Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Сложно найти, если даже очень хорошо подумать. Далее →

На собеседовании вам прямо по сумме зп никто не скажет, излюбленная фраза: все зависит от тебя, чем больше заказов, тем больше зп и т.д. По факту то, что предлагают на сайтах по поиску работы в вакансиях от данной компании, и реальная зп как чёрное и белое — нет никакого сходства. Ставят такие планы, что реальный твой заработок урезается на значимую сумму. Низкий % от сделок, работаешь будто в благотворительном фонде, а не на зп, хотя загруженность высокая. Практикуют штрафы. Контроль сотрудников по чипам, камерам, лишний раз выпил кофе — получил по шапке. Рабочее время до 17.30, но уход вовремя = ты плохой сотрудник. Доп. обязанности докидывают без доп. оплаты. Громко говорить — нельзя, смеяться — замечание. Руководство недооценивает сотрудников, какой бы результат ни был — все плохо и мало. Морально находиться в такой атмосфере невозможно. Далее →

Нет Далее →

Директор данного магазина полное сходство с фашисткой! Неадекватная, агрессивная, морально неустойчивая личность! Гнобление всех, кто попадается ей на глаза. Подставляет, подло врет и может даже материться, и ей абсолютно не важно, кто перед ней стоит. Если таким людям позволяют руководить, то прежде проводите им полное медицинское обследование у психиатора. Дайте дорогу молодым, она пенсионерка, и пусть идет с Богом на заслуженный отдых… Далее →

Меня устроила сюда дочка. Работаю с февраля месяца. Кто-то пишет про какие-то задержки по зп. Брехня. Получаю как и положено 2 раза в месяц. Да поработать нужно. Но я знаю за что работаю. Начитавшись отзывов было как страшновато идти, но потом я понял, что это всего лишь враньё, а точнее скорее всего бухающие пишут которых уволили (их везде хватает). Да если вы выпиваете, то вам не светит долго тут проработать. Директор в этом плане очень строгий. Как не пьющий человек наверно скажу, что и правильно. Так что вам решать, верить этим отзывам или нет. Но я рекомендую эту организацию. Далее →

Пока нет никаких недостатков. Кто работает, тот и ест.. Далее →

1) сама по себе работа не сложная. 2) ЗП, хоть и не всегда вовремя, но всё же платили Далее →

ооо МеркуриусТрейд, он же секонд-хенд «Ценопад» г. Минск, ул. Каменногорская, 8. Учредители данного магазина вообще не слышали о том, что в РБ существует трудовое законодательство. И проще сказать, что они не нарушают. Самое главное нарушение — ночные перевесы одежды, которые нигде в документах не прописаны, как будто их не существует. А они есть! Причём оплата идёт не с надбавкой, как положено по закону, а наоборот в два раза меньше зарплаты за рабочий день! Да ещё и за любое количество часов! То есть после 10-часовой смены ты остаёшься на ночной перевес до утра, а тебе за это заплатят 40 рублей (просто наличными, без подписи где-либо)! И уходят от ответа, когда спрашиваешь, почему такая оплата. Кстати, зарплата тоже платится наличными, причём не 25 числа, как указано в договоре, а 27 или позже. Когда спрашиваешь, почему так, отвечают: «По договорённости». А у кого и с кем была эта договорённость, мы так и не смогли узнать. Далее. Ещё до трудоустройства я спрашивала, есть ли тут санузлы. Мне менеджер Е. (который так и говорит, что ничего не хочет там делать и которого нужно первым уволить) ответил, что да, конечно, санузел есть в этом же здании. Но он не сказал, что на ночных перевесах в этот санузел никак не попасть,... Далее →

Хочу предостеречь людей которые хотят пойти работать к данному работодателю на первых этапах никогда не заключайте контракт с этим работодателем т.к. уже на первый неделе вы поймете в какое г.. вы попали, про [Я.] и ее дочуру можно писать многое. Одно скажу точно перед тем как устроиться лучше почитайте отзывы об их конторе)) Далее →

Одни недостатки и ни одного достоинства. При увольнении выплачивают голый оклад. Далее →

нет Далее →

Неадекватное начальство. Чтобы нагляднее объяснить, приведу примеры)))0) 1. Система штрафов в качестве дисциплинарных взысканий. Это, кстати, согласно законодательству РБ запрещено) Прямо в раздевалке для сотрудников висит список штрафов. 2. Когда я пришла стажироваться, и меня, по словам руководителя, должны были обучить другие девочки-работницы, я пришла к ним и попросила что-нибудь объяснить, они мне ответили, что их никто не просил ничего делать, и помогать они мне не будут. По итогу целых 4 часа я, как бесплатная рабочая сила, выносила и уносила тарелки. 3. Когда я еще не была обучена работе с кассой, ко мне подошла директорка точки и приказным тоном (к слову, они всегда общались со мной так, будто я их личный раб, а не сотрудник) сказала мне встать за кассу. Я ей объяснила, что меня никто этому не обучил, на что она по какой-то причине разозлилась на меня. 4. В первый день, когда меня все-таки допустили к работе с кассой, я простояла за ней в общей сложности часа 3 (притом, что заведение работает около 14 часов). В конце дня в этой кассе была недостача 25 рублей (со слов администратора, никто мне Z-отчет и сверку итогов не предъявил). Мне... Далее →

Их нету. Это частный совковый завод, сидящий на госзаказах. Далее →

Ребят, пишу отзыв, чтобы другие не наступили на грабли. Общайтесь с кадрами максимально шаблонно, вопрос-ответ. Если захотите разговориться, уйти от темы, тупо сбрасывает трубку прямо в момент разговора. Может быть, это хорошо, потратите только пару секунд на общение. Работать там не могу ничего сказать. С таким отношением каждый для себя вывод делает сам. Впервые такой неадекват встречаю. Далее →

Близость к дому, возможность заработать больше если выходить в выходные дни, оборудованная столовая. Далее →

Мой опыт работы был в Корона-Сити на Денисовской, возможно, в других Коронах иначе. Главный минус — это некоторые «руководители», которые совсем не понимают, как коммуницировать с сотрудниками, дают задачи и не всегда сами понимают, какой нужно получить итог, часто не могут договориться между собой, а виноват в конечном итоге обычный продавец. Ходишь каждые 20 минут на перекур, каждый месяц на больничный и активно улыбаешься руководству — ты лучший сотрудник! Работаешь 3 года без единого больничного, выполняешь свои и чужие обязанности, но при этом где-то высказал свое мнение, которое отличается от мнения руководства — плохой сотрудник! Советовала бы руководству научиться ценить хорошие кадры, может, и текучки кадров стало бы намного меньше! Тем, кто рассматривает этот объект, как будущую работу — не рекомендую! Далее →