Україна: отзывы сотрудников 🔥

нету Далее →

Бывший начальник этого отдела полиции [Д.] [В.] [П.] был переведен в Татарбунары из Хмельницкого отдела полиции (Одесса) в марте 2022 года после того, как с его участием в отделе случилась ситуация с нападением сотрудников Хмеля (участкового [У.] [Д.] [А.] еще одного сотрудника и сотрудницы возрастом примерно 40 лет) на сотрудницу Хмеля (новенькую молодую дознавательницу). Нападение сопровождалось угрозами убийства. В адрес сотрудницы [Д.] конченный садист. [Д.] сделал всё, чтобы сотрудницу в ту ночь убили (третий день войны), специально выдав ее за якобы фанатку русского мира. Однако никто ее в открытую тронуть не решился, а за сотрудницу нашлись те, кто заступился. Во время конфликта [Д.] также забрал личный мобильный телефон сотрудницы и до сих пор не вернул его. Был переведен в Татарбунары примерно спустя пару недель после того, как сотрудница написала в гунп в Одесской области рапорт о том, что на самом деле произошло и в деталях изложила все события той ночи. Фото [Д.] [У.] и коробки от телефона прилагается. Просьба всем, кто прочитает этот отзыв, напомнить сотрудникам Хмеля, что надо вернуть девушке ее телефон или компенсировать его стоимость. Она до сих пор ждет и не собирается... Далее →

Це не буде просто стандартний відгук, погано чи добре все в магазині. Це буде відгук для Власника чи Генерального директора, або ж просто до того, хто приймає остаточне рішення по управлінню торгівельною мережею. Цей відгук навряд буде корисним для кандидатів на вакансії в АТБ. З хорошого те, що праця працівників використовується на 100%, тобто коли у продавця немає роботи то він іде на касу і працює касиром. Далее →

Тепер щодо поганого. Я вважаю, що магазин перенавантажений стандартами і правилами. Якщо стандарти чи правила підтверджені прибутками, то це добре, якщо ні, і стандарти просто взято з потолка, то не дуже добре. Наприклад, викладка продукції. Наявність продукції на полицях впливає на прибутки компанії. А от позиція товару на полці впливає на прибуток компанії? А наскільки впливає? Скільки це відсотків, може 1% ? а товарні запаси, які в торговому залі під стелажами. Наприклад, керуючий хоче, щоб товарні запаси під полицями лежали красиво по кольорам, і виходить, продавці витрачають свій час на те, щоб було по кольорам товарні запаси. Скільки прибутків дає розміщення товарних запасів по кольорам під полицями, 0,0002% від прибутку ? Це я не всі стандарти перелічив, які стосуються роботи продавця, але виконання всіх стандартів, а особливо стандартів з потолка забирає час, який можна використати більш ефективно. Тепер про чистоту — адже це теж один із стандартів. Я не знайомий з внутрішніми документами, які регламентують чистоту в приміщеннях магазину. Але я бачив, що від прибиральників вимагають, щоб було чисто усюди і завжди. І двоє прибиральників на магазин... Далее →

Офіс біля метро Далее →

-Підтверджую, що в компанії дійсно працює принцип (якщо щось не так, то вали!)  — можуть годувати довго обіцянками про перегляд зарплатні (але її виплатять з часом, як будете йти) -адміністративний відділ нічого не робить і зацікавиться тобою тільки коли будеш йти. -тотальна економія на всьому. -керують люди, що сидять в Ізраїлі, і їм все одно на тих, хто в Україні -прохідний двір, багато звільняється, багато приходить зелених.. Далее →

З/П Вовремя в основном… Далее →

Если Вы готовы к постоянным унижениям, хамству, к рабскому отношению, то Вам подойдёт эта компания. Директор постоянно орёт, матерится, все работают в условиях постоянного стресса. Постоянный контроль каждого шага, подозрения во всех смертных грехах от директора. Прослушка звонков, каждого слова общения с клиентами. Будьте готовы к тому, что у Вас не должно быть своего мнения априори, так как руководство всегда право, даже если это не так. Офис симпатичный, но очень грязный. Адаптации 0. Даже не надейтесь, что Вас поддержат, в этой компании первый месяц — это игра на выживание. На официальное трудоустройство даже не надейтесь, его не будет. Одним словом, НЕ рекомендую! держитесь подальше! Далее →

немає Далее →

1. при підборі на вакансію не враховують досвід кандидата, тобто запрошують аби запросити, а виявляється їм потрібна людина зовсім з іншим досвідом. 2. немає оформлення по трудовій, лише договір ЦПХ на мінімалку, решта в конверті 3. не оплачуються лікарняні 4. відпустка після 10 місяців роботи, і лише на 2 тижні 5. прямо на співбесіді запрошують вийти на 2 дні стажування без оплати, ти погоджуєшся, на щось розраховуєш, а через день тобі дзвонять і кажуть «вибачте, але ви нам не підходите за досвідом роботи», це як??? тобто на співбесіді ви ще не розуміли цього? навіщо тоді запрошувати на стажування? Дуже погані враження від компанії. Таких некомпетентних HR я ще зустрічала. Далее →

плюсів нема зовсім, суцільний сюр. Далее →

шарашкіна кантора піздаболів. Якщо ти хочеш попрацювати в команді даунів та деградувати, тобі сюди. В цій компанії працюють абсолютно некомпетентні люди, які навіть на 10% не знають платформу, з якою працюють. Називають себе сильною арбітражною командою, а по факту купка додіків, які з авторегів заливають скам (на який ніхто не ведеться, ха-ха). Можете не сумніватися, що вас обдурять та не заплатять. Для них це норма. Як і не відповідати за свої слова. Для цих г антонів люди — це просто руки, якими можна робити мавпячу роботу, а по фіналу кинути. Збережіть свій час та нерви.. Далее →

Дуже дякую дівчатам з агенції за працевлаштівання. Я була одна з дитиною, не знала взагалі що робити, ніхто ніде не бере з дитиною. Це єдина агенція, яка за день мене оформила з дитиною, та поселила. Я вам дуже вдячна за роботу. Всім рекомендую Далее →

Їх не має. Далее →

Не рекомендую сюди йти на роботу. Зарплата в конверті після звільнення не виплачується, заплатять тільки мінімалку і то, якщо ви оформлені на Укрпродснекгруп. Якщо ви оформлені на Снекторггрруп, то ситуація набагато гірша — ви взагалі нічого не отримаєте при звільненні — ви ставите свій підпис у відомості про виплату зарплати, а зарплата вам не виплачується. Безпосередній керівник горе-юрист [К.] Лілія Олександрівна. Її називають лілька через її не компетентність. Лілька не знає роботу, але вимагає дурниці та штрафує. Лілька дає безглузді, не потрібні завдання, а на виконання своїх прямих обов'язків зовсім не залишається часу. При закупках лілька постійно звинувачує у воровстві (відкатах). Проблема уїхати з роботи о 17.00. Підприємство розташовано в 40 км. від Полтави. Якщо просто спитаєте у керівництва — з ким можна поїхати на Полтаву після роботи? Вас просто пошлють словами на [censored]! А якщо вам і пощастить з кимсь поїхати — то вам всю дорогу будуть тошнити, що за вас, як за пасажира, лілька платить всього 60 копійок за кілометр і що вам «дуже раді»! Умови праці скотські. Переодягнутися ніде. Приміщення складу не обладнано стелажами — все валяється на підлозі. Приміщення не опалюється, протяги! Лікарняні листи не оплачуються. Відпустка також не надається- ви пишите заяву на відпустку і працюєте у відпустці. Якщо... Далее →

Эта фирма — большое болото-гадюшник. Самая главная гадюка — [К.] [Л.] [А.]. Она полный ноль в работе. Какой дурак брал её на работу? Не понятно. Посудите сами, на торговом доме она числится юристом. При этом даже не знает, как составить доверенность или исковое заявление в суд. Не знает, что такое сертификация импортного оборудования. Так вот, если Лилька почувствует, что вы потенциально можете занять её место — она вас выживет с работы всеми правдами и неправдами. Эта скотина может вас оклеветать, подставить, натравить на вас безмозглого кавуна, влить в уши Пирлику, что вы имбецил (беда в том, что у Пирлика нет мозгов и собственного мнения, он всегда идёт на поводу у дурной бабы Лили). Ну да [censored] с ней, с этой Лилькой, выжила, так выжила — так эта скотина после того, как выживет вас с работы, ещё и ничего не заплатит вам зарплаты. Со мной тоже так поступили. За это я этих тварей прославил на всю Полтаву и на весь интернет, ещё и по судам этих сволочей таскаю. Далее →