Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 21 214 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21214)
-
✓ Преимуществакорпоративы и скидки сотрудникам Далее →✗ НедостаткиТут работать отвратительно, хотя это в какой ресторан попадёшь. Отвратительно могут с тобой обращаться, если твоя должность не менеджер и не управляющий, и в любой момент могут убрать из-за пустяка. Им плевать, что ты старался и в работе хороший. Обещают рост, и это ложь. Обещают официальное трудоустройство, тоже ложь, только пару человек оформлены и всё. Обещали одно, а потом по факту другое. Не советую идти в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевочки продавцы Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, я устроилась работать и сразу через 5 дней ревизия! Недостачи повесили на меня и напарницу. Есть камеры, но никто их, естественно, не смотрел. Админ сказала, что замяли, и деньги с меня не спишут. Ну, ок, думаю, хотя почему они не делали ревизию перед тем, как брать человека? Перевели на следующий месяц в другой ТЦ. Все хорошо, мне комфортно, девочки хорошие. На нашем этаже было 5 магазинов компании. Работаю я пару месяцев и снова ревизия. Недостачи страшные во всех магазинах. Мы сами начинаем искать эти недостачи. Находим по количеству, что по ошибке наш товар в другом ТЦ — у них больше, чем должно, и наоборот — у них не хватает того, что у нас в излишке. Сообщаем товароведу, обещает решить все. Правда на нашей стороне. Приезжает и забирает товар, и всё! Недостачи как были, так и есть. Ещё один нюанс: очень часто [С.] присылала водителя забрать вещи кому-то на подарок, обещала деньги завести, чтобы в 1С все было пробито. Девочки записывали в блокнот. И тут эти вещи вылазят нам в недостачи! Она отрицает все и устраивает скандал. Но такие записи были у всех магазинах! Вот день ЗП, а её нет! Решила со всех продавцов... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в эту компанию. Прежде чем идти, начиталась плохих отзывов и очень сомневалась, стоит ли вообще приходить на собеседование, но все же решила прийти. В ТЦ «Форум» есть два магазина этой фирмы, сначала я зашла в первый магазин, и меня встретили чуть ли не криками. Одна женщина в возрасте, другая красотка с губами-варениками. С порога начали кричать: «Вы вообще куда пришли, вы к кому вообще!?» Я вежливо спросила, к кому я на собеседование, ведь в лицо я не знаю эту [Т.], к которой пришла. В ответ они криком раскудахкались, что мне в другой их салон, который дальше расположен (а я-то откуда это знать могу? Я там первый раз). И вообще, кто я такая и чего припёрлась… Мда, думаю, после такой встречи люди прям толпами к вам на работу повалят. Пошла я в другой салон, встретили меня два менеджера, приятные женщины, которые рассказали много негативных моментов о их компании: задержках зп, невыплате процентов, приходится работать в две смены, потому что людей не хватает. И все это мы успели обсудить за час, на который и опоздала эта [Т.], которая мне проводила собеседование. Она просто забыла, что у нее назначена встреча. Не соизволила ни поздороваться, ни извиниться за то, что я ее час прождала. В общих чертах рассказала... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании около 2-ух лет и осталась безумно довольна. Пришла обычным офис-менеджером, а доросла до менеджера по закупкам. Очень классный и веселый коллектив, всегда помогут, если что-то не получается, начальство всегда стимулирует бонусами, это очень приятно. Зарплата на порядок выше, чем в других компаниях. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиЗа опоздания — штраф. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМожет, кто-то и кайфует от работы в данной фирме, судя по всему, это один человек, который выше оставил отзыв, потому что сидит на всех потоках. Коллектив не успевает сдружиться, потому что текучка кадров. Не платят то, что обещают, денег нет даже на корпоратив и на канцелярию в офис. Вообщем, граждане, не тратьте время попусту, обходите мимо! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе понятно, зачем создавалась эта контора для воровства? Для унижения людей? Руководит складом малолетняя руководительница [К.], она же с охранником выносит коробки и грузит себе в авто. Потом по этим позициям мы делаем официальную сверку, выявляем недостачу, и ее разбивают потом на всех. Именно для этого и честный набор людей. Верхушка тянет, а промтолюд расплачивается. Это нужно нервы иметь, выслушивать от 25-летней [К.], а по уму ей лет 16, что как она достигла вершины и что только лишь она знает, как все должно быть. Тот же альбинос по ночам вскрывает склад и иврит продукцию, а потом с серьезным видом проводит служебные наследования, по результатам которых сваливается все на простых трудях. [Г.] хамское отношение, воровство. Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная выплата з/п, общежитие на территории. Далее →✗ НедостаткиУсловия проживания, условия на рабочем месте, убитые станки, отсутствие должного освещения, отсутствие необходимого измерительного и режущего инструмента, работа на нескольких станках, работа по образцу, подход сотрудников к работе (где работал, там и бросил, кому надо — сам найдет), смена 9 ч., перекуры через 1.5 ч., неофициальное трудоустройство. Далее →
-
-
✓ Преимущества«Коллектив» Далее →✗ НедостаткиСекта. Политика компании: «Работаем с дурачками». Вокруг лесть, лживые лозунги времён СССР. Кроме того, вводили стандарты обслуживания, от которых все давно отходят. Работа с [censored]. Руководство одобряет. Зарплата и условия труда ежемесячно становятся хуже. Требования растут. Кто хотел работать в данной компании — поздно. Бывшие коллеги говорят, что когда-то было лучше. Сейчас работать здесь нет смысла. Перспектив и карьерного роста нет. Официально работаешь на минималке, соответственно отпускные, больничные и т.д. от минимальной зп. Не стоит идти сюда работать, есть много вариантов лучше и интереснее. HR-отдел дебилы, особенно девушка на собеседовании. Скорее всего, на работу её взяли через постель. PS Хочешь потерять время? Кибернетики!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень приятный бонус — можете найти хорошего друга, что является очень большой редкостью в этой компании! Далее →✗ НедостаткиОбязательно к прочтению! Стоит начать с того, что когда ты приходишь на собеседование, первое впечатление очень хорошее, но это только поначалу. Создаётся видимость «хорошего и дружного» коллектива. На собеседовании тебе обязательно расскажут все «положительные» стороны компании, задобрят, поездят по ушам и навешают красивых обещаний, дадут кучу бесплатной [censored] с собой. Ах да, и возьмут тебя только если ты понравишься управляющей, ну либо же если некого больше взять и нужен просто кусок мяса, который будет занимать часы рабочего времени. На собеседовании обязательно спросят, кто ты по знаку зодиака (это же ведь очень важный критерий приёма на работу). Каким образом подбирают персонал на должность управляющих, учитывая уровень IQ некоторых особей, общие знания, образованность, этикет — непонятно, наверное, себе подобных ищут. Возраст вообще никаким образом не имеет значения, но некоторые якобы взрослые и адекватные люди ведут себя будто детишки, у которых множество психических травм, зависти и комплексов. По поводу оплаты вообще молчу, очень маленькая, учитывая, что ты будешь продавцом-консультантом и по совместительству ещё и уборщиком, садоводом, кассиром, грузчиком, ловцом крыс, мышей и прочей живности (да и условия подсобных помещений для сотрудников убогое, и это мягко сказано). Об этом, конечно же, вас никто не будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе выплачивается заработная плата. Пиво хранится неправильно и заказывается в больших количествах, по этому скисает, и они пытаются продать кислое пиво по акции. Закуски лежат по 3−4 месяца, много просроченной продукции. При приеме на работу обещают оформление и зарплату: ставка + %, по факту % не выплачивается вообще, а зарплату надо ещё выпросить, и официально не оформляют. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Justin больше года, все операторы позитивные люди. Км над операторами позитивная и на свой возраст очень мудрая девушка [Д.] В группе всегда поддерживает нас, всегда придет на помощь, в трудный момент можно позвонить и спокойно решить ситуацию. Компания молодая, но перспективная, я привыкла смотреть на все с позитивной стороны Далее →✗ НедостаткиНедостатки банальные, нет доплат за монобанка, вернее они есть, но 2 грн за карту — это просто смешно. Хотелось бы, чтобы были какие-то у операторов рейтинги, а то новенькие получают также, как и старенькие, хотя бы 10 тысяч зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая фирмочка, занимающаяся ремонтом промышленных тепловозов (серий ТГМ4, тгм23, тэм2), дизелей и навесного оборудования. База фирмы расположена в огромном старом цехе киевского судоремонтного завода по улице Набережно-Луговая 8. Там они арендуют кусочек цеха вместе с другими фирмами покрупнее. Сам цех сильно запущен и с огромными разбитыми окнами, так что зимой там почти также холодно, как и на улице. Спецодежду дали только частично, и то очень сильно б/у и большего размера. Приходилось по большей части носить свою одежду и обувь. Фирма заманивает на работу официальным трудоустройством с первого дня работы и понедельной выплатой зарплаты. По факту запись в трудовую действительно делается, но это ничего не даëт, так как официально з/п вообще не выплачивается, даже обещанная минималка 6000 гривен. Поэтому и никаких отчислений в налоговую и пенсионный фонд не идет, и вы фактически являетесь безработным для гос. органов. Насчет понедельной выплаты зарплаты наличкой тоже трудности. Пока у фирмы бывает «сезон», а это обычно лето и осень, то и з/п нормально выплачивалась по пятницам. Когда «сезон» закончился с наступлением холодов, то з/п стали выдавать уже не каждую неделю и не в полном объеме. На вопросы, почему — «у фирмы на счету нет денег, держитесь». А с наступлением зимы з/п вообще... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет) Далее →✗ НедостаткиУсловия труда нищенские. Никакого спортзала, массажиста и выходных. В офисе дубаки просто п.п.c, экономят на отоплении. Кабинеты маленькие, столы друг на друге, сидишь на коленках у коллеги. Главная фишка компании — платят з.п. из-за бугра напрямую (тут украсть ничего у вас нельзя), но [censored] руководители придумали схему и потому ввели аренду за ваши 1 кв метр, итак, в комнате 10 человек, и каждый за свою площадь (стол и стул) платит аренду в 200−300 баксов! То есть, компания требует с америкосов оплату аренды за работника, америкосы эту аренду платят работнику на счет ЧП, а работник все до копейки перечисляет на счет компании само ОНО. В итоге аренда в Николаеве 1500−2000 грн за всю комнату в месяц, но в этой комнате 10 человек платят по 200−300 баксов за свои квадраты, и получаем стоимость аренды 2000−3000 баксов за сраные 10 квадратов. Вот и вся математика. Чем больше рабов — тем больше стоимость липовой аренды на счет само ОНО. Потому надо количество, а не качество. Никаких выходных быть не может, т.к. вам дают клиентов, и вам с ними работать, у каждого 100−120 клиентов, все НЕ успевают работать, но тут вам надо пойти в отпуск, куда деть клиентов? Никуда, сиди в отпуске... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый интерьер в салоне и чистота Далее →✗ НедостаткиПолностью неадекватная владелица салона, унижает и оскорбляет сотрудников, нет никакого уважения к труду, хочет выжать все соки из людей, а потом приступить к новой партии таких же «людишек-сотрудников». Считает, что все предыдущие годы работы — это ничего, то есть все обнуляется, и ты должен учиться, улучшать свои навыки в салоне, только потом тебе не ставят в запись самые дешевые услуги по самой минимальной процентной ставке. [А.] [Н.] часто пряталась, ходила под дверью и подслушивала, о чем ты разговариваешь с клиентами, могла запретить вообще разговаривать с клиентами. Маразм, одним словом. Есть уверенность, что люди, которые уважают себя, никогда не станут трудиться в этом месте, отдавать туда свои силы и оставлять там энергию. Потому что за людей там не считают никого, ни людей, которые приходят за услугами, ни сотрудников. Место энергетически, одним выражением, — помойная яма. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможности роста. Для сотрудников много плюшек ввиде корпоративных мероприятий, поездов и тд. Хороший и справедливый руководитель отдела продаж О.Н. Далее →✗ НедостаткиВ отделе кадров работают какие-то некомпетентные особы, начиная от начальника и заканчивая остальными. При устройстве на работу берут пакет документов, но потом они вечно где-то теряются. И ты вынужден снова бежать, всё приносить, пока не напомнишь о себе — не пригласят приказ подписать, а потом заставляют подписывать задним числом. Т.К. не знают, приходится приходить с распечаткой закона и требовать своё. В документах всегда много ошибок допускают. Даже глядя в паспорт, печатают ф.и.о. с грубыми ошибками. В отделе продаж не оплачивают переработки, сидение до ночи по срочному рейсу. Климат в коллективе не очень. Большая текучка кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании есть хоть и немного, но адекватных людей. Далее →✗ НедостаткиУсловия начисления з.п. меняются чуть ли не каждый месяц с выгодой только для руководителей. Штрафы чаще всего что-то вроде «не дал конфету покупателю». ? В туалет можно выйти только по времени, люди бегут оттуда постоянно к конкурентам, так как те предлагают в разы лучшие условия и тот же уровень з.п., а смартшоп держится на постоянной текучке, не было и дня, чтоб штат был укомплектован полностью. Офисные сотрудники не умеют общаться с людьми нормально, думают, что они лучше всех и им позволено неуважительно общаться с сотрудниками ниже по должности. Долго в компании остаются только те, кто лижет [censored] С. (руководитель компании). Короче говоря, работа на [censored] во всех смыслах. Далее →
-
✓ Преимущества- Хороший коллектив — Можно набраться опыта Далее →✗ НедостаткиДевиз компании: «Каждый год мы всё глубже пробиваем дно» Компания ТОВ Фабрика Бакалейных Продуктов — ТМ Жменька — Зарплата: официально только минималка с налогом (4830 грн) — Задержка зарплаты 2−3 месяца — При увольнении не выплачивают зарплату и кидают с отпускными, так как официально платят минималку. — Постоянные долги. Не за что купить сырьё, зато есть на что брать новую машину в кредит на компанию. А потом спрашивать подчиненных с невозмутимым видом «Вы почему смеетесь, кредит заплатили уже, или что?» — Во время карантина ходи на работу (точнее, ездить) даже если всю работу можешь сделать из дому. (ну это такое, просто доставляло неудобства) — Бонусы. Не верьте. В моём случае 1 % от заказа, как только заказы пошли, мне сказали, что система будет пересматриваться, и так она, походу, до сих пор пересматривается. А даже если и зачтут бонусы, то всё равно зарплата выплачивается через 2−3 месяца и в итоге вы заработали чуть больше, чем в прошлом месяце. минималка + 2−3 тыс в месяц) — Заказы ваших клиентов будут постоянно опаздывать в выполнении, так как деньги нужны для покупки соли в аквариум, новой тачки,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет! Далее →✗ НедостаткиДанная компания набирает людей, первые месяца два-три платят зарплату, а затем начинают просить отсрочку, что нет денег, и люди не получают деньги по 5−6 месяцев, а затем руководство в лице К. [А.] и его жены Ю. не берут трубки и ничего не выплачивают. Далее →
-
✓ Преимуществавчасна оплата праці Далее →✗ НедостаткиПрацювати по-чесному не дають. Ветеринарний лікар У.Р. рулить усіма процесами. З моменту переводу в центральний офіс [П.] Н.М. та переводу [Б.] В.В. на посаду директора все шкереберть. Весь відділ якості звільнився в один день! Питання: як можна звільнити весь відділ в угоду недалекій дурепі зі східної провінції — Інні [Г.]? Відповідь — вона пляше під дудку У.Р. — О. До того звільнялися кілька людей з посади «аудитор-інженер з якості-ветеринарний лікар». Жоден не пропрацював більше пів року. Все робиться аби не виплило на поверхню: 1. Перепакування продукції. 2. Перемаркування дат виготовлення. 3. Пакування продукції без дотримання температурного режиму. Наслідок — конденсат у пакуванні, що призводить до передчасного псування продукції. 4. Зберігання некондиційного повернення. Зберігання в одному холодильнику курятини, свинини та повернутої продукції в одному холодильному приміщенні. 5. Повторне використання повернутої продукції у виробництві. 6. Антисанітарія на виробництві. 7. Відсутність клінінг-бригади. 8. Недотримання санітарних норм. 9. Відсутність адекватних роздягалок для персоналу. 10. Відсутність передумов для робочого процесу — вентиляції, витяжки, відсутність перехрестя потоків, транспортування миючих засобів, стерилізація повітря у приміщеннях. Але... Далее →
