поэтому компания «Тор Юнайтед Корп.» прекращает свое существование. Все сотрудники переводятся в другие компании (где, по всей видимости, также на счетах нет ни копейки, и они будут продолжать клянчить зарплату у Олега Батраченко), а про долги президент планирует просто забыть, рассчитывая, что забудет, по меньшей мере, и налоговая. При этом в свое время Олег Батраченко клялся и кичился тем, что Древмаркет будет кормить компании Группы THOR. Нет! Древмаркет застраивает к сочинской олимпиаде деревушки, а на Рублевке у Олега строится второй шикарный особняк. Ни ногой туда — ни в Тор Кредит, ни в Тор Инжиниринг, ни в Древмаркет. Далее →

Удивилась когда не нашла отзывов об этой компании поэтому хочу предупредить тех кто думает туда устроиться. Когда я туда попала мне сразу сказали продавцы что зарплата совсем другая раза в два меньше той которую они указывают, туда очень легко устроиться берут обсолютно всех, но надо сначала отстажироваться бесплатно и потом не факт что тебя возьмут за счет этой бесплатной рабочей силы они и существуют. Дальше хуже: к моему удивлению я им подошла и меня оформили, а за две недели до моего прихода в магазине был переучет и когда я получила свою первую зарплату с меня сняли недостачу! те зарплата там 4500 а аванс 6000 так вот с этих 4500 сняли 2000р просто ни за что меня там не было, а директор ухмельнулась и сказала: «у нас с новеньких со всех снимают!» поэтому люди не выдерживают бегут после первой зарплаты! переучет каждые три месяца, премий не бывает вообще так как мы не выполняли завышенный план просто нереальный ставят! Продавцы они же и рабы которые обязаны выполнять всю работу и мыть полы и бегать на две кассы, работать грузчиком если охраник не вышел на работу (а он тоже 3в1) это жесть, а не работа! Далее →

Руководство сейнтологи, пытаются склонить к мыслям, что сектанство это классно, постоянно урезают белую з/п, без объяснения, при начале работ озвучивают, что будешь получать одну сумму, по факту, ни когда не знаешь, сколько тебе выплатят (могут вообще ни дать ничего, со словами, мало сделал)… фирма при этом заявляет о себе как о крупном производителе бумажной продукции, при этом постоянно делая брак, и не до гружая клиентам товар Далее →

Дружный молодой коллектив, снисходительное руководство, НО, нищенски низкие и черные зарплаты, безобразно низкое качество производимой продукции. Охотно берут на работу иногородних студентов или выпускников ВУЗов, обещая постоянное материальное и профессиональное развитие. Стартовый оклад рядового менеджера — 19 000 руб/мес. Накидывают по 2−3 тысячи рублей в год к зарплате, имитируя позитивную динамику. Зарплата 25 000 рублей-своеобразный потолок  — можно получать года два без прибавок. Дальше — как повезет…, но координальных изменений не ждите. Возможно Ваша ЗП и вырастет тысяч до 40, но это при условии, что отработаете года 4 минимум и начальство вас будет ооочень ценить. Далее →

Здравствуйте, хочу рассказать о нарушениях в Единых Решениях. Ситуация произошла с моим родственником. Взяли человека на работу. В первую неделю работы трудовой договор так и не был заключен: то должностные обязанности не разработаны, то директора по персоналу нет на месте, то «подождите еще 2 дня и документы будут готовы»…А кончилось все тем, что по истечении 3-х недель так и не оформленного работника вызвали в отдел кадров и объяснили что в его услугах больше не нуждаются и указали на дверь. На вопрос о зарплате за эти 3 недели ответили: «ждите, мы вам обязательно позвоним и вы получите расчет».Прошел почти месяц. Естественно никто не удосужился позвонить. На звонки со стороны бывшего сотрудника стороны отвечают неохотно…С трудом дозвонившись до нужного человека в отделе кадров, был получен ответ «денег в компании нет — расчет будет не раньше следующей недели». Вот прошла неделя..И снова отговорка что нет на месте нужного человека. В общем 3 недели впахивания на эту фирму, иногда с задержками до восьми вечера, можно считать актом благотворительности. Недобросовестное отношение к работнику, несоблюдение трудового законодательства, некомпетентность отдела персонала — это мой вывод. Все договоренности на словах ничего не стоят. Так что будьте осторожнее и оформляйте документы вовремя. Очень обидно. Казалось... Далее →

Я конечно там не работала, всего не знаю, но то что в обьявлении пишут работ, а с 7.30−15.00 полный бред, з/п тоже отличается от заявленной, график работы не нормированный, просто считаю, зачем людям голову заморачивать и приглашать их на собеседование, если работодатель сразу соврал изначально. Так же поражает то, что в анкете нужно указать паспортные данные, ФИО супруги, супруга, место работы и должность, это для чего? может ты вообще не будешь там работать, а уже выложи всю информацию о себе и своей семье. Далее →

Компания занимается производством и продажей обуви. Производство в Республике Беларусь, основная сеть розничной торговли в России. По отношению к работникам: Все трудовые договоры срочные, с продавцами, с бухгалтерами, с директорами филиалов. Это очень удобно, чтобы убрать неугодного человека, каждый год, или продлить договор или уволить по истечению срока. В должностных обязанностях прописывают работать на основе законодательства РБ, хотя магазины и находятся на территории России. Отношение большинства работников головного предприятия к работникам магазинов в России крайне неуважительное. (но это лирика). Трудовой кодекс РФ не соблюдается совершенно. Если все таки решите туда устраиваться, обратите внимание на реальные оклады и премии, а не то, что они обещают. Цифры очень разнятся. По отношению к государственным инстанциям: Вопреки запрету ФНС, работают по вмененному налогообложению, а не по общему, как предписано. Сдача в аренду помещения под магазин, дочерней компании производится незаконно, так как право собственности не зарегистрировано. Многие документы подписываются «задним числом»,по мере надобности. К потенциальным покупателям: Торговая марка Белвест известна еще со времен СССР и обладает высоким качеством при, относительно,невысокой цене. Так было до сегодняшнего времени. На данном этапе основная обувь поставляемая в фирменные магазины произведена в Китае.... Далее →

Устроилась в эту «чудо-фирму» бухгалтером-кассиром! На собеседовании пообещали на и/с одну з/пл, после другую (побольше на 2 тыс.руб.)+льготное питание и б/пл развозку от метро (это враньё!)…после и/с отработала месяц, з/пл так и не подняли, а вот когда сама задала конкретный вопрос по з/пл, началось самое интересное! Пришла на следующий день на работу, а на моём месте новая девочка! А мне сказали, что и/с я не прошла… (хотя он закончился месяц назад…) Оказалось, что девочку взяли на з/пл ещё меньше моей+совмещать должности бухгалтера-кассира+бухгалтера на отгрузки и кадровика! Девочка на след.день не вышла.. (значит не дура, подумала я), меня попросили остаться, были мной же посланы…Получила я только белую з/пл… Директор — свинья, только так можно назвать человека, который поступает по-свински и не мотивирует своих сотрудников…Коллектив в компании постоянно меняется, это и не удивительно… МОЙ человеческий СОВЕТ — подумайте! прежде, ЧЕМ устроиться туда! Далее →

Многое можно написать об этой славной конторе (все это пробивается по поиску в «Яндексе»). Но остановимся на самых гнойных язвах: 1. Формально работают по ТК. Впрочем, если обедаешь полный час, на тебя косо смотрят, потому позволяют себе делать замечания. Со стороны руководства считается нормальным позвонить среди ночи и спросить «Как идет работа? Когда сдашь материал?». 10-часовой (по факту — 13-и) рабочий день. 2. В бухгалтерии сидит престарелая ФСБ-шница, не иначе — сотрудников проверяет старинным бесхитростным способом: ЗП выдает на десять тысяч больше. вывод: менджмент не доверяет своим же сотрудникам. 3. Считается нормальным покупать дорогие бирюльки руководству по поводу и без: в добровольно-принудительном порядке удерживают деньги с сотрудников на iPhone гендиру. 4. Кидают при расчетах персонала. Станислава Туриеца вышвырнули без пособия, насколько мне известно. То же самое и с Марией Каплунович сделали. Хотя оба числились в штатном расписании. 5. «Гненеральный директор» — отдельная песня. Это 23-летний Василий БрОвко, по слухам, любовник ТП Тины Канделаки (именно поэтому госпожа все ходит одна после развода). Вообще, весь топ-менджемент состоит из 21−24 летних болванов, которые ходят под юбкой... Далее →