Работа в SOKOLOV: отзывы сотрудников

Никаких плюсов для себя не обнаружила. Далее →

Я проработала в данной компании почти год и до сих пор не могу понять, как моя психика всё это выдержала. Начнём с того, что начиная с собеседования я почувствовала какой-то обман со стороны директора. Цитирую её слова: «Средняя зп у моих продавцов 120 тыс. руб». Полная ложь. За год работы больше 70 тыc. я ни разу не получала, и то такая зарплата была в декабре, когда высокий сезон, в обычные месяцы я зарабатывала по 50−55 тыс. Совершенно неуважительное и потребительское отношение руководства к своим сотрудникам, которые оказывают лишь моральное насилие над вами. К вам будут относиться не как к людям, а как к скоту и рабочей силе, плевать все на вас хотели. В «Соколове» огромная куча показателей, которые необходимо выполнить и за большую часть которых, вам ни копейки не заплатят. Например, «регистрация не купивших», это когда ты должен подходить к вошедшим покупателям, которые зашли в магазин и выпрашивать у них их номер телефона. И таких совершенно идиотских показателей уйма. Планы на магазин ставят космические, которые нереально выполнить, компания делает это специально, лишь бы не платить премию сотрудникам. А если план не сделаешь, то ты, цитирую директора: «позорище! НИЖЕ плинтуса». Каждый день в магазине огромнейший поток людей, приходящий за бесплатными подвесками. Вы должны... Далее →

Такая обходительная [С.] Лигуз. И зазывает и пишет, и прям слащаво приторно все. Далее →

Собеседуют как на президента. Прошла первый этап все ок, позвали на полиграф .Сказали на следующий день сообщат результат. Написала той самой [С.] а она видимо онемела от моих результатов Вообщем, уважаемые господа товарищи, я лучшее что могло с вами случится! А вы подумайте зачем удаленному сотруднику проходить полиграф? Или у вас потом карьерный рост до коммивояжёра?)) Вообщем, делайте выводы сами. Я бы не советовала идти в эту лицемерную контору, где даже не уважают потраченного времени других людей! Далее →

Коллектив (продавцы) Далее →

1) отношение к сотрудникам. Последние месяцы нас заставляют заниматься мошенничеством, пробивать карту «привилегия» в чек без предупреждения, а цену сообщать клиенту уже с ее учётом. Чек не отдаём. прямым текстом говорит [Н.] [В.] (директор дивизиона) — а что вы их спрашиваете надо им это или нет ?! Бейте и всё! Не нравится, уходите, придут те, у кого нет совести. Эта карта +20−25% от стоимости изделия. Выходные ставят как попало. Выдергивают на работу с выходных, уехать куда-то не реально. Отправляют работать в другие магазины временно и на постоянную основу, (особенно если у тебя есть машина, руководитель думает он в праве принимать это как факт того, что ты будешь везде ездить) как им захочется. Отправляют в командировки по неделям (без выходных). Если откажешь в выходе, ты враг народа. График бывает 3/1/3 /2/4 и тд по 13 часов на ногах. Обеденные 1.5 часа высчитывают из оклада (если на окладе 125 час). Но мы не кушаем и трети этого времени. Если недостача в инвентаризацию мы платим -40% от полной стоимости изделия. Хотя клиенту дают скидку и 70%! С праздниками нас не поздравляют, нет подарков и корпоративов. Даже... Далее →

Нет Далее →

Позвонили по резюме решила дойти до магазина т.к была недалеко. Оклада нет вообще, приходить нужно за час до открытия, первые месяцы золото продавать нельзя т.к вы новичок. На футболке будет мини микрофон, потом его будут прослушивать, это то как вы общаетесь с клиентами. Если все плохо минус 10% от ваших продаж. Стоять нужно всегда и мыть все это 80% вашей работы. Вот такие чудесные условия. Далее →

Здравствуйте. Хочу написать о своем опыте работы в компании sokolov.в компании я проработала 9 месяцев. К достоинствам могу отнести хороший коллектив девочек-продавцов и директора магазина. С ними было очень комфортно работать. Далее →

А теперь перейдем к недостаткам, их намного больше. Во-первых,это непонятный график работы, при норме 8 рабочих часов вы будете пахать по 12−13 часов. Во-вторых,вас постоянно умоляют выйти в другие магазины, так как не хватает продавцов, но новый штат не набирают. В-третьих,ты постоянно на ногах, нельзя присесть. В-четвертых,продавцам приходится выполнять ряд обязанностей, за которые не платят, так как зарплата зависит только от личных продаж. В-пятых,постоянное психологическое давление со стороны руководства, продавцу не дают спокойно выполнять главную свою обязанность-продавать. Постоянно создают группы в вотсапе, в которых оказывают моральное давление, одна группа меня особенно удивила-«немогущие».Но несмотря на все это, я бы работала дальше, так как мне нравилась моя работа. Ушла я благодаря некомпетентному директору подразделения. Она уговорила меня поработать временно в другом магазине. Так как добираться до этого магазина мне 1,5 часа, обещала график 2\2.Как только я перевелась, все обещания были забыты. Переводить она меня не собиралась обратно, сказав,что для меня теперь там нет места. В итоге из-за нее уволились одновременно три продавца. Директор тоже ушла, но за нее я не могу отвечать. Теперь на этой точке директором... Далее →

Нет. Далее →

Никому не советую эту шарашкину контору. Обходите ее стороной. Данная контора (компанией назвать я ее не могу) при малейших трудностях начинает эти трудности перекладывать на своих сотрудников. Эта контора относится к сотрудникам как к расходному материалу. Вот вам 2 примера:  — В марте 22 года произошло массовое увольнение сотрудников офиса. Было сокращено 30−40% офиса. Сотрудников вынуждали покинуть контору за 1 зп уже завтра (!). В случае отказа от этого предложения была бы сокращена бонусная часть зп (у меня был оклад/бонус =70/30), и тебе не дали бы спокойно доработать.  — В ноябре 21 в Москве произошёл локдаун. Сотрудников обязали написать на 2 недели заявление за свой счёт. Работать в этот период всё равно обязали. Приём на работу тот ещё квест — всем, абсолютно всем сотрудникам необходимо пройти детектор лжи. После его прохождения есть ощущение, что на тебя вылили ведро помоев. Плюс детектор лжи не является точным. Поэтому даже если вы абсолютно белый ангел, вас могут отсеять на данном этапе. Благодаря вышеперечисленному в конторе висит огромное количество вакансий, так что вы обязательно будете перерабатывать. Далее →

Их нет Далее →

Оплата низкая! Хамское отношение директора подразделения! Угрозы («я вам сделаю, чтобы вы не хотели идти на работу», «продавцы не должны комфортно работать, они просто должны продавать» и т.д.) Зп, как обещают вы никогда не увидите, если что только будете работать без выходных! Высокомерный взгляд, интонация — вы продавцы никто! Карьерного роста, как пишут на вакансиях- нет и не будет! Лучше возьмут малоопытных или вообще с улицы, которая не знает ничего в ювелирной рознице! Компания хочет поднимать ритейл ювелирный, но за сотрудников, которые хотят работать, зарабатывать и приносить деньги компании не держится, точнее не компания, а некомпетентные вышестоящие сотрудники! Работа без выходных, без оклада, даже минимального, вы рабы! Вычеты постоянно! Иногда изделия, которые числятся на ТТ по документам, фактически находятся вообще в другом регионе, но платят продавцы, даже при выясненных обстоятельствах! И также, продавцы ещё увольняют документально директоров!)) вы где — то видели такой бардак?!?!?! На данный момент в Воронеже развалены два магазина директором подразделения!- уволился весь штат! Так что, хорошо подумайте, прежде чем устраиваться в эту компанию! Далее →

Из достоинств только территориально расположение, можно устроиться рядом с домом и белая зп! Далее →

Можно привыкнуть ко всему конечно, но отношение руководства к коллективу отвратительное, сотрудники которые думают пойти в эту компанию подумайте 1000 раз потому что это просто ужасное место! У нас коллектив поменялся уже раз 10 наверно за время открытия! И все потому что именно Самарское руководство просто неадекват, от слова ненормальные просто их нужно проверить на профпригодность! Директор подразделения Элементарно в салон заходит и разговаривает на матах! А ещё тебе оставят плохой отзыв потому что ты уволился с этой компании! Опять же отзывы почему-то даёт не директор магазина с которым ты работала, а директор подразделения, с которым ты почти не видишься! Директор подразделения просто хамка, неадекватная, невоспитанная, такого человека я вообще не встречала! Далее →

Проходила собеседование, очень вежливые сотрудники HR Далее →

Трудоустройство проходит в три этапа: собеседование по телефону, собеседование с директором в магазине и полиграф. С первыми двумя пунктами проблем не было, а вот с третьим уже сложнее. На полиграфе ты естественно нервничаешь, даже если не делал того, о чём у тебя спрашивают. Перед полиграфом задают вопросы касаемые где работали до, почему ушли, пьёте ли вы, есть ли долги. Потом непосредственно сам полиграф. На всё уходит где-то полтора-два часа. На полиграфе задают вопросы: были ли махинации с кассовым аппаратом, подделка результатов инвентаризации, воровство на прошлом месте работы тому подобное. От таких вопросов становится в принципе не по себе, даже если ты таких действий не совершал. В общем я там разнервничалась даже и думала, что провалила полиграф, вдруг показало какие-то неправильные результаты, но мне позвонили и сказали, что я провалила ещё вторую часть собеседования. Так скажите мне, зачем вы тогда тратили моё время на полиграф, если ещё вторая часть собеседования была не пройдена? При этом скажу, что все три этапа идут не в один день, а занимают примерно неделю. Далее →

Неплохие украшения Далее →

Позвонил HR, говорит Артёму нужен ещё один HR, на подбор топ специалистов. А я говорю- извините, а Вы кто? Представьтесь, пожалуйста, кто такой [А.] После моих вопросов я поняла [А.] собственник бизнеса, хочет много, но платить за это достояно не хочет. Я конечно отказалась, HR была не слишком вежлива и мягко говоря адекватна. После чего мне пришло несколько отказов от Sokolov. Вот такая бредовая ситуация. Далее →