Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 858 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15858)
-
Добавьте пожалуйста «Чудо» Холдинг «Торговая площадь». Набирали координаторов. Суть работы объездить все магазины строительные материалы города описать их: какой товар в магазине, адрес, телефон, фото снаружи и внутри магазина. И якобы платят 50 рублей за описание я сделала 23 магазина, но мне ни копейки не заплатили ((. Когда попросила оплатить выполненную работу девушка Елисеева Елена Леонтьевна пропала. Вот их данные: г.Волгоград 8−906-410−37-63; (8442) 26−83-47; 26−83-48 eliseevael@vlg.komplektuem.ru www.komplektuem.ru Далее →
-
Здравствуйте! Хотелось бы поделиться и своим печальным опытом, может быть кому-нибудь и пригодится. Я проработала в магазине «Digel» продавцом-консультантом примерно с месяц (больше сил не было терпеть). Зарплату я так и не получила (хотя заплатить просто клялись), когда пришла за расчетом в выдаче заработанных мною денег было отказано в грубой форме. Ушла с данной работы, кстати сказать, из-за хамского отношения со стороны руководства в лице директора отдела Ларисы Витальевны Долгих. просто отвратительное отношение К работникам отдела! уважающий СЕБЯ человек НЕ станет терпеть этого! При том, что мне 22 года, директор отдела (если она директор вообще с такими манерами) обращалась ко мне на ТЫ, оскорбляла, повышала голос, постоянно акцентировала внимание НА ТОМ, ЧТО Я СТОЮ НИЖЕ ПО социальному статусу. Дискриминация в сфере труда (3 ст. трудового кодекса), а именно социального и должностного положения, возраста. Повышение голоса на работников ниже по соц.статусу, неуважительное отношение — причины того, что текучка кадров в данном магазине очень большая. Большинство продавцов просто терпят или уходят (чаще уходят). Надеюсь, мое сообщение поможет кому-нибудь вовремя отказаться от работы в этом магазине! Далее →
-
Увидела вакансию данной компании на нескольких сайтах и сразу решила попробовать, ведь долго без работы не просидишь. Сразу пригласили на собеседование. Прошла, приняли. Начала работу в новом коллективе и сразу начала замечать, что на меня стал заглядываться руководитель. Я не придавала этому большого значения, попросил мой номер, но здесь такого ничего не увидела, т.к. у всех работников должен быть контакт с начальством. Постепенно начал писать мне смс разного характера, приглашать сходить с ним в ресторан, на работе уже стал домогаться. Не знаю, как мне быть и что теперь делать, потому как угрожал расправой. Далее →
-
и в правду только одно название организация. А если правильно сказать, то шарашкина контора. Принимают людей хотя знают, что организация практически бонкрот. У меня например был выбор и на другую работу, но как они меня убедили что у них всё в «шоколаде» и я устроилась к ним. Через пару месяцев они просто напросто предлогают без содержания, и те места уже вакансии закончились, так и оказываюсь из-за них безработная. Принимают на одну должность, а что выполняю я не соответствует воопще этой должности. Обещали взять и обучить, а получилось что запись в трудовой несоответствует этой должности воопще.,и теперь приходя на собеседование в другую организацию, люди спрашивают почему запись такая, а я не на один вопрос по этой записи ответа дать не могу. На работе не было изначально никаких условий для труда, пока по моему требованию не преобрели хотябы мебель. Директора и многие их рабочие как сказать-ну хорошо выпивают. Жена директора воопще не в адеквате. ПТО крутит роман с сыном директора, может поэтому когда она ушла её попросили помочь с какимито делами, и она бегает помогает. Работники строительной организации не имеют должного образования (военные), и на объектах творят такие дела, что за это сразу нужно лишать лицензии. Работники только лица... Далее →
-
ооо «ИнСтройОбъект»ООО «фулпак» занимаются прямым вымогательством, посредствам написания расписок и угроз семье, за выполненную работу не расплатились, а вызвали в Москву, закрыли на складе компании и путем угроз, заставили написать расписку о долге предпринимателя на круглую сумму. Далее →
-
В середине июня этого года устроилась работать в магазин типа «1000 мелочей» с названием «красная цена» некой ИП Штаповой Л.Е., торговали и косметикой (просроченной и контрафактной) с плесенью и грибком, хозтоварами которые ломались почти сразу, и игрушками из китайской вонючей резины. В самом начале, одним из условий на которые я соглашалась было заключение трудового договора, который с нами так никто и не заключил. Кроме того, режим рабочего дня с 9 до 20 вечера, на третий день работы был установлен иной с 9 до 21 вечера. Тем не менее все продолжали работать, т.к. многим просто нужны были деньги. За переработку нам почти не доплачивали. Требования заключить тр.договор мы выдвигали неоднократно, на что хозяйка отвечала что-то типа: «Ой у нас сейчас так много дел! Нет времени с вашими договорами возиться» И через месяц началось… То одну сотрудницу уволят то другую, причём увольняли всех удерживая из зарплаты штрафы и «недостачи». Ни на одном из документов принадлежащих магазину не было указано ни адреса ИП ни адреса основного склада продукции, ни к.л. других координатов. Мы получали товар по накладным, которые не содержали подписи начальника. Затем сам же начальник ставил товар на приход, и уезжал. После проведённой инвентаризации в начале сентября обнаружилась... Далее →
-
Никогда не ходите туда работать — Сухова Наталья Николаевна — директор этой конторки, абсолютно не платит зарплату. 20 лет контора работает, люди пашут, и уходят ни счем. Договора не заключает, работать надо 24 часа в сутки, а потом слышишь в ответ, что ничего не делал. Должна за 2,5месяца — видать простила! Не верьте её словам. Мягко стелит — жёстко спать! Далее →
-
Сейчас будет «многа букаф», ибо накипело! Это был Ад, длинною в 2 года."свободный график» — это когда поставил смену 12−20, а в графике 12−23. Либо пусто. Если начальству не нравятся твои временные, то их либо исправляют, либо ты вообще не работаешь. Требования такие, будто если ты сейчас не сделаешь средний чек 180 рЭ (к примеру) то мир немедленно рухнет! Если ты не [censored] и не стукач, то в 90% тебе повышения не видать, как своих ушей. Работаешь 52 по 12 часов. Не вышел в свой выходной — враг народа №1. С перерывами просто беда. Приходишь на работу в 10 утра, (при смене 10−23) на первый перерыв тебя дай бог отпускают в 18−19 часов и то, только после долгих уговоров, отпускают со словами «у тебя пять минут» И попробуй просидеть больше — враг народа №1 Я, почти все время стоял на кассе. Размена нет. Делай сам. Работай быстрее! При этом мне нужно было успевать: налить гостю чай/сделать коктель/ налить борщ/принести ложки, чашки, вилки, тарелки с мойки/объяснить другому м%даку почему его блинов еще нет. А админы только... Далее →
-
-
Сообщили коллективу, что филиал перестаёт существовать, и просят всех уволиться по собственному желанию, по соглашению, с выплатой в качестве пособия одномесячного заработка с премией (премия в обход налогов и составляет 30% от зарплаты). По законадательству они должны выплатить трёхмесячный оклад, и обязаны были предупредить минимум за два меясяца Различные управленцы фирмы запугивают, что были прецеденты с расфоромированием аналогичного филиала в Воронеже, работники подавали в суд, но ничего не смогли сделать. Идёт давление на коллектив, угрозы. На переписку не отвечают, пытаясь вести переговоры по телефону. Задерживают авансы и зарплаты на 10−14 дней. Далее →
-
работа ради «осваивания бабла», а не ради результата, что вызывает полное недоумение: понятно, если бабло бюджетное, сейчас все с государственными деньгами так работают, к сожалению, но чтобы вот так бездарно просирать свои собственные деньги или деньги кредиторов-заемщиков… Кстати, последние и спросить могут за них, когда время придет. А придет оно уже очень быстро… Вдумайтесь: за 3,5 года существования организации не построено НИ одного гипермаркета, при изначально заявленных планах в 250 штук. Полное отсутствие желания у руководства по стимулированию сотрудников (индексация зарплаты, нормальный отпуск, страхование). В этой компании вам не увеличат зарплату, никогда не дадут премию и без скандала не отпустят в отпуск, зато уволят быстро. Абсолютно не профессиональное управление компанией. За три или 4 года не реализовано ничего, а планы наполеоновские с идиотско не реальными сроками. Вся работа переделывалась уже несколько раз и еще будет. Сплошные переделки, недочёты, изменения — в результате чего громадные ошибки. Постоянные штрафы, закручивание гаек, вплоть до отключения интернета. это не та работа, которую должен рассматривать даже техник или студент. Не позорьте себя. Далее →
-
В общем и целом компания занимается непонятно чем и непонятно зачем. Начну по порядку. Падение с позапрошлым годом по продажам 30%. По прошлому году идет одинаково. Планы менеджерам завышаю безбожно. Пример: у меня рост по прошлому году по планам 2,5 раза. При этом повторюсь. Сама компания обьемами не приросла даже на процент. Как следствие бонусы персоналу ноль. Клиенты бонусы не получают тоже. Товар вкрячивается клиентам и что дальше будет руководство не волнует. Бонусы платят по 2−3 месяца. Сейчас начало октября у меня не могут оплатить апрельские акции по клиенту. Даже когда все документы собраны и подписаны могут лежать месяц у глав буха. просто потому что ей или лень, или еще что. А время идет. Глав бух это отдельная тема. Королева с короной. Слова ей не скажи. если что не так следует истерика. Орет как потерпевшая. При этом лезет во все дырки. 70 % бизнес процессов тормозятся из-за ее заскоков. Новых бугалтеров в бухгалтерии сьедают сразу. Типичный серпентарий и королевская кобра во главе. Коммерческий это вообще театр одного клоуна. Третий раз уже работает в компании. Начинал как сетевик. Звезд не хватал, но задницу... Далее →
-
Не стоит обольщаться на собственное большое пятиэтажное здание, на шикарнейший ремонт и дизайн в нем, на сенсорные умывальники, на бесплатные обеды и пр. атрибуты, основная цель которых- пустить пыль в глаза, показать, что у них очень много денег. Эта красота достигается экономией на зарплатах сотрудников, на постоянном их обмане, что «скоро повысим зарплату». Из моих коллег (а их человек 10), еще никому ни на копейку не повысили, но всем обещали. Лично меня обманули на 60 тыс: в трудовом договоре прописали изначально не ту сумму, на которую договаривались, и по истечению испытательного срока никакого заранее оговоренного повышения не было. Самая жадная компания, в которой мне пришлось работать, и я сожалею, что попал в нее:4 месяца оказались выброшенными зря. Далее →
-
Устроился в эту компанию водителем, начал работать, всё было нормально, со своими обязанностями справлялся полностью. Отработал недели три. И вот сегодня 03.10.2011 года мне сообщили что в моих услугах больше не нуждаются и я свободен. Копейки кое какие кинули и отдали НЕ заполненную трудовую книжку. а причина проста, на моё место впихнули [censored] который работает в этой компании, работал водителем, ушел на жестянку в сервис, думал там денег много заработает… потом на ремонт двигателей кинулся, да видать умом не вышел, да и руки не из того места растут, потом агрегатчик (учеником) и вот теперь вернулся на машину. Я всё понимаю, начальству туалетной бумаги не хватает и это не заменимый человек, вот только почему со мной так некорректно поступили. Для этих людей КЗОТ не существует. P.S. прежде чем устраиваться на эту работу подумайте, а не теряете ли вы зря время. Далее →
-
Местячковая компания на 17 персон. Бизнес, созданный для удовлетворения амбиций, возникших на почве большого количества детских комплексов руководства. Все ведение бизнеса — одна большая игра для 30летних мальчиков. Развития нет и не будет никогда. Ассортимент для OEM бренда просто нулевый, развития для клиентов никакого. В приоритете — [censored] и потворство руководству. Умеешь вылизать зад и создать видимость деятельности — это работа для тебя, Друг. Профессионализм сотрудников — отсутствует напрочь. Коллектив похуже еще надо поискать. Директор искренне верит, что все его сотрудники и клиенты идиоты, которыее просто не проживут ни дня без него и его фирмочки. Здесь вся палитра трудового беспредела: совковая запись по приходу на работу, объяснительные записки за опоздания, отпуск 21 день вместо положенных по ГЗОТу 28ми, удержание з/п,невыплата отпускных, изменение мотивации персонала задним числом, отсутствие субординации, отсутствие премий, даже нематериальных, штрафы. А если хочется, посмотреть на все грани человеческого безумия — то, милости просим, взгляните на финдира. Сочувствую парню. Искренне. В общем если, хочется обрести рабочее место, где кроме геммороя в процессе работы и самодурства начальства — ловить нечего — Добро пожаловать в Неолайн! Далее →
-
Есть такой медицинский центр ООО «Клиника практической медицины XXI» (Москва, Петровско-Разумовская аллея, дом.4) Аффилированные структуры: ООО «Клиницист (ст.м. Митино) и ООО «Клиническая медицина» (ст.м. «Коньково), работающая на рынке медицинских услуг. Данная клиника отличается высоким профессионализмом медицинского персонала и бездарным руководством со стороны учредителя (Володина Неля Александровна). Вопреки действующему законодательству, Володина НА, не занимая должности единоличного руководителя, по сути дела полностью руководит хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия. Волюнтаристски решает все вопросы работы с персоналом, вне контекста статей Трудового Кодекса Российской Федерации. Клинику характеризует высокая текучка кадров, особенно, медицинских. Стиль работы «хозяйки» (Володина Неля Александровна) в следующем: 1) полное игнорирование действующего законодательства Российской Федерации, в областях гражданского, трудового и налогового права; 2) работники, за редким исключением, работают без трудового договора; 3) трудовые договоры, если и заключаются, то по схеме сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели (фактически медперсонал работает по 10--12 часов в день); 4) отпуска отсутствуют, компенсации за отпуск не выплачиваются; 5) мизерные официальные должностные оклады, мизерные отчисления в фонды; 6)... Далее →
-
Используя труд нелегальных работников из Беларуси не выплатили зарплату. Был скрыт риск вредности производства (напыления) пенополиуретана на объекте «Мандарин» в Адлере, изначально занижены расценки, учитывая экономический кризис в Республике Беларусь. Изначально по приезду были поставлены в рамки — если откажетесь от работы ранне выполнения то лишим оплаты. Когда узнали от представителей фирмы grago, поставлявшей оборудование и приехавших спустя неделю после начала производства работ, о вредности производства, приняли решение просто уехать, благо денег хватало только на проезд назад. Учитывая обстоятельства считаю данную ситуацию рабством. График работ скользящий с 7 до 22−23 Далее →
-
ИП Деменев «Орион-Бета» На улице Куйбышева 95/1. Развод. Без гарантий. Один месяц испытательный срок без оформления. Потом говорят что вы не справились с работой чтобы дать зарплату поменьше. Используют людей. Пока нужен держат, а потом убирают или вынуждают уйти Далее →
-
В первую неделю все было отлично, приняли на работу в качестве сборщика приложений для мобильных устройств. Начальник, которого завут Дмитрий Скворцов, произвел очень положительное впечатление. Помогал рассказывал и так далее. Когда я туда пришел работать, пришли еще 3 человека на эту должность. После недели работы их уволили, не заплатив им ни гроша. Оформляли целый месяц, после того как это дело подошло к своему финальному этапу, меня спросили какую я должность хочу, т.к. они сами не в состоянии были ее выбрать. В итоге была выбрана должность котороя не подходила по тем обязанностям которые я выполнял в проспекте. После 3ех недель работы мне стали усилинно внушать на вопрос «что мне делать? обьем готов..» отвечали «делай хоть что нибудь». Очень характеризует начальника о его организованности… после полтора месяца работы у начальства вошло в моду подкидывать левую работенку, которая к моим обязанностям ни какого отношения не имеет! На второй месяц работы, меня перевели на сдельную оплату труда, потому что я «косячил» очень часто ходил курить и так далее (придумали причину).Приехал с длительного отпуска рыжий чёрт, его величиство Рожников (ген. директор). Посидев подумав, решил отправить в отпуск за свой... Далее →
-
Здравствуйте! Если вдруг Вам предложили работать в Пивной компании в Брянске или или в г.Клинцы Брянской области, Бегите, бегите на оборачиваясь сломя голову пока не увязли в этом гов..по самые уши! Руководит компанией [censored] тётка, которая даже и представлений не имеет как нужно правильно вести бизнес, тем более в тугих клешнях конкуренции! На Вас повесят Всё, начиная с Брака и, заканчивая просрочкой на складе. Это касается всех- от Торгового представителя, который трудится не покладая рук и ног, до грузчика! Плюс ко всему в этой богодельне Вас не поспешат, а точнее, не посчитают нужным оформить должным образом. И не пройдёт полугода как Вы узнаете, что никаких налогов и обязательных отчислений попросту нет! Это значит, что Вы там никто и звать Вас никак… В г. Клинцы сидит куколка, а точнее чучело под видом управляющего, который то и дело закатывает истерики подчинённым, унижает их достоинство и угрожает, что даст плохую характеристику Вам на другом месте работы, если вдруг хоть слово пикните о противоправных действиях по отношению к Вам, как к работнику. Здесь ущемлены Все Права работника + Очевидные грубейшие нарушения ТК РФ, которые караются законом и это им известно! Кстати, ООО Пивная компания, а также ООО ПродМастер —... Далее →
-
Адрес: 123 198, г. Москва, м. Щукинская, 4-й Красногорский проезд, д. 2/4. Тел.: (499) 190−33-91, (499) 190−61-94, (499) 190−73-39 Сайт: http://e-c-c.ru Хорошим специалистам и уважающим себя людям в этой компании делать нечего. Отвратительная строительная компания. Работает семейный подряд (повышения в должности — Вы не дождетесь!, все вакантные места уже заняты=))) Отношение к работникам оставляет желать лучшего. Главная отличительная особенность– это высокая текучка кадров. Порой не успеваешь даже имени запомнить. Компания с черной зарплатой. Не соблюдает ТК (больничные дни и работа в выходные и праздничные дни не оплачиваются вообще, расчетные листы не выдаются, о премиях можете забыть, в этой компании не знают, что это такое). Увольнение без объяснения причины и естественно не выплата по этому случаю части зарплаты. Кидают сотрудников на деньги и совсем не спешат их отдавать. Не советую с ними связываться. Далее →