Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 18 414 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (18414)
-
✓ ПреимуществаЗарплату вам будут платить во время. Не переживайте! Но не факт, что такую как обещали. Далее →✗ НедостаткиВ этой торговой сети я лично проработала 10 месяцев. Потом из-за семейных обстоятельств я уходила, но потом так сложилось, что я опять вернулась и проработала там снова где месяцев 9. Но суть не в этом. Во-первых, при приеме на работу кадровик дает заполнять пакет документов. Однако, когда будете увольняться или уходить в декрет, — не удивляйтесь, что окажетесь неоформленными на работу. Будете очень удивлены, когда окажется, что все это время вы работали неофициально. Коллектив набирается там сто процентов по объявлению, где каждый второй (от администратора, старшего продавца, приемщика и СБ) мнит себя хозяином Обжоры. Особенно на Канатной 72, где долгое время была директором госпожа М. М. В. вместе со всей своей шайкой-лейкой: Клопша И. Тортика И. На гастрономе часто продавали просроченную колбасу покупателям, мыли эту же колбасу в растворе уксуса, чтоб не воняла. Поскольку госпожа администратор часто делала очень больше заказов, чем мог позволить себе продать магазин колбас и копченого мяса. Также очень часто оператор подсовывала на возврат чужую колбасу или копчености поставщикам, которые вообще даже не знали, что забирают не свою просроченную продукцию. Обстановка в магазине была очень напряжённая: постоянная... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиПри виплаті заробітної платні часто не збігається з обіцяним керівником. [К.] просиш пояснити, як рахується зарплата і чому саме така сума, чіткої відповіді керівник не дає, хоча саме він рахує, яка буде виплата працівнику. У відповідь просто ллють воду, щоб викрутитися, і можуть ще й нагрубити та облити особисто брудом так, що потім нічого не захочеш запитувати. Систематично не доплачують кошти і обманюють. Далее →
-
✓ Преимуществатерентий вениаминович Далее →✗ НедостаткиМаленький Терентий не по возрасту серьезен, своей основательностью, неспешностью он похож на мать. И так же добр, как она. Доброта и бескорыстие отличают взрослого Терентия. Но доброта, как известно, не всегда приносит счастье тому, от кого она исходит. Люди часто злоупотребляют этим качеством Терентия, и это глубоко ранит его. Терентий, как правило, — отец большого семейства, всем своим детям он дает хорошее образование. Он отличный хозяин, любая работа спорится в его руках. Среди людей по имени Терентий много прекрасных специалистов ныне почти забытых профессий: краснодеревщиков, гончаров, мастеров художественного литья. Но есть среди них, например, и ученые. Этот мужчина общителен и гостеприимен, любит путешествовать, трогаясь в дорогу со всеми своими домочадцами. Это человек твердых убеждений, независимый, не привыкший никому кланяться. У него хорошая хозяйская сметка, и, делая работу медленно, но основательно, он добивается того, к чему шел. Не любит диктата — он сам себе и руководитель, и подчиненный. Однако в семейной жизни он безоговорочно уступает лидерство жене. У Терентия, как правило, мало или совсем нет врагов. По характеру экстраверты. Головы Вениаминовичей набиты мыслями, и их мучают нескончаемые вопросы. Изобретательны — при определенных обстоятельствах у них появляются удивительные сверхценные идеи. Дома скучать им некогда. Много... Далее →
-
✓ Преимущества[К.] [Г.] и Терентий [В.] Сексуализация (психология) Далее →✗ НедостаткиСексуализация (инстинктуализация) — защитный механизм, заключающийся в приписывании негативным событиям эротической составляющей, «превращающем» их таким образом в позитивные[1][2]. Содержание 1 Описание 2 Связь с особенностями личности 3 Примечания 4 Литература Описание Сексуальный инстинкт — один из немногих инстинктов, практически не потерявших свою силу у человека. Являясь мощной, обусловленной инстинктом размножения, потребностью, половое влечение мотивирует многие аспекты поведения человека. Удовлетворение этой потребности, в общем случае, подкрепляется сильным удовольствием и другими позитивно заряженными ощущениями. В то же время сексуальное поведение человека принимает очень сложные и вариативные формы, которые не могут быть заданы на уровне инстинктов, что даёт нам большую свободу в интерпретации того, что мы считаем, а что не считаем сексуальным. Сексуализация, как защитный механизм, использует эту особенность инстинкта размножения, придавая негативному опыту эротический смысл и, таким образом, обращая этот опыт в позитивный. Сексуализировано может быть практически всё что угодно: власть, деньги, агрессивность, зависимость, слабость, беззащитность, смерть, боль… Практически на любой негативный опыт найдутся люди, которые привыкли его сексуализировать. Как защита, сексуализация может носить как адаптивный, так и дезадаптивный характер в зависимости от того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиХозяйка, Afterschool irpin по улице Лесная 42−44, [С.] [С.] занимается противозаконными действиями. Она передаёт другим людям личные данные, которые отслеживают банковские карты и дополнительные источники дохода, воруют деньги, делают дубликаты ключей от квартиры, ставят прослушивающие устройства. Также, [С.] нанимает людей, которые предоставляют ей отравляющие вещества, которые нарушают гормональный фон и вызывают гепатит С. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа Далее →✗ НедостаткиПри заявленной психологической помощи людям, откровенно заставляют разводить людей на «гадание», рассказывая им то, что они хотят услышать. Некоторые клиенты приходят и жалуются, что «не сбывается». Ушла оттуда, кормят завтраками, деньги так и не выплатили после ухода. Далее →
-
✓ Преимущества-дякоємо працівникам з кухні за смачний обід ,і довозка Далее →✗ НедостаткиХочу звернутись до Рози і Паука, ви з ким працюєте? Бо в нас, монтерів, складається враження, що ви працюєте зо стадом свиней. Пауку, чому ви, як директор, не вийдете до людей на виробництво і не пояснюєте, що відбувається на заводі? Чому більшість людей на простої, і ніхто не пояснює ситуацію, яка відбувається на заводі? На що дивляться чехи? Як ми повинні знати, що далі робити? Якщо насправді закривається завод, так вийдіть до людей і поясніть причину. А якщо читають американці, то зробіть щось, змінюйте нам керівників, соромно з такими керівниками з українцями. На рахунок майстрів і [censored] не [censored] жирують і думають, як зняти останні копійки з людей. Майстри ходять цілий день, курять і каву п'ють. Коли майстри почнуть працювати? Бригадири теж не підходять до новачків, не дивляться, як вони працюють, а в кінці зміни вирішують, що помилок багато. А де ти була цілу зміну? Чому бригадири не перевіряють і не показують, як правильно має бути? Завод пропадає, як в Титаніку, тоне… Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании онлайн-менеджером. Зарплату вовремя не выплачивают, уже 15-е число, мне до сих пор не начислили за прошлый месяц. HR на собеседовании в сезон отбирала всех подряд. Говорили, что работа как на фрилансе, но по факту реальный рабочий день. Ещё было спокойно работать, пока была адекватная куратор, а потом пришла новая, включила из себя великую начальницу и решила ко всем придираться каждый день. После моей просьбы к HR найти мне работу в другой группе и моих жалоб на новую куратора, меня уволила эта особа. У этой особы, кстати, стоял в Инстаграме русский флаг, как выяснилось. Я пыталась связаться с ЦО с [А.], но она просто не брала трубку. Также данная фирма в условиях войны не перестаёт работать с российскими туристами, которые летают через Казахстан или Узбекистан. Просто позор. Не советую никому покупать у них туры. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПросто отвратительная компания. Проработав 4 месяца, из которых просидел дома по причине отсутствия заказов на фабрике, затем мне позвонили и сказали, что я слабый в работе и что им не подхожу. Уволили заочно… это как??? Такое говорят после месяца испытательного периода, но не после 4 месяцев… Резюме такое, что категорично не рекомендую туда устраиваться на работу. Директор наёмный, молодой — неопытный. Руководству плевать, как относятся к коллективу и что происходит с рабочим процессом сотрудников . Далее →
-
Я внесла кошти за вакансію Першу вакансію відмінили по причині: набрали грузинів. Другу вакансію відмінили по причині: проблеми на підприємстві. Третя вакансія не підходить вже мені по обумовлених термінах перебування, проте я погоджуюсь (мене заставляють), і через місяць ЗНОВУ переносять з виїздом по декілька разів. Я прошу повернути кошти — мене ігнорують. Прикріпляю скріни, як все було, проте не всі підтверджує, відгуки негативні компанія видаляє. Надіюсь, на моєму прикладі ви не зробите такої помилки, як зробила я. Персонал некомпетентний, не кваліфікований, все йде лише по їхніх правилах, розгляд того, що клієнт може бути правий, немає, праві лише вони. Зацікавленості залишити клієнта задоволеним немає. Так, погоджуюсь, є і позитивні відгуки, і він у мене був, але ця ситуація перекреслила весь позитив. На думку власниці Оксани — це я не хотіла їхати, хоча я 2 місяці чекала, мені відмінили вакансії дві, третю переносять дати, але все одно не правий клієнт. Співпраця з компанією відбулась 17.07.2023 і закінчується 11.09.23 — 2 місяці. Якщо в когось є бажання два місяці витратити на брехливі обіцянки, то можете звертатись до них. Далее →
-
✓ ПреимуществаРада поділитися своєю робочою досвідом у компанії «NO taboo». З самого початку, мені здавалося, що у нас все гаразд, і я розпочала свою кар'єру з позитивних вражень. Цікава робота, дружелюбні колеги та широкий асортимент товарів створювали приємну робочу атмосферу. Особливо хочу відзначити ставлення керівництва до своїх співробітників. Вони завжди готові підтримати, допомогти та знаходитися на зв'язку для вирішення будь-яких питань. Зарплата виплачується вчасно, всі премії та бонуси чітко відображаються у заробітній платі. Компанія також надає навчання та тренінги для удосконалення навичок співробітників. Мені подобається підхід до реклами товарів через соціальні мережі. Ми маємо можливість активно брати участь у промо-акціях, привертаючи увагу клієнтів та стимулюючи продажі. Це створює додаткові можливості для кар'єрного зростання та розвитку в сфері реклами. «NO taboo» також відрізняється прозорістю у фінансовому управлінні. Жодних необгрунтованих штрафів чи неправомірних утримань з зарплати. Ставлення до кожного співробітника уважне та дружелюбне. Завершую свій відгук з подякою «NO taboo» за теплу та комфортну атмосферу в колективі. Рекомендую цю компанію всім, хто шукає надійного та відповідального роботодавця. Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
✓ Преимуществаумовно може й місце роботи непогане протеее на цьому все Далее →✗ Недостатки1 Відношення від власників жахливе. 2 «Хазяїнам» [censored] на всіх з високої піраміди, тому не очікуйте до себе навіть нормального відношення. 3 Будете йти на одну посаду, а робити за чотири. 4 А ще вас будуть змушувати писати гарні відгуки, як написали люди нижче. 5 ЗП ніфіга не вище норми. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиСуші-бар OSAMA sushi, за адресою: м. Кривий Ріг, просп. Гагаріна, 27. Це найганебніша контора для працевлаштування. Спочатку набирають співробітників, розповідають казки, як все гарно, потім використовують та звільняють. Відрядження за власний кошт, оформлюють на роботу, потім приїздить — спеціаліст адміністратор-ревізор — [К.] для навчання співробітників, відверто знущається з персоналу, не соромиться куштувати товар компанії (особисто бачила — креветки). Цей спеціаліст робить стільки помилок та веде себе жахливо, але важливо, що керівництво вірить тільки її словам. Камери відеоспостереження нічого не вартують, тому що до них мають доступ ревізор та менеджер і редагують записи на свій розсуд. Бережіть свій час та нерви, обходьте стороною цю організацію. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоманда і проект Далее →✗ НедостаткиЯ хотів би поділитися своїм досвідом роботи в компанії CHM software. Я працював там фронтенд-розробником протягом 6 місяців, з листопада 2022 року по травень 2023 року. Спочатку все було добре, але через 3 місяці почали затримуватися зарплати. Спочатку це були відтермінування на тиждень-два, але потім вони ставали все довшими. В кінці травня мене звільнили через скорочення відділу веб-розробки. При звільненні мене зобов’язали підписати обхідний лист, в якому було написано, що після підписання я отримаю всю заборгованість. Однак, коли я підписав документ, мені віддали лише частину грошей, аргументуючи це тим, що інвестор платить раз на місяць, і виплатити всю зарплату відразу неможливо. У червні та липні мені виплатили решту заборгованості за два місяці. З того часу я чекаю на виплату за півмісяця, який я відпрацював в травні. Кожну неділю мені обіцяли, що зарплату виплатять «скоро», але досі цього не сталося. Вже у вересні, коли я знову перепитав щодо заробітної плати, керівництво компанії змінило тактику. Тепер вони говорять, що не в курсі, коли буде виплата, і просять мене звертатися до бухгалтерії. Однак бухгалтерія на мої запити не відповідає. Крім того, я дізнався, що в компанії є й інші співробітники, які... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗдесь нечего хорошего нет. Далее →✗ НедостаткиСплошной обман — работать без оформления. Зарплата в конверте на усмотрение В.А., директора. Штрафы, нецензурная лексика, грубость к персоналу. Не рекомендую эту фирму. Много ФОП-ов открыто, при увольнении вас подставит, сделает вором, алкоголиком или бомжом, которого просил подмести двор за копейки. Бросит сотку и скажет, что больше не заработал. Кинет по-любому. Меняет персонал регулярно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знайдено Далее →✗ НедостаткиХочете отримати неприємний досвід вибивання своєї зарплати з роботодавця — вам сюди! Почала співпрацю з компанією на посаді копірайтера 24 липня 2023. Ніби все нормально, задачі ставляться, тексти приймають без проблем і правок, бо все підходить. Але коли зайшло питання за аванс, то тут почались веселощі. Кажуть — без проблем, ми лояльні, скинемо. Через деякий час, коли я запитую щодня коли ж скинуть, отримую інформацію, що розрахунковий період в компанії з 1 по 6 число кожного місяця. Думаю, окей, якраз до 6 серпня скинуть за відпрацьовані дні і використані матеріали на сайті. Але ж ні! Спочатку говорять, що проблеми з банком, не проходять платежі. Тобто на прийом все працює, а перевести не можуть. Банк ПриватБанк. Дзвоню в ПриватБанк, уточнюю, чи є зараз взагалі якісь проблеми? Отримую відповідь, що ні, в них все працює. Далі історія цікавіше. В телефонній розмові А.М. (він наймав на роботу, координував на початку, і казав по всім питанням, в тому числі і зп, звертатися до нього) говорить, що взагалі цю зп в бюджет не закладали, і оплатять відпрацьовані дні у вересні! Я пояснюю, що мені так не підходить, і кошти потрібні зараз, і взагалі згідно КЗпП... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфіс візуально гарний, був приємний колектив. Далее →✗ НедостаткиЗвільнитись було найкращим рішенням за весь період роботи в цій компанії. Єдине, що там тримало, це колектив, який вже назад не збереш і зрозуміло, по яким причинам. Ніколи не йдіть працювати в цю компанію, бо пожалкуєте 100%. Керівництво, тобто директорка, максимально не пристосована людина для роботи не з совковими співробітниками, які не будуть терпіти та тупо перепрацьовувати кожен день по 1, 2−2, 5 годин зверху робочого дня (цей час, звісно, ніхто не оплачує і вважає за норму). Робота до останнього клієнта по факту, а не з 10 по 19, не ведіться на нормований робочий день, це точно не про статус кво. Клієнтів незадоволених достатньо великий відсоток, тому весь бруд від них будьте готові прийняти на себе. Обговорена заробітна плата НЕ доплачується, обговорено одна сума, отримаєте ви точно менше. Якщо не погоджуватись з будь-якою думкою директорки, будьте готові до обідок і ляскання дверима, там така людина, що їй потрібно тільки вічно згодні працівники, ваша особистість та особиста думка нікого не цікавить. Лозунг компанії — треба працювати 24/7, бути постійно на швидкому зв’язку, щоб [censored] «великі гроші». Знаєте, скільки це ті самі «великі гроші»? Це максимум... Далее →
-
Хочу поділитися власним досвідом у співпраці із компанією Mavista. Весною 2023 року я і моя подруга написали Mavista, яка допомогла з пошуком вакансії в Німеччині. Зупинились на вакансії «Прибирання готелів». Мені надали «всю» необхідну інформацію, фото-відгуки минулих клієнтів на цій вакансії. Процес оформлення документів проходив нормально, але чітких відповідей, по типу: де буде готель, який він, яке місто і т.д. — на це мені не давали відповіді. 1 липня був виїзд, і потрібно було зайти до їх офісу, щоб дізнатися всю інформацію, яка, можна сказати, була базовою. Тобто, куди ми їдемо, як буде відбуватися сам процес працевлаштування, чи нас зустрінуть взагалі. Говорили, що і зустрінуть, що буде хороше житло, одразу відвезуть на нього. Ми вирушили в дорогу. На половині дороги нас повідомили, що роботодавець не зустріне нас і нам потрібно самостійно знайти готель. Так як ми уже їхали, то в нас не було вибору, щоб сперечатися. Нам скинули маршрут і ми все ж доїхали в готель. Це лише половина тієї жахливої ситуації, яка склалась. Так як ми їхали близько 30 годин, нас ніхто не зустрів, то по приходу в готель, коли ми підійшли до адміністратора, вони не знали, хто ми і звідки ми. Хотіли... Далее →