Україна: отзывы сотрудников 🔥

Із найприємнішого, що мені здалось, то це за 1 відпрацьований рік, +1 тис грн до кожкої зп, за 2 роки + 2 тис, за три +3 і вподальших роках +3. Далее →

м. Рівне. Охорона Був на співбесіді на посаду охоронника, менеджер назвав одні умови праці, а по факту, коли вийшов на стажування, зовсім інші. Перших 6 днів по 12 год. треба відпрацювати безкоштовно. Графік роботи просто жесть (3/1, 4/1), причому, як повідомили охоронники, що можуть і той один вихідний забрати. Таке враження, ніби охорона Епіцентру не має особистого життя. Не розумію, чому не можна зробити як у інших Рітейлах, 2/2, 3/3, 4/4. Команда охорони, а їх близько 40 людей, ніколи не буває у повному складі, велика текучка, хоча є працівники, які працюють і більше 5−10 років. Оплата — середня ринкова — 48−49 грн/год. Але, враховуючи, що працівники відпрацьовують від 260 і навіть більше 300 год в місяць, то виходить кругленька сума заробітку. Але є і інша сторона медалі у цій ситуації, про сім'ю, поїздку до батьків у село, і про особисте життя можна забути. Це мені нагадало роботу у Польщі. Охоронники на кпп і складі займаються переписом і незрозумілим перекладанням з місця на місце величезних куп накладних. Охорона на касі слідкує за роботою касира, а не за виносом... Далее →

+ дистанційна робота Далее →

Стажировка не оплачується, неадекватний директор, зухвале відношення до працівників. Графік не відповідає умові, що прописані у вакансії. При графіку 4/2 будьте готові провести половину дня на зізвоні з директором, бо йому так зручно, і йому байдуже, що у вас вихідний. Заробітня плата не відповідна до вимог керівництва. Через 2,3 дні стажировки, коли ти зробив багато онлайн-продажів в CRM-системі, тобі просто кажуть до побачення, ти нам не підходиш, хоч ти дуже старався. Далее →

По оплаті розрахувалися. Далее →

1. З початком військових дій керівництво встановило робочий графік семиденку з нарадами в суботу та неділю. Жодних підтверджуючих наказів керівництво не надало. 2. KPI в даній компанії не є інструментом мотивації, а приводом зменшити зарплату. З показниками KPI визначаються не до початку роботи, а після. 3. Нав'язування інших обов'язків, які керівництво, звичайно, не збирається додатково оплачувати. 4. Хамство: в одного з керівників взагалі відсутні моральні якості. Він дозволяє собі нецензурно вилаяти співробітника, котрий знаходиться практично під постійними бомбардуваннями, хоча сам при цьому знаходився у досить безпечному місці. В чаті також досить часто вживалися неприємні висловлювання. 5. Оплата відпускних з мінімальної зарплати. Далее →

Нашла общий язык с сотрудницами, поэтому старалась развеять грусть и тоску общением. Фичи на праздники, подарочки, тортики Далее →

Директор очень злая женщина, накричала и унизила девушку с моего отдела маркетинга за то, что та отошла на 5 минут в туалет договориться по телефону о собеседовании на другую должность в другую компанию. Та все подслушала, завела ее в общий кабинет, заставила девочку до слез, заставила извиняться и при всех писать заявление на увольнение. Очень громкая бедная попугаиха [М.], которой грустно в офисе, и поэтому она кричит от отчаяния. Низкая зарплата в 300 $ за работу ботом, который выполняет однообразные действия 6 дней в неделю (суббота, кстати, не оплачивается))) Норма, которая дается на день, просто невыполнима. Это просто издевательство над человеческим временем. Ни за что не устраивайтесь сюда, работала там в начале осени и не думаю, что с тех пор много чего изменилось. Не терпите, вы обязательно достойны лучшей работы. Бегите с ТПГ.. Далее →

Нет Далее →

Классное место работы! Но только если ты быдло. Мат, в котором фигурируют все половые органы, которые есть у человека, хамство, обсуждение и высмеивание при всех — это только верхушка айсберга женского количества. Я таких хабалок за всю жизнь не встречал, сколько увидел только в этой компании. Никакой помощи ни от кого не будет никогда. Ты тупо остаешься один на один с работой, специфику которой не знаешь. Нет РОПа, комдира, вообще никого из руководства. Тупо менеджеры (они же офисное шобло по мнению хозяина) и собственник, к которому нужно ходить на подпись, даже если тебе нужно купить три ручки и два карандаша. Система, структура, корпоративная культура — это слова, которые сравнимы со словом триппер или сифилис в этой компании. Их нет по своему определению. Текучка — как у козы по весне, то есть много, долго и с редкой задержкой. Задержка по выплате ставки! — один месяц! По выплате процента от продаж — 3 месяца! На корпоративной кухне обедать не сядет даже собака. Мужской туалет — это как зайти в кучу навоза по пояс и справить нужду. К собственнику претензий нет — он может вести себя так, как хочет. Но это не означает, что и остальные сотрудники должны быть быдлом. Из всего количества приятное впечатление оставили... Далее →

Увидеть не успел. Далее →

Только я позвонил узнать о вакансии, меня сходу стали учить, как читать буквы на сайте по поиску работы, предельно хамовитым, приказательным тоном (некий [В.]). Так же услышал обвинения по поводу публикации информации на сайте по поиску работы и почему у работодателя и соискателя она отображается немного по-разному (то есть в работе сайта виноват тоже я) и почему вообще позвонил на телефон, указанный на сайте о работе (резюме предварительно отправил, но про то, что звонить нельзя, информации не было). [В.], если не хотите, чтобы Вам звонили, не публикуйте свой номер или укажите, что МЫ перезвоним САМИ! Конечно, может быть, у человека стресс, большая загруженность, но возможно, что нового сотрудника ищут как раз по причине того, что старый сбежал ввиду нечеловеческого отношения к себе. Далее →

Их нет! Далее →

Ужасный руководитель, был ранее уволен по статье «мошенничество», по какой причине его взяли на такую должность — неизвестно. Скорее всего, кто-то «крышует». Работа на вечном стрессе. Проработав полгода, подсела на успокоительные. Постоянный страх, что подставит или чего-то более сопрет из ценных вещей клиентов. Не рекомендую только из-за конченого руководителя и того, что над ним (региональный детектор) — тот тоже с бандитской рожей, мутный и скользкий тип. Единственное хорошее руководство — высшее (генеральный директор). Коллектив всегда новый, все работают по пару месяцев и уходят. Вечная текучка кадров.. Далее →

Работал в KFC более полугода, во-первый если вы думали что будете выполнять определенную работу, то это неправда, вы будете делать все и везде пока находитесь на смене: от обслуживания клиентов на кассе до уборки унитаза после всех этих гостей. Во-вторых, вам будут платить 12 500 гривен или 23 000 рублей чего вам будет хватать на еду и оплату коммуналки, при чем старшим платят в среднем 18 000 гривен или 32 000 рублей, но тут уже ответсвенностей будет больше там что забудьте о гибком графике! Далее →

Для тех, кто думает туда идти, смотрите видео полного собеседования в KFC НА скрытую камеру https://youtu.be/heMewppB5dI Как итог, скажу, что как подработка тут можно поработать, но как постоянное место работы тут возможностей нет, ибо тебя не ценят как сотрудника! Далее →

Устроился водителем на развозку окон. Проработал месяц. Сейчас начала сезона по этому езжу много. Иза этого ЗП выше чем говорили. Все зависит от загрузки. Пока доволен Далее →

Бывают дальние поездки. Далее →

Колектив Далее →

Звільнили людей під час війни, про це нікому не повідомили, не виплатили заробітну плату за лютий місяць, в компанії повний безлад. Багато людей, які працюють, не розуміють, що вони [censored] в компанії, шарашкина контора, одним словом, просто зайво втрачений час… Всі, хто звільняється, зарплату не отримували, людей відправляють на детектор брехні безпідставно.. Далее →