JOKI JOYA: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Достоинств никаких нет. Далее →

Питерленд :) Если плюсов нет, начнём с самого интересного. 1) Если вы хотите, чтобы вас оскорбляли и ужасно к вам относилось руководство, начальство — вам смело сюда! 2) зарплата 2300 за смену, но рано не радуйтесь, у вас будут штрафов больше, чем вы заработали, да ещё и должны будете отдать все деньги. Штрафуют по причинам: придумали с воздуха. Самое главное — потом догадывайся за что штраф… 3) Еда в заведении ужасная для персонала, мои рыбки в аквариуме и то лучше едят, чем людей тут кормят. Порции и разнообразие настолько ужасное, что бездомный даже есть это не будет. 4) Поговорим про рабство, его тут не отменяли с тех пор видимо, когда это заведение было создано. Всё создано против работников и не для работников. Вы должны будете убираться до начала рабочего дня и после. Отдых не для вас, да и ещё за такую маленькую зарплату, если это можно зарплатой назвать. Вы должны все тщательно мыть чуть ли не до часу ночи и потом на утро вам нужно опять на работу)) и главное не опаздывать, иначе у вас будет штраф, а если не убрались, тоже штраф. 5) грубое нарушение трудовых прав, чёрная зарплата,... Далее →

Зп вовремя, кофемашина, офис уютный Далее →

Море. Ты приходишь по приглашению HR. Все тебе улыбаются и обещают максимальную помощь. А по факту — просто бросают в поля и крутись, как хочешь. Из коллег тоже новенькие, ничего не подскажут, и один старый сотрудник, который сам плавает, но вид важного знатока имеется. Зато столько «плюшек»: болеть нельзя, отпрашиваться нельзя, работаешь дома, пока болеешь — считай, что в отпуске отдыхаешь. И главный спич руководства: вы всегда должны быть на связи (24/7) и переживать, как за свое детище. Если вам все равно, значит нам не по пути. Алле! Мы наемные сотрудники, которые работают за зп! Это не наш проект! Мы можем болеть, нам может понадобиться отпроситься, мы люди живые и не обязаны с рабочими телефонами ходить в душ, туалет и спать! Видела, как тут расстаются с хорошими ответственными сотрудниками, которые невероятно много сил вложили в это место. Легко. На людей плевать. Всё руководство заботит только свой кошелёк, а весь коллектив — пыль, если вы, конечно, не чей-то родственник или знакомый. Не ведитесь! Далее →

После джоки не могу найти ресторан, в котором мне было бы по душе — стандарты слишком завышены) Ужовлетворенность от работы будет зависеть от коллектива и начальства, ибо все остальное и так идеально. Зп выше рынка, и компания их постепенно увеличивает, штрафов в самой компании нет, но их может вводить управляющий и менеджеры. Обязанности чёткие и понятные, при этом есть и место для творчества, так сказать, строгих правил нет. Форма у офиков вообще топ. Что касается самого формата заведения, то это идеально для первого опыта. Поток гостей максимально предсказуемый, всегда знаешь, когда готовиться к наплыву — такого нет ни в одном другом ресторане, это очень удобно. Типы гостей совершенно разные, от яжмам до депутатов, за год научитесь работать со всеми. Запары здесь тоже не такие, как в других рестиках, потому что, кроме принеси-подай за столик, мы ещё и работаем с детьми и тортами на банкеты. Кроме обычных официантских проблем, к тебе может присосаться потерявшийся или раненый ребёнок, могут обнаружиться какие-то проблемы с тортом на банкет, могут подойти родители с просьбой помочь найти ребёнка или с жалобой на аттракцион. В таком режиме работы многозадачность и стрессоустойчивость прокачивается с невообразимой скоростью. Меню тоже прекрасно. Оно небольшое и очень легко учится. При... Далее →

Есть некоторые технические моменты, которые можно было бы улучшить. 1. Дать официантам права на перенос блюда между столами, смену номера стола и перенос стола между официантами. Из-за их отсутствия в работе иногда создаётся путаница, так как бегать каждый раз за менеджером (а его сначала надо найти) очень неудобно. 2. Наладить работу банкетных менеджеров в рамках сети. В разных парках все они работают по-разному. У нас были отличные менеджеры, круто продавали предзаказ, раскидывали всё по времени, чтобы поварам и барменам было удобно, делали классные удобные таблицы для официантов и операторов, помогали другим сотрудникам с банкета и, если что-то не успевали. У официантов были большие проценты, у поваров не было диких запар из-за тонны дозаказов с банкетов, а операторы и уборщицы всегда вовремя готовили комнату, потому что с раннего утра могли видеть банкетку и подготовиться. Но так не во всех парках. Где-то над таблицами вообще не парятся, предзаказы не продают, создаётся путаница, работаешь в хаосе за какие-то жалкие 200р сервисного сбора, хотя в итоге гости заказывают еды тысяч на 20 и жалуются, что долго готовят. Нужны всё же какие-то правила ведения таблиц и контроль... Далее →

Трехразовое бесплатное питание (Вкусно/Не вкусно — зависит от Вашей точки) Далее →

Работал ОИЗ (Оператор игровой зоны). График стоял с 10:00 — 22:00, однако будьте готовы, что приходить Вы будете к 9:00, а уходить дай Бог к полночи (причем переработки не оплачиваются). В воскресенье генеральная уборка вплоть до часу ночи, уйти Вы, конечно, можете, но последствий будет достаточно, чтобы Вас потом задавили не только в коллективе, но и в кабинете управляющего. У меня в парке ставка была 2000, ЗП, естественно, черная, трудоустройства у Вас не будет никакого (только странный контракт, а-ля ученический, который, к слову, я даже не подписывал, сказали, мол, не особо и нужно). Стажерство 3 дня: 1 день с 10 до 16, второй с 16 до 10, третий день был полным. Карьерный рост возможен, однако я до него не дошел, быстро убежал с этой конторы. Относительно коллектива — все зависит от Вашего парка. У меня были как и хорошие, так и ужасные ребята (в большинстве своем старшие операторы, которые позволяли себе [censored] мой внешний, к слову, опрятный, вид). Стоит также отметить, что старшим всегда все позволялось в лучшем свете, так что пожаловаться на них Вы также... Далее →

Стабильность в работе и заработной плате, 3-х разовое питание, предоставляется униформа, справедливое руководство, дружный коллектив, возможность карьерного роста Далее →

Регулярная внутренняя проверка «Аудит», от которой зависит настрой коллектива на будущую работу, необъективная оценка работы парка во время проверки в лице конкретно [М.] [А.] (такие пункты, как например, запыление на огнетушителе, загрязнение на розетке и прочий абсурд). Данное обесценивание труда отбивает все желание стараться во благо процветания парка, вся работа в компании — это дрессировка на успешное прохождение данной проверки, а на другие показатели внимание не акцентируется (такие как успешное прохождение тайного гостя, прирост в выручке, хорошие отзывы посетителей). Очень обидно, что недостаточный уровень компетенции некоторых сотрудников может разрушить работу и мотивацию большого коллектива. Далее →

1. Кормят на работе, но иногда начальство свыше говорило, что мы много кушали, в результате чего урезало порции и разнообразие блюд. Хотя главному офису каждый день готовили разное — салатики, супы, все отправлялось в специальных формочках и аккуратно упаковано :) 2. Вот что было отличным, так это коллектив! Пожалуй, это всё, что я запомнила и чему я благодарна. Далее →

Если пойдешь работать оператором, готовься, что тебя будут юзать по полной. Рабочий день до 10? Пф, мы оставались и драили парк до часу ночи, а многие ребята до 2−3 ночи. Были те ребята, которые работали в парке с 10 вечера до открытия, потому что приезжал клининг, сдувать пыль с аттракционов. Всё, что я запомнила из работы оператором, так это постоянные мокрые тряпки и вёдра, которые мы таскали с собой и намывали этот парк! Было время, когда мы намывали парк утром и вечером в ожидании аудита. Постоянные аудиты руководства очень напрягали персонал, из-за этого нам доставалось от управляющих. Но даже если ты будешь вылизывать парк, вся пыль все равно не пропадет — дети носятся, она постоянно оседает. Еще одна заноза — тайные посетители, которые иногда могут написать несусветный бред. Иногда ты смотришь и понимаешь, что перед тобой таник, но в некоторых случаях эти дети и родители намеренно ведут себя плохо и провоцируют операторов. Управ поверит отзыву тайника, нежели тебе:) Из-за постоянных намываний, задержек до поздней ночи, силы становятся на исходе. Ты тупо устаешь, выгораешь. Текучка среди операторов бешеная. Иногда на смену выходили официанты, потому... Далее →

Достоинства это только мне попался дружный коллектив Далее →

Все, считая кухню. Особенно хочу выделить то, что оператор — это то же самое, что уборщик. Штрафы непонятно за что. Отбирают телефоны и грозят: если не сдашь, то будет штраф. Руководство отстой. Абсолютно наплевать на просьбы работников. Обещают, но ничего не делают! Про кухню говорил. Работают нерусские. Готовят все одно и то же: гречка с курицей или макароны с курицей. Один раз траванулся. СанПиН не соблюдается, тараканы на кухне бегают, сам лично видел. Работают без перчаток, сначала трогают телефон, а потом нашу еду! Дают рации, зачем их дают, если они постоянно разряжены. Ну сидишь 12 часов как дебил на игровой зоне своей. Еще прибавилась стирка, форму закупать не хотят, а оставаться до половины 12 мы должны. Личная жизнь? Никого не волнует. Отпроситься на один день нельзя — штраф. Плевать им хотелось, что человеку может быть плохо. Не рекомендую. 1000 раз подумайте, прежде чем устраиваться! Далее →

-Можно развлечься на игровых зонах -Трехразовое питание Далее →

Всё остальное. Управляющая — человек хороший, не грубый, понимающий, но строгий. Ну, всё по факту. А что касается остальных — ужас! Работники меняются, как перчатки. Потому что никто не согласен работать в таких условиях. По сути, ты ответственен за всё. За то, как дети себя ведут, за чистоту и безопасность. Днём ходит человек, который фоткает каждую пылинку, которую найдет, ведь ему за это платят. А потом за эту пылинку тебя штрафуют, да еще выговор получаешь из-за того, что не достал до трубы 3 метра от пола (с постом 150). Кстати, если вы миниатюрный человек, то вас будут пихать во все щели, дабы убрать там 3х слойную пыль. Ведь нанимать для этого уборщиков слишком дорого. А операторы сойдут и за них. Мотивируя словами «хорошо уберешься — не будет штрафа». А проверять будут через 3 часа после открытия. Можете себе представить идеальный порядок в месте, где носятся полсотни детей? И я нет. Но разве будет это кого-то волновать? Увы, но нет. Проводят бесполезные собрания, где отчитывают за грязь и обсуждают тех, кого на смене нет. Отдельное «вау» заслуживает старший оператор в Жемчужной плазе [И.] Такого грубияна я еще не встречала. С психикой у человека явно что-то... Далее →

нет Далее →

Я проходила собеседование на вакансию — оператор аттракционов в Joki Joya в Leo Mall на Планерной 59 в конце мая. Я заполнила анкету за столом, девушка с ресепшен попросила меня подождать администратора, которая будет проводить собеседование. Прождала 40 минут администратора, а администратор просто не соизволила ко мне подойти! Потом я снова несколько раз звонила [И.] [Е.], которая меня позвала на это собеседование по номеру telefonu — 7 (xxx-xxx) 26−96 И катюша мне ответила — а че, админ ещё ко мне не пришла??? Я сказала, что нет. По итогу я встала и ушла. Анкету у меня забрала девушка с ресепшен (это не админ). И мне сказали, что мне может быть перезвонят, если про меня вообще не забудут, блин! Потратила я 200 рублей на проезд — туда/обратно! Когда я приехала уже домой, катюша мне позвонила и сказала — [Ю.], а вы ещё не ушли? Ну типа админ была занята, обслуживала гостей и на вас у неё не было времени. И типа ну вот ой да, у нас бывают такие форс-мажоры. И если чё, мы вас попросим ещё раз приехать в Leo Mall на собеседование в Joki Joya. Делайте выводы сами. Я всё сказала, как было. Конторе [censored] на людей, которые... Далее →