Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 18 448 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (18448)
-
✓ ПреимуществаНема Далее →✗ НедостаткиОдним словом про цю компанію «one by one» — повна [censored]. Налог співробітник платить сам за себе з своєї зарплати. Інвентаризація у вихідний день співробітника не оплачується ніяк. Працюєш задарма, не отримуєш обіцяної зарплати і робиш всю роботу не тільки свою, як продавця, але ти там і прибиральниця, і все решта. Зуми, які проходять у свій вихідний день, теж не оплачуються, а присутність повинна бути обов'язкова. Коротше, шарашкіна контора та керівництво, яке не цінить своїх людей, постійно міняє дівчат-продавців. Як результат — втрачають чудових людей, бо вони нічого не платять і думають, що самі розумні на своїх зустрічах та всьому. Високою зарплатою, яку обіцяють на співбесіді, тут навіть не пахне, по факту обіцяють гарні слова, а дії ніякої нема. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вказані Далее →✗ НедостаткиВ Китаї не була, із засновником Tiens не знайома. Проте по телефону отримала запрошення на «співбесіду» щодо свого працевлаштування від ФОП Таран (м. Київ, вул. Велика Васильківська, 9/2). Коли я прийшла до офісу, під свою опіку мене взяла дистриб'юторка 7 зірок (про що підтверджень я не бачила) продукції Tiens. Промивання мізків щодо «роботи на себе», «величезних прибутків», «гігантської пенсії у майбутньому», «мережевого маркетингу» проходило дуже ввічливо та приємно. Тож, якщо ви добровільно погоджуєтесь віддавати власні гроші за недосяжну «зірочку», то принаймні при переказі коштів напишіть призначення платежу та вимагайте рахунку. Інакше, якщо відчуєте себе ошуканим, отримати назад свої кошти не зможете. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдне що в компанії так це дійсно стабільна виплата заробітної плати Далее →✗ НедостаткиШкода, що в даній компанії не чують та не хочуть чути менеджери продавців, хоча й їх заробітна плата залежить від того, як спрацюють продавці. Пропрацювала в даній компанії чотири роки, скільки менеджерів не мінялося — було всякого, але поставили чергового менеджера, яка не змогла знайти спільну мову з працівником. Причина звільнення: «Мені важко з тобою працювати». Шановне керівництво даного закладу, я не можу зрозуміти, кого в даній ситуації потрібно звільнити: менеджера, який прийшов тільки, чи продавця, який відпрацював чотири роки. Хотілося, щоб ви вибирали менеджерів, які можуть працювати з людьми, а не звільняти тому, що вони не можуть спілкуватися. Далее →
-
✓ Преимуществавідсутні Далее →✗ НедостаткиОбіцяного бронювання НЕМА. Аферисти. Керівник сказав: «Хош бронювання, то мусиш працювати 6 місяців, а потім побачимо і то за бронювання будеш платити по 23 000 грн в місяць із своєї кишені.» То пздц. По-перше, він обіцяє з/п 8 000 (хоча в оголошенні від 22 000 грн), а тут каже, що за бронь треба йому платити, бо треба офіційно оформлювати. А я зрозумів, що офіційно ніхто в нього не працює. Звертатись у відповідні органи не буду, бо як кажуть: не рухай гівно — смердіти не буде. Не раджу пов'язувати свою діяльність із цією фірмою! Обходьте стороною. Далее →
-
✓ ПреимуществаНема Далее →✗ НедостаткиПрацювала у цій компанії в Запоріжжі. Якщо ви збираєтесь працювати у Запоріжжі, я нізащо не раджу цю контору! Найгірше, що може бути у запорізькій Джулії, — це директор та регіональний менеджер — М. та С. Принижують та хамлять і покупцям, і співробітникам, неодноразово випивали на роботі та штрафують регулярно! Вас можуть прилюдно обматерити та сказати, що ви жахливий співробітник. В магазинах постійні нестачі, ніхто ні в чому не розбирається, і ти одразу платиш зі свого кишені. Саме цікаве це те, що регіональна менеджер постійно скаржилась на мене іншим роботодавцям (своїм знайомим), які мене не хотіли брати на роботу. Після року принижень я пішла з цієї компанії. Зарплатню мені не виплатили і ніхто нікого не влаштовує офіційно. Раджу обходити цей магазин і не ризикувати — не влаштовуватись сюди працювати, збережіть свої нерви.. Далее →
-
Підтвердили участь у програмі, взяли з мене 600 доларів та 1000 гривень, потім відмовили, бо документи не відповідали їх вимогам. На прохання повернути кошти не відповідають. Спілкувалися з самого початку по-хамськи, невдалим сарказмом. Ніяких проблем вони не вирішують, тільки беруть з вас гроші та переадресовують на спонсора, з яким ви і самі можете сконтактувати напряму. Читати коментарі про них почала тільки після цієї ситуації, в людей ті ж самі історії. Їх коментарі, наче вас нема в їх списках або ви самі не захотіли, просто смішні. Люди, шукайте напряму компанії-спонсори віз, у країнах, куди плануєте їхати, вони не беруть кошти за перевірку документів. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВ компании считают нормой подсунуть клиенту окислитель просроченный на 5 лет с новыми сроками. А склад — это вообще отдельная тема, на которую можно долго говорить. Яровые, всё чем занимаются — это размножением собак на складе, которые бросаются на сотрудников и кусают, при этом они считают это нормой. Соловей должен понимать, что когда-то компания так скупится, когда в рабочее время очередная псина нападет на сотрудника. Яровая то вообще королева РЦ, позволяет себе всех унижать [censored], потому что остается безнаказанной, и это очень печально на самом деле. Одна текучка кадров на РЦ создается из-за этой парочки твикс, которые ходят и целуют собак в [censored]. Их давно стоило бы уволить, и тогда бы работа на складе наладилась. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПоложительного нет, только отрицательное — козни да подлость. Далее →✗ НедостаткиСобеседование было нервное, HR Е. балакает малограмотно, несвязно, запинается, додумывает на ходу, доводит. Затем нервозная обстановка нервного руководителя. Директор этой фирмы, некий Б. А. Г., какой-то странный, караулит, преследует бывших посетителей возле их домов, следит за людьми с непонятными намерениями, занимается сталкингом. Маньяк, озабоченный. Торчит у меня под домом и под новым офисом. Нишпорит за углом, видимо с целью запугать. Держитесь от него подальше. Он опасен, и взгляд у него ненормальный. Лучше бы я никогда туда не ходила.. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДо речі, я погоджуюся повністю з відгуком, нижче написаним про HR. Але хотілося б теж трохи доповнити його. Це один із найгірших HR-фахівців, з якими мені доводилося стикатися. Абсолютна відсутність професіоналізму, чесності та елементарної поваги до співробітників. В обличчя — посмішки та обіцянки, за спиною — інтриги, перекручування фактів та відверта брехня. Дволічність — це не перебільшення, а точний опис стилю роботи. Створюється відчуття, що основне завдання не допомога співробітникам, а маніпуляція ними. Конструктивний діалог неможливий — будь-яка незгода сприймається як особиста загроза, за якою відразу йдуть кулуарні розбирання. HR — це обличчя компанії. І якщо обличчя настільки фальшиве, не дивно, що й решта «іміджу» тримається виключно на показусі. Щиро не рекомендую мати справу з цією людиною. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствует Далее →✗ НедостаткиРазочарование после многих лет работы. Не советую. 1. После смены генерального директора всё резко ухудшилось С приходом нового гендиректора началась полная дестабилизация. Вместо конструктивных изменений в компанию пришли её знакомые/«новая команда», которые начали перекраивать всё под себя, не разбираясь в рабочих процессах. Уважения к продавцам — нулевое. Атмосфера стала токсичной, люди начали увольняться один за другом. 2. Продавцов считают обслуживающим персоналом без права голоса. Руководство при визитах в магазины не здоровается, не обращает внимания на сотрудников. Обещанная индексация зарплаты превратилась в её сокращение. Обязанности увеличились, а нагрузка стала чрезмерной. 3. Унизительные обязанности. Даже раздача шаров детям регламентирована: только на коленях и с «разрешением» от ребёнка — иначе выговор. Вместо доверия — тотальный контроль, камеры, фиксация каждого движения. 4. Постоянные переоценки — с перегрузкой и абсурдными требованиями. Переоценка проводится два раза в неделю, но бывает и чаще, по 50 страниц минимум, и это на один день, а бывает и по 100, вручную и на корточках. Если не уложился «в час» (как требует новая команда, абсолютно не понимающая реальных условий) — получаешь выговор. Никакого понимания, что это физически тяжело и требует времени, а плюс к переоценке нельзя пропустить... Далее →
-
[censored] Далее →
-
Я прошла собеседование и вышла на первый день обучения. Работа заключается в том, чтобы звонить по Казахстану и предлагать людям прийти на презентацию о здоровом образе жизни. Почитала отзывы об этой презентации. Люди пишут, что помимо презентации им очень настойчиво предлагали купить продукцию, связанную со здоровьем, а она дорогая. Потому на неё предлагают взять кредит. Те люди, кто покупали её, писали, что продукция плохого качества. Обязательно посетители должны были взять с собой паспорт или другое удостоверение личности. Нам на обучении говорили, это для того, чтобы убедиться, что на презентацию действительно пришёл тот человек, которого пригласили операторы колл-центра. Но судя по отзывам посетителей презентации, паспорт нужен для оформления кредита. На презентацию часто приглашают пенсионеров. Видимо, компания считает, что их легче обмануть. Также люди пишут, что на презентациях работают хорошие психологи, которые используют психологические приёмы, чтобы уговорить людей купить товар или взять на него кредит. А ещё людям, когда их приглашают на презентацию, обещают бесплатные подарки. Это, видимо, для того, чтобы заманить людей. После того как я узнала об этом, я решила не продолжать трудоустраиваться в эту компанию. А когда я сказала им, что узнала... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно прошлых отзывов — видимо официалку теперь предлагают на выбор Далее →✗ НедостаткиРаботают нечестно по отношению ко всем и даже к самим себе. Пытаются строить замок из палок на куче грязи, выдают клиентам некачественную продукцию, указывают некорректные сроки годности и во многом обвиняют других, но не себя. Одних сотрудников пытаются по струнке водить, а других убеждают, что они лояльное руководство и прикрывают минусы, ссоры и споры. Дают необъятные объемы работы и потом орут, что ты дно и не справляешься, даже если это была не твоя работа на самом деле. Не ценят твоих идей и работу в принципе. Ужас творится и скрывается в их системе, руководство думает, что они лучше всех все знают, а в своем глазу бревна не видят и других слышать не хотят. Яркий пример испорченных корпоративных ценностей и места, где вы заработаете психологических травм около десяти штук. За выплаты, о которых уже писали, — так и есть, ничего не изменилось, задержки, кормежки завтраками и обманы — зато стабильно. Также всегда пытаются сэкономить на штате, загружая одних работой других, вместо нанять человека. Далее →
-
Хочу поделиться опытом работы на пробном сроке в ресторане Чары, город Киев, по адресу Ярославов Вал. Прошла собеседование на должность мойщицы посуды, пробный срок три дня по 9 часов не оплачивается. После первого дня со мной пообщался директор — сказал, что я вполне устраиваю их на эту должность, мне дают один день выходного, а после я выхожу на рабочее место. Далее, после выходного, я выхожу на два рабочих дня по 9 часов и в конце третьего дня моей работы мне говорят, что я должна пообщаться с менеджером (не с директором, который уверял, что я принята), и менеджер сообщает мне, что я не подхожу на данную вакансию из-за медлительности. Хочу сказать, что я имею опыт работы три года в трех солидных ресторанах, также в Пузатой Хате (первое место работы на этой вакансии) — кто имел опыт работы в последнем заведении, поймет, что в том темпе работы медлительному человеку просто невозможно задержаться. В общем, личных оскорблений к себе я не позволила, дело в качествах порядочности и честности, которыми управляющие данного заведения, к сожалению, не обладают. Люди проработали схему, в которой у них есть абсолютно бесплатные сотрудники. Удобно, потому что в начале работы человек, которого берут на должность,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа фоні всьго цього негативу, навіть не має що згадати доброго, окрім чуйних колег Далее →✗ Недостатки1000 разів подумайте, перед тим навіть як йти на співбесіду, чи варто витрачати час і здоров’я на цю недокомпанію. Тому що: Почнемо з місця розташування: «офіс» знаходиться в промзоні, якщо це можна назвати офісом… У теплу пору року сморід стоїть неймовірний, як і від сміттєспалювального заводу, так і від собак. Собаки, звісно, окрема тема, якій можна присвятити дуже багато часу. Все, що писали раніше, на жаль, правда, лише хочу додати, що окрім всього вказаного, вони ще можуть вкусити або завалити на землю). Найголовніше, що компанія займається виробництвом стерильного медичного одягу та є дистриб’ютором стерильних медичних виробів, але вибачте, про яку стерильність можна говорити, якщо ці собаки справляють свою потребу скрізь, де їм захочеться, і немає різниці, чи це виробництво, де виготовляють покриття і халати, чи це кухня, де обідають співробітники. Повернемось до найголовніших персонажів цієї компанії М. і І. Субординації взагалі немає, для них всі співробітники «дно», лише вони царі. Ображені долею люди, тому справляють свою агресію на підлеглих. Одним словом, «бидло». Взагалі, там все сімейство трохи «ображені долею». Впевненості в завтрашньому дні немає, тобто ти не знаєш, чи будеш... Далее →
-
-
На першому етапі співбесіди все було наче ок. Я зробила тестове завдання, що вже було повноцінною роботою, і пройшла на другий етап. Ось тут почалося саме цікаве. Співбесіда групова, опитували всіх по колу. Запитання менеджерів, м'яко кажучи, не стосувалися роботи взагалі — чи є у мене партнер та чи живу я на зйомній хаті, чи у власній (очевидно шукали когось, хто знімає, або одиноку маму, хто би точно від них не втік). Це все супроводжувалося дебілоїдними жартами головної. Мені сказали, що я вже готова до роботи і можу виходити з понеділка на стажування. Далі що цікаво, я мала видалити сторінку інсти зі своїми роботами, там де вже була репутація та відгуки на мої малюнки, ага. Типу, щоб я навіть не думала паралельно з роботою малювати. Мовчу вже про те, що там є система штрафів. Що мене просто вбило остаточно, це розцінки на ручну роботу, це бл**ь ні в які ворота не лізло. Табличку з цінами скинула мені «леді бос» вже в самому кінці, перед самим стажуванням. Ручна робота формату А4 коштує, як пак туалетного паперу. Щоправда, компанія бере за неї втричі більшу суму. За ті гроші, що я би там заробляла в місяць, вкалувавши без вихідних, я можу зробити одну роботу... Далее →
-
✓ ПреимуществаЄдине, що тут дійсно класне та радує — колектив. І мені дуже шкода частину моїх колег, які не можуть лишити цю роботу через складні обставини. Проте той факт, що за останній місяць, після того як шановка Ганка вижурила минулого керівника, яка по сути і створила цей КЦ, і сама стала у керма пішла половина команди — на мій погляд, прекрасно описує теперішню ситуацію в компанії та ефективність нового керівница англомовного КЦ. Далее →✗ Недостаткиуникайте цю компанію! Риба гниє з голови — і це якомога краще описує ситуацію тут. — Абсолютно неадекватний директор (так званий «худрук», він же Сєрж Б.), рішення якого майже завжди є чимось абсолютно неадекватним та навіть інфантильним, проте які беззаперечно виконує наш наступний персонаж. — Керівник департаменту по роботі з клієнтами (Ханка М.) — токсична та неадекватна людина, яка абсолютно не вміє спілкуватися з людьми, не намагаючись їх принизити, вколоти та показати свою владу. Якщо ви задасте будь-яке уточнююче питання з приводу чергового «геніального» рішення С. Б., можете очікувати на доволі гостру відповідь з дописом у стилі «ви тут для виконування вказівок власника, і якщо це не будете робити ви — будуть робити інші.» До речі, після такого вас можуть і просто звільнити, не попередивши та ніяк не проінформувавши. Просто одного дня будете намагатися зайти в робочий софт, а він буде видавати помилку. Або ще, наприклад, не випустити у відпустку, яку ви планували та про яку попереджали заздалегідь. Чи у відгул за власний рахунок на 1 день, про який було попереджено за 6 днів. Ця людина не спроможна на здорову комунікацію. Ця людина не спроможна працювати з колективом та керувати людьми. Але ця людина працює тут... Далее →
-
Ця компанія — зло. Весь топ-менеджмент цієї компанії гнилий від початку до кінця. Керівництво цієї компанії робитиме все можливе, щоб, незважаючи на величезні прибутки, зекономити на своїх співробітниках кожну копійку. Менеджери середньої ланки у своїй гнилизні повністю відповідають вищому менеджменту і [censored] все, щоб догодити великому й жахливому «худруку» (так, таке [censored] прізвисько собі вигадав головний (в)). З прикладів: 1. У цій чудовій компанії 1 січня для співробітників, які перебувають в Україні, робочий день. Чи була в цьому потреба? Ні, просто законодавство дозволяє на час воєнного стану скасовувати вихідні, чим вони користуються просто ТОМУ, ЩО можуть. 2. У святкові дні вихідні відсутні як такі. Ніхто навіть не заїкається про те, що можуть бути вихідні у свято. 3. Одного разу головний (в) вирішив, що один з його відділів занадто добре фінансується, і вирішив урізати йому робочі години. І так ДУЖЕ низька зарплата стала ще меншою. Крім того, всі співробітники мали пройти тест з метою визначення, кого з них можна звільнити в першу чергу. На відділ також нацькували одного з представників середнього менеджменту компанії, який повністю зруйнував... Далее →
-
При поиске работы нашла вакансию — менеджер по обзвону удалённо. Указано в вакансии писать в телеграм. Я написала, рассказала о своём опыте работы, про работу повторили практически то же, что и в вакансии. Написали, что приступить к работе можно будет завтра, позже напишут, когда. Связались со мной только на следующий день. И уже сразу мне скидывают программу удалённого доступа, чтобы настроить мне телефонию. Ни скрипта, ни конкретных услуг, которые надо предлагать клиенту, ни проговорить сначала скрипт с супервайзером, как имитация звонка к клиенту, ничего. А вдруг я им не подойду или они мне, а меня уже сразу в линию. Возвращаясь к программе, я нажимаю на иконку, а мне пишет, что программа не безопасна. Я уточняю у них, почему так? А они мне отвечают: «Это не вирус, переходите, не бойтесь». Я пошла искать [отзывы](https://nahjob.club) о той программе. Она называется Ammyy Admin, про неё писали, что злоумышленники подключили к ней вирус, который ворует данные пользователей и напускает кучу вирусов. Это было несколько лет назад. Я спрашиваю кадровичку, почему меня сразу в линию, ничего не предоставив? Она говорит, что завтра на обучении всё расскажет, но нужно рабочее место настроить сейчас. Я ей говорю за программу и спрашиваю, а если я не подойду или они... Далее →