Работа в Мвд: отзывы сотрудников

Добрый вечер. Я старший оперуполномоченный ОЭБиПК омвд России по Пушкинскому району Санкт-Петербурга майор полиции [Б.] Игорь Алексеевич в связи с расследованием уголовного дела мне нужна ваша помощь в связи с одним из жалобщиков. ооо "Актив" Отзыв написал Доверенный пользователь Колпино | 2017-04-10 Мошенники, кидают поставщиков, и сотрудников, бывшие названия: лкм маркетинг, ооо "Невские краски", ооо " Невские", ооо Лаковар. Михеев [А.] [Ю.] Чемерис [Д.] [В.] зп черная. Жадные до денег. Строят из себя крупных покупателей, на самом деле мелкие мошенники, дорогие машины, все из себя. Кинули много серьезных фирм, в предыдущей фирме ооо "Невские" генеральным числился программист, и походу его тоже кинули, повесив на него все что есть.

Я проработал в этой "престижной организации" год. Работал системным администратор. По началу все было хорошо. У меня все работало, выполнял свои поручения и был сам себе начальник. Но вот однажды произошли перестановки, мне назначили непосредственного начальника [Б.] [М.] [С.] который в it вообще не разбирается. Мне сразу показалось странным решением системного администратора, водителей, главного механика и еще пару бухгалтеров поставить в подчинение данного человека. После его назначения моя работал стала идти мягко говоря через одно место. Например пользователь просит новую мышку у меня, мне надо выписать ее со склада, после того как я получу подписанную служебную записку. Когда я был сам по себе , пользователь получил мышку 3 дня (это в худшем случае) а приходом [Б] в лучшем случаи пользователи мышку получал через месяц, потому все служебки приходили к нему на стол (а не ко мне) которые им же забывались. ТочкаДалее →

кипения моя наступила летом 2016 года. У меня сломался бесперебойный блок питания на серверах. Я само собой давай искать альтернативу, как запитать сервера , но [Б.] было откровенно наплевать, я должен был выполнить его поручение узнать "Почему нам не привезли картриджи" (просто оплата не прошла, а это пусть бухгалтерия разбирается). Я пытался объяснить своему начальнику, что сервера не работают, но он не хотел слышать. Сервера я поднял все таки, но [Б.] было наплевать что сервера заработали и лишил меня премии 20% (хотел лишить 50%, но за это надо спасибо сказать глав Буху [П.] [Н.] [М.] она вообще не хотела лешать меня премии) за то что я картриджами не разобрался, а разбирался с серверами. Проработал там 11 месяцев без отпуска, я захотел пойти в отпуск. Написал заявление на 14 дней, и тут заявление от начальника "как мы будем безДалее →

админа? " на что я ему "а что мне теперь не отдыхать? " Подписывать отказался. Через неделю [Б] уходит в отпуск, и его зам без проблем подписал мне заявление на отпуск [Ф.] [С.] [А.] (за что ему человеческое спасибо). Отдохнул, выхожу на работу, и через пол часа [Б.] мне заявляет "Ты нас не устраиваешь , мы нашли нового пиши заявление, увольняйся" Коллектив был в шоке от такого, пытались его отговорить что бы оставить меня, и вроде уже получилось. Но я принял решение написать заявление. Потому что я не собираюсь, "целовать задницу" что бы сохранить работу , где твой начальник не понимает приоритеты работы подчиненного. (вот у меня приоритет серверы, а он этого не понимал, и орал на меня когда я делал не его поручения (порой эти поручения не были связанны с работой системного администратора). Вот написалДалее →

заявление, и при подписи обходного листа, оказывается на мне висел один комп (угадайте кто его повесил) и начали с меня его требовать, а если не найду то плати 28 тысяч, но комп я нашел. это вершина айсберга, там длинная история и расписывать я ее не хочу В общем вот так вот. Вот что бывает, когда начальником назначают того человека, который даже поверхностно не знает работу подчиненного.

Начальник отдела кадров данной организации заслуживает самые отрицательные эмоции. Любит алкоголь ежедневно, неугодного для неё человека - увольняет распространённой статьёй тк Кодекса рф чтобы следующему любовнику дать местечко. А директор во всём потакает, лишь бы его не трогали, т.к. Алкоголь тоже его любимый напиток, после праздников особенно затяжной.

Это самая худшая организация, с которой мне когда—либо приходилось сталкиваться. Все потому, что руководство подобралось прямо по [М.] Слободину (почитайте, он пишет о типах самых худших начальников). Жаль, что когда я туда устраивалась, я не имела привычки начальство обсуждать и вообще видеть в них монстров. А зря. Начальник училища — тот, который брал меня на работу — это прекрасный человек, хотя и назначил меня обманом в самое гиблое подразделение. И я очень ему благодарна, что не назначил меня туда, где я бы реально пропала! Он просто хотел порядка везде, но его через полгода сняли. И порядок вообще кончился. Пришел начальник—неваляшка, желаюший быть для всех хорошим. Заместитель и отдел кадров стали творить, что хотят: и в выходные дергать, и в отпуске названивать, и словесно в открытую издеваться. Начались откровенные подлые подставы, травля, наглое препятствование выполнениюДалее →

прямых обязанностей в рабочее времч, угрозы, неоплачиваемые переработки… ужас! Докатились до того, что сотрудники вообще начали в кабинетах, извините, сношаться в рабочее время и пьянствовать. И все это под носом у начальника. Поэтому дважды подумайте, стоит ли туда переводиться, устраиваться на работу и даже детей учиться туда не отдавайте: получите обратно развращенное существо с нестандартной ориентацией.

в суворовском училище мвд России в Санкт— Петербурге руководству наплевать на людей, они специально поощряют травлю и сталкивают лбами, а сами за их спинами отсиживаются. Не устраивайтесь туда на работу и не переводитесь! Кроме этого не соблюдаются нормы трудового законодательства, а отдел кадров—эпицентр травли! Уважаемое руководство, если вы это прочитаете — не удивляйтесь и не обижайтесь: во всем виноваты только вы! А если хотите быть лучшими — будьте ими, а не прикидывайтесь, не лгите, не отмахивайтесь, не лицемерьте.

Работала в кадрах. Была на больничном с сыном 2 недели. Вышла в первый день и попросили написать заявление. Ссылаясь на то что я не работала почти год, ничего не делала а только в интернете сидела. До меня тоже был кадровик ст. Лейтенант полиции и ту выжили. Вщяли меня на должность начальника сиенв пцо #10 а занималась работой кадров. Начальница то болела, то гасилась в отгуле по смерти отца, то сессия у нее. А простые смертные ишачат за нее. Люди не ходите работать в эту организацию. Ноги вытерают об людей. Нервы трепят.

фгуп "Охрана" мвд рф по рб, может и звучит гордо, но работать там унизительно. Есть там "один из начальников" [И.] Это, мама родная, роди меня обратно! Человеку за семьдесят. Несёт порой, такую ахинею, что диву даёшься! Критикует за то, что его вообще не касается! Зато строит из себя "большого Босса"! И из-за этого, многие страдают, т.к. он жалуется на выдуманные им же фантазии. Есть ещё начальник команды Биккулов д. понятия не имеет как вести себя достойно. Если нет возможности выйти на работу в выходные, может перейти на крик. Причём порой и повода ему не надо для это. Может просто наорать, а потом ходить и всем рассказывать какие у него плохие сотрудники, скандальные. Сплетник и интриган. Любит своих сотрудников сталкивать лбами. А теперь о зп. Больше МРОТа Вам не видать. Это даже меньше прожиточного минимума. А то и этогоДалее →

можно не увидеть. Т.к. там ищут повод оштрафовать постоянно. От начальства поступит указание, что надо для устрашения других, наказать кого либо, вот и приходится искать крайнего. Каждую осень выясняется, что сотрудникам они переплатили в течение года и выплачивают только 3 тр с копейками. Но зато 13-ая зп имеется, правда в конце весны, а то и начале лета. А еще ходят байки про квартальную премию. Но ее могут выплатить раз в год если выплатят. А теперь о пожелании тем, кто хочет заключить договор с этой компанией. Не советую. Там нормальные работники не держутся, а остаются только пенсионеры или люди которых в нормальных заведениях не берут. Сходите как нибудь к ним на смотр, ощущение будет будто за решёткой и контингент соответствует. Я проработал там чуть больше года и к счастью хватило ума уйти. Мои бывшие коллеги говорят, что дурдом был,Далее →

дурдом остался.

Есть в г. С-Петербург /Московское/ ооо чоп"пфз"кодекс а1". В Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприяте пфз "кодекс" Я платонов в. н. Пришёл работать 26 февраля 2016. Посмотрели трудовую, удостоверение частного охранника и вернули назад. Я написал заявление, подписал Трудовой Договор как и в Других ЧОПах на руки охранники второй экземпляр договора не получают. Почему? Потом учто не получают и всё, Вам не нравится? Да. Ищите другой чоп. Так и там так, я знаю /с 05. 2012г. /. а, трудовую книжку возмёте? Да, когда у нас отработаете 1 год. Как выдаётся зарплата? Объясняют, /вахта/ 2 месяца работаешь, еженедельно /с пятницы по понедельник/ развозят аванс 2 тыр. Первую зарплату ты получаешь 25 числа 2го месяца /и едешь на месяц в отпуск/, за вычетом-8 тыр за форму охранника, -900 руб за какое то обучение /обучения нет и в помине/ и /если ты работал с 1 го числа месяца/ по 2 тыр х 7Далее →

недель=14 тыр. Если ты с удостоверением 4 разряда и выше, тебе платят 1300р/сутки, если разряда нет 1200р/сутки и в отпуск ехать не на что, некоторые остаются работать на 3й месяц тогда зарплату за 2й месяц отдают 25 числа. Итого: 30 дней х 1300р = 39000р - 8000р-900р-14000р=16100/шикарное бобло на 30 дней отдыха/. Приезжаешь с отпуска отрабатываешь 20 дней и тебе отдают зарплату только за второй месяц работы минус авансы за 20 дней, я получил зарплату отработав 20 дней и решил уволиться написав заявление об увольнении. Заявление от меня приняли и объяснили что денюжки можно получить в Москве по месту нахождения Центрального офиса. Мне дали номер телефона ххххххххх и сказали звони, а кому "на деревню дедушке"? , под номером Парфёнов Сергей Валерьевич-нач. Охр., подписал "ЮРА". Короче так я закончил очередную эпопею в очередном ЧОПе, не получив рассчёт, рекомендую очередное кидалово В наглую,,,,,,

Никогда не отзывайтесь на вольнонаемные вакансии этого училища! Нормы трудового законодательства для гражданских там не соблюдаются вообще, ограничения такие же, как и для погонников, а компенсаций никаких: и в выходные дергают, и в отпуске, и в командировки гоняют. Кто помоложе — обещают аттестацию, даже вроде начинают оформлять, но таким образом просто держат человека на крючке. А главное — основной принцип "службы" погонников это занять любыми способами вышестоящую должность и не важно, компетентен или нет. А так как реальную работу выполнять надо, то и другой принцип "кто везет, на том и возят" тоже процветает. А один из руководителей так и говорит, что не обязан разбираться в том, что курирует и отдает бредовые поручения, мешает выполнять прямые оббязанности, а потом получается, что кто больше всех работает, те больше всех и получают. Скотские условия работы привели к смерти двух гражданских работников с интервалом в сравнительно небольшой срок — в 2014 и в 2016Далее →

гг. А сейчас туда пытаются правдами и неправдами укомплектовать должность зав.канцелярией.НЕ ведитесь!

я закончил свою трудовую деятельность в этом фгуп в прошлом году. Думал вроде бы как мвд и какой никакой а порядок должен быть. Но не тут то было! Никакого отношения к мвд этот фгуп не имеет. Только буквы "мвд". Но это цветочки, как говорится. Самая главная беда- это получение своих кровно заработанных денег. Основную зарплату вы получите(около 18000), а вот получить деньги за дополнительные смены, тут уж нервы нужны и настойчивость. Бухгалтерия вообще непонятно как расчеты производит. Но остается всегда себе в плюсе. При увольнении "содрали" с меня 5000руб. за форму, а с товарища моего те же 5000руб.,но за какое то обучение(он за 7лет там работая никогда нигде не обучался). Обман, как говорится, "на лицо"(и не только при увольнении), но попробуй докажи свою правоту. "История" эта произошла только со мной. Обобщать все и всякого "под одну гребенку" права не имею, но все же будте бдительны с этим фгуп!

Не устраивайтесь туда ни в коем случае! Только уволилась, на НГСе снова выставлена вакансия документоведа (неблагодарная работа, командуют абсолютно все).Структура мвд, соответственно, здесь процветает хамство и маты со стороны начальника-самодура (все боятся пукнуть без его разрешения), доносы, кляузы, постоянная нервотрёпка. Проработала 3 месяца, после чего попала в больницу с выкидышем и нервным срывом.

Работоспособность и качество оказываемых услуг в любой организации зависит от квалифицированности персонала, ее слаженной работы, достойной заработной оплаты : аттестованных (полицейских) и не аттестованных сотрудников, данная государственная организация похвастаться не может. Так компетентность начальника фэо Шматко н.л. ставится под сомнение за её незначительный период работы сменилась не одно количество главбухов, бухгалтеров, экономистов всё это можно было бы объяснить тем, что на зарплаты не аттестованных сотрудников в разы отличается от аттестованных 15т. руб., аттестованных от 38т.руб. это при учете что в эту сумму не включены различные надбавки ( экономии, 13 ит.д). Но если проследить динамику и статьи и приказы увольнения в данном подразделении вывод напрашивается не утешительный и он один не аттестованный персонал вгружают по самое не хочу пока он тянет и не вякает его «используют» как только разговор заходит, что в штатном и в должностных обязанностях таких нет, чтобы их выполнял. Таких сотрудников не угодных выгоняют с плохой статьей тк. И такДалее →

по всей организации. p/s Подумайте прежде чем устраиваться в данную организацию (очень мягко стелят, но жестко спать. От этих людей всегда исходят проблемы в будущем)

Здравствуйте! Хочется особо указать на начальника отдела кадров этой организации. Человек покажется вам вначале вполне адекватным, но потом вы увидите, что человек пьет на рабочем месте, придирается, ищет с кем бы поругаться, а когда выпьет - душечка, пьянки бывают затяжными. Может тебя обвинить в том, чего не было, подставить... Начальник отдела кадров - Лунева е.н. этой организации ранее была уволена за пьянку. У человека бывают абстинентные синдромы, очень сложно с таким чел.работать. Весь коллектив отдела кадров собрался и ушел. И еще многие будут убегать. Подумайте, прежде чем идти туда работать. Загнобит, унизит - бывший мент, отыгрывается теперь на людях. И еще, во время пьянок, горы неподписанных приказов на ее рабочем столе, приказы о приеме и т.д. - сроки все проходят, а это несоблюдение тк. Такого пренебрежение своих служебных обязанностей от начальника я еще не видела. Если вы не смотря ни на что хотите там работать - дерзайте. Но я вас предупредила...

Субподрядчикам приходиться прятаться от своих работников, им не оплачивают строительные работы, произведенные в санаториях мвд. рсу мвд - генподрядчик, не желающий оплачивать труд простых строителей! осторожно люди! Все строители, которые не получили свои деньги, пожалуйста! Говорите об этом, пишите! Не будьте трусами! Только так можно будет остановить воров!

Проработала почти год, и этот год был адскими пытками. Сама работа, хоть и скурпулёзная и ответственная, мне очень нравилась. Работы было много, на обеде работала, часто оставалась на час-два после. Но это всё естественно не оценивается, а наоборот, считается, что ты ничего не делаешь. На первый взгляд начальник отдела Коновалова э.п. порядочный, взрослый и адекватный человек. Может быть оно и было так, но слишком она любит свою дочурку, которую устроила работать инжерером. При этом этот инженер работает 10% от рабочего времени, а всё остальное время сплетни и ругань - дом2 отдыхает. Кроме этого, там целый семейный подряд, зам.начальника - муж дочки. Водитель - муж начальницы. Другой инженер - родственница начальницы. До меня работала женщина и ее тоже это дочка начальницы Елена Речкалова изводила по полной. Маме рассказывала непонятно что, и мама спускалась вниз и начинала низачто орать на женщину. Вообщем, если перед этой Леночкой (малолетней) не заискиватьДалее →

(как делают некоторые), то ты у нее враг. Она начинает придумывать, что ты хочешь ее мужа отбить... (ну да своих то нет). Начинает обсуждать за глазами полностью тебя всю, начиная от фигуры, заканчивая кончиками пальцев и что ты ешь. а потом тебе все это передают. Вообщем, были такие скандалы, что слышала вся охрана с 1 до 2 этажа. Единственный нормальный человек, это гл.бухгалтер Дугина Ольга, но к сожалению, она в Челябинске - руководила только дистанционно. После моего ухода она сказала, что больше не будет им помогать, потому что уже какой бухгалтер сменился, а Леночке всё никак не угодишь. Им нужна и старая женщина (чтобы не дай бог муж Леночки не посмотрел) и в то же время та, которая будет бегать счета разносить пешком по всему городу и в Еткуле (высаживают и ходи ищи адреса). И еще которая будет очень быстро ориентироваться в компьютере, 1с, экселе и ворде.Далее →

И при этом, которая будет, раскрыв рот,слушать малявку Леночку как правильно ставить горчичники и что шло по дом2.

Госорганизация, которая должна на деле защищать интересы клиентов, но на практике выходит совсем по-другому. Где проблемы у этой организации? Да буквально на каждом метре. Самая основная проблема этой организации это массовая текучесть кадров! В чем же причина? А в том что старые сотрудники буквально сводят счеты с новыми сотрудниками, большая ершистость сотрудников выражается в постоянном троллинге; также в попытке очаровать, молодыми женщинами для последующего изящного публичного разбития сердца и в применении мягкой силы для формирования у человека ошибочного мнения о себе и об организации, прямые подставы. Я наблюдал как выдавили 3 человека на одном рабочем месте в течении 1 года. В итоге все это отражается в некорректности и грубости поведения сотрудников с клиентами фирмы. Вторая массовая проблема это повсеместная некомпетентность сотрудников всех отделов. В первую очередь это кадровый отдел, юридический, технический, обслуживающий сигнализации, проектный отдел. Третья проблема это массовые профессиональные деформации сотрудников (стрелки,водители,монтажники,инженеры) свойственные сотрудником силовых ведомств, такие как жесткость, агрессивность,Далее →

желание применить насилие, глупость, впадание в детство, нежелание слушать объективные возражения. Четвертая причина частое употребление ненормативной лексики сотрудниками организации, в том числе и начальством. Пятая причина в директоре и начальстве, в том, что они не держат данное деловое слово и ведут себя как работяги. Шестая причина - организация не заинтересована в новых клиентах малого масштаба, работники не соблюдают деловое общение с клиентами. Какой вывод можно из всего это сделать? Очень простой, что желающий устроится туда работать, помимо массовых психотравм в итоге получит и счет о том, что он задолжал фирме деньги, причем это может быть и через год.

Директор Потапов не держит своего слова. В договоре оклад, остальное премия. Так вот премии вам не видать, хотя обещают при приеме на работу. Текучка жуткая. Сроки ужас. Плюс есть и блатные сотрудники, которые не торопятся работать. Вобщем шарашка. Обходите стороной

Просрали все объекты и теперь в этом винят работяг. Сокращать правильно не хотят.