Україна: отзывы сотрудников 🔥

Никогда не видел столь бессовестного человека, как [О.] [С.]. Телетрейд использовал его, чтобы проводить самые грязные схемы и махинации, а он даже не возражал. Такое впечатление, что он даже гордился тем, с чем ассоциируют имя [О.] [С.]. Телетрейд не зря поставил его в руководство. По свидетельству многих бывших сотрудников, [С.] всегда отвечал за опробование и внедрение новых мошеннических схем и разработок. В том числе и той же Синхронной торговли, что принесла ТТ миллионы награбленных долларов. Далее →

Почитал предыдущие комментарии… давайте я по полочкам кое-что разложу о методах и приемах топ-менеджмента по «выживанию» неугодных сотрудников. Прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. Прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности, и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают «тянуть», давая глупые поручения или же, наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе. Как следствие — увольнение по собственному желанию или сокращение. Прием 3 — Принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник. Если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив. Среди 150 человек вашего подразделения у вас, как у неугодного, будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину — не выполнил поручения, не поздоровался, уйму «не», чтобы сделать ваш... Далее →

В Кредит Касса проработала недолго. Некоторые рабочие моменты проясняются после обучения. Предоставление некорректной информации клиенту, даже если выполнил план по процентам, то он не фиксируется. Хотите заработать там десятку — нужно будет там жить. Из плюсов — чисто, аккуратно, чаи и кофе, официальное трудоустройство. Далее →

Производство оборудования для фармацевтической и пищевой промышленности. Из нержавеющей стали. А также производство перил и парапетов из нержавеющей стали, а также входных дверей из стали для строительства. Я проработал там 3 месяца с середины июля 2020 г по середину сентября. На должности слесарь МСР. Мне обещали зарплату в районе 10 тыс грн, с официальным оформлением. Но, пришел на работу, я выяснил, что у них месяц без оформления, то есть как бы испытательный срок. Понравилась политика учёта отработанного времени компании, построенная на честности: пришел, переоделся, записал себя в табельный лист, уходишь — опять записал время ухода. Все высчитывается с точностью до 5 минут. Коллектив не большой — человек 8 от силы. И из них официально оформлены только человека 3. После 3 недель работы меня таки оформили официально. Выдали карточку от УкрСиббанка. Именно это меня и спасло, что работодатель мне должен сегодня только 2000 грн за неделю работы. А не больше, как некоторым людям, которые там ещё работают. Или уволились, но официально не были оформлены. Сначала меня поразило, что нет четкого времени аванса и получки, а каждый сам дергает и «выбивает» у хозяина свои деньги. Условия работы — как в большом гараже, без... Далее →

Я проработал там 5 дней, чего я, блин, сразу не додумался туда не идти… это [censored]. Набирают как попало людей, ничего не показывают, что как у них условия, итп. Хорошо, что я все-таки их уговорил мне цех показать. Сначала показалось норм, но потом это просто… раздевалки убитые в хлам, души нет, люди просто разговаривают как быдло, но есть и немного нормальных, но очень мало. Девушки только ещё, но есть и… работают как попало. Кто там много работает — я незнаю зачем, потому что там работа сезон: пришёл зимой, отработал до конца весны, и там пиши по собственному, потому что зонты все закупили на лето, и они никому уже не нужны… Если ты в первое же время набрал скорость, тебе переделку будут всовывать, кидают на деньги. Если, конечно, хочешь туда пойти — иди, но ты будешь просто идиотом. Поверьте мне! Просто не советую: там тётушка людей сумасшедшая. Сегодня пришёл — неделя, и уйдёшь, почему там и устраивают с первого же дня. А я захотел узнать все, и им пришлось мне немного по-быстрому мне что-то показать, но они самое нормальное показали и всё, а там только цеха более-менее и всё! Людям на тебя начхать, что ты как ты итд,... Далее →

Задержки зарплаты в 2 месяца — норма! Отношение руководства к сотрудникам как к рабам. Сегодня тебя уволим, завтра возьмем на твое место другого, в итоге по полгода открыты вакансии и так постоянно. Текучка кадров — постоянный процесс. Инженерный отдел в количестве 10−15 человек обновляется за год полностью! Если у вас есть выбор в предложении о работе, не теряйте на эту компанию времени. Все, что расскажут Вам на собеседовании, это просто красивые слова. Далее →

Очень плохая компания. Не рекомендую. Далее →

О компании говорит само за себя даже то, что у них нет ни одного коммерческого клиента, все, что они выпускают, находит применение только в бюджетной сфере. То есть навязывается бюджетникам через тендеры, ни один бизнес не будет связываться с таким голимым и ненадежным продуктом, а у бюджета выбора мало. Хотите узнать реальную ситуацию, поспрашивайте у бухгалтеров бюджетной сферы, хотят ли они работать с этими [censored]. По поводу зарплат, они откровенно низкие для IT. К тому же компания постоянно делает ребрендинги: Linkos Group, Твій час, и.с.п., Бест звіт, Flydoc, Medoc, Центр сертификации ключей — это все одна [censored]. Постоянно меняют бренд, чтобы скрыть негативную репутацию. А теперь о коллективе. Если у вас нет своей машины, то вам посчастливится добираться на работу корпоративной маршруткой от метро Тараса [Ш.], и вы увидите с утра шоу под названием «Катажина едет на работу». Катажина — это местная достопримечательность, запойная алкоголичка, в прошлом актриска кардебалета, с позором выгнанная из театра за алкоголизм и дебоши, и по неизвестной никому причине нашедшая приют в этой странной компании в роли секретаря босса (не удивляйтесь, но с похмелья она считает себя совладельцем корпорации, а похмелье у нее каждый день). Вместо рта у этой особы помойная яма,... Далее →

Ну что, начнем с того, что о сотрудниках думают в последнюю очередь, для больших боссов мы являемся очередной пешкой для прибыли компании. Выпросить выходной нужно отчитаться чуть ли не за каждую минуту, для чего тебе он нужен в принципе. Отработки неудовлетворительных показателей, отрабатывай либо на выходной — это в сб или вс, или после работы оставайся, если попал в группу, без привилегий, так скажем, если руководитель группы не друг, родственник руководителя КЦ, то будь готов к тому, что результаты у тебя будут средние. Несомненно, есть показатели и «обычных» операторов, НО ребята эти в офисе можно так сказать живут) Когда приходишь и если в тебе потенциал немножечко нашли, то первые пару месяцев анкеты для обработки будут у тебя хорошие, потом приготовься, будет заходить так скажем мертвяк) И там от безысходности будешь оставаться на работе и подольше, и по выходным приходить, чтобы лишний раз твой руководитель на очередном собрании, скажем так, не обсудил, какое ты [censored]) А и руководители есть такие, которые могут быть глупее, слабее морально, чем ребята-операторы, те операторы, которые к руководству с комплиментами не бегают и 5 точек им не лижут) По поводу морального давления — это отдельная история. На ежедневных собраниях группы в головы... Далее →

Видимо, больной мозг С.С. даже перед НГ не дает покоя его сотрудникам. Они вынуждены пытаться перевести стрелки с преступлений, которые совершил С.С., на каких-то левых людей, типа они все выдумывают. Разумеется, все выдумано! И уголовные дела против Телетрейд, где С.С. один из руководителей, в РФ и Казахстане тоже были выдуманы (https://www.kommersant.ru/doc/3 766 273, https://forbes.kz/news/2020/05/23/newsid_225946). И факт, что подконтрольная Т.Т. компания Центр Биржевых Технологий работала без лицензий и разрешений, тоже они выдумали (https://www.nssmc.gov.ua/nktspfr-poperedzha-nvestorv-pro-riziki-vtrati-grosheyv-vtsentr-brzhovih-tehnologyv-ta-israel-investments-ltd). Даже речь, что С.С. толкнул сотрудникам, тоже они выдумали и сами создали (https://ru.teletrade-whois.com/assets/vendor/video/saroyan.mp4). Подумайте о себе, ребята! С.С. спокойно избил своего же работника, неужели вы думаете, что вас ждет что-то другое? Далее →