Работа в ЛЕОНАРДО: отзывы сотрудников

Удобный график. Зп вовремя Далее →

Мой отзыв можно назвать-накипело. Работала год в Леонардо на Щелковской.75. Всё нравилось. Но руководитель этого магазина делает всё, что бы люди оттуда бежали не оглядываясь., и не только кассиры, уборщицы и те не выдерживают. Человек абсолютно не соответствует своей должности. До адекватного, образованного и достойного руководителя ему очень далеко. Не мешало бы пройти обучение. Не слушает и не слышит коллектив. Есть одно мнение-его. И оно правильное. Поменяться сменой с коллегой это целая проблема, должны унижаться, упрашивать, доказывать что это нужно, а он ещё подумает можно или нет. Придумал какой-то лимит сколько раз это можно делать. Просил приносить справку, кто часто ходит в туалет, учитывая что коллектив женский сама просьба абсурдна. Выходить из отдела нельзя, спросить что-то у коллеги по работе нельзя. Подслушивает, подглядывает, каждый день придумывает какие-то то новые правила. Морально устаёшь больше чем физически. Показатели магазина — это заслуга девочек консультантов, но никогда никто не слышал слов благодарности.. Отношение к коллективу отвратительное. Как руководитель, который должен защищать свой коллектив, решать конфликтные ситуации, наоборот доводит их до абсурда, не слушая никаких объяснений, унижает своими актами, бесконечными объяснительными, при этом чувствуя своё мнимое превосходство,... Далее →

Интересный товар, возможность развиваться в своём хобби Далее →

Управляющая магазина ТА не знает свою работу, выезжает за счёт сотрудников, целыми днями в компании товароведов сидят в офисе пьют чай, в то время, как в зале два кассира разрываются между кассой и консультацией покупателей, чувствуют себя не управленцами, а хозяевами. Участвовала в инвентаризации, пять ночей считала товар, это было в феврале 2023 года, в апреле меня вынудили уволиться, ссылаясь, что, якобы стала хуже работать, я мать одиночка с кучей долгов, держалась за эту работу, несмотря на неадекватность управления ТА. Премия за инвентаризацию пришла после моего увольнения, мне естественно, не выдали, где же справедливость? Далее →

Интересный ассортимент товара, стабильный заработок, оплата больничных, подарки на Новый год детям и сотрудникам, оплачиваемая мед.книжка, отпуск по 2 недели весной и летом, удобный график 2/2, Работа по ТК. Смена вида деятельности- то на кассе, то в зале-консультация,выкладка, дежурство на входе, переоценка, — но это не всегда. Реальный карьерный рост по желанию. Работа интересная, сам приобщаешься к творчеству, пробуешь и узнаешь что-то новое. Далее →

При расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя»- это время, которое не оплачивается- от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина-возможности расслабиться/отвлечься нет-было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р. как сейчас- в месяце 15 рабочих дней и 1т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение. Когда сотрудников не хватает-это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить- очень много работы, очень много покупателей+выкладка+переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор ОП) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др. ОП или улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора ОП тоже не заинтересованы в сотрудниках, поэтому большая текучка кадров. Отношение к сотруднику по принципу- «что-то не нравится-уходи» или «ты мне не нравишься-увольняйся». Работы много, цены на всё повысились, а зарплату не увеличили... Далее →

Не выявлено Далее →

Как вы думаете, почему работодатель имеет чистые страницы отзывов на сайтах по трудоустройству? Потому, что кадровая служба Леонардо вычищает все негативные отклики, которые сотрудники оставляют на просторах сайтов. Ты прописываешь в сообщении конкретные фамилии людей, которых в шею надо гнать с достойной фирмы. А вот и нет. И фамилии и сообщения будут кадровиками начисто зачищены и фирма снова будет претендовать на звание белой и пушистой. Хотя на самом деле это первое место в чёрном списке работодателей! А если вы хотите рассказать правду об этой конторе- не тратьте время- [Н.] [И.] все вычистит. Идите прямиком в суд! Толку будет больше. Далее →

Нет Далее →

Изначально хочу поделиться не качественным собеседованием с директором [Л.] На мои вопросы не отвечает, только диктует свои условия… Думаю:"работа нужна, пойду, посмотрю…» На кадры плюют с самого первого дня-ни ответа, ни привета. Наставничество? Нет, об этом мы не слышали! А в действительности: вместе, дружно, весело- побежали! С такой кадровой работой-как фирма держится на плаву? Набрать, не обучить, а только требовать. Хотелось работать. Но, ушла. Персонал надо ценить, а не ноги об него вытирать… Далее →

Нет Далее →

Более пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь:"кому?зачем?» Опыт? Да, действительно- опыт работы в постоянном стрессе. Жалею? Да, действительно жалею. Но, на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому, как творческий человек и конечно, находясь в этом мире понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя…Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик. Если не стоит вопрос в жизни остро:» работать тут или вообще не работать"-то тогда конечно. Но, если есть возможность выбора- бегите!  Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы- это нормально. Нет, это аморально! Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя! Горявская (оборудование)Харлова (бухгалтерия) [С.] (коммерция) и вишенка на торте-рук-ль отдела персонала [Н.] вы проходили обучение» правило трёх писем?» А с этикой общения внутри компании, вы знакомы? Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, в наглую! Разговаривая по телефону, по другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.] Как вы чувствуете... Далее →

Не обнаружено Далее →

Очень много. Про персонал можно говорить и говорить. Где можно иметь нарушения- везде нарушают и прикрываются дополнительными соглашениями. Хочешь работать- рот не открывай и отрабатывай рабские условия. Фирма, которая очень хорошо стартовала когда-то. А потом в одночасье забыла, что персонал это самое главное, что у неё есть. Плюс к этому баснословная цена товара с бешеной накруткой для клиентов. И что остаётся? Только красивое название"Хобби гипермаркет» В действительности же-розовая пыль на глазах и огромное кол-во недовольных сотрудников! Далее →

Нет Далее →

Попыталась в откликах сотрудников найти хоть что-то положительное. Нет, мой голос не исключение- сеть, которая очень много требует и очень мало даёт в обратку… Обещания по оплате тайного покупателя-нереально. Только жёстче и жёстче требования, которые сжирают всю обещанную премию… Скажите пожалуйста, на каком основании сотрудники должны подряд выходить на неделю инвентаризационной ночей без выходных? На каком основании люди работают в праздничные дни без двойной оплаты? Только потому, что принудительно каждый подписывает приказ- отказ от оплаты? Подписанием доп соглашения на работу по совместительству кадры прикрывают свои [censored] со всех мест. А по хорошему- наказать бы соответствующими кадровыми проверками, чтобы ценили и уважали персонал, а не выговаривали каждому:» не нравится- ищите другую работу!» В сети очень жёсткий кадровый напор на работу без соответствующей зарплаты! Далее →

Нет Далее →

Есть возможность-пролистайте и бегите от данной фирмы. Много бла бла, а в реальности-сотрудники быдло. Поначитаются красивых книжек про мировые ритейлы…хотели бы соответствовать…А сами…??? Начало с рекрутёра- хамство по телефону, ну,думаю бывает. Так нет- общение отдела персонала носит постоянный характер:» ты с нами- тебе в жизни повезло. Радуйся, что мы на тебя клюнули…» Серьёзно? Сами что представляете? Кругом только негативные отклики. Меняйтесь! Меняйтесь с руководителей центрального офиса, тогда и в подчинении у вас не будет быдла. Фирма, которая держится на творчестве, но… какие же там безумно высокие цены! Горький и очень не приятный осадок! Далее →