Україна: отзывы сотрудников 🔥

Хорошо плотят, условия на самом объекте работы, и коллектив завода хорошие Далее →

Ни в коем случае туда не идите! Могут привести к краже значительной суммы денег по вине работодателя путем исполнительной цепочки. Кормят не всегда хорошо — тухлые сардельки, бывают гнилые огурцы (летом), поджарка из непонятно-чего (носорог готов-кушать подано) и есть там такая дама с оскотиневшимся поведением из [Ч.] [Г.], которая не ходит на работу, живет в розовке по Молодежной 4 кв-2. Туда приедете, будете слышать ее звериный оскал. Имя-отчество ее выдуманное из специфических соображений, но критическая особа имеет натуральную фамилию. Вот она будет вас всех «из-под палки» заставлять это все есть за 600 гривен в месяц, не бесплатно, конечно — откажетесь, то вас уволят, гражданская же женщина шефа ведь. Жрать это будем раз в сутки, картофеля не ждите вареного и печеного ни в каком виде и никогда, в меню только скушай-ка-кашку с подливой аля — масло И-20 индустриальное для испытания насосиков пресс-аппаратов Фридмана! Рыба только по большим праздникам. Котлеты — мороженый дешевый набор из соепродуктов, масло от пресс-аппарата Фридмана к оным котлетам слегка заставляет сосредоточиться на рабочей атмосфере. Могут не пустить на работу, прогулы искусственно сделать — для любителей повоевать к добру, и тем, кто видит в этом толк, я же вещаю о общих условиях. Если... Далее →

Нет. Далее →

Одни. Доброй ночи всем. Фирма Трио — это просто ужас, жильё ад, и пешком до работы почти 3 км. Мы приехали на автовокзал, потом сами искали их офис; после сами по бумажке добирались до жилья 3 часа электричкой. В договоре написано 19.81 брутто. Кураторы — это совсем дичь; [С.] такой борзый, начинает угрожать, что оштрафует и так далее. Люди, не поддавайтесь духом, обращайтесь в соответствующие органы, пишите на них жалобы, и возьмут их за одно место очень скоро. При решении важных вопросов пишешь или звонишь на Вайбер, и никто тебе не отвечает при этом в сети. В придачу они читают наши комментарии и удаляют. [С.], тебе и всей вашей шайке большой привет, скоро увидимся. Далее →

Відсутні Далее →

Старлайф — це компанія, яка застосовує агресивний маркетинг, вводить людей в оману. Оформляють поліси непрофесійно, навіть сама Бєлянська — (директор Метлайфу) це відзначає. Їм головне, щоб людина оплатила та постійно платила. Девіз кампанії — пограбувати, а потім святкувати! Вони хизуються, які вони успішні: подорожі, конгреси, але це все мильна бульбашка, щоб заохочувати людей. Їм байдуже, що у вас поліс не спрацює, тому що некоректно оформлений, головне — це вчасно сплачувати, щоб вони мали комісійні. Ви ніколи не дізнаєтеся, де ваші гроші. Вам ніхто не дасть звіт! В цивілізованому світі за такі дії позбавляють волі та ліцензії, а у нас ці шахраї недоторкані. Щоб захистити себе — це уникати контактів та не мати ніяких справ. Куди дивляться служби безпеки? . Далее →

Хороший современный офис в UNIT CITY, потенциально интересная и перспективная сфера бизнеса, на вид приличные и культурные люди. Далее →

Общался с ними как соискатель на вакансию главного бухгалтера, прошёл три тура собеседований: с HR, с их аутсорсинговыми бухгалтерами и финальное с директором [А.]. Всё прошло вежливо, культурно, с озвученным интересом к моей персоне. Я готов был выполнить поставленные задачи, т.к. в этом деле есть знания и опыт решения подобных задач в аналогичных сферах бизнеса. Директор [А.] обещал дать обратную связь, даже просил, если у меня поменяются планы, то предупредить его. Но прошло две недели и … тишина… Всё ясно в общем :-) Если я вам не подошёл — не вопрос, ребята, правила деловой бизнес-этики предполагают обратную связь, не забывайте, что земной шарик маленький, а деловая репутация — ценная вещь. И ещё. Из того, что мне удалось о них узнать, их предыдущий бухгалтер бросил все дела в запущенном виде и просто ушёл не попрощавшись, проработав около года, теперь этот бардак разгребает бухгалтерская фирма. А в чём причина? Их может быть только две. Первая — это плохой, непорядочный и непутёвый бухгалтер был у них. Но кто же взял на работу? :-) Зачем? С таким навороченным отбором и предлагаемой з/п существенно выше средней рыночной, то можно было найти очень толкового специалиста. Странно… И вторая возможная причина — неадекватность компании и некомпетентность... Далее →

Врут как боги, пройдет месяца три как ты сам поймёшь что тут к чему, враньё и враньё и враньё, недоплачивают ежемесячно от 800 и до 1200−1500 гривен нужно идти в бухгалтерию и качать права, большинство рабочих получив первую зарплату незамедлительно увольняется, на конви- пак я вам не советую вообще устраиваться это гнилая контора Далее →

Оборудование не ремонтируется после 17:00, неисправное оборудование, текучка кадров, хитроподлое начальство, а также шизофреники, которых набрали ради льгот налоговых, и нариков, которым платят в лучшем случае 7 тысяч в месяц. А среди женщин-работниц в ночную смену есть туберкулёзная и с гепатитом заразным. Медкомиссию на конви-пак никто не проходит, офис отдельно, а рабочие новоприбывшие на 2−3 день понимают, куда попали, и получив или не получив первые деньги, исчезают с предприятия, обворовав шкафчик соседа по раздевалке или украв что-то другое, что заставят оплатить всех оставшихся работать. Такие вот пирожки с котятами. Далее →

Нет. Далее →

На первый взгляд абсолютно никаких негативных эмоций и впечатлений от данного охранного холдинга не возникает, однако после более детального «знакомства» всплывает крайне много моментов, которые демонстрируют «Атлант» не в лучшем свете. Я не знаю, как обстоят дела с клиентами «Атланта», но своих сотрудников, в частности охраны, ни во что не ставят. Другими словами, сотрудники охраны для «Атланта» являются дешёвой рабочей силой, которая не должна иметь права голоса. Более того, так называемое «руководство» охраны в виде начальников для администрации «Атланта» (генерального директора и зам. генерального директора) также пустое место, не имеющее абсолютно никакого влияния на сотрудников других отделов, например бухгалтерии. Хотя зам. генерального директора, [О.] [М.], по сути, также не авторитет для своих. К слову, в некоторых случаях начальникам охраны приходится работать вместо обычных охранников, поскольку не могут отыскать человека. Также стоит отметить хамское отношение со стороны сотрудников отдела бухгалтерии, которые добавляют нежелательных бывших работников (тех, кто пытается добиться выплаты ЗП или расчётных денег) в чёрный список. Также сумма денег, которая указана в объявлении о поиске новых сотрудников, может отличаться от реальной суммы в виде ЗП. Тем, кому удалось буквально выбить свои деньги, отмечают... Далее →

Платят мало, но стабильно. На какое-то время можно здесь задержаться, но как только находишь что-то достойное по Киеву, сразу уходить. Далее →

- Присутствуют [censored] подхалимы. Они в приоритете, чем обычный человек. И это очень неприятно.;  — Финансовое вознаграждение за выполненную работу не всегда соответствует объёмам работы. За тот же объём работ другой может получить намного больше;  — Руководство может внимательно выслушать твои предложения, но при этом всё останется как было;  — Предпочитают кучу денег заплатить посторонним компаниям и новоприбывшим за те же идеи, что ты озвучиваешь бесплатно и далеко не первый год;  — Чем дольше ты работаешь, тем меньше тебя слушают. Появляется стойкое чувство, что ты становишься прозрачным и тебя просто не видят;  — Тупость бухгалтеров зашкаливает, проблемы с ведением склада, да и не только;  — Руководство в некоторых сферах компании расслабило булки, чересчур верят определённым сотрудникам, и это они зря.. Далее →