Казахстан: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Казахстане? 🔴 В списке 1 117 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из КАЗАХСТАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1117)
-
Проработал в «Народных окнах» начальником монтажа (по образованию электрик). Мне в подчинение попали сильные кадры, замерщики, монтажники с хорошей зарплатой. Но из-за того что директор А. Н. Сокол (по образованию учитель физкультуры) планировал купить более современное оборудование пришлось урезать зарплаты людям. Началась утечка опытных кадров. Я держал их как мог. Качество монтажа сразу упало, и продажи тоже, но я не мог перечить Александру Николаевичу ведь он директор и он всегда прав. (ведь Сокол умный, а я нет, хотя компания ближется к банкротству) он мог просто меня уволить, а ведь у меня кредиты. Больше мне некуда идти. Хотя 70 процентов успеха монтажа это работа монтажников и замерщиков. Получается мы их зачморили и плюнули на качество и продажи упали. Вопрос? А нафиг вообще тогда это оборудование если 70 процентов успеха монтажа это сам монтаж. Можно было и со старым оборудованием обойтись (оно тоже отличное) в общем потом меня назначили старшим замерщиком, потому что монтаж плохой, но там я не справился ((((я не умный ((а замерщиком быть это очень сложно, но трудности не для меня ((однажды руководство вызвали к директору и сокол сказал " компания не нуждается в ваших услугах» и нас уволили. Так что ребята самое главное что я понял... Далее →
-
Обходите стороной эту фабрику.договор не дают, зарплату задерживают по долго, дают частями, и всё.за остальными ходишь как за миластынью. Бухгалтера никогда не было там. Постоянные придирки, вычеты непонятные. Руководитель неадекватный, больше из себя строит, дождётся,когда-нибудь у кого-нибудь нервы не выдержат.. Далее →
-
Это материал посвящён той стороне деятельности компании Тяньши (Она же Tiens Group Corporation или просто Тиенс) о которой она старается не распространяться. Здесь вы найдёте отзывы бывших сотрудников, клиентов и всех тех, кто стал жертвой этой пирамиды. Отдельно хочу отметить, что я серьёзно отнёсся к подготовке данного материала и не просто собрал информацию о деятельности компании Тиенс из первых уст (в том числе её же сотрудников) но и сам лично посетил собеседования, обучения и семинары в разных её офисах. Сумел ознакомиться с некоторыми документами и цифрами доступными сотрудникам Тяньши и теперь могу поделиться с вами, уважаемые читатели, ценным знанием, которое сбережёт ваши деньги и нервы. Не буду умалчивать и о том факте, что некоторые представители Tiens уже поторопились связаться со мной и настоятельно рекомендовали, во избежание неприятностей, убрать данный материал из сети. Так что если вас интересует отзывы о работе в Тяньши и об их «чудодейственных» Биологически Активных Добавках (далее просто БАД). Читайте внимательно эту статью и получите ответы на все свои вопросы. Первая ложь – объявления в газетах и Интернете Знакомство с компанией Тяньши у большинства людей начинается одинаково. С объявлений в газетах или на сайтах посвящённых тематике трудоустройства. Все люди, которые хотя бы... Далее →💬12 комментариев
-
Тоо Юникс, пожалуй самая «скотская"организация в которой мне приходилось работать. Так уж там заведено, что люди постоянно меняются, кто-то уходит сам, кого-то принуждают к увольнению, при этом выдумывают разные способы чтобы человек уволился сам, на самой рабочей площадке всем руководит шефовская шавка, Шумара Н. В., с ней надо либо дружить… либо дружить… Другого не дано. Она преподносит все шефу так, как она это хочет, заведомо зная, что шеф ей поверит, а того человека на которого она донесла, даже не спросят и не потребуют объяснений, просто тупо лишают премии, с каждым разом зарплата все меньше и меньше, если ей не нравится человек, то она сделает все, чтобы его просто уволили, подтасовка фактов, клевета… При том наглая клевета-и это лишь малая часть того, что можно о ней сказать, не считая того что она специально брала что-то из товара на складе (пока никто не видит) и подбрасывала в мешок с мусором или пустые коробки, чтобы потом шефу поедъявить, что мол вот так зав. склады работают, выкидывают по не внимательности товар. Не раз на этом я ее ловила, доказать невозможно, попросила ее просмотреть запись с камеры, чтобы удоставериться... Далее →
-
1) Компания презентует себя, как состоятельная, крупнейшая компания по приемке, переработке и продаже лома черн. металлов с 91-й летней репутацией надежного партнера с планами по выходу из внутреннего кризиса путем замены якобы неэффективных руководителей на всех площадках с условием выезда новых … руководителей на площадку в количестве 2−3 человека одновременно (задумайтесь почему). Занимаются вербовкой уже затянутые, но неоформленные Дмитрий Гаренских и Валерий Хабаров. ввод: Приезжаете в Астану (это самая респект. площадка) селитесь втроем на одной квартире, формат от линейного руководителя до Ген. директора. Утром инструктаж, как себя вести в Казахстане, мол никакого плана адаптации (транслируемого сайтом) нет … забудьте и о счастье, как можно встретить красивую казашку и жениться (бред хоть бы почитали резюме все ребята женаты… дети, как будто перед ними мальчики по 20−25 лет). Указанных кураторов видите по 10 мин. два раза за 4 раб. дня. Вам необходимо приобрести Казахск. симки, найти себе квартиру и казаха помощника с автомобилем. (возитесь ребята бесплатно… дорабатывайте пробелы в структуре компании) ПО факту: 1) Отсутствие структурированности и системности в компании (каждый везет сборный функционал:... Далее →
-
Доброго времени суток. Хочу поделится с вами информацией об одной компании и ее руководителе. Отработал в этой компании 5 месяцев, обесчещенный оклад за первый месяц целиком не выплатили. Остальные месяца задерживали и приходилось выбирать частями, при все этом еще и выслушивать. Как будто просим не свое. Руководитель не адекватен, ежедневно планерки два раза в день. Обещанные проценты от продаж тоже не платил. Далее →
-
Компания не стабильна! Заработную плату не выплачивают. Просьбы и угрозы по выдаче зп для них ничего не значат. На звонки руководство не отвечает. Говорят обращаться куда угодно, типа у них есть «крыша». Подала заявление в департамент министерства труда и социальной защиты населения. Пусть комитет устроет им проверку, ведь у них даже документов нет на осуществление деятельности. Это ведь медицинский центр как они говорят! Далее →
-
в этом ресторане отношение к персоналу ужасное, по-другому не назовешь. Директор возомнил себя " владычицей морскою» и ведет себя ужасно, матерится, оскорбляет, в выражениях не стесняется, но самое главное не платит з.п.! Нет, установленного числа выплат, захочет — даст, не захочет — не даст. Повесит штраф на ровном месте. Беспредел полный. Далее →
-
-
Адрес:город Караганда ул. Терешкова 1 Б Тел.: +7(7212)32‒00‒03 8(705)1 950 950 8(700)1 950 950 E-mail: garant-2011ofis@yandex.kz Ольга Владимировна Должность: зам.директора Тел.: 8 (705) 1 950 950 Директор: Булат Зарплату рабочим могут задержать или не выплатить. Робу рабочим не выдают. Рабочие большинство работает без оформления ИТД. Следственно соц отчисления (налоги,пенсионные) не отчисляются, больничные отпуск не оплачиваются. Работал разнорабочим. Далее →
-
Это самая дибильная компания которую я знаю. ЗП не выплачивают, шеф ыообще гонимый орет постоянно. если Вам когда-нибудь позвонят из Деги насчет работы не ходите туда. Постоянно задржки на работе, которые не оплачиваются и какие-то непонятные выноыора постоянно появлюятся. короче просто ужас! Далее →
-
тоо АКВА POINT город: Караганда контактное лицо: Александр тел.8747−8280930 Деньги за работу невсегда могут выплатить. Нанимали меня выполнить объём работы, устные договоренности ранее достигнутые по оплате труда не были выполнены. Договаривался с сыном директора Александром, странный тип. Далее →
-
Адрес: РК, г. Караганда, мкрн. Степной-4, д. 8/1 Телефоны: +7(7212)33−11-11,факс:33−11-33 E-Mail: delta-krg@mail.ru Директор: Пётр Михайлович Ломей У рабочих зарплата не фиксированная, документация ИТД при приёме на работу фикция, больничные не оплачиваются. Спецодежду для работы не выдают. Директор в отношении к рабочим неадекватен. Далее →
-
я сделал тестовое задание, отослал, а потом оказывается что другое надо делать, вот что было в следующем письме: «Прошу прощения, но тот текст, что высылала Вам ранее, не подходит для тестового задания, так как является художественным. И думаю не составил огромного труда перевести (для тех, кто уже перевел, разумеется), поэтому в приложении высылаю Вам новый тест. Заинтересовавшихся прошу завтра скинуть выполненные тесты и заранее благодарю за понимание!» т.е. это афёра безплатного перевода Далее →
-
Недавно в Астане открылся медицинский центр Красоты и здоровья World Med по адресу Кабанбай Батыра, 11. При устройстве на работу работодатель по просьбе работника отказывается показывать проект трудового договора, аргументируя тем, что сначала нужно походить на стажировку (колл центр, работа на телефоне по готовому сценарию, хватает 1−2 дня, чтоб понять в чем заключается работа). Люди у них уже по 2 недели так бесплатно стажируются, и ни с кем до сих пор не заключен договор, при чем приходят новые, они просто всех используют, в итоге никому ничего не оплатят (нет договора, нет и обязанности платить, никто ничего не сможет доказать, что работал и привлекал клиентов). Caйт компании www.worldmed.kz Далее →
-
«СТС – Холдинга» Вячеслав Запорожец на компанію працювали 3 місяці, поїхали бригадою сварщиків 16 чоловік, але за весь період лише раз тримав електродотримач в руках, сказали на місці що стільки сварщиків нетреба і послали вязати арматуру і кидати бетон лопатою. Перекидали нас з місця на місце, спочатку працювали на зеленому кварталі, через неділю перекинули на автопарк, потім перекинули нас На дорогу, згодом перекинули на інший участок дороги біля школи Назарбаєва на уборку території і укладання дорожньої плитки і бардюрів. Зарплату нам обіцяли від виробітку, но мінімум 1000 — 1200 доларів, но так як роботи і обемів немає нас поставили на ставку. Платять в тенге хоч домовлялись про оплату в доларах, в день приблизно 6500 тг на сьогодні курс долора 308 тг, це 21 долар за день або 550 в мисяць на той час курс був 280, це приблизно 600−650 доларів. Но начнемо з самого початку, ми їхали по таких умовах. зарплата минімум 1000−1200 доларів проживання і харчування бесплатно в кімнаті 4 людини аванс кожного місяця обєми роботи по сварці ітог: робили богзна що, навіть були дні коли шукали самі собі... Далее →
-
Всем привет! К сожалению, моя сестра попалась на их удочку. Но вовремя очухалась! Ей впарили эту «чудо"-косметику. На следующий день (01. 11. 15г воскресенье) мы вместе отправились в этот салон. На ресепшене обьяснили, что хотим произвести возврат товара. Естественно настроение ресепшеонистки изменилось, уже не такая вежливая и улыбчивая она пошла за кем-то. Эта кто-то очень долго шла. Потом все-таки вышла и пригласила нас в кабинет (для обработки) … Не получилось! Потом мы прошли в бухгалтерию написать заявление, которое должен был рассмотреть директор. Которого, естественно, не было в воскресенье. Товар принять у нас отказались… (только после рассмотрения директором) Что за чушь! Они еще и не знают закона о правах покупателя и процедуры возврата товара! Далее →
-
-
Всем доброго времени! Не ходите и не обращайтесь в ип «euro exclusive» — изготовление мебели. Конченная компания во главе с Кузмин Алексей Александрович. Персонал соответсвующий. Взяли предоплату и не выполнили обязательств, скрываются, не берут трубки. Обещают много, но по факту скрываются и игнорят даже правоохранительные органы… Далее →
-
Хочу поделиться своим неблагополучным опытом с planet-x.com/ru/contacs. Это компания ни за что не отвечает и кидает на деньги. Подписали с ними контракт о работе в Турции. Сами мы работаем как световое шоу. По договору они не выполнили ничего, зарплата ниже, указанной в контракте, никто нам не сделал визы, обещали отель и питание все включено (а жили в квартире и нам давали денег на еду), они должны еще остались денег. Из-за них у нас были проблемы с агентством в Турции, которым они нас продали и с ними подписали договор. В Planet-X менеджер, зовут Меруерт. Она напляла туркам, что мы поехали как шоу и как гоу девочки, что программа у нас идет 30 мин нон стоп (у нас отдельные номера по 5 мин и фрик-гоу), по зп она с ними тоже договаривалась не на такую, которая указана в контракте, как позже выяснилось. Были постоянные задержки по зп и еще выяснилось, что оплачиваются только рабочие дни (рабочие дни-условия турков по договору с ними, опять же как выяснилось позже). Турки были в шоке, когда увидели фрик-гоу и номера по 5 мин и что зп мы просим больше, чем они договаривались. А она нам в уши вкручивала, что турки уроды, делают, что хотят (они конечно... Далее →
-
Работодатель дает непрофильную нагрузку (физическая работа, работа не по специальности), и отказывается выплачивать заработную плату, аргументируя это отсутствием продаж никому не нужных услуг. Платят мало и с трудом, уволившиеся сотрудники более полугода не могут получить задолженность по зарплате. По словам начальства, виноваты во всём сотрудники. Далее →
-
Гостиница Актау еще с советских времен славилась отличным сервисом, шикарным рестораном. Но это всего лишь иллюзия. Начнем с того, что ею управляет деспотичная самовлюбленная натура, с таким манием величия, что задранным носом скоро потолки царапать будет — Н. М. Субординация? Нет, не слышали. Если директор встала не с той ноги сегодня, а это бывает каждый день практически, вас запросто могут послать на х**. Мат в разговоре с подчиненными, это обычное дело. Ты дура? Ты тупая? Пошел на … Это считается нормой. При приеме на работу, составляется договор, как принято, но придерживаться работодатель его не любит. Например, вы берете переработку за сотрудника, который находится в отпуске, приказ вам никто составлять не будет. А знаете как оплатят за труд? Сократят вашу зп на 50%, а за отработанный труд доплатят может быть 30%. Если вы работаете усердно, не надейтесь что вас будут ценить, что-то не понравится, вас вышвырнут как щенка. Штрафы штрафы штрафы… Штрафуют людей по черному, с работников ресторана сдирают периодически по 2 000 тг. «на посуду», на самом деле денюшки идут в карман директору. Однажды директор Н.М. оштрафовала работника за то, что он взял чаевые, объяснив это тем, что это... Далее →