Україна: отзывы сотрудников 🔥

Не трудоустраивают, мизерная оплата труда, есть две очень неприятные женщины, одна хабалка на лепке матерится как сапожник и кашляет на продукцию. Вторая стоит на заморозке и табель заполняет неприятная женщина. Сотрудники работают без масок и без медицинских книжек! Вообще не заинтересованы в обучении нового персонала! Проработав там неделю, ушла и хочу всё это забыть, как страшный сон! Далее →

Проработала на пивзаводе «Рогань» около 10 лет. Всегда была горда тем, что работаю в компании Инбев. Условия труда, оплата труда всегда устраивали, и в сравнении с другими предприятиями соцпакет был. Моральный климат в коллективе сподвигал двигаться вперёд, мечтать о большем. Но с тяжёлым сердцем и со слезами на глазах пришлось уволиться….. Работать и находиться там стало невозможно: премии лишают безосновательно (приказ или уведомление никто не пишет) или ставят такие цели, что нереально выполнить (если только работать по 16 часов); о повышении разряда — забудь, а вот работать одному на 4 машинах будь добр. Заставляют работать без выходных за ставку (почасовку отменили. Всех, кто был недоволен — уволили). Как можно за 13 000 грн работать день-ночь, день-ночь! Да ещё и по 12 часов! Рабство………. Во всех своих ошибках в руководстве директор спихивает вину на подчинённых! Сколько вакансий висит и появляется. Это не потому, что развивается завод или расширяется, это потому «слив». Пришёл поработал, «навешали» — следующий. Самое обидное, что директор начинал оператором на этом заводе, и когда он пришёл руководить, все были при надежде, что как и раньше завод будет процветать. А в итоге он мстит тем,... Далее →

Очень много негативных впечатлений осталось после. Всё делается как-нибудь. Руководство много требует, а сами з.п. не могут выдать вовремя. Коллектив не из лучших. Грязно на рабочем месте, так как кухня рядом, и всё время готовят рядом повара. Весь день на ногах, физически тяжело (кому подходит — я не против). Много штрафов за любые мелочи. Например: опоздал на работу на 1 минуту — штраф 700 грн. Хотя ставка за день меньше! Я не опаздывала ни разу, но однажды забыла ключи от помещения, и, естественно, начисляют штраф! В общем, кому важно где работать, какой коллектив — то не советую.. Далее →

Проработал 4 дня в арматурном цехе сварщиком, не понравилось: 1. охрана труда на нуле. вытяжек нет. окна в цехе разбитые. сильная загазованность участка. пост не аттестован. покупаешь себе сам робу, маску, даже мел (если ставят на резак работать). 2. начальник (м.в.) — черт редкий! 3. оформление по минималке. 4. всё делается на [censored] 5. после увольнения начальник (черт редкий) отказался рассчитаться за 4 дня работы. Далее →

Ну, во-первых, я опытный продажник, моя зп составляла 1500 долларов в прошлой компании. minoxidil.pp.ua мне, конечно, разрекламировали как место, где таланты развиваются и растут в геометрической прогрессии. Аха-ха-ха. Директор, который проводил собеседование, вообще ничего не понимает, не то что в продажах, даже просто в деле своей компании. Какой-то страшный офис, два стола, несколько стульев. Ни кулера с водой, ни микроволновки, даже места для отдыха персонала нет. Сразу отказалась! Далее →

Проходила тест у ,специалиста, данной ассоциации, являлась сама инициатором в надежде урегулировать конфликт. Тест показал, что я виновник конфликта, что я лгунья, но ,подтвержденных фактов, полиграфологом не происходило в моей жизни и даже не намечалось! Так еще и добавили вымышленные ,факты,. Превратили мою жизнь в какой-то ад!. Далее →

1. Падение продаж после того как вскрылось настоящее происхождение мебели (Китай); 2. Бонусные проценты с продаж для продавцов снизили, когда стали снижать розничные цены; 3. Заставляют сотрудников писать отзывы и публикации в соцсетях от имени покупателей, чтобы хоть как-то спасать репутацию; 4. Клиенты, которые совершали покупку ранее и узнали, что это Китай, возвращают товары. Процент за продажи, которые вернули, директор ТОВ Стил Ленд, Г. [А.] высчитывает с з/а продавцов; 5. Заставляют клиентов врать об Италии, хотя на товарах написано Made in China. Далее →

Списки номеров tiens, по которым расклеивают объявления tiens по Киеву возле м. Левобережная 508 896 648 675 040 746 993 378 729 931 509 160 977 071 087 687 139 373 634 439 816 634 008 862 677 243 806 689 750 265 673 200 046 993 001 769 974 539 933 501 478 582 635 887 847 730 138 487 686 118 078 687 863 713 936 233 185 962 953 910 965 226 482 977 662 313 933 874 061 975 566 041 933 845 451 950 651 496 687 096 669 955 781 458 933 743 557 984 729 364 676 049 496 988 544 668 638 539 835 631 865 822 973 911 134 978 021 675 636 190 011 975 559 700 990 227 455 686 376 802 689 238 182 506 844 795 678 749 009 678 142 126 933 883 362 678 142 125. Далее →

- при выполнении плана больше 50−60% а то и выше нет доп. мотивации в деньгах к з.п.  — не сообщают за неделю, две, что планируют уволить.  — з.п. раз в месяц. (33−34 дня)  — на ком-то больше теплых и горячих лидов и аккаунтов.  — не оформляют, не записывают  — не смотрят в лицо и обвиняют в фактических результатах и невыполнении планов в % … - проще звонить и работать в колл-центре…  — люди, которые работают давно, имеют слово и мнение, даже если ты их не спрашиваешь.  — после испытательного срока не приглашают к руководителю и не говорят, что приняты.  — оформляют договор без подписей, специально потом говорят, что это не моя фамилия там.  — продукция нормальная, все ок, если не накосячат на аутсорсинге…  — высокие планы на розницу, если нет опыта. Далее →

При устройстве на работу было оговорено, что я буду работать во вторую смену, так как на дневном обучении. И вот устроили меня официально уже… и что??? Директор заставлял работать с самого утра! Зная, что у меня учеба и мы это оговорили! К тому же, я заканчивал 4 курс, ответственность… я бы мог не выходить на работу, скажите Вы… но штрафы! Нас штрафовали! Очень хочу уберечь других ребят от такого попадоса! Меня чуть не выгнали из универа.. Далее →