Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 8 102 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8102)
-
Обходите стороной. Сказки про миллионы, которые вы будете зарабатывать! Никакого обучения, дали скрипт в зубы и вперед — вы суперпродавец! Никакой информации про чудо-препараты, только что они из натуральных ингредиентов с нетронутой человеком алтайской местности… Не теряйте свое время! Далее →💬2 комментария
-
Ужасная компания, за 23 года своего трудового опыта и поменяв не менее 10 компаний — это полный аутсайдер во всем… Чтобы получить свои «кровно» заработанные — люди ходят на поклон к генеральному директору, который, в свою очередь, обещает, а выполняет — по мере случая. Из негатива: 1. Задержка заработной платы до трех месяцев. 2. Обсчитают или кинут при увольнении. 3. Отношение к людям вообще никакое, в глаза одно, за глаза — вообще ни за кого сотрудников не считают… И все это идет от головы — что можно говорить.. 4. Не посоветую никому связываться с этой компанией, кидают и сотрудников, и бизнес-партнеров. . Далее →
-
Атмосфера в компании как в армии или на госзаводе. Рабочий процесс вяло текущий, перспектив для карьерного роста и профессионального развития практически нет. Руководство, если все же иногда появляется на работе, на контакт с рядовыми сотрудниками идти не особо желает. С конца 2020 года начали перестать платить премии, зарплата на руки с учётом подоходного выходит меньше, чем оклад. Кроме этого сокращают издержки по всем статьям, в том числе оптимизируется численность сотрудников. Высокая текучка. Перспективы у компании, на мой взгляд, туманные. Далее →
-
Позвонила девушка с этой компании, быстро протараторила заработную плату и график работы, и сразу начала спрашивать, в какой день и в какое время я могу приехать на собеседование к руководителю. Предложила время, я согласилась, но попросила откликнуться на мою вакансию, чтобы я могла ознакомиться перед собеседованием с организацией и продуктом, которым она занимается. В интернете я никакой информации не нашла и решила перезвонить девушке, чтобы поинтересоваться у неё о компании, так как изначально она мне о ней ничего не рассказала. На мой вопрос: «Расскажите мне, пожалуйста, о компании и чем компания занимается», девушка начала говорить о моих обязанностях, а не о компании. Я её остановила и говорю, что-то, что будет входить в мои обязанности, мне понятно, меня интересует, чем занимаются компании, с каким продуктом она работает. На что девушка мне ответила, что они занимаются какими-то препаратами для здоровья. Я девушке дальше начала задавать вопросы, которые меня интересовали, на что она мне ответила, что на все вопросы я могу получить ответ у руководителя на собеседовании. А сайта у них нет, потому что они посредники. Меня вся эта неконкретика, естественно, смутила, и я отказалась от собеседования, чтобы не тратить своё время. На что мне эта девушка ответила: «Да, вы бы нам тоже не подошли».... Далее →
-
При устройстве обещают 650 у.е. Высчитывают за все. Гонят в шею. Заставляют ездить по магниту, даже в Европе. За топливо высчитывают. Езда сутками. Маршруты изъезжены. Уволиться проблема. Платят гораздо меньше. Не связывайтесь. Лучше поискать что-то действительно достойное.. Далее →
-
Постоянно гонят в шею. Езда с магнитом как за здрасте. Отдыха ноль. С рейса в рейс. Высчитывают за всё. Плата за рейс резко уменьшается. При увольнении высчитывают за всё. Вешают на вас всё. Остался ещё должен. Текучесть кадров очень большая. . Далее →
-
Общестроительные работы (СГА) — из плюсов можно только выделить стабильную зарплату, и на этом все. Руководство не грамотное, неадекватное, смотрят в глаза и обещают золотые горы, а по факту [censored]. Главный архитектор вообще не понятно чем занимается, на объектах увидишь редко, тупо только занимает должность и получает бабки, а толку… больше будет в лужу пёрнуть. Заместитель директора [Г.] вообще отдельная история, можно научные доклады по психологии писать о невменяемости людей, начальник отдела тоже не о чем. Помогать своим же подчиненным не хотят и не будут, как говорится: «спасение утопающего — дело рук самого утопающего». Подрядчиков кидают в финансовом плане, люди работу выполняют, а потом им Заказчик начинает денюжки резать не понятно за что и обосновать не могут. Людей жалко. Да и в целом ещё много чего можно вспомнить отрицательного. Жалко потраченного времени, которое ушло в этой компании. По сравнению с другими крупными строительными и нефтехимическими компаниями эта — ж…па полная, другими словами и не назовёшь. В общем, люди, моё вам мнение — не устраивайтесь в эту компанию, если не хотите быть разочарованным и тупо потратить свои нервы и время. Жалею, что когда-то вообще в неё устроился. Если ситуация с работой безвыходная вообще, то лучше вахтой на первое время, чем в эту залу…у! Далее →
-
Эта фирма занимается кидаловом. Тратишь время и деньги, а в ответ ничего не получаешь. Далее →
-
-
Если идёте работать менеджером — десять раз подумайте. Если вы молодой специалист — будете тупо сидеть и раскладывать пасьянс. Никто учить не будет. Просидите полгода — сами уйдёте. Тем, кто продаёт с опытом — не платят проценты от слова совсем. Нет, в начале косточку кинут, но потом долги перед вами за продажи будут нарастать как снежный ком. Некоторые возрастные менеджеры терпят, клянчат за прошлые годы. Деваться им некуда. НИКТО не избежал этой участи. Нормальные менеджеры уходят очень быстро. Терпилы сидят годами. Фирма идёт к закату благодаря «грамотному» руководству. Склада по сути нет, базы клиентов нет. На офисе НЕТ горячей и (даже) холодной воды (привозят ёмкости для туалета). Ремонт из глухих 90-х… Далее →
-
В казалось бы строительной организации работают совсем не строители. Прорабы не умеют читать чертежи, просят обычных работяг разбираться в бумагах. Прораб [В.] совсем не разбирается в проектах и спецификациях, просит расшифровывать ему и тратить свое рабочее время на его обучение. Заставляют работать и в субботу, и в воскресенье. При этом за это не доплачивают. Если отказываешься — грозятся увольнением. За командировки никаких доплат. Техника безопасности — нулевая. Директор абсолютно лживый человек, обещает многое, но ничего не выполняет. Никому не советую эту организацию, авансы дают, но полный расчёт не произойдет никогда. Они всегда вам будут должны, а деньги выбить не будет получаться.. Далее →
-
К сожалению, комбинат идет на дно, поэтому если кто-то думает, что вам что-то заплатят от обеденного, то вы сильно ошибаетесь. Убойный цех может скоро закрыться, т.к. бойцы все уходят. Далее →
-
Заказала пояс для похудения. По телефону несколько раз оговаривалось качество и размер товара. В результате пришла наложенным платежом дешевая подделка за бОльшую цену. Размер вместо XL и близко не соответствует заказанному по таблице на сайте предпринимателя, в разы меньше, даже не S. До этого пару месяцев назад заказывала клеящуюся металлическую фольгу по акции купи два рулона за полцены, третий будет в подарок. Пришло в посылке два рулона вместо трех. Пыталась связаться по Вайберу контактного телефона — безрезультатно. Списала на оплошность. Но в этот раз убедилась, что И.П. полное надувательство. Позор таким предпринимателям! Далее →
-
Звонят по телефону перед собеседованием и задают следующие вопросы: 1. Чем вы не можете не заниматься? 2. Чем вы любили заниматься в детстве до 6 лет? 3. Любили ли вы в детстве наводить порядок и уют в своей комнате, хотели ли сделать красивый дизайн помещения (ага, в 6 лет я прям только об этом и мечтал!). Если на вопрос 3 вы им не отвечаете, что мол «да, только об этом и мечтал», они говорят, что мол вы нам не подходите, потому что миссия нашей компании — это делать помещения уютными и все наши руководители должны были с детства об этом мечтать. Вы представляете всю глубину ненормальности руководства компании Д.E. они же д.м.??? Предпочитаю от таких держаться подальше и всем советую. :) Далее →
-
Строгая дисциплина, если надо к врачу отпроситься — потом это же время после работы отрабатываешь. Опоздал — лишение, покурил не там — лишение, а само руководство в кабинетах своих смолит. Несовременные условия труда, всё ручное на производстве. Очень старый коллектив, одни пенсионеры. От профсоюза никаких плюсов, только платишь. [С.] нет. Далее →
-
Не советую идти в эту компанию. Постоянная текучка кадров. Вы будете слушать постоянное нытье руководства, как тяжело и невыгодно заниматься перевозками. Спросите при устройстве номер какого-нибудь работника. Можете спросить мой, я вам дам как минимум пять номеров бывших работников, чтобы вам открыли глаза. Далее →
-
Работал на КФХ Юницкого. На загородной базе Маёнтак, где экопарк. Деньги выделяют на выращивание своей рыбы, дальше деньги разворовывают, в итоге рыба покупается готовая по дешевке, с различными заболеваниями, пытаются лечить самостоятельно, но незнание технологий не приводит ни к чему. Когда начинаешь говорить, как нужно делать, тебе затыкают рот, мертвую рыбу вылавливают, воду не чистят, следом запускают такую же больную рыбу, и так по кругу. В столовой регулярно практикуют приготовление больной рыбы. Ужасная антисанитария, бардак и произвол. Никому нет никакого дела до качества, главное рассказать в рекламе, как все красиво. Положительные отзывы пишут сами работники. Не рекомендую никому данное место для отдыха, и для работы тем более, к сотрудникам ужасное отношение. Воровство и ложь повсюду, начиная от генерального директора и заканчивая простым персоналом, если у вас есть совесть и самоуважение, вы не сможете тут работать. . Далее →
-
Я являлась работником отдела персонала и считаю своим долгом открыть истину для соискателей. Открою большой секрет, что большая часть вакансий, публикуемых этой компанией, является не более чем фейком, так как это является частью PR стратегии компании. Суть в том, что вакансии размещаются не с целью набора персонала, а для посторонних целей: — это раскрутка компании среди рынка труда, повышение ее узнаваемости и охвата среди целевой аудитории. Логично, потому что чем больше вакансий, чем дольше они размещены, тем больше будет «отсобеседовано» соискателей, соответственно, тем больше людей узнает и будет знать об этой компании: — создание ложного впечатления у соискателей, что это очень-очень крутая компания и в неё очень сложно попасть. — это своего рода развлечение среди руководителей среднего и иногда высшего звена (в частности [О.] и [З.]), когда на собеседовании они могут с серьезным видом поиздеваться над ничего не подозревающими кандидатами: показать себя профессионалами, а их выставить глупыми и не заслуживающими работать в такой компании. Дополнительно для руководства это ещё и имитация бурной деятельности, типа они занимаются качественным отбором потенциальных работников. . Далее →
-
Кидалы, обманщики обставили почти на 500 р. Далее →
-
Врёт и обманывает прямо в глаза. Машины убитые наглухо, деньги будете выпрашивать. Далее →
-
К работникам относятся как к мусору, хотя даже к мусору относятся лучше! Текучка кадров. Относитесь к людям по-человечески… Далее →