Работа в Yota: отзывы сотрудников

— Зарплата упала с 70к (средняя за прошлы год) до 35. — Сократили штат на каждой торговой точке, из-за чего условия работы резко ухудшились. И начали заставлять выходить на замены, из-за которых ты теряешь в зарплате. — Непомерно увеличились точки контроля, появились таблички ради табличек и даже табличке с перечнем табличек, которые надо заполнить. — Функционал территориальных менеджеров сократился до контролирующе — отчетной функции + курьер и иногда менеджер по подбору персонала. Но собеседования и экзамены для стажеров чаще всего проводит старший специалист, табелированием графиков, распределением планов и увольнением — тоже. А так же обучением и адаптацией. — после самоизоляции пересмотр планов не производился. Были только подняты цены на услуги связи, что сделало цифры совсем недостижимыми. — премиальная часть зарплаты рассчитывается от показателей, которые для компании не приоритетны. В итоге платят тебе за одно, компании интересно другое, а требуют делать вообще третье. (Если коротко, то платят нам за выручку, компании нужны штуки, а рейтинговая система выстроена на доп. показателях: mnp, кросс-продажи, красивые номера, отправка смс и т. п.). — развитие формально есть. Ты можешь вырасти до позиции старшего специалиста (управляющего тт), а дальше развивают ребят только с регионов. В Москве дальнейшего роста нет последниеДалее →

4года. Теоретически можно развиваться через регионы, но за 6 лет таких кейсов, когда ребята из МСК переводились и аттестовывались — не было, хотя попытки были. — есть классная мотивационная программа yotaChoice. Там на каждого сотрудника выделяется определенный бюджет местной валюты, на которую ты можешь покупать дмс, сувенирную продукцию, курсы, книги, компенсировать мобильную связь, интернет, изучение иностранных языков и занятия спортом. Проблема в том, что все материальные объекты привозят с огромными задержками. Мой последний заказ был сделан еще в прошлом году. Уволилась в сентябре. Естественно, ничего из него не видела. — рассчетные листки непонятны. Если у тебя появился вопрос по выплате, то они тебе не разъяснят ничего. Просто увидишь ту же сумму, что тебе и пришла. — Перестали согласовывать отпуска и переносы отпуска. — Если ты увольняешься, то премию за месяц не увидишь (если вдруг ты как-то умудрился ее получить). — Новые сотрудники оставляют желать лучшего. Их нанимают по принципу: «руки есть, ноги есть, говорить умеет». И то не всегда. Но это не удивительно, потому что средняя ЗП на стартовой позиции составляет 20к рублей до вычита подоходного. — Все и всегда нужно проверять и перепроверять. Мой рабочий день начинался с перепроверки, правильно ли учлись наши продажи за предыдущие дни, учлись лиДалее →

все дополнительные показатели, прочитали ли письма ответственные лица, правильно ли учлась поставка, инициирована ли следующая и т. п. Бывали случаи, когда появлялись самопроизвольные расхождения в складах торговой точки, когда не было ни поставок, ни перемещений. — Многие показатели раскиданы по разным программам и ресурсам: мы работали в 1C, 1c: зуп, 2 crm-системы, Удаленный Диллер, bi и еще пара платформ, название которых я не помню, не считая, конечно гугла. — очень много онлайн встреч — качество обучения новых сотрудников заключается в вэбинаре, где людям выдают поверхностную информацию. Без какого-либо контроля в дальнейшем. + несут корпоративные идеи и культуру, которую не воплощают в жизнь. При отсылке на это в реальной работе на тебя смотрят, как на дурачка. И просят не разводить детский сад.

0. Компания Ип Черныш франшиза yota 1. Сотрудники работают на ставке 0, 5 что несёт за собой последствия того, что компания платит налоги с 7000 рублей( 2 ндфл) При выходе в декрет считают по Мрот, а не по средней зарплате. 2. В компании работает зам директора [А.] Кравцов сидит в Хабаровске, розничным сотрудникам на планерках только языком трепит, думает, что он один такой умный, а все остальные тупые. Розницу ни во что не ставит. Сам директор [Д.] Черныш слушает во всем [А.] и создаётся впечатление, что сам не в силах принять рациональные решения. Планы, которые стравит на розницу [А.] очень завышает, что не даёт сотрудникам из розницы зарабатывать. Постоянные задержки зарплаты более 2-х недель. 2. Проводят махинации с сим картами, нарушение закона Ярового. Клиентам оформляют наДалее →

их паспортные данные сим карты левые, конечно же клиент об этом не знает. На точках продаж хранятся в электронном виде договора клиентов, а там их паспортные данные. Если сотрудник не сохранит договор, то могут ему выписать штраф. 3. Карьерный рост далеко не для всех предоставлен. 4. Занимаются перебивкой сим карт и оборудования между учениками, чтобы получить дополнительное вознаграждение от Скартел-проводят такую махинацию, что строго запрещено на основании договора. 5. Не своевременно платят аренду в торговых центрах, бывают ситуации, когда сотрудник приходит на торговую точку, а точка опечатана. А не платят не потому, что нет денег в компании, а просто директор захотел съездить отдохнуть заграницу и забрал С Бюджета не запланированные деньги.

1. Документы и графики в Йоте подписываются задним числом 2. При увольнении из Йоты не выплатили больше половины премии, прямым текстом объяснив, что компании невыгодно платить деньги уволившимся сотрудникам 3. Премию режут как могут, ссылаясь на сокращение фот. 18-25к за месяц - теперь средняя зарплата в Йоте 4. Подписываешь дкмо при отсутствии сигнализации на точке 5. Ужасные условия труда. 6. Растущая зона ответственности без возможности развития из розницы куда-либо. Красиво вешают лапшу на уши, любыми способами заманивая на должность и.о. руководителя точки, где на ставке простого спеца ты будешь выполнять тонну обязанностей полгода...год...пока не поймёшь, что здесь что-то не так, и что руководителем тебе не стать никогда. Хочешь почувствовать себя рабочей скотиной без прав и с куче обязанностей - велком в Йоту.

1. Развитие. Из розницы его нет. Есть только тонна лапши на ушах по поводу развития. По факту затягивают любыми путями на должность и.о. руководителя точки, где на ставке простого спеца ты можешь тонуть под тремя тоннами обязательств полгода...год...пока не поймёшь, в чём дело. 2. Зарплата. Есть фиксированный оклад. Раньше можно было хоть как-то выехать на переработках, но их убрали. Премию режут, как могут, объясняя это сокращением ФОТ. 3. При увольнении меня обсчитали на круглую сумму и отказались её выплачивать, прямым текстом сославшись на то, что выплачивать премию уволившемуся сотруднику не выгодно для компании 4. Условия труда. Отвратительные. Работаешь на маленьком островке, порой в соло-смене по 12 часов. Нет адекватного места для хранения одежды (особенно актуально в дождливое время года). На большинстве точек не работает сигнализация, при этом ты подписываешь дкмо. Если вас устраивает зарплата 25к в месяц и растущая с каждым месяцем зона ответственности при отсутствии карьерной лестницыДалее →

как таковой, то добро пожаловать в конторку, которая когда-то действительно была достойным местом работы.

работала во франшизе таобао, там жесть, руководству [censored] на сотрудников, зп не поднимают но планы увеличивают, бесконечный фрод сим, комерческий директор неадекватная вообще, сидишь под камерой и на компе прослушка, штрафы за все лишь бы не платить, обсуждать что-то с руководством нет смысла, карьерного роста нет, бедные ребята молчат и пашут за копейки, уволилась уже давно но вот решила оставить отзыв, ушла сама... не рекомендую вообще туда идти и еще очень много негатива от этой компании

График работы. При хорошем раскладе 190ч в месяц, при плохом и все 240. Есть точки непроходимые, зп в 13к потому что планы физически невозможно выполнить Постоянное кидание с точки на точку и не волнует что ехать на другой конец города Нереальный поток кадров, сотрудники просто друга не знают, да и зачем, если через недели 3 будет новенький

Собеседование на «ты», собеседование проводил парень лет на 15 младше меня, который сразу начал тыкать мотивируя, что у нас так принято в компании. Оставил очень негативное впечатление в целом о компании. Маленький оклад, лучше подбирать персонал на руководящие должности и в hr-отдел.

Очень маленькая зп. 11к. Ни каких мотиваций. Или в начале месяца есть, а как продажи «поперли», мотивацию сразу убирают. Бухгалтерия часто штрафует за отсутсвие договоров и т. д. (хотя все отправляется в дополнение сканом им на почту)

Типичные недостатки коллцентров: жесткий график регламентируемых перерывов. Сложности с автоматической системой депремирования (если клиент задержал тебя в звонке больше положенного по собственной тупости, влетит тебе), это можно оспорить (что тоже не всегда удобно. Справедливости ради, косяки снимают, если ты не виноват). Обучение очень сжатое и тяжелое, за неделю нужно научиться слишком многому, дают домашние задания, которые ты можешь затянуть до позднего часа. Много разных опросов, которые отнимают твое личное время.

Компания куплена Мегафоном и поет под дудку мегафона. Зарплата ниже рынка и ужасные условия труда, обещают все радужно, по факту большинство сотрудников неквалифицированные приезжие и беременные и мамочки в декрете, которые за белую зарплату и пособие материнское и "фрукт для ребенка" и прочие ништяки для бедных делают, вид что работают. В компании царит хаос и неразбериха, конфликтная атмосфера, люди между собой не общаются, продвигают только своих друзей или родственников. В самом офисе условия труда ужасные, гудящий опенс спейс с неработающими кондиционерами, старой техникой которую никак не могут заменить на новую и какой-то зомбированной атмосферой постоянной отчетности, когда ты полдня пытаешься работать в ненастроенной программе, полдня пишешь отчет, что делал и пытаешься загрузить на неработающий сервер. Связь плохая, мегафон все мощности на своих абонентов распределяет, а на йотовских - что останется. Если вы отчаялись найти норм работу или планируете в декрет - рекомендую.

многие на хваливают сотовую связь yota . по слушайте теперь меня что Я вам скажу про эту связь.я тоже был доволен ей когда мы заключили договор потом случилось не предвиденое У меня за блокировалась нечайно симка И Я не чего до сипор не могу сделать Я стал звонить оператору С ним нет связи пук кода для разблокирования симки мне не дали по про бова обратится В чаде чад не работает по слал дважды заявление на расторжение договора по почте мне отказали В расторжении ссылаясь на то что клиент должен лично явится В офис для расторжения договора потом оратился в чат 4 месяца не отвечает оператор

Работал в компании достаточно, чтобы сделать выводы. Территориальный менеджер [Ш.] и Директор макорегиона есть причина текучки кадров. [Ш.] каждый месяц увольняет сотрудников, директор ее в этом поддерживает. Оба не скрывают того, что готовы незаконными методами мотивировать на продажи. Коллега рассказал об этом прошлому генеральному директору и его уволили. Потом было собрание, где нам запретили говорить правду. Я написал сотрудникам других регионов (Москва, Сургут), они были в шоке от того, что у нас происходит. Если и работать в этой компании, то только когда сменят начальство в Екб.

Кумовство в этой компании развито лучше всего ! Ваше будущие руководство будет кучкой завистливых людей , которые приехали из регионов , как правило большинство из них вообще ничего не понимают в продажах. Зп 35-40 и это с учетом всех закрытых планов . Переработки не платят и увиливают от неудобных вопросов по этому поводу . Никакого развития внутри компании , как ты был продавцом , так и останешься . Никаким ТМом ты никогда не станешь ,а если станешь поедешь в пердь нашей Родины за 30к . Всем удачи ! Ps работал в собственной рознице

1. Зарплата ниже рынка на мой взгляд. Даже если вспомнить удачные в плане премии месяца, то ставка в час выходит не большая. Это главная причина, по которой я покинула компанию. 2. Если регулярно выполнять план, его повышают на следующий месяц.

Ну что могу сказать про эту компанию?В общем перед тем как выйти стажировку,приходится два дня [censored] в скайпе,на 2й день причём ехать нужно в офис,чтобы там также сидеть в скайпе,полный бред!На 3й день нам сказали приходить на точку в трк Аквамолл к 12 часам,в итоге мы простояли просто тупо ещё 2 часа,когда появилась словно бог продован Маша(лет так 25-27)и ничего не делала,мы простояли тупо 6 часов как охранники,очень крутой 1й день стажки,очень позновательно.2й день был завершающий для меня,я также пришёл к 12 в точку,там она уже была правда,но как выдала мне бэйджик,тут же испарилась куда-то.потом пришла и говорит:"Почему ты просто так стоишь и ничего не делаешь?"И как выяснилось я должен ходить и впаривать эту Ёту,ну кора же))При том,что лозунг компании таков,что мол мы не впариваем.И потом она говорит знаешь я не хочу тебя видеть тут.Я в шоке от того,что эта баба решает кому работать,а кому нет.Ну крутая компашкаДалее →

конечно))